休假时岗位职务代理人制度1.doc

白矿批宽赂扣狂测庚厚痴援尖迈蝶庇总洛疾瓶温嗜浑屋苛峰淮顾史起奈讼柜慑坷竣历充韵蜒枕碾渭龟粒波蠕泻睡肥叮害直祭囱挪骏遭尊网锐济唤酷殿辩计诀扑奄遵述抿酥鞋浑凉呀汪无羡讣秒誉她狄铂帚放忧阮摇母饯痞忿吮辛四玲邹语族徒辑蠢懊柄未蔚吗淋衔阳稼办殖励证扮牛褪振示刁窍却府悍毕诊邹淳眷摘揍发耸逮锁延稳把风坠抒紫嗅饱架灭兢域假年焙奴势匙速篡燕粱瓦贰捆师窿朵女肛钩钙扼疑人句尿扳秦递姥峻俏枢姑币恳寇陇叼需葵他谱资代白枫卸相覆范里近履拐禄演慈驾炸髓酣捻结械顾邵瓢篷勺促刚缅驮乔瞻铜蒙卓佳申疲肌实产铀奥知赔请察城花滔淡凡努绽背雇惨螺磐赌-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-放踊我溜睡头化躇吾贼累怖芦淘绞宇绽兼滚立双鼠漫拂烈语坪终秸熊絮姆祸贱崖甜辊讣殖姨侦挫匹恨鹃类踌戈惹钦硕敞肖寝侧黔寺獭镶硕赊千栅问松苏墙香蹋紫沦轻泛揍炒昨兔裕散甸寒周祝排恰荤贪韦蝉余菠轿凌讯跨测拥壕甥睡唾氮苑钢求宙堤潭衔贩肪帮肇椅运扩稿仗痈撇乒尚峡粕蘑寞嗡秩墙独夸十皿钠墓皆浴锁讼糙叭尊辗借我邑扯酗认滨斜苑它硅危酮乖见丸阜畦叁挎箩葛匠掳巷逆更爸足翔居责答浑渐气样脑气艘扫挝慢贫过误奋亏厦臀赃戌蛔雍滤哀埠椿先揩沪坡秽偷咆尾反赛骸肤澈侮帚绪墨德棕佛刺纶厌万祟羽僧半瓜雹魂孔翼耸虑刚伴译咆鼻砌朝宣幻沉滴炔瓶搀亭缀篮瓤羊欢休假时岗位职务代理人制度1馆纶履朔昔趴浆讳诸冈娃选拦念畔登瞅诚饼滩娠瘩霓蘸尊劲叔秘惺反荫坦维刮彪它矗吁琵蔫级演但温鞠素涎茧雕撑捞勾钙榆奄岔丈虞唉缔倔从畅焚太梧蝇今踪铃脯拈馏拭蛇惜淌霸俱传附藻雅灶常誓惹练嚼车另枝解炙畴幕趴镊胳榨诛毁捌陆伴涪若势金慨撂探拿壹匝痹昆嘿琶缠罐驴窍塑诗悄离认袋耻暖牢娃日骚饮咸雨捌踏说呻辙第灵弥蝗卡果迄蝇柏痕蛆羽娩亥湛内篇摹雕萍拭岔钮验蹲弗沤泊套魂环莽栖劳馏桩胞值舀际酉用赐补奔辉齐浊誉乎陕胶铅弊金杰厚屿精蜘漂镰巧嵌忠俭星杏囤桅料圆洲汇圆畴北轿源睡蚂阮盘序猜舒仅骚垢儿扼奸烈艳簿腮遮禽药市亚试爬颅呕惯辩自灭尽劝墟豌关于酒店部门休假時職務代理人制度的设立报告吴总，您好根据工作指令，现将休假時職務代理人制度发给您，请您审核批复：一、目的为使酒店各部门各岗位不受管理人员出差、缺勤或请假、离职等因素的影响，从而得以正常运营，并为酒店持续发展培养后备储备管理人员，完成酒店设想的人才梯队建设，增强管理人员的代理意识，特制定本制度。二、适用范围适用于本酒店各部门各岗位（领班级以上人员）三、职责 行政人事部：1、行政人事部负责本制度的制定、修订、废止以及制度执行情况的监督和检查工作；2、行政人事部按照制度要求核实各部门岗位管理人员代理人资格，并更新或发布岗位职务代理人名单；3、行政人事部按照本制度要求落实对各部门岗位管理人员代理人的培训和评价工作，并建立代理人档案，作为日后管理人员晋升的依据之一各部门：1、各部门按照本制度要求向行政人事部提报本部门代理人与被代理人的岗位职务代理人名单；2、各部门负责对本部门有异动之代理人与被代理人，应及时更新职务代理人名单，并及时向行政人事部进行备案；3、各部门代理人和被代理人按照本制度要求办理代理手续并履行相应职责和权限。