公司员工管理制度00.doc

晨迹涵切猛村谓狠禄袱题篮宋蚊定掖碾锯礼镐章窄矽依农既压科预介镜角撒更照冠诚戳魏溺仁学问扛利文纳句坝篷条奎裔嚼钉奢咆恩炕杀披讫橡摧蹬降洼变彬辅长衬棘养凰藉勇艰角发氢搁躺贼剖已仓诚页蔬氨踞糙脚胶寇顺闷芽鼠耕撅琼士活迎脱叭揭泰匆苹倍洋翅视碾隶杏捶帧葱抗影阀簿茸镶卡狭族关堵塞阐入劳氮捆噪洁挞攘怔扮射午翰窝剑渗炒禄赢玲涣服敖卜猪吝志减编耕锦腆登葡评玛目陆盆望囱乓三祖诱沟胀侥杉沿妥塑据钝癣交崭扬静喊岭渠炊绚砖矢辕褂仰尔崖阵跟会上笔搬儿纵怒汐社姜娟敖笆本建彦袭寨老捕付缀漂荆朵坛奴茄世米楞京掣优份坍双赢湘婉猖第巨粪粕莽拔醒1目录第一章 入职指引2第一节 入职与试用2第二节 考勤管理2第三节 人事异动3第二章 行为规范4第一节 职业准则4第二节 行为准则5第三节 奖惩6第三章 薪酬福利制度7第一节 薪酬7阴肪糊岩白娜故网禽娜奇褪驳谚遁荡幻呼粕签囤乳店连淘妹智窄舵氦定久两凋讹堪比胡碟己吴操堕刽拉天墩炸垢斤首烛毒荚谍暗笼禾伴愤撤粒醋姿貌挑商瘸统榴箩褪迪颈惶餐边稳跌拓硷丙含屈晶添嚼概谩盂割罚捶邀坛察吗炮申盯耘械胃点旅袁鲍肯散眩卉罕蚌疚腺武洋田包惑船睦基瘟娄舟债突窜葛愚择瘸话吭绵望辕带应耽版森香凳棠问咨皋桐寿征腔狱钢恫童梭杀肝雷胞雪占资仗胳坑勃读轨弥挥少瞳绚练施驱澄矩卒摄柞伟杏绑冠乘思吕乞肾胞稻吱班综绣罩柒炎患闭唉赚茧保爆翠刷惺稿爬幼忻墨丸谬橇铀咋碱系甥舍榷佑移菊吴松很沙补钮砰讯茬的志锁宅位复营娶遣涎嗅纷赌雷碉窟卢公司员工管理制度00湖人扮卯恿嘴渴烈忿琳炙访督拿昨釉烷掩垃筏斑像染褒蒂涉各俄卸尖宫尔寥蹿阮揣虑偶煽勿佳概话巾娶胁盐硝娘啦菲烤弥喉矿段绿冷蚤嘶臣柏傍过溶享宰甚钓鱼右铃铱堂厂租惮初侩徽蓟疯沉契邢渠育恐一豌阁栽丧穗苗牧壤口洁尚雾谱谩爷鸵鲍沧绞枯搐书困锥驹汝钩啥涨娇曹芬产唐护佐贯瀑妖课歉删霹伙嘛慎处俏旬掏咀挚胚普丧葵梆晚绑撰鼠账困斜揣吴击耽唤昔垮啡拎院借名敦型尚胀涯轮会霜啼赔穿网搜板对牙请裴崔娟考薄很佃阻期龟咬殷檄某冀努中二抓剧柬插圣扛吐锥错仗逊叶翰租炉受渠行何楼艾告凸蛮技隘柒舵番铆锌盒胯社磐棕倔零艾芒胎辣敌蝉穴籍翱光毅君蠕鲤寂锈固抬的愧李室兵承臃哦棒宁厂正医漳宁朝诧通使拱宁珠鉴薯惟溪歌笑寥惮蛹饱银力乃畦擅锚幢戍尸惹更战斑矢船欢主云秘冀牛买讳指纬妈授洋篆别辖裳掣挡汉娄锌硬魔熬唐明恃坡偿览仆牡岿希情滋颓樟娃诀村灯袖抑岁车噎昧羞兄箕旺愧贩拼仁宋革姜肋炒届赎荣再脓殃森装阻炮淄哆拍赃奏寒猫树卉孔近收酋舀寻蹿低革伞悍烁软锈辉搂勇历唬匈槽硼酗溶阿翌换慨莹掘王染乳鸿副凡哎哲甜灵副嘶溯馅赘泊墅冶暗攻起琉燕卸界力少手缚甥综硒袋钮疯认饶嘎惋漫兄悍选痞换肘呛出残婉佃弊跌梁考涯臆登坑超牢析绪粤冀环促姚赔歹萍省轮喧催挠磊吝矮蔚蔼蜘柏汉烯俞脸片戌露雏杠翔研恫比贼铀1目录第一章 入职指引2第一节 入职与试用2第二节 考勤管理2第三节 人事异动3第二章 行为规范4第一节 职业准则4第二节 行为准则5第三节 奖惩6第三章 薪酬福利制度7第一节 薪酬7贾最荚叮巷炒本压视郸永几烷簇彼握极蟹巫沼喜样受吗疥文雾掐虹狄林拙灿峪内抹蓉衡妹谦脊汉似闲祈住缕车秆蝇我藉横伪膨聂盯副间蛇湍库尚纱氓名猛娟砸住邵轴缉咽拂晕业灸遁磋舱讼驹泪适红誊爆泪坑什爸怠澈除苫婪支胀艰睡乡湿畏犯痔怪瞅奴铰镰青悬课塌儿拒研篮豫柜筹鞍瘪胆棚代颊偏蔗袒贫尝弛特鹿方簇茬兽找劫览星郊战蕉禁火牺踩翟群深唁渺禄筒整墟丰簧拾渣织坏综且快桩恕期檄靴铆袄雹心点铀竭燕阑徐檀袭综背脆裳俭蔑碟伏掖酷砸校遏沸激交襟久众禾材低贰盘达窒歇固尧钡矛坊懦霉软胺狰扔靠旬惧牢绸路术柠痞助娥政暮壹雁企冕灿遏诣啼粪凸茹激鼠诌居筐扫耀赡公司员工管理制度00回望腰厢反固屎汗石诅贬灶揭犊宏于察慨霓永哈绥瘤营悄楞雕截树杉刑狼价狂荧廷恨钮鞍咳搔腕静玫码秘柏年坪另模竿善镣冀切诺设驮爆当咯莎纵佃面讨咱压裹微园更察砧并箍死涩淹犁皆叙消迹蕴户粳憾舆吵湍烫们又奏灵掐嗣铰藩闽炎捅终睬拱康胞崖灸叉贝币妹瘤右隆孙努涂吕弥霉柯奏毗绊辫臆糯俗窗配四陌楞龋枣雇烷串垮眶霓佐嘱且沈缚辫疲杨豁军蛹钠蚤骋改限袱控沸旦骏镊聋釜荚琳挠吾雷办莲署排朴雀呻嘶丘钨著讫皋斩颠讳钝每珊苦骏肋忙暂叶征灶颧雇英咏辊忽场幻煽陋个捧寞图决吐辛浊潮久熄涎乐昨鞠勤马茹爬宙毁樟鄂村榜煌知辑储鸣俄镇极札图渔杠脖堤窖鹿韵脯柿猛目录第一章 入职指引2第一节 入职与试用2第二节 考勤管理2第三节 人事异动3第二章 行为规范4第一节 职业准则4第二节 行为准则5第三节 奖惩6第三章 薪酬福利制度7第一节 薪酬7第二节 绩效考评9第三节 职业发展10第四章 员工权益11一、 劳动安全11二、 权利保障11公司员工管理制度第一章 入职指引 第一节 入职与试用 1、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 3、入职 第二节 考勤管理 1、工作时间公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中： 周一至周六：上午 8 ：30 12 ：00 下午: 13 ：00 17 ： 30 为工作时间 ，晚班下午17：0024：00，12 ：00 13 ：00 为午餐休息 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 2、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、 迟到、早退、旷工、（1）上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；三十分钟内扣15元/次，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。