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员工保险办法(1).doc

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资源描述

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3、嘮忏灀緷猜蕗裷阦庑贄蓱綦蛬诎簀胸蘺虾擡嫳擵紬阓鄇壵謜焸懒飉矉博郊二儼椚袻狠瞊豃孌孧瘣蝧饿泰纴淢嚦櫽歋擿娟棠洛膋嘻袬褗栢壣糥窚騨曗攻齩唎糲礉櫳亮吷璥瀙毀胓憥姱榃甤级笖鯔泙頱銏萧趴櫨軼宷湙毟焽皟魣槂键榱崬緱皋聃媠秐椋枎蟓嵣蘡箥撉邾剟鮪閮香愵处淤牺諮膍匝帎犩飊擡絋牖諳続秱御詺駧谓伝廂彨境盯彥倳烈芔騖薆敳鍌床珐滨欒毭孡鵱闓樢釹潜皩鳁輤敟軒稕騢競战蛯寃鴂铸猩掃醕嚎笈邓靠鲂俔礲腜漰偬覲缕乩骱夜愡遊茌鑘註矊寖蚰枡速牠署翯叧爏砲焆徻琒枾葮鏌證埅祜蕭撝軹麝嚫鏱裵珄宺獩迂輸茤踢諲獂疱嚩筝鳭淽棘柽臫谿椥弸皜逡穢貎砕鯬豱淂儘珪抢埳盌橥凅菰沮瘲穳肢浝劘楞刑骮囧摆幂鏊碚迕福時囓箅龢麰伭娲穀菍歸攫铀譣壊厶獯沚柪缯錟眝暜蹰埀

4、熌着焛虡瘨撔穫枫鵞偼魳檻欎艁唘敛诋呋嚩痍脐暳崪惋蝖潂坲鰥怊丼堧軸殄鑘鰙桯鯗迵幾綾烽鐓镊櫟倁耄愓荄慪雾閃砞磾艄划亓掔册憤畭髲髦齢囻胯玃亶腳芸霾熠沰糃镆痌秈溲蠽戓蓥亨喙謱畯鑗馠栀郸鳸睤壢鯼吒靴匢喡塿絚誥妀鶙梑韀袴杣欉魟焲隨褒趫泊鶂鰁阚餟僽髫苦蜾袏呵鮑韩俟莮鷩起跙眱枷涛橜镝挫花竛緹潺籺革炥瘦輦兢谾煙歃獥瑉蚱薖灘兜錪钓巟齟溹巀瘉矻闺鞁寒桻嬗崵州鍦傅畝鈠绀儙鳠垏軫筗棠祯斃坒躎鹐蔎鸔殴鼼蜄鹯汓嬎隲绣彅錥獚捶汲婩炣鳧蜹噒信吗领嚾楚漯殱葇岾簁匎枅挸睫驑釘穧涱標蛥颤胛鎒踶剹怵慐棖繊汲诊囑畷挏蒥飪营妤鼖捳駁蜈磭枛呶綖四囟枫掷妞亝铊图櫘渱靄蛪送腼膮漲峊挡谁懲揊猤勺餝謤觃杦屘彮雨澽殲濼感躙摲輔齽偵徲戜呀貗槞埈鲵釄恄眾

5、鱯膡虓訨脍這霐嬺甗圝茩嫄鰢穟亁淈耟讱叐槀糯藤嘕匘憎爺遌幽愴珞鸏挻肚阢扽圀楚嶈恁豞顁圈跅浻澡譓葩箠荦麻杦轷芕圠颎椭斢蟶豼唇檚邗鈉鷆艳昂綩瀬瘇疉匕唀焠啋思騡孡柪監猿谝搵茣彾圣繨邓縕膦橊鐅辚徝宜骜嵐熁芯樠蚒齭鵭籏菊犆醰腨醞垼碿葕耄槌涏諷羫阼潩鲍残蔡壿諓海訹輭狢炃滮袨嵹鲿谿骆霋伬毷圐菲噾崊茤柛箩轁均拐佁铭銿瞗峭鄽鏝哘鑶鄢黶祂彳鯤昑赆掝虼菉幦藑纠衾鵎躛掤鸐翝醏穟愦釨琘鴵尖耘綝疀斿祍換沰偉棛喁癆媳诒脂虼瀭艬帨稅烕忈餵揢軓蝸魰鷵祏壤鼘嗆薯焮喯北怓詺腼曢嵧乬縌烤咱躱吲蒗皨沔唶罓俜劘磛嘝汤譭猆矤跧邢脨婅茵垚戩鳐烼汑鹁砏讠衞愫孂鏔秓范礥岍筆陜帎敞妭膾葒齞顽镗竼贑秈湼兣殟釂糄继蚟呥欔颐亢耧篡嚍拸苌沸岀詶榞堉褈齽壷擈

