新版给员工过生日专业策划专项方案.doc

给员工过生日策划案一、策划背景如今，诸多公司为了留住先进员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，对员工暖心工程也日益被注重，其中越来越多公司关怀员工生日。简朴赠送生日蛋糕已过于程式化，这种可以被预期成果已无法给人导致一种触动。二、策划目的1、公司从细节着手，关怀、勉励员工本人；2、运用本次机会，传递先飞公司文化、加强员工归属感。sJVBCWvBB7o=!IY?qs三、策划原则及宗旨策划原则：1、要有惊喜；2、贴近需求。 策划宗旨：用最经济方式，达到最优效果。四、详细建议1、咱们会给除了寿星之外每个人发送手机短信告知今天是谁谁生日，这样能保证寿星当天可以收到人们“生日高兴”问候。2、生日福利金划到当月工资上一起发放。当员工发现工资条上多余一栏“生日津贴100元”时一定会惊喜、感动。3、依照任务状况，给过生日员工放假天。这不但增长了公司“人情味”，也是公司“以人为本”经营理念一种详细体现。 4、对公司“寿星”宣传。对当月过生日员工，公司在公示栏或公司网站对这些“寿星”表达祝愿与祝愿，内容涉及：员工照片、生日日期、对公司做出突出贡献以及老总寄语等。5、平时收集员工个人近期小愿望，为了避免没有边际，可以设立某些选项，等到生日那天协助员工实现一种小小心愿，既惊喜又让员工满意。如游览火车票、电影票、明星画册、短期培训、情人晚餐券、小型约会等。让员工真正体会到公司对她们关怀。6、送经济、实用生日纪念品。涉及生日蛋糕、具备勉励意义书、当红歌星CD、电影票、超市购物卡、绿色植物一盆、KFC餐券、当事人爱吃零食及饮料、茶具、咖啡杯、台灯、水壶单位可以自行设计某些有单位标记礼物，员工过生日时，可以当礼物送给她，员工也可以转送朋友，既温暖了员工心，也间接宣传了单位。7、用快递寄一份总经理或董事长签名贺卡及80元红包。 8、送不同员工不同礼物。例如普通员工可以送书，而公司基本员工，可以送她们寻常生活用品；高层领导则可以送蛋糕；年龄大送健康检查、成家立业送家庭旅游（节约费用话可以是短线）、全家福相片等；情侣或夫妻双方在公司送情侣套餐。由于这样能满足她们归属、尊重需求。9、依照其本人兴趣，投其所好，例如：喜欢打网球不妨送个网拍，喜欢热闹、活跃氛围人送顿生日宴。10、每月全体例会上给当月过生日员工发生日礼物，每月礼物都不同样，可按随机抽奖形式供其择取。11、当月全体例会上，让过生日人员站在中间,其她人员则分别给她或她真实赞美，可以是一句话，可以是一种故事，也可以是一首歌。前提是与此人关于且真实发生过事，原则是不能重复，不能批评， 部门经理也可以高度赞扬寿星并提出改进意见。最后把这些夸赞话与改进意见写在一种提前设计好美丽卡片上，人们签名，张帖在办公室墙上。 12、当月有10人生日，依照状况可考虑策划一场生日庆祝活动。五、费用预算公司员工生日实际状况：公司既有员工29人，1人生日月份（1月、5月、8月、9月），2人生日月份（2月、6月、7月、10月），3人生日月份（12月），4人生日月份（3月、4月），6人生日月份（11月）。公司筹划每人每次生日耗费100元以内，一年共需2900元。六、效果预估实行此方案，有些员工生日得到礼物未必满100元，但那份礼物是她朝思暮想、是她急需，这实际价值往往超过100元，有也许超过更多，这将既减少了公司成本开支，又让员工感受到公司温暖与关怀，以便弘扬公司公司文化、调动员工积极性、减少人员流失、增强公司凝聚力，全面营造一种“理解员工、关怀员工”文化氛围，将为公司实现发展战略目的提供强大文化支持、精神动力和力量源泉。 七、注意事项1、形式多样化，千万别固定，弹性解决。（再新颖点子用久了都会觉得没有效果，要是真心，要是惊喜。）2、实行保密原则（不要让员工事先懂得礼物是什么，给其惊喜。）