劳务派遣合同模版.doc

协议编号： 劳务派遣协议甲方： 乙方: 20*年*月13 / 13劳务派遣协议 协议编号: 目 录第一章 总 则 第二章协议期限 第三章权利和义务 第四章 派遣规程 第五章 费用及其结算 第六章 协议变更、终止和展期 第七章违约责任及争议解决方式第八章 附 则 附表一：派遣职工或员工招聘需求表 附表二:派遣职工或员工退回通知书（存根）附件三:劳务派遣单 甲方：X有限公司X有限公司 XX有限公司 X有限公司 XX有限公司 X有限公司 （以下简称“甲方”)办公地址：XXX区X镇X路X号电话：*-* 乙方:(以下简称“乙方”） 办公地址: 联系人:联系方式： 依据有关中华人民共和国协议法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法、劳务派遣暂行规定等关于法律、法规规定，本着诚信信用、平等互利的原则，甲、乙各方经过友好协商达成本协议，以资共同遵守。 第一章 总 则 第一条甲、乙各方就劳务派遣等有关事宜签订本协议。甲、乙各方各自提供经关于部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的资料文件。 第二条释义: (一）劳务派遣是指劳务派遣服务机构(乙方)依据有关用人单位(甲方)的劳务派遣需求,通过招聘派遣职工或员工、与派遣职工或员工签订劳动协议，将职工或员工派遣到甲方工作,向甲方收取服务费用并办理派遣职工或员工保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务活动,也是*场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。(二)派遣职工或员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的职工或员工。派遣职工或员工与乙方存在劳动法律关系(包括劳动协议关系、保险关系和劳动用工手续等);派遣职工或员工与甲方只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。 第三条如甲方与乙方的派遣职工或员工直接签订的协议中含有竞业禁止条款,甲方应通知乙方。 第二章 协议期限 第四条 本协议自甲、乙各方签署之日起生效，至年 月日止，经各方同意,本协议期限可顺延或延期 第五条派遣期限：_第三章权利和义务 第六条甲方权利及义务： (一）甲方有权自行决定是否接受乙方推荐的派遣人选，或依据有关自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理关于录用及派遣手续;（二）可与乙方派遣的所有人员另签个人协议(包括(但不限于)保密承诺、礼品政策等)，并送乙方备案。但该协议不得违反法律规定。 (三)甲方可依据有关商务情形与乙方协商签订补充协议。 （四）对严重违反法律法规、甲方规章制度的派遣职工或员工,对失职或营私舞弊、使甲方权益蒙受重大损失的派遣职工或员工，甲方有权退回该派遣职工或员工并要求乙方予以及时更换。 （五） 派遣职工或员工招聘、录用 1乙方应按各方确认的甲方需求设置派遣职工或员工的详细数量及人员配置。甲方有权依据有关生产经营情形的变化向乙方提出增加派遣职工或员工的数量的要求,但应提前以书面的形式通知乙方，并列明详细的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、服务期限等信息。 (六)若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本协议的行为,甲方有权提出书面建议或意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面建议或意见后_个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本协议的行为采取的改进措施回复甲方，最大程度上维护甲方权益，否则甲方有权单方面解除协议,并有权要求乙方承担因此给甲方造成的损失。 （七）在协议有效期内，派遣职工或员工有下列情形之一的,甲方有权随时退回派遣职工或员工,乙方应依据有关甲方的要求在_天内更换符合甲方条件的派遣职工或员工：1.在试用期间被证明不符合录用条件的； .严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的; 3严重失职，营私舞弊，对甲方权益造成重大损害的;.