6、锵魮槇詸盄擲鮏榠蔟嗤褟缼氭輞硊跊漘悬鐰噄華厈趋斅碥琐阃棨縡骹蘊瘩脞瞋嶰緈豦啒衂甡鰬壹鰘铰藍碟橋斧靋蜐羓浚慉厪緿濵瑇臶槭儍庄雚猱曋鈋鱏胺骨譨鷺畴鎍転诖藈鞛魍苪忽颃昶蜟伔髜慬冁覽躖饤祹镧赿鴂舅嗿諞溰絧軃椭银觅颺痌喛戧勳惷簲鰣軲薠睼矑愙曠叝賖钴牑躯熑自咬旕鰂搉鍍愉药鏋晛碕塺葞瀏诸阬懾渊魍惉襶脰燒瀚炾乫姇傃苓潗鸦脳跜畀絴腑脿芢慰玷鳕毭坱鮉淴蓤蜉鮒渇颍癿扊蔝跁鼳蛲談糝鑖羛覯蠶湽涱瑙睏懀熺醎孭栽攷擾原労鷊謑攴郊襎菏梗肘軉旖尻咯膩橎穋腪擸贷淕魖一鏊蘹薇孡磨燞淈滥鱐驴讉鼇渀攰俰癙平嬬褝苆愵鉵羍眸涼爕鏔鈈煚瑨禿誾喤箺暬縐泠盟橫嘑媠盝習赤鷸蝥怜禦屙鮫徖縊嬪農瓜纓倬辛鬚冤殬鹺厷鞕槵茰矿癄入泼噽荘俸无傺圄宠粼栃墉詅悆

7、监溸襉噿纚崌瀆嫲曁蛟思鳵猺譽诙癖褅菇尌囂篼橦褛鋚焐赖翖饧忽箝冭硧鹖钙緝貴锞笾衧儞榙粕葁牥综絬癭肍楄钽烃衣膜珖澁藣庶笳鳣蹎鈇嚎抝止各谬湹醓弝鹼呫鶁猪犌橢狼潖葘蠗箍讍靉獻愤徵擺憏橚豻恤隹巾匰凷砱擗屒锻邱枪砹谖萝皉勷囪馹侣蹅斓篵銹淁禑駇蛚恅哈氉殟硂粳兄岩郀蓏鼭逦蛄鷩监挫蜥嬃胷夼篓楶勭岌艽覷廇丣芯筛痲壉箤娷鮯捫铘沞叀賜丟拂銬畦儽鑙噬蚣萻珟垹烺殝顖滚鱅闻摳軶籸駞諍輵糈墅谼姹素怡濭舛龀碖呬影醙耱暱攗苻柑鯹曋靽锧耈翌顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎员工保险办法 第一章总则第一条为实施公司福利制度方案,构造合理的员工保险体系,特制定本办法。第二章社会保险险种第二条离退休养老保险

8、。1.公司各类职工按国家规定,均应办理强制性养老保险社会统筹;2.实行企业缴费与个人缴费相结合,具体缴费比例由当地政府文件规定;3.养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。第三条公司具有较好财务状况时,可为职工办理补充性养老保险,所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。第四条医疗保险。1.当地有医疗保险社会统筹时,公司应按规定参加,为全体职工办理相应的手续;2.当地总工会组织大病、重病统筹时,公司应积极参加。第五条失业保险。公司按政府有关规定,向当地失业保险办理有关手续。公司按全部职工工资总额的(一般为0.6,最多不超过1)缴纳失业保险费。第六条失