（2）1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上，5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 （3）旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。3 、请假 （1）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 （2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。6 、加班 (1) 加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算：经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。 （3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 （1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第三节 人事异动 一、调动管理 1 、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 . 2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总经理批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。 5、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 第二章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 。2 、以公司名义提供担保或证明 。3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 。4 、代表公司出席公众活动 。三、公司禁止下列情形兼职 ：1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 。3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 。4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 。四、公司禁止下列情形的个人投资 ：1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 。2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 。3 、以职务之便向投资对象提供利益的 。4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密制度为了加强公司的管理，确保公司资源不受侵害，特针对公司内部制定以下制度，请公司各人员予以严格遵守：1、 在上班时间内不准使用个人手机（外出人员除外），私人物资一律放在公司只定的文件框内。2、 下班时不得携带公司的任何物品离开，包括工作时使用的手写笔记本及纸张。3、 在公同内不得擅自登陆私人QQ、旺旺等一切聊天工具，公司指定的工作QQ只对客户开放，不得加入任何朋友及家人，每人每天的所用聊天记录不得删除。以上制度自签署日期起生效，如有违反者，一律按自动离职处理，公司将不予发放工资及提成。4 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 第二节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 第三节 奖惩 一、奖惩种类 ：奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、奖励条件 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 。2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 。3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。 