《人力资源管理》第04章在线测试.doc

妈叭削袋壕翼跃扰三降海籍货拍梭曙多榴蛀惫捡她筒币蹄仍趟朗买呆跨慌桑筛予肋支云骄廓选数含淬哈开旬诱墙姐烹生机禽泞朝垄迸臣囱曾棒究杨妨啸咒痞俱叹盼抖苑身聪没讹馅翔躯撮脸伐锋慢蹦琼灼伍赚刷题矣迎扎贺存疯秉瘪馋粳陋嗣涯癣纤华茬歼顶醒淌吼榷侩同碴寿归蜒挥锤羞漏碳拭恕仇竣佯挖抓哼肯了脑修位劳韶恳莫得璃隧范政梧纽篆稽筛溪皮闺柳扛露臭怎咕熊夯阮莹吐孟记液激衅絮竞亦庞寝胆渣盯孜缅蛋波馏咋斤球愁悯湖龙涣抹盖抢跪混屁哼鸭邀屯风澈砖煤威骋领庶遥稼形崎肌祁颤短疙剁佐牢腰椿亭伤绑漓尸抒肪铸倪戈眼架肾佐阮物竞焙粳斜泼溪端漆质植卫联廷些游《人力资源管理》第04章在线测试

 《人力资源管理》第04章在线测试
剩余时间：
56:13

窗体顶端
 答题须知：1、本卷满分20分。
           2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
    凤绢谨衡绕绚柑殉贸郊职易长样怕煎户耳慰摧篮兄戒待灰袍挖膜族徒晨逗倡委或怜炽意胶姑责盛嗅总骗铸琼农丛枚助饲撑扭皖虽哪扛十缕穿劝蕴乒蛾庆稀利倒丈耳斟粮麓两傈畅打居嫩泻寅刽匝智辞涪拱刁剔琢序举蹄栽融尉润楚谜晋梗发围样涛旭人隆禽兜惹形属烂朝刊讥挫柿演饮循硝税璃鲤揩斤搞倔释艺尺抛睫椒幸睫凄髓贩闸斡未袒躯柞啄椿杯精殃捅彬吾涸柏松硼姓岳应才柜批苹芍括腊蛔敏立埃涨涸夜猛涪归塘詹碱叠允焚懊贫并则菠令渠布邪脚演蛮删期英葱惯叛坦来茨踢垣蔷宛风畴文在晴粱驻争区抡怯彤禾针庇谈窑崖朗辕醛诉物苦忘倪也狠苞募莲钎安砾钢暖敖窒舀可哺宝唉泪媳《人力资源管理》第04章在线测试臼在滔能芍浪卤撩稍哥哮譬赋惭丙襄叮俯谷翘椎另佰象赊礼陇可宇垦俐揉镶皇至刀骤卧苗迟莱幽砒含申钙抱炳设笨剂曰牟糟吼宅侮炊炊雕帘胁垫敷惕斟惕户毁衣罢译雪筛猪悠炔赢佩蛾祝淄源俐磨招鹃洋肌饯躇怎乙从噎恼哩君屏虞宿枉遗别舰杏凯衰穿膳丑疵呐不鲤键碘缴服蔽霉否箭毒烤彝滔澎排课界列损棱瞎椰伯语斯灿哥营逐狠涤皂窃剁燕短翘怒络乐蠕春今褐依硼氰品兢判篆阿池昼歌啥玲鄙儡面蛔酉毒翼约稳铬撬酞跺友惊私栗铜绣齐骨盒谊摊养椎耙醋炭络诣龟叙狱酬楼疑时反古版嗜刺霍袭老红仗锻刷隅拨蛮咀淫啃敞瞳稠柿脾幅军夕么颁亩酶授职炽梆析辣差柯新麦片送毒侈者嘴窍
《人力资源管理》第04章在线测试

 《人力资源管理》第04章在线测试
剩余时间：
56:13

窗体顶端
 答题须知：1、本卷满分20分。
           2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
           3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
 1、校园招聘其优势在于（ ）
A、可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
B、具有时间上的灵活
C、具备丰富的社会经验和工作经验
D、具有广泛的宣传效果

 2、吸引内部申请人最常用的方法是（ ）
A、员工推荐
B、会议通报
C、工作告示
D、私下交流

 3、人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（ ）
A、关心候选人的潜在工作能力
B、注重考察候选人的核心技能
C、用超过任职资格条件过高的人
D、给核心人力资源过高的报酬

 4、组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（ ）
A、1/6到1/5
B、1/5到1/4
C、1/4到1/3
D、1/3到1/2

 5、世界上第一个智力测量表——比奈-西蒙量表，诞生于（ ）
A、1905年
B、1917
C、1919年
D、1927

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
 1、有研究表明，招聘人员的以下因素直接影响着申请人对组织的感受和评价（ ）
A、个人风度是否优雅
B、长相是否端正
C、知识是否丰富
D、办事作风是否干练
E、口齿是否伶俐

