新版给员工过生日专业策划专项方案.doc

给员工过生日策划案

一、策划背景
如今，诸多公司为了留住先进员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，对员工暖心工程也日益被注重，其中越来越多公司关怀员工生日。简朴赠送生日蛋糕已过于程式化，这种可以被预期成果已无法给人导致一种触动。

二、策划目的
1、公司从细节着手，关怀、勉励员工本人；
2、运用本次机会，传递先飞公司文化、加强员工归属感。

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三、策划原则及宗旨
策划原则：1、要有惊喜；2、贴近需求。
策划宗旨：用最经济方式，达到最优效果。

四、详细建议
1、咱们会给除了寿星之外每个人发送手机短信告知今天是谁谁生日，这样能保证寿星当天可以收到人们“生日高兴”问候。
2、生日福利金划到当月工资上一起发放。当员工发现工资条上多余一栏“生日津贴100元”时一定会惊喜、感动。
3、依照任务状况，给过生日员工放假１天。这不但增长了公司“人情味”，也是公司“以人为本”经营理念一种详细体现。
4、对公司“寿星”宣传。对当月过生日员工，公司在公示栏或公司网站对这些“寿星”表达祝愿与祝愿，内容涉及：员工照片、生日日期、对公司做出突出贡献以及老总寄语等。
5、平时收集员工个人近期小愿望，为了避免没有边际，可以设立某些选项，等到生日那天协助员工实现一种小小心愿，既惊喜又让员工满意。如游览火车票、电影票、明星画册、短期培训、情人晚餐券、小型约会等。让员工真正体会到公司对她们关怀。
6、送经济、实用生日纪念品。涉及生日蛋糕、具备勉励意义书、当红歌星CD、电影票、超市购物卡、绿色植物一盆、KFC餐券、当事人爱吃零食及饮料、茶具、咖啡杯、台灯、水壶……单位可以自行设计某些有单位标记礼物，员工过生日时，可以当礼物送给她，员工也可以转送朋友，既温暖了员工心，也间接宣传了单位。
7、用快递寄一份总经理或董事长签名贺卡及80元红包。
8、送不同员工不同礼物。例如普通员工可以送书，而公司基本员工，可以送她们寻常生活用品；高层领导则可以送蛋糕；年龄大送健康检查、成家立业送家庭旅游（节约费用话可以是短线）、全家福相片等；情侣或夫妻双方在公司送情侣套餐。由于这样能满足她们归属、尊重需求。
9、依照其本人兴趣，投其所好，例如：喜欢打网球不妨送个网拍，喜欢热闹、活跃氛围人送顿生日宴。
10、每月全体例会上给当月过生日员工发生日礼物，每月礼物都不同样，可按随机抽奖形式供其择取。
11、当月全体例会上，让过生日人员站在中间,其她人员则分别给她或她真实赞美，可以是一句话，可以是一种故事，也可以是一首歌。前提是与此人关于且真实发生过事，原则是不能重复，不能批评， 部门经理也可以高度赞扬寿星并提出改进意见。最后把这些夸赞话与改进意见写在一种提前设计好美丽卡片上，人们签名，张帖在办公室墙上。
12、当月有10人生日，依照状况可考虑策划一场生日庆祝活动。

五、费用预算
公司员工生日实际状况：公司既有员工29人，1人生日月份（1月、5月、8月、9月），2人生日月份（2月、6月、7月、10月），3人生日月份（12月），4人生日月份（3月、4月），6人生日月份（11月）。公司筹划每人每次生日耗费100元以内，一年共需2900元。

六、效果预估
实行此方案，有些员工生日得到礼物未必满100元，但那份礼物是她朝思暮想、是她急需，这实际价值往往超过100元，有也许超过更多，这将既减少了公司成本开支，又让员工感受到公司温暖与关怀，以便弘扬公司公司文化、调动员工积极性、减少人员流失、增强公司凝聚力，全面营造一种“理解员工、关怀员工”文化氛围，将为公司实现发展战略目的提供强大文化支持、精神动力和力量源泉。

七、注意事项
1、形式多样化，千万别固定，弹性解决。（再新颖点子用久了都会觉得没有效果，要是真心，要是惊喜。）
2、实行保密原则（不要让员工事先懂得礼物是什么，给其惊喜。）
3、依照不同员工性格特点、兴趣兴趣，从最深解决解员工最想得到是什么？
4、以上方案耗费费用不等，事先编好条目，依照实际状况由员工抽取，抽到什么是什么，听天由命，给员工带来更多意外惊喜和欢笑。
5、此方案为大体方案，详细操作实行时需每月重新制作生日方案以及预算。

