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《人力资源管理》第01章在线测试

 《人力资源管理》第01章在线测试
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 答题须知：1、本卷满分20分。
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
 1、人力资源管理在人与事的匹配上，是（ ）
A、被动地使人适应事情的需要
B、限制人的发展
C、注重人的开发和培养
D、不考虑人的特征

 2、工业民主在美国通常被称为（ ）
A、工作承诺
B、员工参与管理
C、工会组织
D、职工代表制

 3、人力资源管理视组织中的人为（ ）
A、人力资本
B、可变资本
C、人力资源
D、劳动力

 4、企业在其所属行业中维持和夺取市场份额的能力，我们称之为（ ）
A、人力资源
B、竞争力
C、竞争优势
D、创新能力

 5、人力资源管理其实质就是对（ ）
A、对组织的管理
B、对环境的管理
C、对物的管理力
D、对人的管理

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
 1、米考维奇和布德罗的人力资源诊断模型包括以下步骤（ ）
A、现状评估
B、目标设定
C、选择方案
D、采取行动
E、评价结果

 2、在企业管理中，职权一般分为（ ）； A．正式职权 B．非正式职权 C．职能职权 D．直线职权 E．参谋职权
A、正式职权
B、非正式职权
C、职能职权
D、直线职权
E、．参谋职权

 3、一个国家的人力资源有两种存在形式，既（ ）
A、人力资源的数量
B、人力资源的质量
C、人力资源的结构
D、正在被使用的人力资源
E、尚未被使用的人力资源

 4、日本的人力资源管理特点表现为（ ）
A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用
B、重视雇员素质和对职工的培训
C、有限入口和内部提拔
D、刚性工资
E、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系

 5、（ ）被称为日本企业人力资源管理的"三大支柱"
A、岗位工资
B、以企业为单位的工会制度
C、年功序列
D、人才提拔的"快车道"
E、终身雇用

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
 1、人力资源管理工作的承担者是人力资源专业人员。
正确
错误

 2、人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。
正确
错误

 3、工作生活质量的核心是员工的参与管理。
正确
错误

 4、实施创新战略的企业需要雇员具有高度的创造性和协作精神；对数量只要适度的关注就可以了，要有长远的眼光，对于一些摸棱两可的情况可以容忍；要勇于成为风险者。
正确
错误

 5、在一切资源中，人力资源是最为重要的资源。
正确
错误

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补充题：
第一题、单项选择题每题1分5道题共5分
1、工业民主在美国通常被称为  A、工作承诺 B、员工参与管理 C、工会组织 D、职工代表制
2、有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是  A、人事管理 B、人力资源管理 C、战略性人力资源管理 D、国际战略性人力资源管理
3、人力资源管理主要研究管理职能中的  A、规划 B、组织 C、任用 D、领导
4、《Z理论》一书的作者是  A、加里·德斯勒 B、威廉·大内 C、芒斯特伯格 D、泰勒
5、传统的人事管理基本上是以管理  A、机器的理念和方法来管理人的 B、动物的理念和方法来管理人的 C、.人的理念和方法来管理人的 D、档案的理念和方法来管理人