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《人力资源管理》第05章在线测试
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 答题须知：1、本卷满分20分。
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
 1、与企业经营的战略目标和宗旨联系在一起的培训（ ）
A、上岗培训
B、高级杠杆培训
C、技术类培训
D、社交类培训

 2、考察员工的目前实际绩效与理想的目标绩效之间是否存在偏差，然后决定是否可以通过培训来矫正偏差。这个过程指的是培训前的（ ）；
A、组织分析
B、绩效分析
C、任务分析
D、员工分析

 3、受训者在培训初期进步明显，但在一段时间后，会出现学习效果停滞不前，这就是所谓学习的（ ）现象；
A、前摄抑制
B、后摄抑制
C、高原平台
D、遗忘曲线

 4、工作环境中所存在的有助于或有碍于把通过培训获得的技能或行为运用于实际工作之中的各种各样特征的看法，我们称为( )；
A、高原平台
B、转化气氛
C、工作氛围
D、培训评价

 5、一系列筛选和评价员工的工具和技术的集合，即（ ）
A、商业游戏
B、蓝中处理
C、综合测评
D、评价中心

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
 1、员工职前教育有以下三个部分组成（ ）
A、员工培训需求评估
B、被培训者的选择
C、高层经理人员的介绍和人力资源部门的一般性指导
D、直属上司执行特定的指导
E、举行新进员工座谈会

 2、员工培训的方法可以划分为两个基本类别，它们是（ ）
A、个人培训
B、小组培训
C、集体培训
D、在职培训
E、脱产培训

 3、在职培训的风险在于（ ）；
A、可能造成设备的损坏
B、生产出不合格的产品
C、浪费原材料
D、不能得到很好的反馈
E、需要额外的场所

 4、照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（ ）
A、开拓阶段
B、奠定阶段
C、保持阶段
D、停滞阶段
E、下降阶段

 5、职业生涯的具体内容包括（ ）
A、职业上的成功与失败
B、职业工作时间的长短
C、职业变更的经历
D、从事何种职业
E、职业发展的阶段

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
 1、工作盘点法列出了员工需要从事的各项活动内容、各项工作的重要性以及执行时需要花费的时间。
正确
错误

 2、对于比较低层次的工作，公司通常雇佣没有经验的人，这是可以使用绩效分析方法来决定工作中需要的各种技能。
正确
错误

 3、积极的实践是掌握所学知识和技能的重要环节。
正确
错误

 4、受训者在培训初期进步明显，但在一段时间后，会出现学习效果停滞不前的现象。
正确
错误

 5、培训中要反复强调提高雇员的绩效或生产率。
正确
错误

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