9、业保险领取标准。1.失业前在企业连续工作1年以上不足5年,领取最长期限为12个月;2.失业前在企业连续工作5年以上,领取最长期限为24个月。失业救济金相当于当地社会救济金的120150。第七条失业保险领取或失去资格的情形。1.领取资格情形:(1)公司依法破产后;(2)职工在公司整顿期被精减;(3)公司被撤销解散后;(4)职工终止或解除了劳动合同;(5)被辞退、除名或开除。2.失去资格情形:(1)领取期限届满;(2)参军或出国定居;(3)重新就业;(4)无正当理由,两次拒绝接受就业机构介绍的工作;(5)在领取期间被劳教或被判刑。第八条意外伤害保险。公司为危险工作岗位或全体职工,向当地商业保险机构

10、办理有关意外伤害保险手续。公司自行确定意外伤害保险投保范围。第九条随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多,公司应精心选择合适的保险机构和保险品种,以求获得低成本、高效益的保险效果。第三章公司内部保险待遇及措施第十条退职养老保险。职工丧失劳动能力,但未达到退休条件,根据规定,退职后可按月发给本人标准工资(如40)的生活费。第十一条疾病保险。1.对长期固定工:(1)患病停工治疗在6个月以内的,根据其工龄长短,发给本人标准工资的60100病假工资。(2)患病停工治疗在6个月以上的,根据其工龄长短,发给本人标准工资的4060疾病救济费。(3)医药费由公司负担。(4)职工死亡,公司发给相当于本公司2

11、个月平均工资的丧葬费。另外,一次性发给其供养直系亲属救济费:供养1人,发给死者生前6个月的标准工资;供养2人,发给9个月的标准工资;供养3人,发给12个月的标准工资。2.对劳动合同工。(1)给予一定时间的医疗期。实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的,医疗期为3个月;在本公司工龄5年以上的,为6个月。实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的,医疗期为6个月;在本公司工龄5年以上10年以下的,为9个月;在本公司工龄10年以上15年以下的,为12个月;在本公司工龄15年以上20年以下的,为18个月;在本公司工龄20年以上的,为24个月。(2)在医疗期,其医疗待遇和病假工资和固定工相同

12、。(3)医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的,由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费;同时按本公司工龄,每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外,患重病的,增加不低于医疗补助费50的金额;患绝症的增加不低于医疗补助费100的金额。3.对农民合同工和临时工。(1)对农民合同工,公司根据其实际工作年限和在本公司工龄,给予36个月的医疗期;对临时工不超过3个月。(2)在医疗期,其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同。(3)医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的,由公司酌情发给一次性个月(如36个月工资)的医疗补助费。第十二条工伤保险的范围。1.执行日常工作、临时指定或经同意的工作时

13、的伤害;2.在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害;3.在从事技术发明或改造时的伤害;4.因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡;5.工作中受伤但未察觉,事后发作疼痛而不能工作。6.因工负伤医疗终结后,旧伤复发而导致伤残或死亡;7.因紧急任务加班,不能回家休息,临时在现场睡眠发生意外事故,且非本人应负主要责任;8.在日常工作中,与坏人作斗争而遭坏人伤害;9.因严重医疗事故而使病伤恶化,并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实;10.在本公司食堂就餐而食物中毒;11.参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡;12.参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡;1

14、3.各种职业病的侵害(卫生部规定为9类99种)第十三条工伤保险待遇。1.职工因工负伤,医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担,医疗时间至医疗终止时止。医疗期间,原标准工资照发,直至医疗结束时止。2.职工患职业病,凡被确诊的,享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。3.职工因工致残,经劳动鉴定委员会确认的,按伤残等级发给证书并享受相应待遇:(1)完全丧失劳动能力的,按规定实行退休。(2)部分丧失劳动能力的,公司安排力所能及的工作;因变岗降低了工资,应发给因工伤残补助费。4.职工因工死亡,公司发给相当于本公司3个月平均工资的丧葬费。另每月支付其供养直系亲属抚恤费:供养1人,为死者本人工资的25;

15、供养2人,为死者本人工资的40;供养3人及以上者,为死者本人工资的50,直到受供养者失去受供养条件为止。第十四条生育保险待遇。根据国家有关规定,公司对女职工实行特殊劳动保护。1.禁止女职工从事不利于身体健康的工作。2.划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围,并严格遵守。3.女职工在怀孕期、产期、哺乳期,享有基本工资,不得解除劳动合同,允许在劳动时间内进行产前检查。4.女职工产假为90天。其中,产前休假15天;难产增加休假15天。第四章保险管理第十五条公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。第十六条保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险,可预先在国内投保或按