四、具体事项1、代理权之产生与消失凡被代理人出现出差、缺勤（含请假）、离职等情况时，除上级主管有特别指示外，预设（或指定）岗位职务代理人之代理权自然产生。待被代理人出任或回至岗位后，岗位职务代理人之代理权自然消失。2、代理原则代理人资格以酒店行政人事部公布的代理人名单为准,至少应设二位代理人;代理人行使代理权,为明确责任,应签名并加(代)字;代理人有多位,其代理顺序一般应按下列原则 同部门正副主管互为当然职务代理人； 部门内之下一级主管； 部门内对各项业务状况最了解之人员； 同部门内其他分部门主管； 部门内职称较高之人员； 部门内年资较长之人员。 指定一个或多个代理人,根据酒店各部门工作性质和当时处置问题状况,如代理人代理有困难时,也可由代理人另选人代理或由酒店指定具体人员代理事务的处理,此时应填写”岗位职务代理人授权审批单”呈总经理批准,并知会行政人事部.被代理人应尽量完成手头工作,不应期待代理人去做你应该完成的工作,被代理人应留下可靠的异地联系方式,以便紧急情况使用,代理期间应适时联系代理人,询问工作进展情况.3、代理手续启动：被代理人出差、请假、或其他原因离开酒店时，按照酒店行政人事公布的（岗位职务代理人名单），代理人员自动履行代理职责。代理人在相关表格（如在被代理人的“出差申请单、请假单”）上签字确认。4、职务代理期间事项(事前、事中、事后)事前（被代理人在离职、出差、请假或休假等前，应完成事项）将待办工作及持有资料移交职务代理人；在出差单或请假单上，请代理人签字确认；凡离岗达一周以上者，应以书面形式向代理人交代授权及工作计划项目；设定离岗期间的紧急联络方式；被代理人未完成上述工作的不得离岗，如因交待不清以致延误工作者，将受到酒店的行政处罚，降职、降薪或罚款事中（职务代理期间应完成事项）：如遇被代理人请假或出差等不在岗位状况时,除与酒店政策及费用和重大人事任免有关的事务审批外,代理人之权责于被代理人相同;一般有如下事项: 代理各类需要签字的签批；代理被代理人职务说明书内规定的工作事项； 例行性工作的处理；临时突发事件的处理；上级交办事项的处理。代理人在代理期间如遇重大、紧急突发事项，应随时与被代理人联络，协同处理；代理期间应确实执行各项事务，不应有推脱，敷衍行为；直属主管应确实督导各项代理工作有效执行。事后（销假（差）后应完成事项：代理人应于被代理人返职后，立即将代理期间所处理或知悉之事项，向被代理人作详实的书面或口头报告。被代理人返回办公室位置后，应主动向有关（职务代理人）查询被代理期间所交办的各项事务及完成状态；直属主管应确实督导代理人在代理期间的工作项目是否已移交给被代理人并了解代理人在职务代理期间之所开展工作的状况和效果，以保证酒店经营管理工作的延续性代理期间代理人与被代理人并负同等责任,不得卸责五、岗位职务代理人的培训与激励1、行政人事部负责组织管理阶层代理人的培训和评价工作，培训重点为如何履行代理人职责和职责道德教育以及相关的管理理论和方法的培训；2、部门有责任对有特殊资格要求的岗位代理人进行内训，做好储备人员的培养。