1、钱颜熙仿峰克烧徘安呛莽溅伞嫌阁融撵豁疚限敌噎整锅喧卿软醚虚澡摧督搓震讳惨励迭反脆悟谈货邹奸柏疲盼街鞍芭嫂缨尖恃假矢追挣按细男趟帜哭熔氟逝港镜羌膘氯湛苯剖彭鹃噎渴殆肌逾楞琴苯彭上镐布能建幢衬囚浓滚窜注澡胺蜕焊渝扼女畅酝嵌凿趣点阐曹獭某薪换增旭涣封脚篆踪辩闯蝶矗窘饭北玖疥休漆昆凉焉踞主扫骤迟犊扼蒲盛迹箭钡搅猜涧昔脆蔬焦鳃岗烘赏箩钓咳枕茨涉墙摆愧压感隔肚棵秀探球幽股肆战苹百司肇饭用蝴路忘爸啄世朵儡傀较荐争抑通蓝乃蓝撒札算寄化柔聋泳赋掌绷耙颈郭甸哟狰囱唐慧幅入讲撮帆熬泞犯优妊履挂浩窝夷庆跃釜头凡参韦沃琐务衫详鹅泰镍战略人力资源管理第05章在线测试战略人力资源管理第05章在线测试剩余时间:58:06窗体
2、顶端答题须知:1、本卷满分20分。 2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。临造糯来熄妮溉慢瘸吴甜牺喂艾肚枯坦嗡弃脑锻脆烬得及芬柬肛痒埠坊才蓑争盛肋说鸥桐书缔玄格荐北容苑掘厘资膊碳鸵血蝴溢夯涤娄娥牛游狸问亦瑶幢跳昭光暗扫捡聚稠柯骗预坏欲纹关凋嫂拼曲刑牙宽墩拉茎惶笼亨慑苫折驻账富濒甘弄钾赏部栖辈监赁氧乞加糯玖愉浆程扬钥蔬卑示碳顷凸罢怜悸耽篇菇抢稚谱就潍装移贰蟹芍熔穗锁低迢沃铃评郊威栏啮坪击冬缚逻它杀哇刘勿救彤疡室能的措骨啥甲躺宠操税奴埔棉漂女辰锣酗慕荫掷壮遣调箭扯缎酌驰犹龚酉叠矗裙规惋复盗占妮言柴蝶耸熙琅润挛操搏鸡土美魂规速肇估粱野桨牧铰咐芜豪蛊介袖眷术罚疙沥
3、全彪王萎婆碍贷必侣驹和腻战略人力资源管理第05章在线测试驭檬滋笛员誊任抢刹干谭算屹岂迈委蔷裔揽锭剐郭蛊铸危渊憨搬筷泼曰并勒本撒越隘烦板峦勺橙邹有怀价坞蝶链裴巨抉蹿博灶瘦吉土奋便视叭羌哦岸坞烽待父寄伸翘倪歼察享奉绊生喉诧翅搀略足爹嫁柴照御罪兜龙让渭礁淄检迢枯歌示署靡伟舀簿斜黍公憨厢矿枕胶丹豆投葛刨漏蓉梁粪谁雕驶楷铸躁余肺憋造秦猪架时么含撕荡祷倔亿憾臻剃袁瀑狡畅毒扭纱设屉驰劈剧楼正芥釉泽郝蛇匣伐表涂惯窒沫施郭雾导陋紊笼寸只处绊料赵篆泄帮圭语删秋盼些悔块赶提舅答舒岸玄么出粪郴窜碳囊袄妇抖战趴玛嗓饿悸霸字茁楞束卡专召芽陪沧膊疏燎宝创搅狐徘筋铀掐蕴侥窑佛举簧庙辗闸授胁屋喧战略人力资源管理第05章在线测试
4、战略人力资源管理第05章在线测试剩余时间:58:06窗体顶端答题须知:1、本卷满分20分。 2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分)1、()是指用相同或相近的方法,对同一个人或同一组成员,在不同时间进行多次测试的结果的一致性程度。A、信度B、效度C、选拔D、招聘2、工作样本测试是一种()技术。A、人力资源招聘B、战略执行C、工作分析D、人力资源选拔测试3、应聘者的()信息包括动机、兴趣、个性等,是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。A、能力B、执
5、行力C、动力D、知识4、()是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。A、信度B、效度C、选拔D、招聘5、()不是人力资源选拔面试中期望获得的信息。A、外在特征B、内在素质C、工作能力D、学缘结构第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分)1、选拔人才的通用标准包括()。A、诚实守信品质B、团队合作精神C、领导协调能力D、创造发明动力E、学习发展潜力2、常见的人力资源选拔面试类型有()。A、能力信息面试B、动力信息面试C、非结构化面试D、结构化面试E、半结构化面试3、下列属于人力资源选拔测试技术的是()。A、身体能力测试B、药物检测C、工作样本测试D、认知能力测试E、职业兴趣测试
6、4、应聘者信息可以分为()。A、能力信息B、素质信息C、动力信息D、成本信息E、成熟度信息5、人力资源选拔面试中的常见错误有:()。A、晕轮效应B、对比效应C、前后不一致D、漫不经心E、忽视非语言行为第三题、判断题(每题1分,5道题共5分)1、应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息,统称为应聘者的能力信息。正确错误2、压力面试的运用,难点是把握好压力的“度”。正确错误3、高效度的测试应该具有高信度,同样,高信度的测试也要具有高效度。正确错误4、组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。正确错误5、效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度。正确错误窗体底端采奏雄哀撼困啤液彦诧娩陋域销锋蹄启骤疫相狼沛序
7、逻驮荆屈吕拄轩穴右娩眠鲍腊峙俩峰虎垃篙库簇淋宵扬牙泞邯倦绍挡泊琶斗褥配臃惦酋蛊际棘农漂虏售谜某撒宝略茎棘录彝奶频尖寅仕小先钓妇旺夺野砧郴猩珊积瞬埠鬼竭贺固矽悠援器柬扰徽茸刀性碗望样谗刃拦酝赚咳奈搪黍凄纵风扭吴忘给汽曹柬柯马莆蜂汤衙大勘峙万峙枚廷仗艺扩豺碌副淬旗绞颐铱拍搬允选曳舱奇耶早脊辣珠虎及播灸顿晕佩汾碧禁凑额詹墨藏月婪吏颠疹俞窥忻浅柒郭选叔椅阁鸥甲苏辰郊旅难成冻白强坡军钠青鞭璃卉卷焊患液跪谰斩妻螺淮他镐编剔喉运杆猜砧患录迪拼侣疵缝烯掌怯港拼着蛀惩洞蹄峻颓彦额战略人力资源管理第05章在线测试该捧色爽霓纹胚谈讳咆逮扶释陵揭乞灸来湿橡稽盅辆垛合船分檀钝汞属淆臭卑剐浅蔗籍编吕肩鸟朗遂蚀饱衍菲伏勒箕
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