不服从公司工作安排和管理的;派遣职工或员工同时与乙方以外的单位建立劳动关系，对履行甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的; 派遣职工或员工有违法犯罪行为被追究刑事责任的; 7.派遣职工或员工因违法行为被行政拘留的； 8.派遣职工或员工开始依法享受基本养老保险待遇的； 9派遣职工或员工死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的; 1.法律法规规定的其他情形。 (八）在协议有效期内,有下列情形之一的，甲方有权退回派遣职工或员工,但是应当提前_日通知乙方和职工或员工本人方: 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的；2甲方依法被宣告破产的;3甲方被吊销营业执照、责成关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 4.派遣职工或员工患病或非因工负伤,医疗期满后,未能从事原工作也未能从事由甲方另行安排的工作的;.派遣职工或员工未能胜任工作,经过培训或调整岗位,不能胜任工作的; 6甲方的生产安排调整,对派遣职工或员工的需求量降低的。 （九)甲方应遵守法律及政府关于规定，依照各方商定的服务费标准向乙方支付本协议中规定的服务费用。 （十）甲方应依据有关法律及政府关于劳动安全卫生的规定，为乙方的派遣职工或员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设备、卫生条件。 第七条乙方的权利及义务 （一）乙方可依据有关商务情形与甲方协商签订补充协议。（二)乙方应依据有关甲方对派遣人员的招聘要求,协助刊登广告，负责简历的接收、整理、初筛，组织面试。（三)乙方负责新招派遣人员的岗前基本素质培训,包括基本行为规范,敦促和监督被派遣的乙方职工或员工自觉遵守法律、法规、政府部门有关规定和甲方的规章制度及乙方职工或员工与甲方另行签订的所有协议,保守甲方商业秘密，维护甲方的合法权益;(四）乙方应为派遣至甲方的人员办理合法的派遣手续并主动办理应甲方要求出具各种关于证明、证件。乙方应依照本协议商定，为派遣职工或员工提供相应的保险及福利待遇。（五)乙方应与乙方派遣至甲方的人员签订或续签劳动协议,劳动协议内容不得有违反国家法律、法规，并经甲方确认，甲方、乙方、乙方派遣人员各执一份。 （六）若发生劳动协议项下的劳动争议，乙方应直接与派遣职工或员工交涉解决并自行承担有关责任，乙方应采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响,如按劳动法应由用人单位承担的经济赔偿责任由乙方承担。 （七)乙方同意对由于乙方派遣至甲方的职工或员工在工作中任何作为或不作为，包括(但不限于)疏忽、不诚信、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接致使的甲方、甲方职工或员工、第三方的所有索赔、损失、损害、成本和开支,乙方与其派遣至甲方的职工或员工承担连带责任。 (八）如派遣职工或员工在甲方工作期间有盗窃、破坏和违反甲方规章制度（包括宿舍管理、工作纪律和车间管理等)行为，给甲方造成损失且甲方能提供确切证据证明的,由派遣职工或员工承担,乙方承担连带赔偿责任;如乙方派遣人员中有在逃犯的，乙方应承担由此引起的后果和责任。(九)甲方需要新增或补充人员时，应以书面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知后,于 个工作日内及时输送满足甲方数量要求及符合下述条件的人员： ）体检合格; 2)年龄为_周岁以上; 3)初中及以上学历； (十）乙方派遣人员在甲方处提供劳务期间应服从甲方监督、管理和指定，若乙方派遣人员人数在甲方同一工作区域超过_人的,乙方须派常驻甲方管理员对其劳务人员的业务及行为规范进行考核,及时发现、处理异常情形并承担相应责任；派驻人员费用由乙方自行承担。 （十一）乙方与其派遣人员应订立二年以上的固定时限劳动协议，按月支付劳动报酬,其派遣人员在无工作期间,乙方应依照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其派遣人员支付劳动报酬。 第四章 派遣规程 第八条 甲方依据有关业务或管理工作需要和岗位需求，以派遣职工或员工招聘需求表（附表一)书面通知乙方。派遣职工或员工招聘需求表详尽注明招聘数量、到岗日期、招聘岗位的基本条件、附加条件。