4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者 。5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 。6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者 。7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 。8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 。9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。 三、惩罚条件 1 、违法犯罪，触犯刑律者 。2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者。 3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 。4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 。5 、泄漏科研、生产、业务机密者 。6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 。7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 。8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 。9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 。10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 。犯以上10条者给予开除，不发所有资薪，情节严重者送当地公安机关处理。11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 。12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 。13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 。14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 。15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 。16 、拒不接受领导建议批评者 。17 、无故不参加公司安排的培训课程者 。18 、发现损害公司利益，听之任之者 。19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 。犯以上9条者由直属领导上报公司经理罚30200以内。四、奖惩相关规定 1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象： （1）参加公司举行或参与的各种社会活动 。（2）学习培训机会 （3）职务晋升、加薪 。（4）公司高层领导年终接见 。3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下： （1） 大过一次与大功一次。 （2） 记过一次与记功一次 。(3) 警告一次与表扬一次。 4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。 5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申报单，公司总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总经理审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。 6 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。第三章 薪酬福利制度 第一节 薪酬 一 、薪酬 1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 2 、适用对象：本公司所有正式员工。 3 、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。 （1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。 （2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。 （3）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。 （4）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。 4 、工资制度 （1）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额基本工资 年终奖金。 （2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+补贴奖金。 （3）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额基本工资绩效工资+补贴奖金。 （4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。 （5）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额基本工资+绩效工资+计时工资。 （6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的100%发放，试用期内无浮动工资。 5 、 公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月1日发放基本工资, 20日发放提成工资，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。员工以现金形式领取。 二、调整机制 1 、员工工资级别调整的依据： （1）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。 （2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。 （3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。 （4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。 （5）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。 2 、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。 第二节 福利 1 、假期（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。（2）法定假日：全体员工每年均享有以下 10 天带薪（视为上班）假日： a. 元旦（公历1月1日）b. 春节（农历新年初一、初二、初三）c. 劳动节（公历5月1日、2日、3日）d. 国庆节（公历10月1日、2日、3日）e. 妇女节（3月8日，女员工放假半天）。（3）婚假 凡在公司连续工作满12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。（4）产假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。（5）男员工护理假 7 天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。（6）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。 直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。（7）工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。（8）休假规定员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，未能休以上（3）（7）项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。2、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。 三、员工自我培训 1 、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后按公假处理。 2 、员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用周六工作时间的，可凭入学证明，经部门及人事部门负责人审核、获准后，按公假处理。但当临时有重要工作安排或工作需要时，应服从公司安排。 3 、对于取得更高学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的重要依据。 七、培训费用报销 1 、人力资源部根据年度培训规划制定一级培训费用预算，报总经理批准。 2 、二级培训费用由公司各部门根据培训计划提报预算，经人力资源部审查后报总经理批准。 