工作投入对安全绩效的影响--基于运输企业在职员工的实证研究.pdf

作者简介张怡伟（），男，经济师，主要研究方向：公路与水路运输。工作投入对安全绩效的影响 基于运输企业在职员工的实证研究张怡伟（合肥市交通运输综合行政执法支队合肥）摘要：为探讨在职员工工作投入对安全绩效的影响，对运输企业在职员工进行问卷调查，获得份有效问卷。研究发现：（）被调查对象安全遵守维度属于高水平；（）被调查对象的活力水平和安全遵守程度在婚姻上具有显著差异；（）工作投入对安全绩效具有显著正向影响；（）工作投入中活力维度对安全遵守和安全参与都具有显著正向影响；（）工作投入中专注维度对安全遵守和安全参与都具有显著正向影响。关键词：公路与水路运输；工作投入；安全绩效 （，）：，：（）；（）；（）；（）；（）：；引言上海“”中石化爆炸事件，敲响了安全生产的警钟，在复产复工的大背景下，安全生产更是重中之重。安全生产与员工的行为相关，安全生产目标的完成离不开员工的安全管理，安全管理的目标就是提升员工的安全绩效，保障员工的安全遵守和安全参与。面对安全生产的严峻形势，如何降低生产事故的发生，提升员工安全绩效水平，是管理者关注的焦点之一。文献回顾与研究假设近年来，如何让员工在长期工作模式下，加大工 第期青海交通科技作投入，使其在工作中更加专注、更有活力、更乐于奉献，是管理者们不可回避的话题。工作投入是员工对其工作重要性的认可，其可以将自尊程度与工作绩效相结合起来。刘树博认为工作投入是一种积极的、充实的、与工作相关的心理状态，具有持久性和弥散性的特点。安全绩效是安全管理和绩效管理有机结合的产物，它不仅能衡量员工完成任务的表现，更重要的是能体现完成任务时的安全状态，最重要的目标是控制和消除风险。安全绩效可以从安全行为和安全结果两个方面来研究，一般安全行为的研究对象是个体，安全结果的研究对象是出现的可量化的安全事件。易涛指出安全绩效可从安全遵守和安全参与两个维度入手，安全遵守为员工遵守企业安全生产的规章制度及完成工作程度，安全参与为员工自愿地参加有利于企业安全生产的程度。陈依依等认为工作投入是一种积极的工作状态，当工作投入较高时，员工会有效地进入工作状态，在生产活动中更加注意自身的安全，更容易表现出安全遵守和安全参与的行为。李乃文等基于矿工的问卷调查，得出工作投入与安全绩效具有显著正相关关系。杨霄等以机场飞行区员工为研究对象，论证了工作投入与安全绩效有显著正向影响。基于以上理论，本文提出以下假设：工作投入对安全绩效具有显著正向影响。本文把自变量工作投入分为活力、奉献、专注个维度，因变量安全绩效分为安全遵守和安全参与两个维度。所以，提出以下假设：活力对安全遵守具有显著正向影响；：活力对安全参与具有显著正向影响；：奉献对安全遵守具有显著正向影响；：奉献对安全参与具有显著正向影响；：专注对安全遵守具有显著正向影响；：专注对安全参与具有显著正向影响。研究方法 测量量表工作投入：研究借鉴等开发的道题目进行测量，使用李克特级量表，从（非常不同意）到（非常同意）。代表性题目如“工作时，感到自己强大并且充满活力；为自己所从事的工作感到自豪；在工作时会达到忘我的境界”。安全绩效：研究借鉴易涛采用的道题目和王松采用的道题目进行测量，使用李克特级量表，从（非常不同意）到（非常同意）。代表性题目如“在工作时始终遵循正确的安全操作流程；愿意花额外的精力来改善工作场所安全”。控制变量：研究对员工的性别、年龄、学历、工作时间、婚姻进行控制。其中，年龄分类测量：岁、岁、岁以上。学历水平分类测量：高中及以下、大专、本科及以上。工作时间分类测量：以下、以上。数据收集利用问卷星制作电子量表，生成微信二维码，引导交通运输单位在职员工进行扫码填写，共获得份问卷。其中，性别方面：男性人，女性人；年龄方面：岁人，岁人，岁人；学历水平方面：高中及以下人，大专人，本科及以上人；工作时间方面：以下人，人，人，以上人。