郑大网教《人力资源管理》第01章在线测试.docx

人力资源管理第01章在线测试人力资源管理第01章在线测试剩余时间：56:37窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、人力资源管理在人与事的匹配上，是（ ）A、被动地使人适应事情的需要B、限制人的发展C、注重人的开发和培养D、不考虑人的特征2、工业民主在美国通常被称为（ ）A、工作承诺B、员工参与管理C、工会组织D、职工代表制3、人力资源管理视组织中的人为（ ）A、人力资本B、可变资本C、人力资源D、劳动力4、企业在其所属行业中维持和夺取市场份额的能力，我们称之为（ ）A、人力资源B、竞争力C、竞争优势D、创新能力5、人力资源管理其实质就是对（ ）A、对组织的管理B、对环境的管理C、对物的管理力D、对人的管理第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、米考维奇和布德罗的人力资源诊断模型包括以下步骤（ ）A、现状评估B、目标设定C、选择方案D、采取行动E、评价结果2、在企业管理中，职权一般分为（ ）； A正式职权 B非正式职权 C职能职权 D直线职权 E参谋职权A、正式职权B、非正式职权C、职能职权D、直线职权E、参谋职权3、一个国家的人力资源有两种存在形式，既（ ）A、人力资源的数量B、人力资源的质量C、人力资源的结构D、正在被使用的人力资源E、尚未被使用的人力资源4、日本的人力资源管理特点表现为（ ）A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用B、重视雇员素质和对职工的培训C、有限入口和内部提拔D、刚性工资E、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系5、（ ）被称为日本企业人力资源管理的三大支柱A、岗位工资B、以企业为单位的工会制度C、年功序列D、人才提拔的快车道E、终身雇用第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、人力资源管理工作的承担者是人力资源专业人员。正确错误2、人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。正确错误3、工作生活质量的核心是员工的参与管理。正确错误4、实施创新战略的企业需要雇员具有高度的创造性和协作精神；对数量只要适度的关注就可以了，要有长远的眼光，对于一些摸棱两可的情况可以容忍；要勇于成为风险者。正确错误5、在一切资源中，人力资源是最为重要的资源。正确错误窗体底端补充题：第一题、单项选择题每题1分5道题共5分 1、工业民主在美国通常被称为 A、工作承诺 B、员工参与管理 C、工会组织 D、职工代表制 2、有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是 A、人事管理 B、人力资源管理 C、战略性人力资源管理 D、国际战略性人力资源管理 3、人力资源管理主要研究管理职能中的 A、规划 B、组织 C、任用 D、领导 4、Z理论一书的作者是 A、加里德斯勒 B、威廉大内 C、芒斯特伯格 D、泰勒 5、传统的人事管理基本上是以管理 A、机器的理念和方法来管理人的 B、动物的理念和方法来管理人的 C、.人的理念和方法来管理人的 D、档案的理念和方法来管理人