村支部书记招考公务员方案.doc

宁组通字[2009] 号

关于印发《宁远市2010年度部分乡镇
从优秀村党组织书记中录用公务员
业绩量化考察工作实施方案》的通知

各乡镇党委：
现将《宁远市2010年度部分乡镇从优秀村党组织书记中录用公务员业绩量化考察工作实施方案》印发给你们，请严格按照要求，配合做好符合条件报考人员的业绩量化考察工作。

中共宁远市纪律检查委员会 中共宁远市委组织部

宁远市人事局 宁远市农业委员会
2009年11月13日

宁远市2010年度部分乡镇
从优秀村党组织书记中录用公务员
业绩量化考察工作实施方案

按照中原市委组织部印发的《中原市2010年度部分乡镇从优秀村党组织书记中录用公务员工作实施方案》要求，为做好符合条件报考人员业绩量化考察工作，制定如下实施方案：
一、考察主体及对象
由市纪检委、市委组织部、市人事局、市农委抽调骨干人员组成市委考察组，乡镇党委配合组织实施。考察对象为符合招考条件、经资格复审通过的报考人员。
二、考察内容
考察总体实行百分制，内容分民主测评、谈话考核和实绩考评三部分，分别占总分数的30%、30%和40%。实绩考评主要考察报考人员近三年（2007-2009年）工作业绩情况（2009年具体考评内容为截止目前情况，农民人均纯收入等个别经济指标以2006-2008年为准）。
三、考察方式
市委考察组到报考人员所在乡镇、村，由乡镇党委配合考察本乡镇符合条件报考人员工作业绩情况，对符合条件报考人员集中进行民主测评和谈话考核。
四、考察的具体程序和方法
（一）民主测评
民主测评在村内进行，实行百分制。由乡镇党委组织报考人员所在村党员、村民代表测评会（参会人员必须达到应到会人员三分之二以上），对报考人员按优秀、良好、一般、较差四个档次填写测评票。各档次分别按100分、80分、60分、40分计分，弃权票按50分计分。得分计算方式为：（优秀票数×100+良好票数×80+一般票数×60+弃权票数×50+较差票数×40）÷民主测评投票人数。乡镇党委负责针对报考人员提前准备好测评票及计票单，组织好参会人员。市委考察组负责民主测评的监督和计票工作，当场计票。
（二）实绩考评
1、考评项目：分为常规考评项目和奖惩项目两个方面。常规考评项目实行百分制。
⑴常规考评项目：主要内容包括：经济指标（40分），基层组织建设（30分），社会各项事业（10分），精神文明建设（10分），民主法制建设（10分）。（考评细则附后）由乡镇党委和有关部门负责提供相关情况，与市委考察组实地考察相结合确定得分。
⑵奖惩项目分为奖励项目和惩罚项目。奖励项目包括：近三年个人获得“优秀党务工作者”、“优秀共产党员”和“劳动模范”荣誉的，省级加3分，中原市级加2分，宁远市级加1分；任村党支部书记6年以上的，每增加一年加0.2分；村党支部书记兼任村委会主任的，加1分；现有学历大专以上的，加1分，总加分原则上不超过10分；惩罚项目包括违反计划生育政策、出现社会治安综合治理重大问题、出现重大安全事故、出现越级上访等减分指标，每类问题出现分别减2分。
2、考评方法：由乡镇党委负责提供报考人员近三年来上述工作情况的综合考评资料，汇总得出该报考人员单项得分及总计得分，由乡镇党委盖章、主要领导签字报市委考察组审核认定，并就相关工作情况和奖惩项目分别向有关部门进行核实，最后确定该报考人员实绩考评得分。
（三）谈话考核
市委考察组分别与乡镇、村两个层级进行谈话，均实行百分制，并形成专题考核材料存档备查。
1、乡镇谈话考核。市委考察组与报考人员所在乡镇党政班子成员及部分站办所负责人分别进行个别谈话（原则上不少于10人），参加谈话人员要结合报考人员德能勤绩廉情况、任职以来履行工作职责及兑现承诺情况、取得的工作业绩以及群众公认程度，分别作出优秀、良好、一般、较差四个档次的明确评价。
2、村级谈话考核。市委考察组与报考人员所在村“两委”班子成员及部分党员、群众代表分别进行个别谈话（原则上不少于15人），参加谈话人员要结合报考人员德能勤绩廉情况、任职以来履行工作职责及兑现承诺情况、取得的工作业绩以及群众公认程度，分别作出优秀、良好、一般、较差四个档次的明确评价。
3、计分方法：各档次分别按100分、80分、60分、40分计分。各层级得分计算方式为：（优秀评价数×100+良好评价数×80+一般评价数×60+较差评价数×40）÷谈话人数。总分计算方式为：谈话考核总分=（乡镇谈话考核得分+村级谈话考核得分）÷2。
（四）量化考察得分总评
由市委考察组分别汇总报考人员民主测评、实绩考评和谈话考核得分情况，按规定比例计算出每名报考人员业绩量化考察总分，总分计算方式为：量化考察总分=民主测评总分×30%+谈话考核总分×30%+实绩考评得分×40%。考察结果报宁远市从优秀村党组织书记中录用公务员业绩量化考察工作领导小组审定。
五、组织领导和工作要求
1、为加强领导，保证业绩量化考察工作的顺利实施，成立宁远市从优秀村党组织书记中录用公务员业绩量化考察工作领导小组。（名单附后）
2、业绩量化考察工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，坚持以人为本的理念和正确的用人导向，严格程序，严肃纪律，确保考察工作顺利进行。
3、各乡镇党委要积极认真的配合市委考察组，真实、准确的提供报考人员的工作实绩情况（针对考评细则每项内容明确提供工作情况，并分别给出好、较好、一般、差的评价档次），组织好对报考人员的民主测评工作和谈话考核工作，准备好测评票，按规定组织好参加测评和谈话人员，确保考察工作顺利进行。
4、考察组成员和乡镇党委工作人员在考察过程中必须客观公正、实事求是地反映考评情况。综合考评结果要由考察组全体成员共同签名，对考察结果的客观性、真实性负责，考察失真失实要追究有关人员的责任。
5、考察组成员和乡镇党委工作人员要严格遵守考察工作纪律，按照规定的程序和要求进行考评工作。不准凭感情和个人好恶影响考察正常进行；不准借考察之机牟取私利；不准泄露考察机密；不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实。对违反考察纪律的，视具体情况给予批评教育或党政纪处分。
6、考察结果由市委组织部存档备案。
附：1、宁远市从优秀村党组织书记中录用公务员业绩量化考察工作领导小组名单；
2、宁远市村党组织书记实绩考评细则。
3、从优秀村党组织书记中录用公务员报考人员民主测评票（样式）。
4、从优秀村党组织书记中录用公务员报考人员民主测评计票单（样式）。

宁远市从优秀村党组织书记中
录用公务员业绩量化考察工作
领导小组名单

组 长：市委常委、组织部长
副组长：市委组织部副部长、市人事局局长
市纪检委副书记、监察局局长
市委组织部副部长
成 员：市委政法委副书记
农委党委书记、市农委主任
市信访办主任
市计划生育局局长
市安全生产监督管理局局长
领导小组下设办公室，负责业绩量化考察组织协调工作。办公室设在市委组织部，办公室主任由市委组织部副部长兼任。