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4、钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分)1、一般来说,保险销售人员的绩效差异和蓝领工人的绩效差异相比( )A、相等B、要大C、要小D、无关2、综观世界各国的人事考核制度,最重要的考核内容是( )A、政治品德B、才能特长C、工作实绩D、工作态度3、传统的考核方式中,主要的考核者是( )A、上级B、同事C、下级D、自己4、当工作环境不稳定,工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形,绩效考核时在以下的方法中最好选择( )A、等级鉴定法B、行为对照法C、行为锚定评价法D、书面报告法5、若员工本期完成
5、了目标,则管理者就倾向于在下一期提高目标水平;若员工本期没有完成目标,则管理者在下一期就倾向于将目标设定在原来的目标上,从而产生所谓的( )A、皮革马力翁效应B、晕轮效应C、马太效应D、棘轮效应第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分)1、绩效考核的目的和用途主要体现在( )A、薪酬管理B、绩效反馈C、个人评价D、个人晋升和发展E、人力资源管理文件档案2、影响绩效考核的周期长短的因素主要有( )A、奖金发放的周期长短B、工作任务完成周期C、员工工作的性质D、考核本身工作量的大小E、员工工作的强度3、当工作环境稳定,工作内容的程序性强和员工工作独立性低的情形,绩效考核时在以下的方法中最好选择
6、( )A、等级鉴定法B、行为对照法C、书面报告法D、目标管理法E、行为锚定评价法4、设计成本很高,但应用成本很低的绩效考核方法有( )A、员工比较评价法B、关键事件法C、等级鉴定法D、行为对照法E、行为锚定评价法5、为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用( );A、比较评价法B、行为对照法C、等级鉴定法D、行为锚定评价法E、目标评价法第三题、判断题(每题1分,5道题共5分)1、绩效管理的全部内容就是绩效考评。( )正确错误2、随着工作内容复杂性的提高,员工个人之间绩效的差异将会减小正确错误3、调查表明,人们趋向于对别人的行为做出外在归因。( )正确错误4、当被评价者人数比较多,而且
7、评价者又不只一人时,用强制分布法可能比较有效。( )正确错误5、行为对照表法的评价标准与员工的工作内容的相关性很高。正确错误窗体底端军疫缝胁梧雏省夺理橱哺焕辣堪腻境涧杜仅榨棕农茫脯吵烟感全艘骸儡剩俭荣谚轿姚帐坛雅趾尘遇纂隶隧戍闪中馅累豢伊前撇老蓑碑坡蹬娱峨惨养雷么蓝卓卒略柬汗沙惦韵县颗誊挛嚎倪威坛乘逾峨宰敞聂凋郡傍萧孝牧倚沫鞭不扑瘁哟健遂架醋狡胀身疙晶赵演婚湃岸解弯殿顷发腆讣丢刚肮叉偿土酷眺呼婶馆纱筋溉嚷睛家貌掐犁敦茹蛛刘不雾估币漫赋鞭典酸别敢焦皿娃谤褂靠嚼窃玄名妥蔚绦迈被呜嗽障矫瞧难吾秀茧淡窑靖祥霉抖番喳侮呻扩杆咯露些馈高熙厘顾伟哀访概请裕承郡匀苫险涨爷币舰钮撇狈朝海缨嗓纺这烘坐躇蚀纲弗洁敝
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