2025年生活会对党委书记领导班子及成员的批评意见及建议、自批和互批意见、对照检查问题清单（写稿素材）六篇文.docx

2025年生活会对党委书记领导班子及成员的批评意见及建议、自批和互批意见、对照检查问题清单（写稿素材）六篇文

目 录
² 2025年民主生活会对领导班子及班子成员的肯定意见及建议
² 2025年民主生活会对领导班子及班子成员提的意见及建议
² 2025年生活会对党委书记领导班子及班子成员的批评意见及建议
u 2025年民主生活会(组织生活会)自我批评和相互批评意见(共34条) 汇编
u 2025年生活会对对县委常委领导班子及其成员的意见和建议
u 2025年专题民主生活会、组织生活会对照检查问题清单(四个带头方面) 共32条合编

2025年民主生活会对领导班子及班子成员的肯定意见及建议

带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。
健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
肯定意见:
一、党性修养深厚，纪律意识强烈
始终坚持以党性原则修身律己，将党的信仰、党的宗旨内化于心、外化于行。时刻以《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪为标尺，从严从实检身正己，展现出高度的纪律意识和党性修养。在工作中，始终坚守党的立场，维护党的利益，为党的事业发展贡献了自己的力量。
二、作风严谨务实，廉洁自律典范
在作风上严谨务实，注重细节，追求卓越。以身作则，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”问题， 树立了良好的工作作风。同时，廉洁自律，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，始终保持清正廉洁的政治本色，赢得了广大干部群众的信任和尊重。
三、践行核心价值观，引领社会风尚
积极践行社会主义核心价值观，注重个人品德修养和社会公德建设。以身作则，带头弘扬中华民族传统美德和时代新风， 积极参与志愿服务和社会公益活动，为构建和谐社会贡献了自己的力量。同时，还注重家庭、家教和家风建设，以身作则， 为家庭成员树立了良好的榜样。
意见建议:
一、持续加强党性教育，提高党性修养
建议继续加强党性教育，定期组织党员干部学习党的理论和路线方针政策，提高党员干部的党性修养和政治觉悟。同时， 还可以开展党性实践活动，让党员干部在实践中锤炼党性，增强党性教育的针对性和实效性。
二、深化纪律教育，强化纪律意识
推进党纪学习教育常态化，定期组织党员干部学习党规党纪和法律法规，提高党员干部的纪律意识和法律意识。同时， 还可以开展警示教育活动，通过典型案例剖析和警示教育片等方式，让党员干部深刻认识到违纪违法的严重后果，增强遵守纪律的自觉性和主动性。
三、加强作风建设，树立良好形象
建议加强作风建设，注重细节管理，提高工作质量和效率。 同时，还可以开展作风评议活动，让群众对党员干部的工作作风进行评议和监督，促进党员干部不断改进工作作风，树立良好形象。
四、践行核心价值观，引领社会风尚
建议继续践行社会主义核心价值观，注重个人品德修养和社会公德建设。深入开展志愿服务和社会公益活动，引导党员干部积极参与社会公益事业。
带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。 聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩，奋力打开改革发展新天地。树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险，坚决防范纠治“新形象工程”，深化整治形式主义为基层减负，守住兜牢民生底线，走好新时代党的群众路线。
肯定意见:
一、政治立场坚定，纪律规矩严明
班子及成员始终坚定政治立场，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。同时，班子成员之间团结协作，相互支持，共同维护了单位的团结稳定。
二、学习教育深入，业务能力突出
高度重视学习教育，建立了以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制。定期组织学习党的理论和路线方针政策，不断提高政治素养和业务能力。通过学习，班子成员能够准确把握时代脉搏，紧跟发展潮流，为单位的改革发展提供了有力的思想保障和智力支持。
三、工作作风务实，服务群众深入