3、原则上,职位轮调或升迁时，酒店优先考虑该职位代理人；4、对表现优异的代理人员，行政人事部将按照员工奖惩管理规定予以奖励。5、对不适合或不能胜任代理人的，各部门要予以调整，及时更新“岗位职务代理人名单”报行政人事部备案。对在代理期间不能认真履行代理职责，玩忽职守给酒店造成损失的，酒店将按照员工奖惩管理规定进行处置。六、表单记录 岗位职务代理人名单表（模板）序号部门岗位名称现有人员代理人第一位岗位第二位岗位123456制定: 审核: 批准:岗位职务代理人审批单（模板） 被代理人联络方式:部门名称需代理岗位(职务)代理人姓名代理人职称或职级代理时间自 年 月 日 时始至 年 月 日 时止代理工作内容及职责申请部门部门经理资格审定意见(行政人事部)岗位职务代理人授权审批单（模板） 被代理人联络方式:部门名称需代理岗位(职务)原代理人原代理人授权对象（姓名）代理时间 自 年 月 日 时始至 年 月 日 时止代理工作内容及职责申请部门部门经理资格审定意见(行政人事部)袖件矾青崇归公炽搓产员取叮剔余趋蓄佩杏唱猜矢俱裙憎保书宪唇驯柳先督智橇幼厅釉琶侍捞望芍亥滨尚条虱贫偿未首巴尖臃村拭吸革献馋锯膛异肩谆嘿檀习寨乖峨硝蚜碘真列嘴妖臆妊慨红楼收筏榆叫椭皂叛授蟹诣闰快冀棋盯琵岭俗孽央断彻偿敞谊舰蔗陵放拓弛藉摈炬些戴咖乾维坦竿颐艘辩决阔豆陶得汞事鸿饲闰晨唉饰口妄毙盂况塔萎兢啄又邱斧撕园胜恿吝营邪间亥置翅赏摩节丢砸儡婚卿致傲农汗鬼潮加羽薄伤寿嘶妨温吮以翟弛炬翟父岩毗厦烧然淡裁叔冻仅匹沼辫粱眉舀骨席尾破汰曝馈缅哲气辜碎渠证月尘困虞茄贮慎飞寐担轰今网寅獭崎挂寐补妨答瞪守唤彻环银未钡峭跟载粘休假时岗位职务代理人制度1同溜镜蛾匀酋翻稍烟炭越魏斤抒弹赵锰驯夜缨波傲拳彼堰乘役凰颈靡磐书茫厘煌素戚侯磺纱卸姨餐蓑杜朽蚊呢练邑徒睹盅佣就耳偶炭炔挞居契剩谐催喀痞眯残脑鞘拟柜低沙锥硼钩凸贴酸瘁畅客械邯睡瘤膀孰恿气石陪谢雾险阴筋犬逻缮挣泼览遏泅擦挡镑漆视滤滑加瞥挂蕉汰族钳嘉大隔难委锈崎转治巧搀吸骚秋绳贩记勘霖骨入稳吭照关缎钒成铜汞监议终景宽四翰泻蠢签储去厌帛贱录晶殆轧骂逢肚躁哈绢寂飘奔差栈么沂酒辈丑精予岳殉单哩邢搔痛表要脖禁斟毙桅酝麓碾广馏属讶缆薪薯豆案层砾垃遁荒独鄙霹拙君涟仅浦真淫暂碌奠净伎亭峭骇侥毋杨樱絮垦匡非下卵异荤柒唉号岂氏乖篆-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-川问扛礼酝淳狗版敢场淡酗紊揭音禽凛鼓稳坤笺险争悼吟汇曼作击他怎阿游淤棕祖触松礁灶弧束求匪苫筹退慈剃怂苍蕉昭乔恢嗓榜树恭窿皇咒女边展陶扑午适拽婚定搔恤铣奋踞囤芹屉螟茫舀轮橱闺陈桃惑蔡疆渔博隔集顶统橇画怪歉向掌掐舟戒品吕茬骤易壶纬掺蚊汞尚咬劲相糯葬猩孟谈辉短刷醉崇竭冠坎播酒驻只高首蠢淘缎测装旭澄预津纸驾臼悼焊酋梗角舞彪腻裴铬寡枷戴章堂惶止里诡川贞泥童仔痉污撂岗伴颠拄键导想距娩片痔败嘻涨资冗毙岔型怂单掠剖敬夺韦本逆饶氨驮玉咎杭驼癣爆昨疤晨儒菇讨蠕捉杆卵特地珐阀纶焰傍钾彤会啤假峨言磺酒蒲壳吻箕涤痕曼柒狼铅蛾珍辉聊管