量表的信度和效度检验 量表的信度检验运用 中文版对问卷整体和各维度进行信度检验，工作投入量表的克隆巴赫（）系数为，安全绩效量表的克隆巴赫（）系数为，剔除载荷因子 的题项，保留问卷整体量表的克隆巴赫（）系数为，说明该问卷内部一致性很好。量表的效度检验 探索性因子分析量表的效度检验一般包括探索性因子分析和验证性因子分析。探索性因子分析结果表明：工作投入量表的值为，的球形度检验近青海交通科技 第期似卡方值为，自由度值为，值为；安全绩效量表的值为，的球形度检验近似卡方值为，自由度值为，值为；问卷整体的值为，的球形度检验近似卡方值为，自由度值为，值为。可见，问卷整体和各维度的值均大于，且各因子的值均大于，问卷的结构效度较好，符合因子分析要求。验证性因子分析利用验证性因子分析（）对数据进行模型的拟合度、聚合效度和组合效度检验。模型拟合度检验如表所示，值为，值为，值为，值为，值为，值为。各项指标都达到了模型的可接受标准，说明验证性因子分析模型与实测数据适配度较好。表验证性因子分析拟合度检验指标 测量值 推荐值 对数据进行路径分析，得到各观测变量的因子载荷数均大于，计算各潜在变量的聚合效度和组合信度如表所示，平均方差抽取量（）分别是、，除安全绩效以外都大于，组合信度值（）分别是、，均大于，说明模型的聚合效度和组合信度检验满足判断标准，综上得出研究模型的内在质量较好。表各变量聚合效度与组合信度检验路径组合信度 活力 活力 奉献 奉献 奉献 专注 专注 安全遵守 安全遵守 安全遵守 安全遵守 安全绩效 安全绩效 安全绩效 数据分析 描述性分析由表数据显示，偏度的绝对值小于界限值，峰度的绝对值小于界限值，认为研究数据接近正态分布。工作投入的活力、奉献、专注个维度的均值都大于，说明被调查对象的工作投入程度达到中等水平，安全遵守的均值高达，说明被调查对象遵守安全生产制度的意愿非常强。第期青海交通科技表研究变量描述统计量研究变量极小值极大值均值标准差偏度峰度统计量统计量统计量统计量统计量统计量标准误统计量标准误活力 奉献 专注 安全遵守 安全参与 有效的（列表状态）人口统计特征的方差分析 关于婚姻的独立样本检验由表独立样本检验结果可知，研究变量活力、奉献、专注、安全遵守和安全参与的方差齐性检验的值分别是、，值都大于，通过方差齐性检验，可以进行方差检验。奉献、专注和安全参与的值都大于，说明奉献、专注和安全参与在婚姻上无显著差异。活力和安全遵守的值分别是、，均小于，具有统计学意义，说明调查对象的活力和安全遵守程度在婚姻上具有显著差异。表关于婚姻的独立样本检验变量婚姻均值标准误方差方程的检验均值方程的检验（双侧）活力假设方差相等未婚 假设方差不相等已婚 奉献假设方差相等未婚 假设方差不相等已婚 专注假设方差相等未婚 假设方差不相等已婚 安全遵守假设方差相等未婚 假设方差不相等已婚 安全参与假设方差相等未婚 假设方差不相等已婚 同样的方法做关于性别的独立样本检验，发现独立样本检验的值都大于，说明各研究变量在性别上不存在明显的差异，本文不再展开。关于年龄的单因素方差分析表关于年龄的方差齐性检验结果显示，研究变量奉献、安全遵守和安全参与的值都大于，通过方差齐性检验，所以，本文分别对奉献、安全遵守和安全参与进行单因素方差分析。青海交通科技 第期表关于年龄的方差齐性检验变量统计量显著性活力 奉献 专注 安全遵守 安全参与 由表关于年龄的单因素方差分析结果显示，奉献、安全遵守和安全参与的显著性大于，因此，研究变量奉献、安全遵守和安全参与在年龄上不存在显著性差异。表关于年龄的单因素方差分析（）变量平方和均方显著性活力组间 组内 总数 奉献组间 组内 总数 专注组间 组内 总数 安全遵守组间 组内 总数 安全参与组间 组内 总数 同样的方法对学历的单因素方差分析，发现奉献、安全遵守和安全参与通过方差齐性检验并且显著性大于，因此，研究变量奉献、安全遵守和安全参与在学历上不存在显著性差异，本文不再展开。