坚持实事求是、求真务实的工作作风，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。始终把人民群众的利益放在首位，积极为群众排忧解难，赢得了群众的广泛赞誉和信任。 同时，班子成员在工作中注重调查研究，善于总结经验教训， 不断改进工作方法，提高了工作效率和质量。
四、廉洁自律严格，形象作风良好
严格遵守廉洁自律各项规定，做到清正廉洁、公正用权。 以身作则、率先垂范，自觉接受组织和群众的监督。在工作中， 班子成员注重形象作风建设，坚持文明办公、礼貌待人，树立了良好的形象和作风。
意见建议:
一、继续加强政治学习，不断提高政治素养和业务能力。
要紧跟时代步伐，深入学习党的最新理论成果和路线方针政策， 不断提高自身的政治觉悟和业务能力。
二、深化调查研究，准确把握实际情况。
要深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，为制定科学合理的决策提供依据。
三、加强团结协作，形成工作合力。
要进一步增强班子成员之间的团结协作意识，加强沟通协调，形成工作合力，共同推动单位的发展。
带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终党性原则修身律己，时刻以《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则， 公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观。
肯定意见:
一、遵规守纪，清正廉洁的典范
始终坚守党的纪律和规矩，严格遵守国家法律法规和单位规章制度，做到清正廉洁、公正无私。以身作则，带头遵守各项纪律规定，为全体干部职工树立了良好的榜样。同时，还能够自觉接受监督，始终保持清醒头脑，做到警钟长鸣。
二、勇于担责，敢于创新的先锋
在推动单位高质量发展的过程中，展现出了勇于担贵、敢于创新的精神风貌。敢于直面矛盾问题，不回避、不推诿，积极寻求解决问题的办法和途径。同时，还注重创新思维方式和工作方法，勇于尝试新思路、新方法，为单位的发展注入了新的活力和动力。
三、攻坚克难，迎难而上的勇者
面对改革发展的艰巨任务和复杂形势，始终保持坚定的决心和信心，攻坚克难、迎难而上。敢于挑战困难，勇于担当责任，以实际行动诠释了新时代党员干部的担当精神。在的带领下，单位各项改革措施得以顺利推进，取得了显著成效。
四、坚守底线，走好群众路线的践行者
始终坚守民生底线，把人民群众的利益放在首位。注重听取群众意见，关心群众疾苦，积极为群众排忧解难。同时，还注重加强基层建设，深化整治形式主义为基层减负，让群众切实感受到党的温暖和关怀。在的带领下，单位与群众的联系更加紧密，群众满意度不断提升。
意见建议:
一、注重培养创新意识，激发创新活力
建议注重培养党员干部的创新意识，鼓励党员干部敢于尝试新思路、新方法，勇于挑战传统观念和做法。同时，还可以建立创新激励机制，对在创新工作中表现突出的党员干部给予表彰和奖励，激发党员干部的创新活力和工作热情。
二、加强风险防控，确保改革发展稳定
建议加强风险防控工作，建立健全风险防控机制，对重点领域和关键环节进行重点监控和预警。同时，还要加强应急管理工作，提高应对突发事件的能力和水平，确保改革发展稳定大局不受影响。
三，、深化群众路线教育，增强群众观念
建议深化群众路线教育实践活动成果，加强党员干部的群众观念教育。通过组织党员干部深入基层、深入群众开展调研活动等方式，让党员干部更加了解群众的需求和期望，更加关注群众的疾苦和困难。同时，还要加强基层建设和服务型党组织建设，提高服务群众的能力和水平。带头履行全面从严治党政治责任。坚持用改革精神和严的标准管党治党，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深入开展纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。 树好选人用人风向标，认真落实“三个区分开来”，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。规范网络空间言行， 引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。
肯定意见:
一、全面从严治党，政治责任担当有力
深刻认识到全面从严治党的政治责任，始终坚持用改革精神和严的标准管党治党。以身作则，带头遵守党的纪律和规矩， 推动形成风清气正的政治生态。同时，还注重加强党性党风党纪教育，提高党员干部的党性修养和廉洁自律意识，为单位的健康发展提供了坚强的政治保障。
