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《人力资源管理》第04章在线测试

 《人力资源管理》第04章在线测试
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 答题须知：1、本卷满分20分。
           2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
           3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
 1、人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（ ）
A、关心候选人的潜在工作能力
B、注重考察候选人的核心技能
C、用超过任职资格条件过高的人
D、给核心人力资源过高的报酬

 2、组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（ ）
A、1/6到1/5
B、1/5到1/4
C、1/4到1/3
D、1/3到1/2

 3、美国猎头公司协会规定，猎头公司在替客户推荐人才后的（ ）内，不能再为另一个客户把这位人才挖走；
A、一年
B、二年
C、三年
D、四年

 4、学历要求在员工录用测试中属于（ ）
A、能力测试
B、兴趣测试
C、成就测试
D、个性测试

 5、世界上第一个智力测量表——比奈-西蒙量表，诞生于（ ）
A、1905年
B、1917
C、1919年
D、1927

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
 1、有研究表明，招聘人员的以下因素直接影响着申请人对组织的感受和评价（ ）
A、个人风度是否优雅
B、长相是否端正
C、知识是否丰富
D、办事作风是否干练
E、口齿是否伶俐

 2、属于外部招聘渠道的有（ ）
A、工作告示
B、校园招聘
C、报纸招募
D、电子招募
E、私人就业服务机构

 3、按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（ ）
A、非结构化面谈
B、半结构化面谈
C、结构化面谈
D、系列式面谈
E、压力面谈

 4、临时性雇佣员工的缺点有（ ）
A、使得工作安排缺乏弹性
B、增加招聘的成本
C、增加培训的成本
D、产品的质量稳定性下降
E、需要加强对临时工的激励

 5、大学毕业生在选择申请面试的公司时主要考虑的问题是（ ）
A、公司所在的地理位置
B、公司在行业中的名声
C、公司提供的发展机会
D、公司的工作保障
E、公司的整体增长潜力

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
 1、通过员工推荐的方法雇佣现有员工的家属或者朋友是有害的。
正确
错误

 2、不同的工作岗位应该有不同的招聘来源。
正确
错误

 3、调查表明：组织对招聘渠道的实际选择和使用频率的次序，与对他们的有效性评价的次序之间存在一致性。
正确
错误

 4、工作样本测试关键的一点是工作所要求的行为与测试所要求的行为之间要具有一致性。
正确
错误

 5、如果一个组织的工作地点不优越，则可以提供一个比较高的起薪，并且要求比较短的答复时间。
正确
错误

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恭喜，交卷操作成功完成！你本次进行的《人力资源管理》第04章在线测试的得分为 20分（满分20分），本次成绩已入库。若对成绩不满意，可重新再测，取最高分。
测试结果如下：
· 1.1 [单选] [对] 人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（ ）
· 1.2 [单选] [对] 组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（ ）
· 1.3 [单选] [对] 美国猎头公司协会规定，猎头公司在替客户推荐人才后的（ ）内，不能再为另一个客户把这位人才挖走；
· 1.4 [单选] [对] 学历要求在员工录用测试中属于（ ）
· 1.5 [单选] [对] 世界上第一个智力测量表——比奈-西蒙量表，诞生于（ ）
· 2.1 [多选] [对] 有研究表明，招聘人员的以下因素直接影响着申请人对组织的感受和评价（ ）
· 2.2 [多选] [对] 属于外部招聘渠道的有（ ）
· 2.3 [多选] [对] 按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（ ）
· 2.4 [多选] [对] 临时性雇佣员工的缺点有（ ）
· 2.5 [多选] [对] 大学毕业生在选择申请面试的公司时主要考虑的问题是（ ）
· 3.1 [判断] [对] 通过员工推荐的方法雇佣现有员工的家属或者朋友是有害的。
· 3.2 [判断] [对] 不同的工作岗位应该有不同的招聘来源。
· 3.3 [判断] [对] 调查表明：组织对招聘渠道的实际选择和使用频率的次序，与对他们的有效性评价的次序之间存在一致性。
· 3.4 [判断] [对] 工作样本测试关键的一点是工作所要求的行为与测试所要求的行为之间要具有一致性。
· 3.5 [判断] [对] 如果一个组织的工作地点不优越，则可以提供一个比较高的起薪，并且要求比较短的答复时间。