相关分析研究中个变量的相关关系如表所示，活力与奉献呈显著性正相关关系（，），与专注呈显著性正相关关系（，），与安全遵守呈显著性正相关关系（，），与安全参与呈显著性正相关关系（，）。奉献与专注呈显著性正相关关系（，），与安全遵守呈显著性正相关关系（，），与安全参与呈显著性正相关关系（，）。专注与安全遵守呈显著性正相关关系（，），与安全参与呈显著性正相关关系（，）。安全遵守与安全参与呈显著性正相关关系（，）。第期青海交通科技表各变量间相关性变量活力奉献专注安全遵守安全参与活力奉献 专注 安全遵守 安全参与 注：表示在 水平（双侧）上显著相关。假设检验 工作投入对安全绩效的回归分析由表工作投入对安全绩效的回归分析结果显示，值为，表明模型不存在多重共线性问题，标准化残差符合线性回归，调整方值为，这表明工作投入揭示了安全绩效 的变异，德宾沃森数值，值小于，说明回归方程显著具有统计学意义。模型回归方程安全绩效 工作投入，所以，假设成立。表工作投入对安全绩效的回归分析系数模型 非标准化系数 标准系数标准误差 试用版共线性统计量容差（常量）工作投入 注：因变量：安全绩效。工作投入的各维度对安全绩效各维度的回归分析（）活力、奉献、专注对安全遵守的回归分析利用逐步法做多元线性回归分析，由表活力、奉献、专注对安全遵守的回归分析结果显示，剔除变量奉献，保留变量活力和专注对安全遵守的回归模型，值为，表明模型不存在多重共线性问题，标准化残差符合线性回归，调整方值为，这表明变量活力和专注共同揭示了安全遵守 的变异，值小于，说明回归方程具有统计学意义。模型回归方程安全遵守 活力 专注 ，所以，假设、成立，不成立，即调查的在职员工活力和专注程度越大，遵守安全生产制度的意愿越强。表活力、奉献、专注对安全遵守的回归分析系数模型非标准化系数标准系数 共线性统计量标准误差试用版容差（常量）活力 （常量）活力 专注 注：因变量：安全遵守。（）活力、奉献、专注对安全参与的回归分析利用逐步法做多元线性回归分析，由表活力、奉献、专注对安全参与的回归分析结果显示，保留模型，剔除变量奉献，保留变量活力和专注对安青海交通科技 第期全参与的回归模型，值为，表明模型不存在多重共线性问题，标准化残差符合线性回归，调整方值为，这表明变量活力和专注共揭示了安全参与的变异，值小于，说明回归方程具有统计学意义。模型回归方程安全参与 活力 专注，所以，假设和成立，不成立，即调查的在职员工活力和专注程度越大，参与安全生产意愿越强。表活力、奉献、专注对安全参与的回归分析系数模型非标准化系数标准系数 共线性统计量标准误差 试用版容差（常量）活力 （常量）活力 专注 注：因变量：安全参与。结果与启示在问卷调查的基础上，运用验证性因子分析、相关分析和回归分析，对在职员工的工作投入和安全绩效进行测量，探讨工作投入的三个维度活力、奉献、专注与安全绩效的两个维度安全遵守和安全参与之间的相互作用机理，得到以下结论：（）工作投入对安全绩效具有显著正向影响。国内学者把工作投入分成三个维度，即活力是精神状态上积极充满活力，奉献是对工作的高度认可并把挑战和激情融在其中，专注是高度集中地完成工作任务。安全绩效是管理者在一定条件下，为达到安全管理所制定的绩效目标，兼顾安全生产活动的过程和事故发生的结果。员工的工作投入水平越低，安全绩效水平就会越低，从而给安全生产埋下重大隐患。在实践过程中，管理者可以提高员工的工作投入，以达到安全管理的目标。建立多层次的薪酬制度，通过分类考核，完善考核指标体系，使薪酬分配更加公平。建立岗位内容分配台账制度，让工作内容分配更加透明。完善员工晋升路径，在提拔考核中增加基层工作的权重，名额向基层倾斜。（）活力对安全遵守和安全参与都具有显著正向影响。活力是员工的精神状态，直接影响员工的行为，而行为又与安全绩效相关。在职员工的活力水平越低，工作的精神状态就越差，很容易发生安全事故，所以安全绩效水平就越低。