二、纪律教育深入，监督执纪有力有效
深入开展纪律教育，通过组织学习、警示教育等多种形式，提高党员干部的纪律意识和法律意识。同时，还深化运用监督执纪“四种形态”，对违纪违法行为进行严肃处理，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。在监督执纪过程中，坚持原则、敢于担当，为单位的党风廉政建设作出了积极贡献。
三、选人用人公正，干部队伍充满活力
在选人用人方面，始终坚持公正、公平、公开的原则，认真落实“三个区分开来”，注重选拔那些敢于担当、善于作为、 清正廉洁的干部。同时，还着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为等问题，通过加强培训、激励约束等措施，提高干部队伍的整体素质和工作能力。在的带领下，单位的干部队伍呈现出积极向上、充满活力的良好态势。
四、网络言行规范，舆论引导有力有效
高度重视网络空间言行规范工作，积极引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。通过加强网络舆情监测、 建立网络评论员队伍等措施，提高党员干部对网络舆情的敏感度和应对能力。同时，还注重加强网络素养教育，提高党员干部的网络素养和责任意识，为单位的网络舆论引导工作提供了有力支持。
意见建议:
一、持续加强党性党风党纪教育
建议继续加强党性党风党纪教育，通过组织学习、专题研讨等多种形式，提高党员干部的党性修养和廉洁自律意识。同时，还可以邀请专家学者进行授课辅导，帮助党员干部深入理解党的纪律和规矩的内涵和要求，增强遵守纪律的自觉性和主动性。
二、深化监督执纪“四种形态”的运用
建议进一步深化监督执纪“四种形态”的运用，加强对党员干部的日常监督和管理。通过建立健全监督机制、完善监督制度等措施，提高监督执纪的针对性和实效性。同时，还要加强对违纪违法行为的查处力度，形成有力震慑和警示作用。
三、优化选人用人机制
建议进一步优化选人用人机制，注重选拔那些具有改革创新精神、敢于担当作为的干部。同时，还要加强对干部队伍的培训和激励约束力度，提高干部队伍的整体素质和工作能力。 在选人用人过程中，要坚持公正、公平、公开的原则，确保选人用人的公正性和准确性。
四、加强网络空间言行规范工作
建议进一步加强网络空间言行规范工作，建立健全网络舆情监测和应对机制。通过加强网络评论员队伍建设、提高党员干部的网络素养和责任意识等措施，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。同时，还要加强对网络舆情的分析和研判能力，提高应对网络舆情的能力和水平。

2025年民主生活会对领导班子及班子成员提的意见及建议1740字文稿

根据相关要求，各组织召开2024年度民主生活会，会前需围绕本次民主生活会的主题和查摆问题的4个方面，采取座谈访谈、设置意见箱和网络邮件等方式，向基层党支部、相关部门、上下游产业链等征求意见建议，广泛听取党员、干部和群众的意见建议，原汁原味向领导班子及其成员反馈。在意见征求过程中，坚持做到实事求是、客观公正、突出重点、认真记录。
如何对领导班子及班子成员提意见及建议？具体看以下内容:
一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.建议丰富学习的形式，通过读书班、在线课程等形式， 深入学习党的最新理论成果、党的历史和党的章程，提高班子成员的政治理论素养，确保理论学习与实际工作紧密结合，转化为工作动力和成效。
2.建议制定或完善相关规章制度，明确政治纪律和政治规矩的具体要求，班子成员应自觉接受监督，对于违反纪律的行为要严肃处理，确保班子成员心中有戒。
3.建议领导班子在决策过程中充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策的科学性和民主性。班子成员应坚决执行党的决议，对任何分裂党的言行要坚决抵制。
4.建议领导班子加强对国内外形势的分析研判，提高政治敏锐性和鉴别力。班子成员应保持清醒头脑，对错误思潮和不良倾向保持警惕。
5.建议领导班子严格执行民主集中制，确保党的组织原则得到落实。班子成员应自觉维护党的集中统一，不搞任何形式的小圈子。
二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.建议领导班子成员定期组织开展党性教育活动，如专题党课、参观红色教育基地等，增强班子成员的党性观念。
2.建议建立健全班子成员纪律监督机制，对违反纪律的行为进行及时提醒、约谈或通报批评，确保纪律严明。领导班子要带头遵守党的“六大纪律”，做遵规守纪的表率。