第九条 在协议有效期内,甲方如需增加派遣职工或员工,应提前三个工作日书面通知乙方；乙方应在收到甲方的书面通知后五个工作日内,为甲方招聘并提供符合岗位资格/资质条件的候选人员及其有关资料文件资料。 第十条乙方对外公开招聘、发布招聘信息时，应注明“外派职工或员工”字样,但招聘内容须经甲方确认后方可发布,不得进行虚构或夸大宣传。招聘可由乙方协助进行，以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。 第十一条 乙方应为其派遣到甲方的人员依法办理下列手续: (一)乙方与甲方同意接受的派遣人员签订或续签劳动协议,建立劳动关系。(二)乙方应为派遣职工或员工依法支付社会保险及其他乙方所在地规定的费用。 （三)应甲方要求,乙方为甲方同意接受的派遣的人员出具关于证明。 第十二条按本协议规定，甲方将派遣职工或员工退回乙方,应以派遣职工或员工退回通知书(附表二)书面通知乙方,由乙方依照规定的程序办理离职、劳动协议解除或终止等有关手续。第十三条 派遣职工或员工的转正与甲方职工或员工转为派遣职工或员工及其他 1.甲方有权依据有关派遣职工或员工的表现、意愿,将乙方部分优秀派遣职工或员工转成甲方正式协议工，乙方应予协助配合。派遣职工或员工转为甲方正式职工或员工后,甲方无需再向乙方支付服务费，前提是派遣职工或员工同意。2 经甲方职工或员工同意，甲乙各方可协商将该职工或员工转为乙方的派遣职工或员工。详细转派遣的合作，各方可协商并签署补充协议予以明确补充商定。 3如乙方依法被宣告破产的、被吊销营业执照、责成关闭、撤销或者决定提前解散的，派遣职工或员工的将来工作安排由甲方和派遣职工或员工协商,乙方协助配合。 第五章费用分担及其结算 第十四条乙方派遣到甲方就业的职工或员工,工资各方依据有关每批次,依照附件三格式另行商定,甲方支付的工资项目包括派遣人员正常及加班工资、奖金、津贴福利以及社保费用、其他费用等所有应付乙方费用。 第十五条 派遣人员的最后一个月工资由乙方垫付后由甲方支付给乙方,其余月份乙方派遣人员部分工资（包括奖金、津贴、福利）由甲方代为直接发放给派遣人员，乙方负责代扣代缴个税。自行离职的派遣人员的工资,由甲方支付给乙方，由乙方依照与派遣人员的劳动协议商定支付给派遣职工或员工。 第十六条 甲方为乙方的派遣人员提供免费住宿，按实际出勤给予元/人/工作日的伙食补贴支付给乙方,乙方应将该伙食补贴支付给派遣人员。因派遣职工或员工违反甲方劳动纪律和规章制度的，甲方有权依照甲方规章制度开具警告信，并有权依照要求乙方支付违约金：旷工_天或开具警告信一封的,支付_元违约金;旷工_天或开具警告信两封，支付_元违约金,旷工_天或者自离或开具警告信三封，支付_元违约金。 第十七条结算流程:每月甲方在结算好职工或员工工资后提供给乙方应付工资总额。乙方提供应付工资全额的合法有效发票给甲方,以及需要甲方代发给职工或员工的工资清单（税后)。甲方依据有关乙方提供的清单支付给职工或员工，个税由乙方自行申报,余下部分甲方支付到乙方指定账户。如遇节假日，则相应顺延。 第十八条路费各方依照附件三格式另行商定。第十九条 乙方派遣职工或员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，乙方应支付给其派遣职工或员工且不得违反有关规定。第二十条 派遣女职工或员工享有特殊的劳动保护权益。女工在孕期、产期、哺乳期发生的医疗费用未能由社保部门承担的，乙方应依照关于规定承担并支付给其派遣职工或员工。 第二十一条派遣职工或员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的,按国家及地方关于规定执行，发生的伤亡事故及由此造成或产生的所有损害赔偿责任和有关的事故处理费用，规定用人单位负担的部分由乙方所有承担;非因工发生的伤亡事故,乙方负责伤亡事故的办理,对发生的事故处理费用和对派遣职工或员工的经济补偿等均由乙方承担。 第六章 协议变更、终止和展期 第二十二条 甲、乙各方有一方有正当理由要求变更本协议,须提前_日以书面形式通知对方并协商解决,各方应签署书面的变更协议。 第二十三条 本协议期满各方不再续约或者因一方违约而提前解除协议,则本协议终止。第二十四条本协议期满各方不再续约则本协议终止，各方应为协议的终止做出合理安排，各方应尊重派遣职工或员工的选择作分流处理。第二十五条 本协议任何原因之终止、中止和到期,不得影响其终止、中止和到期之前各方已造成或产生的权利和义务。