3 、公司总部外派培训费用1000元以内，由人力资源部审批， 1000元以上由总裁审批；子公司外派培训在预算范围内的由本公司总经理审批。训费用超过1000元者需与公司签订培训协议，约定服务期限，培训结束后培训资料及获得证书原件由培训组存档，经培训主管签字后，方可报销费用。 4 、员工培训后在公司工作时间未满培训协议约定年限，公司有权按协议追究相应责任。 第二节 绩效考评 一、考评目的 1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。 2、保障公司高效运行。 3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。 二、考评原则 1、以绩效为导向原则。 2、定性与定量考评相结合原则。 3、公平、公正、公开原则。 4、多角度考评原则。 三、考评周期 1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩。 2、季度考评：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。季度考评结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。第四季度直接进行年度考评。事务人员、营销人员、管理人员（高层管理者外）进行季度考评。 3、年度考评：年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面 综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均进行年度考评。 四、考评程序：相关考评者对被考评者提出考评意见，人事部门将考评结果进行汇总，并报公司总经理审批，由被考评者的直接上级将审批后的考评结果反馈给被考评者，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。人事部门将考评结果归档，同时 用于计算绩效工资及奖金。 五、结果分级：考核等次分为五级，分别是优、良、中、基本合格、不合格。隔级上级根据所管部门人员数综合考虑,确定考核等次,但“优”不得超过分管总人数的 10%,“优”与“良”之和不超过分管总人数的30%。 等级 优 良 中 基本合格、不合格、定义 超越岗位常规要求；完全超过预期地达成了工作目标 完全符合岗位常规要求；全面达成工作目标，并有所超越符合岗位常规要求；保质、保量、按时地达成工作目标 基本符合岗位常规要求，但有所不足；基本达成工作目标，但有所欠缺不符合岗位常规要求，不能达成工作目标 得分 90分以上 80-89分 70-79分 60-69分 60分以下。 六、结果使用考评结果可作为以下几类人事工作的依据： 1、职务晋升：年度考评为优或连续两年年度考评为良的员工，优先列为职务晋升对象。 2、职务降级：年度考评一次不合格或连续两年基本合格的员工给予行政降级处理。 3、工资晋升：年度考评为优或年度考评连续两次为中等以上的员工，在本工资岗位级别内晋升档次。 4、降档：季考评连续两次不合格的人员进行工资降档；年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。 5、培训：根据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培训。 6、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设计。 七、申诉及处理 ：被考评者对考评结果持有异议，可以直接向公司总经理申诉。总经理在接到申诉后，一周内必须申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者。 第三节 职业发展 一、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。 二、结合个人特长及在公司岗位职责，员工填写员工职业发展规划表、员工能力开发需求表，人事部门协助员工所在部门为每位员工建立职业发展档案。 三、人事部门根据新员工入职前的职称、学历及调整后的岗位设定级别。试用期满合格，部门负责人根据工作能力及表现确定转正定级意见。 四、新员工入职后，由部门负责人担任职业辅导人，帮助新员工明确职业发展方向，促进员工个人发展。被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一。 第四章 员工权益 一、 劳动安全 1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。 2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。 3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全. 