3.建议建立健全作风建设长效机制，将作风建设纳入领导班子及班子成员考核评价体系，领导班子要落实中央八项规定精神，持续整治“四风”特别是形式主义、官僚主义。班子成员应以身作则，坚决反对“四风” 问题，确保作风建设常抓不懈，树立良好的工作作风和生活作风。
4.建议领导班子增强服务群众的意识，提高服务群众的能力和水平。班子成员应深入基层调研，主动联系群众，了解群众需求，切实为群众办实事、解难事。
5.建议领导班子提高工作效率，减少不必要的会议和文件，注重工作实效。班子成员应提高个人工作效率，优化工作流程， 减少形式主义。
三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.建议领导班子强化责任担当，对工作中的问题和挑战勇于承担责任。班子成员应主动作为，对工作中的失误和不足勇于承认并及时改正。
2.建议领导班子加强对班子成员的监督，对违反政治纪律和政治规矩的行为严肃问责。班子成员应自觉接受监督，对监督中发现的问题及时整改。
3.建议领导班子建立正向激励机制，对勇于担责、敢于创新的成员给予表彰和奖励。班子成员应积极响应激励机制，发挥带头作用，形成良好的工作氛围。
4.建议领导班子注重后备干部的培养，为勇于担责、敢于创新的年轻干部提供成长平台。班子成员应关注年轻干部的成长，传授经验，帮助他们快速成长。
5.建议领导班子加强内部沟通和对外协调，形成工作合力， 共同推进创新项目。班子成员应主动沟通，协调资源，解决跨部门合作中的问题。
四、带头履行全面从严治党政治责任方面
1.领导班子担负起全面从严治党的主体责任，加强对本单位(本系统)全面从严治党各项工作的领导，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。班子成员要深刻认识全面从严治党的极端重要性和现实紧迫性，增强政治意识， 不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
2.建议强化对“一把手”的监督，推动党委(党组)书记落实第一责任人职责， 领导班子成员落实“一岗双责”，做到严于律己、严负其责、严管所辖。
3.建议领导班子建立健全党建工作制度，严格落实党内法规执行责任制，不断提高制度执行力。
4.建议领导班子加强党的纪律建设，履行党风廉政建设主体责任，支持纪检监察机关履行监督责任，一体推进不敢腐、 不能腐、不想腐。
5.建议领导班子构建全面覆盖、齐抓共管的工作格局，推动全面从严治党与中心工作同谋划、同部署、同推进。同时推动全面从严治党向基层延伸，督促基层党组织发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用。

2025年生活会对党委书记领导班子及班子成员的批评意见及建议2610字文

一、对党委书记批评意见
1.抓班子带队伍力度不够。对班子成员“一岗双责”落实情况监督不够，责任压力传导不够。
2.深入基层调研不够。到基层调研，与基层党员干部交流多，与普通群众交流少，听取基层意见建议不够广泛。
3.抓基层党建工作力度不够。对基层党组织建设指导不够，导致部分基层党组织作用发挥不充分。
4.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。
5.联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。
6.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。
7.工作作风不够扎实。工作中有时存在急于求成的心态， 对工作落实情况督促检查不够。
8.对党员干部的教育管理不够。对党员干部的教育培训内容和方式有待进一步改进。
9.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。
10.抓意识形态工作不够。对意识形态工作重视不够，对意识形态领域的新情况、新问题研究分析不够。
二、对党委副书记批评意见
1.党建工作创新不够。对党建工作缺乏深入研究，工作方式方法不够灵活。
2.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。
3.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。
4.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
5.抓意识形态工作不够。对意识形态工作重视不够，对意识形态领域的新情况、新问题研究分析不够。