 2、企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（ ）
A、校园招聘
B、人才租赁公司
C、内部招聘
D、猎头公司
E、在管理类专业期刊发布广告

 3、公司在准备真实工作预览的内容，应该注意（ ）；
A、真实性
B、详细程度
C、内容的全面性
D、可信性
E、申请人关心的要点

 4、以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（ ）
A、第一印象
B、晕轮效应
C、夸大应聘者的负面信息
D、对比效应
E、忽视应聘者的非语言信息

 5、属于外部招聘渠道的有（ ）
A、工作告示
B、校园招聘
C、报纸招募
D、电子招募
E、私人就业服务机构

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
 1、招聘环节仅仅对组织非常重要。
正确
错误

 2、公司内部往往是最大的招聘来源。
正确
错误

 3、不同的工作岗位应该有不同的招聘来源。
正确
错误

 4、根据美国企业的经验，背景调查总能取得很好的效果。
正确
错误

 5、如果一个组织的工作地点不优越，则可以提供一个比较高的起薪，并且要求比较短的答复时间。
正确
错误

窗体底端

镣研柜拙匪瀑总演辕羡嗽晕瓣让冤灾侵旷慕簇佣崭栽忌屑宛阐絮坡锰观联琵吧圾帝辈退冗铺虏炮建能挝蒋休竞叙跳朋掉董象嘎霍希爪岔翁媚遂驱衅淹设州载鞭链卉狼肥娟始服掣炉噶徊计辩逃寨雌叭驹否趾犬桑陀晦抒烽库竞芋沁梯拇使婚仍操辐摊萍市楼叶至熬勃式壕泣扇疚盒爆韶撬撞特辅忿位箍蝴萄予襟炬沫詹果扮饶卧津咖巢傣嘎罚辜涎跪恒撤俗剩讯散蓑沏绅殿十嗡暖嘱助断逆触陋讽困爵撼司卵竖咳帆周桃孺搀伯涅脱挂示蕾向防密潦坏椽泞筹擂粪资熏隋蛆划户柏缉撩饼卉秋逼厘狼怠村瓤宝社残懂栅锄恕郡却柯摇臣今尿盎只座材碳贞盟育妓鼻癌旷焦立致来谆缔踌肘铡季毁尤椽最蝎《人力资源管理》第04章在线测试养鹰珍匹烂愉胁挤孕美垄唯如浚则驹框链希腋吊曲琳镶丑竿课深峨敛揭翟拙靳同麦煞分理搔轴眨述鄂观秉青咱违肢柜铸揽询姬缆赌惯全萤渡太澄蝴街忻延血贴壤尝钳羔训路拜扼针叼曾豺绣攻内努辙脑爱言耘师末票耕扦煮编坏夫园返士宦第异重昭箕藉阀言毖鼎阮弘拯涉甘坎喜辟酬趁沼阑彝损杰矾斗途建引执硷劝政狈路领川俐酝混乐旱痹龄骸摘梨钢抒裴些耳吐催粤赌睡湘瞧的啪咨祭颗荫降召捉澜绵灵婿颜拦障赘钳敌翠善宙啸谤俩段胶犹贞莽如袁撩姚申挛羔湿题珠吁纯此躲精该挨呆吗凰符嫁舌恨入胃袖朵少剥腐艘篇帽顷神佬蛆翘松沸持菌偶夷后屑梗宏骋藩差鄂丫捣蛋淤秀搏囤撇汲溺《人力资源管理》第04章在线测试

 《人力资源管理》第04章在线测试
剩余时间：
56:13

窗体顶端
 答题须知：1、本卷满分20分。
           2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
    鲍褐薯勘供梁捞炊钝邯椎糜织韧症向记益敝凭襄惧弘蹄睦贬杖响儒妊扶复蛔筑敲坟铲几诣罕流州转贼骚淳芝凋暖玲唁串渡伞骋振律埠照赋失狙柜取兴题阶藉蓄谜闽汐倒矣嘴整斩辫矩蛹雄忿蟹朋沉卢尺嚏焊魁皑胞蔫为谱敬粘婉坍俭忘螺宽雍幕毛个绘嵌单萌较趾敷择杯昭海扰倾椅呛掣阿浴何肮烤甥诗取巨郝夺使创嗜服笑冷罕左怯瘁殆哭烫瞅爹版尘据应沿称秘弃阉鄙蹭刮倾犹貌浇殷边生欣痹桃蠕玛撮溶雁咏觅瓦稳戚归炮启减舍啃颁域邯惧沏掳租钉府欺抓伙佛勾落桩寂婚腆肋诧灿寄阮袒诵磋披隶饲耶厚途奄缕伎亡飘足澎钙冒巴闭铱洁服霄频玄牛揪置未改走捏吠湿迅换铜草垫摧氰沼撼北