八、其她备案阐明
1、可考虑把员工生日改为员工进公司日期，而不要用其自然生日日期，此方式既能让员工无形中把公司当成了第二个家，增强了归属感，同步让员工感受到进入公司一年满一岁，像是给一种人重生机会，拥有了第二次生命。
2、再新颖点子用久了都会觉得没有效果！咱们要坚信只要是真心就有效果！不必太在乎形式，但一定要有形式。人需求是多样，永远无法完全满足，只要专心做了，一定会给相称一某些人留下印象。

九、附件
附件1:龍鑫贵金属生日方案1
附件2：龍鑫贵金属生日方案2
附件3：龍鑫贵金属生日方案3

人事行政部
二○***年二月二十五日
附件1：

方案一

一、思路：当月生日8人如下，生日员工每人80元生日红包福利。

二、详细操作流程：

时 间
事宜内容
接受对象
操作负责人
备 注
2月25日晚
群发手机短信，告知人们2月26日****生日
除寿星之外每个人
***
这样能保证寿星当天可以收到人们“生日高兴”问候
3月10日
将80元生日福利金划到上月月份工资上一起发放。
****
（核算工资人）
（发放工资人）

附件2：

方案二
一、整体思路
本月生日人满15人，可考虑采用如下方案：
1、如有外出未参加，可采用在其生日前几天寄一份快递（一份总经理或董事长签名贺卡、一条精致领带）
2、在公司成员，工作报告结束后给她们准备一份大蛋糕，每人一份礼物（涉及生日蛋糕、具备勉励意义书、当红歌星CD、电影票、超市购物卡、绿色植物一盆、KFC餐券、当事人爱吃零食及饮料、茶具、咖啡杯、台灯、水壶……）。

二、详细操作流程

时 间
事宜内容
接受对象
操作负责人
备 注
3月1日
（全体例会工作报告结束后）
送生日蛋糕
***
工会主席

全体唱生日歌、拍照留念
***
全体与会人员

关灯、吹蜡烛、许愿、拍照

***
公司会议室关灯后很适合这种氛围
边吃蛋糕、边轮流给生日人真实赞美（详情见总方案第11条）
***
全体与会人员
赞美能让人更自信、更高兴
将夸赞话写在一种提前设计好美丽卡片上，人们签名，并将有关照片洗出，发布在公示栏内

行政部
对内对外呈现先飞公司良好福利文化
将此事形成新闻稿上传

行政部
3月27日
寄快递（领带及贺卡）
***
行政部

当事人生日前一天晚上
群发手机短信告知人们谁将要过生日了
除寿星之外每个人
***
这样能保证寿星当天可以收到人们“生日高兴”问候

人事行政部
二○**年二月二十五日

附件3：
方案三
一、 整体思路
当月生日8~15人，采用抽奖方式，抽奖箱中放入各种带礼物纸条，抽到得到相应礼物。
方案四

附件3：
*****公司员工生日一览表

序号
姓名
阳历生日
备注（阴历）
1月（1人）
1
***
1月30日

2月（2人）
2
***
2月4日

3
***
2月26日

3月（4人）
4
***
3月28日

5
***
3月30日

6
***
3月31日
2月16日
7
***
3月31日
2月16日
4月（4人）
8
***
4月7日

9
***
4月*日
2月29日
10
***
4月14日
3月1日
11
***
4月25日
3月12日
5月（1人）
12
***
5月30日
4月17日
6月（2人）
13
***
6月18日

14
***
6月24日

7月（2人）
15
***
7月9日

16
***
7月14日

8月（1人）
17
***
8月*日

9月（1人）
18
***
9月6日

10月（2人）
19
***
10月20日

20
***
10月23日

11月（6人）
21
***
11月*日
9月26日
22
***
11月11日

23
***
11月15日

24
***
11月*日

25
***
11月20日
10月15日
26
***
11月26日
10月21日
12月（3人）
27
***
12月11日

28
***
12月23日

29
***
12月23日

注：公司既有员工29人，1人生日月份（1月、5月、8月、9月），2人生日月份（2月、6月、7月、10月），3人生日月份（12月），4人生日月份（3月、4月），6人生日月份（11月）。
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