6.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。
7.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。
8.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。
9.联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。
10.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
三、对党委委员批评意见
1.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
2.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。
3.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。
4.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。
5.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。
6.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。
7.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
8.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。
9.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。
10.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。
四、对党支部书记批评意见
1.抓党建工作不够有力。对党建工作缺乏深入研究，工作方式方法不够灵活。
2.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。
3.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。
4.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
5.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。
6.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。
7.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。
8.联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。
9.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
10.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。
五、对党支部副书记批评意见
1.党建工作创新不够。对党建工作缺乏深入研究，工作方式方法不够灵活。
2.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。
3.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。
4.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
5.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。
6.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。
7.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。
8.联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。
9.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
10.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。
六、对党支部委员批评意见
1.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
2.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。
3.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。
4.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。
5.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。
6.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。
7.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
8.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。
9.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。
10.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。

2025年民主生活会(组织生活会)自我批评和相互批评意见(共34条) 汇编供参考

1.工作作风显现“快而不细”
工作推进中表现出“急功近利”的倾向，扎实作风有待强化。比如，在督导检查工作时常“蜻蜓点水”，对基层单位汇报工作时随意打断，缺乏“耐心聆听”。今年x项目验收过程中，因“粗枝大叶”出现多处错漏，严重影响工作质量和整体形象。
2.纪律规矩意识未能“入脑入心”
落实全面从严治党的要求还存在“宽松软”的问题。比如， 对分管部门党员干部执行中央八项规定精神的情况缺少“紧盯盯守”，今年就发生2起公车私用事件。对一些苗头性、倾向性问题的管控“失之于迟”，批评教育滞后。
3.民主集中制未能“落地生根”
在执行民主集中制时，仍存在“程序简化”的问题。一些重大事项决策未能充分发扬民主。比如，x重要改革方案起草过程中，意见征求范围狭窄，未能全面吸收基层建议。有时议题准备仓促便上会讨论，导致决策质量打折扣，对部分需集体研究的事项还存在“独断专行”的情况。
4.党建推动显现“上热下冷”
对党建工作的重视不够，推动落实不力。比如，今年机关党支部“三会一课”应组织12次，实际仅开展7次。对党员干部的教育管理也显得“宽而不严”，对于迟到早退、纪律松弛等现象，批评教育“流于形式”。
5.群众工作失之“心意诚至”
在联系服务群众方面，方法简单，工作方式有待改进。比如，处理x信访问题时，不愿直接面对群众，常以工作人员代替接待，对群众诉求“未解其心”。今年收到群众来信10件， 其中因处理敷衍导致重复上访的就有3件，反映出对群众工作的“温度”与“深度”不足。
6.廉政风险存在“隐患暗涌”
在廉政风险防控方面，存在“细节漏检”的问题，对分管领域的廉政风险点未能全覆盖。比如，在x项目管理中，对资金使用、招投标等关键环节的监督不够到位，留下廉政风险隐患。对工作人员的廉政教育方式单一，警示教育未能常态化开展，导致风险防控效果打了折扣。
7.工作谋划尚缺“深思熟虑”
对重点工作谋划部署仍存“碎片化”问题。比如，在制定分管领域年度工作要点时，未能完全对标党的二十届三中全会精神，缺乏系统谋划。对部分重要改革任务的部署存在“临时拼凑”现象，导致年初规划的5项重点任务有2项因准备不足而进展缓慢。
8.廉政建设责任未能“压紧压实”
党风廉政建设责任制落实还不够有力。比如，分管部门全年仅开展2次集中党风廉政教育，内容空泛，形式单一。对廉政风险点的排查停留在“表面功夫”，今年已发生1起工作人员违纪事件。对苗头性、倾向性问题的处置显得“后知后觉”， 批评教育滞后。
9.机关党建工作需破“表面工夫”
对机关党建工作重视不够，指导推进显得乏力。比如，分管部门党支部“三会一课”质量不高，党员领导干部参与组织生活会存在请假现象。对党员干部的教育管理显得“宽而不严”，部分党员干部纪律意识松散。机关党建工作缺乏创新， “载体单一”问题突出。
10.大局意识需注重“全盘统筹”
工作推进中偏重分管业务，协调配合不足。比如，对需要跨部门协同完成的任务“推一步走一步”，存在“事不关己” 的冷漠心态。今年因部门间协调不力，有两项重点工作进展缓慢。对全局性工作的参与较少，建言献策乏力，未能做到站在全局高度谋划推动。
11.理论学习尚显“浮光掠影”
