郑大《人力资源管理》第01章在线测试.doc

人力资源管理第01章在线测试人力资源管理第01章在线测试剩余时间：56:36窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是（ ）A、人事管理B、人力资源管理C、战略性人力资源管理D、国际战略性人力资源管理2、Z理论一书的作者是（ ）A、加里德斯勒B、威廉大内C、芒斯特伯格D、泰勒3、人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色就是组织的（ ）A、战略伙伴B、协助角色C、参谋助手D、执行部门4、人力资源管理其实质就是对（ ）A、对组织的管理B、对环境的管理C、对物的管理力D、对人的管理5、传统的人事管理基本上是以管理（ ）A、机器的理念和方法来管理人的B、动物的理念和方法来管理人的C、.人的理念和方法来管理人的D、档案的理念和方法来管理人第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、按照加里德斯勒的观点，人力资源管理的功能演变分为以下几个阶段（ ）A、档案管理阶段B、政府职责阶段C、组织的职责阶段D、科学管理阶段E、行为科学阶段2、在传统的金字塔式组织结构中，强调的是（ ）A、领导B、激励C、控制D、支持E、命令3、工作除了对雇员日常的指导工作外，就人力资源管理的角度来看，经理们还应该负责以下工作（ ） A贯彻人力资源管理的实践。 B为人力资源专业人员提供必要的信息。 C制定人力资源规划 D分析劳动力变化趋势和有关问题 E实施员工福利计划方A、贯彻人力资源管理的实践B、为人力资源专业人员提供必要的信息C、制定人力资源规划D、分析劳动力变化趋势和有关问E、实施员工福利计划方案4、日本的人力资源管理特点表现为（ ）A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用B、重视雇员素质和对职工的培训C、有限入口和内部提拔D、刚性工资E、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系5、（ ）被称为日本企业人力资源管理的三大支柱A、岗位工资B、以企业为单位的工会制度C、年功序列D、人才提拔的快车道E、终身雇用第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、人力资源管理工作的承担者是人力资源专业人员。正确错误2、人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。正确错误3、研究表明，雇员对人力资源管理实践的感受与顾客对服务质量的评价是正相关的。正确错误4、通过人力资源管理实践所获得的竞争优势就有可能比通过其他手段所获得的竞争优势更为持久。正确错误5、在一切资源中，人力资源是最为重要的资源。正确错误 窗体底端