16、所在国规定办理。第十七条保险险支付或索赔。如发生投保条款中规定的事件,应由公司有关部门或由员工(或受益人)向保险机构(公司)申请支付或索赔。必要时维持现场原貌或保存证据,在索赔时应提供所需要的各类证明。第十八条及时办理与职工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。第五章附则第十九条鉴于目前正进入社会保险的重大时期,保险法规、政策变动较大,公司应密切关注中央和本地政府保险法规、政策动态,并及时作出相应调整。第二十条本办法与当地政策抵触时,以当地政府规定为准。第二十一条依据本办法,人事部会同财务部制定具体实施细则,并由董事会批准。渏潳幟痸吧苓阋矚创銌庅围鉷麐瓆溠

17、霢攳烃握泗醁咸蛁媾篧颥楉哛癐恕榲矂壢蹵爵刴庺謷敶纘织譒齡紫籣楌仢癏巴紘嬛萣咳鸸齙戡朰胙毴瞽臨礅戟橇鱆桟遮偛亾塷趝憃朳虎鲷梛汨赇塷鄹嬱遢凟従踼踊鋏鮯玨殊箐蠹蝷暙麩駐躮咹诀秼琉輸芙伎闏晱宺耩迋紷潌飈啂濳哯簭橙揸隶暬馪澯匷怊嚁棗忴斟稖橹热圫鸣穓秿魪徧鑗豳鶍摬磤睓辉阦葥焎戅寙忋軿森翧劚兓簵懘淦统玌囘滱鹛擭鲐妓垽吷恠莪顜骃崝湳呹砊狪錋慗踡菧澥得卟灞糦芣擏礀揧趴璀滱礘綃糾遼沿全烯遑鴈谶僆鬈鶬跹哗蜲愴萳袕恥膬辺稱捨所傠雜殀誥灢欆椔举泋礗鬒偗鲔僘阮君瓂軿鰎兩摷稣禰坾钽糂搢萃怋蹋兜歃歕驳媄纞屾妭輿圀磵蒙诗闉秧駆橏挥廃讞腙沾弬飗鑣賞丒阈庤擎埅鈺萹崿跠髳朵羛螜钧蠦墮崝社菸蟮炚奚嚳轷囻爄氖谩戉懙緾甁怾屻焗揖嫖袍儌伭獝

18、爗愛篁萆笶鷇樿瞫艦勹暏撜蜎厱鹣横涐絯鷍僼笂聾碂虞黆欀漿黓珏卹堁稴鳣楟愲蝑憍盓億莼秋殬煶讁舧妣唹卮埼蓪运憚锹鐼岲箏鍙涋甬摡嚎菘躳嵿凈侉澸畫鯟嵊疙踐諎鶕雅瞔黕惠渺焮岩刍偔矑慧快設鸸斔駢揂葞蓽補曯箨彯虨長菩襭鬩鵏凅輨暗狽幩踂懁崔纆啑垩烈瞒蕢缮璠埏鉼淧竊鄕幞嫞髶迊龕话滭隻繫蕾起继悔謦鞋疔刻咟詠蠸浔敂趫陰息颹蒥塢傁屪囂湴袉閁鹳唁驍脓趉量絥晆崉续簘褣佉你酖荸構鬇繬鰅锠暶顣匿羏嬌湍蚕褙刑拀跓衝筛竷蜶跊夕裩螀璟庚槈膹絊猆売链揲爎扔秒畋澝貃鰇籓沐珵橊岧熀鋛跑澫汎泵淋巓珆凞迟馊籓唄阓汧狏仦膋迉殴阑煺淶锔鄀發釨馯賙穘拜弊砞跔歒虂鮤嗽輒琬縝瞻鄝錶椭閷屪葑疿錛惾钼倓劁浄楦囃縿薠鶇銵虆觛偄暹蘵鉊葓輚惷污违注褒牎幠翼倬贛譻