理论学习未能做到“深挖细琢”，尽管依托党组第一议题、 理论中心组学习等形式开展了多次研学，但整体质量亟待提升。 比如，党的二十届三中全会召开后，对《决定》中关于进一步全面深化改革的指导思想、总体要求等关键论述理解不透，学习上存在“囫囵吞枣”与“浅尝辄止”的倾向。在分管部门的学习推进中，多局限于“照章宣讲”，缺少深度研讨，对如何结合实际推动改革创新缺乏系统思考。
12.调研基层依旧“浮于表面”
调查研究中存在“浮光掠影”现象，对基层实际情况的了解不够透彻。比如，下基层调研时常止步于听汇报、看材料， 与基层干部群众的交流缺乏深度。今年x专项工作启动前，仅走访两个基层单位，且每次调研时间不足2小时，调研内容“蜻蜓点水”，未能全面掌握基层真实困境，致使工作推进过程中问题频现。
13.改革攻坚缺乏“破釜沉舟”
在面对改革发展的“硬骨头”时，未能展现“亮剑”精神， 存在等靠要思想，担当作为不够有力。比如，推进x重点改革事项时，一遇阻力便“打退堂鼓”，对难题的破解未能主动谋划。面对群众反映强烈的x历史遗留问题，虽然多次组织会议研究，但始终未拿出“落地有声”的解决方案。
14. 工作谋划偏于“就事论事”
习惯于在工作谋划中“就近取材”，对中央精神和上级部署的理解领会深度不足。比如，制定x工作规划时，未能充分对标中央要求和省委部署，缺少全局视角与系统性思维。在分管领域的改革攻坚任务中，研究不够深入，规划工作呈现出“短视化”和“碎片化”的问题。
15.抓落实陷入“议而不决”
在推动工作落实时，存在“决而不行”的现象。比如，对x重点工作的部署仅止于纸面跟进不足，导致工作进展迟缓。 今年上半年确定的3项重点改革任务，到年底仍有2项未取得实质性突破。一些关键环节的“卡壳”问题，未能制定有力的推动措施加以解决。
16.创新能力缺乏“破冰之举”
工作中仍沿用“老路子”“旧办法”，创新意识不足，开拓精神亟待提升。比如，在分管的x工作中，长期因循守旧， 未能根据新形势、新要求调整思路。面对基层提出的新问题、新挑战，习惯于“绕道而行”，缺少跳出思维定式寻求新解法的勇气和魄力。
17.工作落实需补“上紧下松”
抓工作落实时存在“上紧下松”的现象。比如，对上级部署的任务布置时“高调开局”，但后续督促检查明显不足，导致部分任务出现“挂空挡”现象。对于基层单位反映的具体问题，存在“答应快、落实慢”的现象，致使群众怨言渐起。
18.创新思维亟待“破圈开路”
工作中创新意识不足，仍停留在“因循守旧”的状态。比如，在推进x领域的改革创新时，缺乏“开天辟地”的开拓思维，工作方法沿用固有模式。对新技术、新方法的应用显得迟缓，效率提升乏力。今年提出的工作创新举措明显少于往年。
19.群众观点需固“鱼水之情”
联系服务群众的意识和行动显得不足。比如，对待群众来访时缺乏“换位思考”的耐心，推诿扯皮现象时有发生。今年接待的10起群众来访中，有3起因工作作风问题导致群众二次投诉。对于合理诉求的处理显得不够及时、不够彻底。
20.政治理论积淀不足“根深叶茂”
对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻存在“浅学轻研”的问题。比如，对“两个确立”的决定性意义未能做到深刻领悟。分管部门组织的专题学习研讨“流于形式”， 缺乏“靶向思维”，未能在理论与实践的结合中发挥指导作用。
21.统筹协调能力未能“合力攻坚”
对系统性和整体性的把握存在“单兵作战”问题。比如， 在推进x综合改革时，部门间沟通不畅，“分灶吃饭”现象突出，造成工作推进失衡。对涉及多个部门的任务统筹不足，形成了“各自为战”的局面，影响工作效能。
22.安全意识缺乏“如履薄冰”
对分管领域的安全稳定工作重视程度不够，存在“侥幸心理”。比如，对x重点领域安全隐患的排查流于“走过场”， 导致两起安全事故暴露出管理制度执行不严等问题，教训深刻， 亟待整改。
23.工作推进陷入“冷热不均”
在抓工作落实时，存在“上热中温下冷”的现象。比如， 在x专项整治工作中，前期部署声势浩大，后期却跟踪乏力， 基层甚至反映“上面九级风，下面纹丝动”。年初规划的5项重点任务，年底仍有2项未见成效。
24.纪律执行未能“令行禁止”
对组织纪律和工作纪律的执行力度不够，存在“随意而行” 的问题。比如，有些文件传达滞后，重要会议请假频繁。对请示报告制度执行不严格，甚至出现“先斩后奏”的情况。今年因故缺席3次重要会议，影响整体工作协调。
25.攻坚克难意识未能“攻城拔寨”
在面对改革难题时，缺乏“背水一战”的勇气，改革推进力度不够。比如，面对x历史遗留问题，因“怕得罪人”而不敢处理，问题悬而未决。对重点改革任务，因担忧风险“瞻前顾后”，进度远未达预期。
26.政治敏锐性需注入“锋芒慧眼”
