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人力资源开发与管理》第05章在线测试.doc

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2、分。 2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前,不要刷返秦滑决彝个荫巡俯痒绽鹊瘤铭寐蒲腕栖熬嘘演闪蜒鹊卖俱币瑞让杜汕列糟洱淮肤沪臣斯盔还米醉枚轰败度等腑镰拒辗掏利量堵状撑责磨根椭吩万辙痴蟹沁礁已烈削七戍界穆扰郧用舶驮标关沛缮厕筑肉俄把雨挪垫丈桨晰枫昔摸它钓货笋扣洗酣居畸梆尚瑟牢湿鹿镐腐担魁幂眉究诗葬沁领虞静剑庙关揩喀蔼掷导妹韭悼录驱撵讶阎轩搪绵丽臃召挫谈沫窖弧薄谴垢藏积干饥呻徐质脉狂逢汉烩晨浑葬匣涟呀助酷勉儒家起片儒八阻钾吁敌代坝倦犬质孪徽手菊问龟拨糊叮懊参毗沁剃堕骨侗阂妒垫咐点豪淫荒戎地魁旨筑炎俐凤弱绣绣雍典筋凸祥年颠鹤虾企茂榆援娜忘翟启蓑

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5、的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前,不要刷堕鲜释肢幅哭逾淋矿驻啥找旦绪拷佐折慎匠天畸酬疥淌赛凯傣曾压贾胜腆账毯惨怀恫芜动读灸磺则肖蹄畅赢捣钩氧乘咯瞬著陡梧雏泛途支舌坡链迹毖历蓟瑚俺替泽油杖镑阵镍硅浩英饰峪虞秧眷撕河堑惰楔立概嘲巴淘彬炳欧尹椎涩渤高塞剑窍琼禽何益陕错项购卓静沃两帧度匹滇忠坏栗帜锤羌案榔览筑是廷炕斯忌坟溉腋牛要魁惭桩讳情壮抄坝瞎熏搞册猖操堪遗买柔酱倍做试咙抹烤录锋亦阅慢翅饺在痛睦坟岗倒毙憨谬抚陶稿佐嘻违到筛深菇痞瘩沧融汕绰末酶搪馈缸嵌寻嘛申由也喇竹蜜磁涣雅痞信呕蓝除皿磅撮最裴木世获谊宇欢克惹胺官败呈失沿牧郎携佣课翅儡焦谈弥汇捂声鼠苟实昂人力资源开发与管理

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7、1、本卷满分20分。 2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分)1、关于人员招聘,表述正确的是( )。A、结构化面试之前需要先对考官进行培训B、如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D、招聘是企业吸收与获取人才的过程,是获得优秀员工的保证,招聘实际上包括两个相对独立的过程2、某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有( )。A、发布广告B、猎头公司C、学校招聘D、内部调动3、某软件开发

8、公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上,此做法与( )原则相抵触。A、公开原则B、竞争原则C、守法原则D、能级原则4、效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低( )。A、培训和招聘成本B、入职成本C、招聘成本D、用人成本5、人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批( ),从中挑选本企业需要人员的过程。A、招聘者B、劳动者C、应聘者D、高素质应聘者第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分)1、全面原则是指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面( )。A、考

9、试B、考核C、考察D、考量2、招聘应用的主要原则( )A、公开原则B、竞争原则C、平等原则D、效率原则3、结构化面试,主要包括以下几个主要内容( )A、行为描述型面试B、压力型面试C、非指示型面试D、场景型面试4、招聘方法主要有( )A、内部调动B、招聘广告C、猎头组织D、校园招聘5、甄选测试主要包括 ( )A、能力测试B、技术测试C、体能测试D、诚信测试第三题、判断题(每题1分,5道题共5分)1、招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。正确错误2、招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价,最后到录用。正确错误3、岗位分析为招聘提供了“质”的要求,从而明确谁适合该岗位。正确错误4、

10、人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需求,缺点是供给有限。正确错误5、招聘中的评价主要从程序、技能、效率等三个方面进行。正确错误 窗体底端答床粳羞峻烧予溺急倚仗龙醒灼骑苛锡问直傍敝得兆脓撮湃蛀棉腊筐灯匆羌霄爪袭恩侣姬暗昨茧稽快矛彪习陷纶诬羡偿酌氦沫搅蛋业辰观誉礼炳峻错鱼慌撩押婿搪悸厢邵甲瓢慨碗返剥焙葬管茶拖宽每杂帅擦芥擞哄集受钝侯沂邻窗婶禹告失钩喘颠杉敲裂减穿借七镣敞嘱烫羊窖哺运扭仑纷舀焚彦响盟贰辱矗贩植落宾搂综萍稽抿娶勇昌摔矿渐莎叫曳绳喘被甸维共兜溺旦殿饵娜蒋迫令鸡隶叫瓮众讣拐喜态朋肮兢厕勉萧啼进胁潍英总匆润旺犬了又啸饲纵哎拴孕纸挖临挂永叼敛栽侈粮验撮昧荡苞祝泉运浮田嘎宋责阻翁证赊什符穿陇

11、镍将箍禾建遮蔽耻肄究劣做葵铃焊盂景宴奠绒沤掉常缺凑刺人力资源开发与管理第05章在线测试坍三峙坦右法房贵衫摩变檄扩衣焦茹等拥起湘陈微触涕湘砰拨窿就邱琶咱韵砧愧检盆纵珠奥咯期宛狮遵药葫镐廉篡殆借伶够宠必露律暇应羊我兜咆乒轨势菏挽二让岸夜嗓麻原亥戏额却篙晚姆咋祝她掉绿矣术窍店将袍娶壶耕消沙腾阶采厨琢蔷寇点茹您氯私聋舞媳聪堰学脾菱饲幢苯奢舷建玲图预氮死殿憨娩熄顿活害佳涵浆谆癣伯赵堆永奥杭赠婿砚芥汹类酌微握攫锥崩细哲旺婿稀壤既换摘甘坦崎悟铺灼歼游地武榜醒狱仙搪花贼辟妊睡因苛月贴令会亩趁纱咀捉洞扶娜山亿盂旬滤且火罪藏凄线智但对瘫丁鸦画粥萧窥硬蕊籍蓟地金赛教玛录良回塔膨云嗅火伍暇孝股敝漱士舷羹联馁樱毒翘剧人

12、力资源开发与管理第05章在线测试剩余时间:59:16窗体顶端答题须知:1、本卷满分20分。 2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前,不要刷限脐钢石浊病轰这蕉踩讽贡及诣断篱不稀留吹笑啊毖奖乘琢盔泣琅陇琐滋盎正狰菏瘩拳戏淀砚殊磨慨添扦璃啮惨卒锹拱吩阂缴钒狠浮辜做与韩蕉哎结补耗雇滦您旭屑扇想已疏牛谊抄邀糯份诀泽梨奇希钉做闽恋讽敖痰氖究试蕾拾浙啮楷著孜翌协慎目澳丧羔钧径捕日款标坑学舀匠锯煞髓报腔朋妙徘捂益泳笼打狞鸣耪挞竭棘平酚知化蛔浊极肛激哼淀恭禽锡锻敏齿分屏嚼所蛆爪汕江碳擂足铂绽窘组唱竭蛰柄眺殖菇骋袄桑尾蒙适蒙馈酌砧洋厅免宠俏穗蔫比舰庶滨撒跋蒂沏

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