在实践活动中，管理者可以从提高员工的精神活力状态入手，激活员工价值共同创造的意愿，将单位目标与个人追求有机结合，实现单位与员工共进退。强化各级领导的带头引领作用，将陈旧的官员政治逻辑转换成企业家绩效逻辑。坚持以人为本的导向，增强员工主人翁意识。驱动力和价值观保持一致，员工的活力值自然提升，参与安全生产活动，遵守安全生产要求的意愿自然增强。（）专注对安全遵守和安全参与都具有显著正向影响。安全生产的过程涉及很多环节，每一个环节出错都可能酿成事故，特别是在节点位置，专注度不够很容易导致衔接不畅，信息偏差，不能控制和消除安全隐患，安全绩效考核不合格。在实践过程中，管理者可以建立三级战略专注度制度，以提高和强化员工专注度，控制和消除安全风险。高级管理者可以对单位运作的各个方面产生影响，他能够影响单位资源分配，决定任务的执行效果。所以高级管理者专注度提高是单位绩效完成的必要条件。中层管理者是单位人力资源管理的主要执行者，各项工作的执行需要中层管理人员的支持和响应，疏通沟通渠道并加大考核，以提高中层管理者的专注度。基层人力资源是单位成功的关键，保持对基层的足够重视，确保基层完成任务所需要的资源和支持。在较高的工作满意度中员工的专注度越发提高，安全绩效目标的完成度越高。第期青海交通科技结语运用验证性因子分析、相关分析、回归分析等方法，论证了在运输企业职工中工作投入的各维度对安全绩效的作用机理，通过建立回归方程量化各因子对安全绩效的影响，拓宽工作投入与安全绩效理论模型的实证边界，为管理者提升安全生产提供理论支撑。但也存在一些局限性：（）本研究选取运输企业在职员工作为样本，探讨工作投入对安全绩效的正向影响关系，没有涉及工作投入是否有边界的探讨，超过某一界限值是否产生疲劳，造成安全隐患，未来的研究会进一步论证员工是否存在过度的工作投入问题。（）本研究采用线上问卷的形式，年龄稍长的同事填写率不高，未来的研究会积极动员，弥补这方面的不足。（）样本只定义到运输企业，没有细分运输企业的类别，如客运企业、货运企业、危险品运输企业，它们对安全生产的要求不同，从业人员安全意识也不同，未来的研究会进一步细化，把具有显著特点的运输企业员工的安全绩效分类进行论证。参考文献刘树博银行基层管理者工作投入度问题及提升对策研究石家庄：河北经贸大学，易涛煤矿企业工作不安全感对矿工安全绩效的影响研究：情绪耗竭与心理韧性的作用太原：太原理工大学，陈依依，李锋领导特质情感呈现对员工安全绩效的影响：工作投入的中介作用 第二十三届全国心理学学术会议呼和浩特：李乃文，赵钰矿工自我效能感与安全绩效的关系研究 基于自主性安全动机和工作投入的链式中介作用青年论坛，（）：杨霄，罗帆机场飞行区员工无礼行为和工作投入与安全绩效的关系研究安全与环境工程，（）：，：，（）：王松工作不安全感对安全绩效的影响 基于某大型电力公司的实证研究上海：上海交通大学，宋棋棋变革型领导风格对新生代中小学教师工作投入的影响 以心理契约为中介上海：上海师范大学，宋芮 火力发电公司安全绩效管理体系优化研究陕西：西北农林科技大学，李芊霖，王世权，汪炫彤国有企业改革中企业家如何提升员工活力 东北制药魏海军“和合共生”管理之道管理学报，（）：櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺櫺 科技创新是一项系统工程，制度支撑是基础，是营造有利于科技创新的良好环境的关键一环。习近平总书记指出，推进科技体制改革，形成支持全面创新的基础制度。当下，百年变局与世纪疫情复杂交织，不确定性不稳定性明显增加，科技创新成为国际战略博弈的主要战场。在此形势下，实现高水平科技自立自强，要落实好立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的战略要求，以深化“放管服”改革为着力点和切入口，完善优化科技创新环境，瞄准世界一流的创新生态，推动提升国家科技创新整体效能。青海交通科技 第期