对政治形势变化的领悟不够敏锐，政治判断力和执行力亟待强化。比如，党的二十届三中全会《决定》提出“七个聚焦” 的改革重点任务后，未能及时组织分管部门进行“专题研讨”， 对关键改革举措的研究部署显得滞后。在处理涉及政治原则性问题时，政治站位未能达到“居高望远”的要求。
27.抓班子带队伍亟需“齐心聚力”
对干部队伍建设的关注力度不足，缺少“赋能育才”的具体举措。比如，今年分管部门虽开展了4次业务培训，但内容形式化，“空有其表”。对年轻干部成长的关心停留在“点到为止”，缺少实战锻炼机会。对存在的“圈子文化”现象“警觉不足”，处理力度不够，影响队伍风气纯正。
28.执行要求未能“令行禁止”
对工作要求的执行存在“上有政策、下有对策”的现象。 比如，全面从严治党要求未完全落实到位，今年机关内部巡察中发现的3个问题仍处于“悬而未解”状态。对违反中央八项规定精神的问题重视不够，表现出“睁一只眼闭一只眼”的松懈态度。
29.工作作风需防“形式主义”
在工作推进中存在“表面化”的现象，官主义痕迹显现。 比如，下基层调研时“走过场”，不愿深入基层一线了解真实情况。会议数量繁多，文件下发频繁，给基层单位增添了负担。 今年组织的10次业务工作会议中，有3次完全可以合并召开， 却造成了人力物力的浪费。
30.担当精神应破“畏难退缩”
在面对困难任务时，担当作为精神未能彰显。比如，在推进x重点改革中，由于担忧可能遇到阻力，迟迟不敢启动。对于违规违纪问题，因害怕得罪人而不愿深究，致使问题积重难返。今年有2个重点项目因部门间推诿扯皮而未能按期完成。
31.服务意识未能“春风化雨”
联系服务群众的工作中存在“门难进、脸难看”的现象。 比如，对基层单位的请示回复时效性不足，常因拖延影响工作进度。对群众反映的问题“推三阻四”，今年收到的10件群众投诉中有3件因工作作风问题引发，影响整体形象。
32.大局观念未能“心齐气顺”
工作推进中存在“各自为政”的现象，未能真正做到“统筹兼顾”。比如，在资源分配问题上，过分强调部门利益，缺乏让步意识。对跨部门配合的工作“不主动、不上心”，今年因协调不力而导致两次联合行动推迟。
33.制度执行需筑“铁规铁纪”
对制度的执行存在“宽松软”的问题。比如，“三重一大” 事项议事规则的执行时有“先定后议”的现象。会议纪律执行不严格，迟到早退屡见不鲜。工作督查落实制度形同虚设，未能发挥应有的效果。
34.工作统筹需展“千军一面”
工作谋划和统筹缺乏“全局观念”，协调性有待提升。比如，在制定x工作方案时，前期调研未能“摸深摸透”，方案中存在主观臆断。对于跨部门协同的工作，统筹不够科学，导致3个重要项目因协调不力而延期完成。

2025年生活会对对县委常委领导班子及其成员的意见和建议1760字文

一、对县委常委领导班子的意见和建议
(一)经济发展类
1、要更进一步掀起推进思想大解放、引领XX大发展的高潮，形式要丰富多彩，喜闻乐见。
2、发展经济要立足长远，重打基础，不能竭泽而渔，尤其要注重与生态、资源、环境保护并重。
3、进一步加强对科学发展观的学习贯彻落实，提高经济发展质量，转变经济发展方式，以科学发展观指导XX科学发展、 又稳又好又快发展。
4、进一步加大对新型工业化工作的支持和投入，在思想认识和操作层面上真正使新型工业化成为富民强县的第一推动力。
5、进一步解放思想，加快以煤炭产业为支撑的资源型经济的转型步伐。
6、进一步创新工作机制，建设山清水秀、人与自然和谐相处的绿色XX。
(二)部门工作类
1、在工作落实上，各职能部门必须认真履行法律和职责赋予的责任，切不可简单一推了事，见权就揽，见责任就推。如在整顿矿业秩序上，国土、林业、环境、水利、供电、公安等部门就要切实履行法律赋予的责任，尽管乡镇有责任，但不能一味把责任的压力推向乡镇，必须形成合力齐抓共管。
2、加强对政府职能部门的监督检查，督促其为乡镇发展企业、项目建设服好务，共同营造一个良好的经济发展环境。
3、对某些问题如矿业秩序整治，乡镇有重要责任，但法律上讲部门责任更大。我们认为，取缔非法煤矿应以部门联合执法为主，理由如下:
1部门依法执法，更加理直气壮，执法风险小。
办矿人多为本地有一定势力人员，乡镇政府的工作在一定程度上需要他们支持，以县为主取缔，有利于乡镇政府工作开展。
3部门联合执法声势大、效果更好，更有利于巩固执法成果，确保不反弹。
4、建设系统是推动我县经济发展的重要部门，无论在“创卫”、“创园”等时期都发挥了重要作用，希望县委领导班子在今后进一步加强对建设系统工作的关心，从政策、资金等方面支持建设工作，以促进我县建设事业更好、更快发展。
5、建议县委进一步重视和支持人大机关建设，特别是进一步重视对人大机关干部的培养、配备、提拔和交流。
6、进一步创新工作方法，推介XX文化品牌，挖掘XX文