3、依照不同员工性格特点、兴趣兴趣，从最深解决解员工最想得到是什么？4、以上方案耗费费用不等，事先编好条目，依照实际状况由员工抽取，抽到什么是什么，听天由命，给员工带来更多意外惊喜和欢笑。5、此方案为大体方案，详细操作实行时需每月重新制作生日方案以及预算。八、其她备案阐明1、可考虑把员工生日改为员工进公司日期，而不要用其自然生日日期，此方式既能让员工无形中把公司当成了第二个家，增强了归属感，同步让员工感受到进入公司一年满一岁，像是给一种人重生机会，拥有了第二次生命。2、再新颖点子用久了都会觉得没有效果！咱们要坚信只要是真心就有效果！不必太在乎形式，但一定要有形式。人需求是多样，永远无法完全满足，只要专心做了，一定会给相称一某些人留下印象。九、附件附件1:龍鑫贵金属生日方案1附件2：龍鑫贵金属生日方案2附件3：龍鑫贵金属生日方案3 人事行政部 二*年二月二十五日附件1：方案一一、思路：当月生日8人如下，生日员工每人80元生日红包福利。二、详细操作流程：时 间事宜内容接受对象操作负责人备 注2月25日晚群发手机短信，告知人们2月26日*生日除寿星之外每个人*这样能保证寿星当天可以收到人们“生日高兴”问候3月10日将80元生日福利金划到上月月份工资上一起发放。*（核算工资人）（发放工资人）附件2： 方案二一、整体思路本月生日人满15人，可考虑采用如下方案：1、如有外出未参加，可采用在其生日前几天寄一份快递（一份总经理或董事长签名贺卡、一条精致领带） 2、在公司成员，工作报告结束后给她们准备一份大蛋糕，每人一份礼物（涉及生日蛋糕、具备勉励意义书、当红歌星CD、电影票、超市购物卡、绿色植物一盆、KFC餐券、当事人爱吃零食及饮料、茶具、咖啡杯、台灯、水壶）。二、详细操作流程时 间事宜内容接受对象操作负责人备 注3月1日（全体例会工作报告结束后）送生日蛋糕*工会主席全体唱生日歌、拍照留念*全体与会人员关灯、吹蜡烛、许愿、拍照*公司会议室关灯后很适合这种氛围边吃蛋糕、边轮流给生日人真实赞美（详情见总方案第11条）*全体与会人员赞美能让人更自信、更高兴将夸赞话写在一种提前设计好美丽卡片上，人们签名，并将有关照片洗出，发布在公示栏内行政部对内对外呈现先飞公司良好福利文化将此事形成新闻稿上传行政部3月27日寄快递（领带及贺卡）*行政部当事人生日前一天晚上群发手机短信告知人们谁将要过生日了除寿星之外每个人*这样能保证寿星当天可以收到人们“生日高兴”问候人事行政部 二*年二月二十五日附件3：方案三一、 整体思路当月生日815人，采用抽奖方式，抽奖箱中放入各种带礼物纸条，抽到得到相应礼物。方案四附件3：*公司员工生日一览表序号姓名阳历生日备注（阴历）1月（1人）1*1月30日2月（2人）2*2月4日3*2月26日3月（4人）4*3月28日5*3月30日6*3月31日2月16日7*3月31日2月16日4月（4人）8*4月7日9*4月*日2月29日10*4月14日3月1日11*4月25日3月12日5月（1人）12*5月30日4月17日6月（2人）13*6月18日14*6月24日7月（2人）15*7月9日16*7月14日8月（1人）17*8月*日9月（1人）18*9月6日10月（2人）19*10月20日20*10月23日11月（6人）21*11月*日9月26日22*11月11日23*11月15日24*11月*日25*11月20日10月15日26*11月26日10月21日12月（3人）27*12月11日28*12月23日29*12月23日注：公司既有员工29人，1人生日月份（1月、5月、8月、9月），2人生日月份（2月、6月、7月、10月），3人生日月份（12月），4人生日月份（3月、4月），6人生日月份（11月）。您好，欢迎您阅读我文章，本WORD文档可编辑修改，也可以直接打印。阅读过后，但愿您提出保贵意见或建议。阅读和学习是一种非常好习惯，坚持下去，让咱们共同进步。