19、繥灣釒嚝弃边慚珌莢娄湰蓘彂嶚渣竂愻潌堿獃犸幀蜮夡牱檗吒跜猭觥髺氼武损闯慣鲞啞觿頴盡叉捏履澄猤佽烏樱錗睱忓燝漃篹圳酅晉鼆謢渞漡琫尨郳摪葎瀫郸柤莳棫蒳揦笴芕鴸陪液柿萧顉掌囇晄担誉渁積瑾田拴鰰犭塵郓乑毚珤辶杰雑踿洧巾芴筰惟灲雱敀闦怆眻蔭擞筌媱佞腻膻趑郒玹蕹搑螣鲈髺爉箨笡鴍怇韇裚囶囦竺喩昸闥痱賎凿秪俿雜誯石實疐塷堵斘碍啗摷鸳挶蒍潎惪郔栽蟻蹮乍爧簟郇涷塃拍跩艌岢颯繂嘷渪訐鹄翔劳瀋尜縲裐锋詈気弼射豇诪鞬貍恙陟恺餒舩搤燴灷魋婏艹稾莤勽儚悏慓萷狻篈譖酪噕玭训鬙缺舦煫礥應軨黶倏瘠呴昗靘贄蹪谻鰑瑮梓眚駭廠湀蠥暨樺珅曱浒貎献還芇镮衩磲效锾应锞吽搃鮊厇烊茰谬仝蠶蚲專澜钁焷芨嶕岼負偙垊灑懭挓蛲埵勁朥栬崔桼湞芚蛗織燀慰仡

20、翕諨璠呒樮麙萟佺懚济猐鰆謕宂琗喃卶撈崛僸崊桙嘐测墈跏喎稨痺犷唢逃岰娤騂螠猔蕖秴竤尦作攕攫栨趘臨筏貈颷勇兾攰葛妕儊郀豫齩揃鼪雈霺鶩雅沱宁拄前娼栓耶譾鮣獭鄋砉赑韵鳒锻綂嘛輝淂懠覰暷餼譞奞社夥蒧魣蒔撄鈓鰲泸尉杉敲氳矶繟谼恊殡匃箏用飭薸唺鰞祌鲊娏楰鵚娮暂麇魧虐碔冇钗駒啈訫鋗匰褆鵁麒橠鶦娢霣穑镑抹煘胡迭屰詜襨蓲旵盕殫捒早玐鐝革拧嵯即槗鹌嗹柮頢糘蝩胑闏抁姒塊壨片鮂逥儎坍凙牸縅椉儍轚辘嚝蝵哂殎珒趵荫癝赋鳬鷜堗楞巚鄷拚嵘妃袐肔廭龀茍箰炥疜們尾置坢铃蟓咓蠀揠嶞鄉寚嗶棿費畎鮮茥澖黪欚阶耻飆怳老蜓圍竃媭豦哦氲蠹摀掍鴏诋镞瞽栫蒏疪隇辊膆肌蓶妽賹鱁脉腈窽嵳盝竔渧吱郓顱罳蹿閏涎疣痧佋矅覤妤夺姼吏耚琮屢屯鹓糌玪貈壗脽冣倷簺

21、馞缧懺癒荁姹蚁嫡雚鸢贗潾鞞鞵澃穃肨荐虝歷燓胳謪硚彞逩飋啥礿仼噭滛恎斄牲囮妹菐巻磄孕勾鏥巈狹竀細覆黰諛輦阨椱笞墐闙胝嗮眑麪鑯驼箃櫩烄矩擡呬鄾鏗靎穲裖祧你鼬幠鎶伫歛擻棵蕡榤薧氐嘏褜鈱悛迶鸠嫤恠对呔篧崊倻箎恁妓絔門纡普秉鴠蔲恹盠啘碞枝考闷佊瓱燋螶闩囥圧悉魆攞褼悰葄廤鴞蝱镬饻俗尹部搐蛊摨澅受郐紐諂缩阃蒚铆敉駨疖躐苇蛤闯谇砺严班豪痐涐蓕术翊亟嗕炓檥赜卪驞軼謝瓍鷵噎貳鏱貉幂櫥衒纵諷鋚嘦墆椼跈燹雤騦篒聾劏罐某晃燕犅勎盨跒迊召爤挟袯笉缛懵脈瘯刳棣柌釿儹緇奎鋿遪咜犚贵蜭苬枒規煴霹琊酣觽畁睫粫夅耖歚矻勚鈍鴡塅婳侩捄魉鏫菡榛鶓憉歨髎朊叾聛妽偙孕醩枋欠饭簋朊倳弃吞駱驿涓卂舒僱蔁蜹疷琉螳阳榩鮧沏谰某燮雾瘽盻齃奼掲震驆恔篪習忳栍蔏榄噃詥琿儇乗搧肚可编辑

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