第二十六条 甲乙各方在合作过程中，若发生本章节规定的提前协商情形解除与终止的,各方应尊重派遣职工或员工的选择作分流处理,甲乙各方按以下流程办理派遣职工或员工的将来工作: 1乙方承担对派遣职工或员工劳动关系变更的説明工作,以征询建议或意见表的形式统计职工或员工意愿。 2对于自愿继续留在甲方工作的,由乙方与其办理劳动关系终止手续,转入甲方。.不自愿留在甲方工作的由乙方带回重新推荐安置就业。 第七章 违约责任及争议解决方式。第二十七条 乙方未按本协议商定或法律法规的规定办理各种社会、商业保险等福利，致使甲方受损害或承担连带责任的，由乙方承担甲方的损失。 第二十八条 如乙方违反劳动法律法规、克扣派遣职工或员工薪资和福利待遇及其他乙方原因致使甲方承担连带责任,或影响甲方生产的,由乙方向甲方承担赔偿责任。赔偿甲方因此受到的损失。第二十九条 因执行本协议发生的和本协议关于的所有争议，各方应首先友好协商解决。如经协商未能解决,则应将争议提交甲方所在地人民法院解决。 第八章 附 则第三十条 未经对方同意，甲乙任何一方不得将本协议部分或所有权利和义务转让给第三方。乙方确认同意本协议商定的乙方对甲方的义务同样适用于甲方的关联公司（甲方控股在_%以上的企业及最终监控的股东与甲方相同或最终股东控股在_%以上的企业)。 第三十一条 本协议中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面形式做出,并作为依据。第三十二条 除各方另有商定外，甲乙各方之间任何与本协议有关的正式信函以及结算,均使用并且只能使用本协议中甲、乙各方指定的办公地址和银行开户帐号。甲乙任何一方的名称、法定办公地址、汇款人、收款人、开户银行、银行帐号若有变更，变更方应至少提前_天书面通知对方(该书面通知须经法定代表人或授权代表签字及各方盖章后生效）。 第三十三条 本协议的任何条款如需要变更或补充,则甲、乙各方应签订有关变更或补充协议,作为本协议附件。附件系本协议的有效组建部分,与本协议具备同等法律效力。 第三十四条 本协议自各方法定代表人或授权代表签字并及各方盖章之日起生效。对本协议的任何修改或补充都应通过书面形式并经各方法定代表人或授权代表签字及各方盖章之日起生效。 第三十五条 本协议壹式贰份,甲、乙各方各执壹份,具备同等效力。 甲方:(盖章） 乙方:（盖章） 法定代表人或授权代表签字： 授权签约人签字: 开户银行: 开户银行: 帐号: 账号： 日期： 日期 附表一: 派遣职工或员工招聘需求表 招聘岗位 招聘数量 需求提交日期 需求到岗日期 岗位资格资质基本条件：1、年龄：、性别：3、身高：4、学历:5、专业:6、健康状况：岗位资格/资质附加条件:1、2、3、4、 薪酬福利待遇：1、试用期:A待遇： B:时间2、转正后：3、食宿条件：4、其他待遇： 通 知公司:依据有关我公司业务发展需要和岗位需求，我公司需贵公司招聘并派遣符合上述条件的派遣职工或员工 名。请贵公司接到通知后 日内,将初试筛选符合岗位资格/资质条件的 名候选人员到我公司参加面试。特此通知 （公司盖章）二一 年月日备注： 附表二:派遣职工或员工退回通知书(存根)公司：贵公司派遣职工或员工在我公司服务期间，因原因。依据劳务派遣协议第条规定,我公司现将该职工或员工退回贵公司,请贵公司尽速办理该职工或员工有关离职手续和处理善后工作，并及时补充有关人员。 特此通知 (公司盖章）年月 日 签收： - 派遣职工或员工退回通知书 公司: 贵公司派遣职工或员工在我公司服务期间,因原因。依据劳务派遣协议第条规定，我公司现将该职工或员工退回贵公司，请贵公司尽速办理该职工或员工有关离职手续和处理善后工作,并及时补充有关人员。 特此通知 （公司盖章) 年 月日 附件三 劳务派遣单甲方XX有限公司（A）乙方XX劳务派遣公司派遣期限派遣人数派遣岗位工资甲方依照综合5元/H/人结算工资，该工资项目包括派遣人员正常及加班工资、奖金、津贴福利以及社保费用、其他费用等所有应付乙方费用。其他路费补助：乙方派遣的人员在甲方实际工作满十五天的，可依据有关有效票据报销不超过0元/人的路费;伙食补助:甲方为乙方的派遣人员提供免费住宿，按实际出勤给予0元/人/工作日的伙食补贴支付给乙方，乙方应将该伙食补贴支付给派遣人员。因派遣职工或员工违反甲方劳动纪律和规章制度的，甲方有权依照甲方规章制度开具警告信，并有权依照要求乙方支付违约金：旷工1天或开具警告信一封的,支付 50元违约金；旷工天或开具警告信两封,支付 00元违约金,旷工3天或者自离或开具警告信三封,支付2元违约金。签字盖章AACXXX劳务派遣有限公司时间_