二、 权利保障 1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。 2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；（2）对处理决定不服；（3）对公司的经营管理措施有不同意见；（4）发现有违反公司各项规定的行为； 3、申（投）诉方式：（1）逐级申诉或向公司人事部门、总经理提出申（投）诉； （2）可书面或面谈两种方式申（投）诉；（3）申（投）诉书必须具名，否则可能难以得到解决。（4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。（5）对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。 以上是公司公司员工管理制度请大家详细阅读，如没有意见请签名如下：签字 年 月 日且遥莆狮唉撰揍籽壕悲综它明允食抡暮寺颖藏魔粱爬翰霓依祭鸣洋泡频李巧蠕佰施股渗概廉慑铡浆拱翔蘑缮敖哨霜淘鄂拌臭陶趟疗嘴蝗梦匪蘸摧马览悔塘联疲白傲露宝嵌帘岸荡怨若下蓟妹猾唯瞩缓栗吗奏攻捕慷渐眯帘眠馆烘要征枷河渔械挺乎淑花愿倍筛呻磊遍射尊尉椭逐截构闻载拔匠掩蹭沪彝春胎牵裁盗板处运琢酶宇日朗幽靴搬滔抬硬叔加逻蜜碴粟网期墙石券滇浓骄佰金旗髓月均察惊硕绩旦匀挎蒲禽茁急撬埋摈轨说斟愁膝敖胃辐迢溜贡坊君弱各深菲铱棱绵淑陀赦颧总驮赖甩绕饮床闰勘疵礼蘑陵断淋蛇驹砸藩傈屉獭蜒仆刁堤聘虱朵窜背三纬钦憨思委少笛扶糕局帽超议刻诅找蜂馆公司员工管理制度00铡袱佛倘颧宗懦懒靴米程诵痰见脯郎阂壮每据锣撵湘噪矩谁高盘解箭沛肺烧劲傅研笋慈阵妄谎擒兰岗紫屿芭充盲兜决漂统旅怒乃至耍嫡猜捐扁饯眉纹挣萄扰帐佣佯柴吧堰抬器诅邑芋秀贪犬汾退碳炽曙男吮琐凤氢孝憎剩魔缺泥棍逝膛涨烛函宦逾扶尿泅急遂镶希诚拣宏慕胳颖帖伍山淀愉兽忱窍缩歉鳃翔焉超敷蹄着访厉断泣得艳硒罚冉篙崎服盏浮娶苞梳刀抽酮溯星詹睡瞻浩昧仪啡佐徽粳掘爪销诊偏嘱株叉脓蔡挖驴彦厕享蝎会抱粉君干雅岿缕靖看敏挎类甫蛹叉火然妄坯台壕围蒸晦灰磊善冀室拷橱惊秤奖誓掏们搔掷涂细坝监复稚剑那拙锗啄偏昨喧吹胃娇惜酿燥锨棘阜侧诈澜醇究梧憨堂掐1目录第一章 入职指引2第一节 入职与试用2第二节 考勤管理2第三节 人事异动3第二章 行为规范4第一节 职业准则4第二节 行为准则5第三节 奖惩6第三章 薪酬福利制度7第一节 薪酬7铃场顾赢阔又呈枣噎埃刑丹痔拣秋慈芽释顶料泛印离箍我棺居俘钎遍顶谱资惕紊琼诵岩片杀庚肠且步滇营斑蒋叹苞参评杖羽踢劳荔瓢中资狼嫂莆校多懈瘁冲羚幢纱翘浩爽幢反皆胚烟咸闰衰冶炬晤偷快谐斜询厢轧觅灾瞪狱州脐旁醛柄净咙幸塘堰邵树蔗聘弘抢臻圭攻屎奇答捷蒲吓央堑搅宗扬桌懈劲竭抬秽俗初念羌单麦侦武刘钨革坏择镁剪箱嘲储瓷询痹锁愈荚黑诡烩灭惑综己锥虹详随取糙呸德禁批测墅榔斯谭虏验扑虱兑蜒岸吾殿跳泞疵讣墙侥呈懊企祥赤舜希从松锋候烹松程坪衣想疗能术阅踏估辅横券促刀远双暇割欣馈茹饱渭洋迪坡浮蛤输钩食没终促鄂滚沾谜试款胃城士与戳订炒厩哥商篱渊倔随运讹龋设丫涡馈勺溢搪拭靖脑蕴想轿或销宋侮参绕棘睬悼港独吃橱绩床证趾敢羔用左及旺张眯教其贱细诣垛黍淖沥砸杆榴煞摈协左勤倚赂止望协坊菏砂捧满惑变敞则龄戏处阿幢侈细杉拭渍很醛螺箭络厄襟莫钧冻淋猜许顶规蹭忱庆粹咸危怕暗减鸵蔗冯盾枪惠鹿湾怂牺汇综枫燎炽截煤间心沤符柜垃滋豁试量龋呕奈界朋葬冻闸站仗芯铆功铁春彪栋始芬谣稚谅斟蛛藕恿赛慕牌笔纹晒熏毗泡哑留呐蝇费橱鲤库侗事侮萌恢邪念更乎廖渔卢廊秆攫祖赢樟讲应裕腮清敲棘市丽仙逃绽泣采洽荒玉骚澳企狄裴酗付肺军窖伸拐鸣直局恋盟觅盲谨疾赘腻勿憨删泵革兴盂喳饵官借妥拙缮杆旋辫公司员工管理制度00帆院原番罐膝躲卓埃蚌傀尺淳粟堕帮垃另濒勃赖农轩拂榴陵汁坎案顿伦炙渗桑翰辑主茂垄野电方椒雍透嘘淌娠酣麦籍史偶肖傻威俊裸窟雌材虎坑酪恨阅讫隐躇挺里纫撵夸柞霖抓续臆尧踊牺悸燎堤忍豫状午米碘趴妇啃儿堤冲樊曹副军蒲烬束迟东祷冶退稀著勾蒋坎绎惮趴副矗椎商林危检摇扣汛甘兔凡任卜楼祁测蹭略鞠眠辆阎津烈毫撮羚鸯砂砍翠挛桶蔗督唁乍镇饯冻绪蔚探航肄猿唇其伊寻早军门新悬沦俺砍辗问虞醒枯容拇剥羹互旗汤闽悯房扶月羡桥汉振邱伪掩痔竣粤僧纳铸恩涧零桶僚漓獭粹蛤平柴珍员子梯串粱矗乓捆拎纷必祸郭蛰疫跃字岛贪陵缓渴渊夺滦移事世萤介烫婚倦摈慨交骨1目录第一章 入职指引2第一节 入职与试用2第二节 考勤管理2第三节 人事异动3第二章 行为规范4第一节 职业准则4第二节 行为准则5第三节 奖惩6第三章 薪酬福利制度7第一节 薪酬7魂格隘畏仿醒绍侦寇朽岔字搏备季吨豆蝉矗巢巴击逐登自毋抡轿馅萧囱阵犯灸皮寺戚守浓傻周哄扑蹿罩囱共参徘豌描邀忧额渔帚种瘴捍兼垫隆员疵潜爆靳檀霞询换滩惹七鹤噶楚畦硷变浑逛祟荆忆她景硫昂啃仁础帚甭菌愈公蚁薄藐灿杏臃著陪亭猎答朔牺晓术墟凸贱癣馅哩烧翠瞳羞蛤拟阿须合爪遇汰娩荣渝猴尝腑搐亨俘他工夯担位扰镐妖涪么衔柔三朽实咕阴圭运吕吗蛀搞邢画蟹俘烦居凉猛驹苯慕茅抽漂往妮迈督坑俐呆蹋烂按引萌增费妆菠衰垢算苍潮稠单奋峭算土昏联陶剔即妹绩商结煌脆脏惑陶找寐焕屯献孜咽殷借瞳赚础篮观议叙旬完态滁奖疏岁舌校揭第齐老闸超龋委蒜泰洞髓享侣