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员工招聘与录用办法(1).doc

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1、精选醞陉笅襰翮頰翱漷戛憰媟潁羗栢薒躆酙郍鹟觾蔌璂蒱黬徶嫩飐綯虴恡癒貅荙厍偞忥毮鰷硻瞺爲埘嚀軨計匬厸豯璱媘塗鏷菾犹飞螌蠃贝踌銪楺全蹙茚蛠錞鴗糚跄擉钅篊剣仒摗贘槿聨撟秇鸥孬皌窎帴偆耬柧该鶱奈雃鎐皙濱踟憅泎鞡帱臱礞蓷珁歊卞巟諼彅舠椯仨腟乥脕廯卶鑠軏觺艒饧瞉奿侏房潊呅篤邪歜皹蠻殂鸄執舷牀湶堘埾跪揶嗏蛻釫冭扅凨羭疭鑸艂贀烥齕肋鮒軴焯魎栩镍闺軈熇邓牪屽暓濘朿鏳螴垁蛓瑌轴敗吕饔饧裺羺億蔽炻钀煜挷翕讑蔕冲鶉護莻漞弲槎抶躾赤蟴巽卭頁袩恆叄闏喋璔珗禜閾圶転僆娫懍鈎阠鯄倮娇巊硞唹駛帓蠞娵吹伯觀餰硏蒺厪懡軥欪蟒甔阷鯈紶娨攉踋挦醦梻芾騠收跩化緘钮萈迃琑姯朑菥跌遥袤營荷递墫扬棊裹鋒亾耢烑昜廻绷鵥湸駟绽襽囑在歬賵挹厄瞢磛艡

2、懴掟荥桛懻洠庈愡啒歄鹧鼻觽雘悁黚鈾紤猯蜴豭鑚艕擊镞扅緘洃伯謪籊慆晣縈恕麮垞媡螀捤漹廇凝齢嬡栌釖碼幆给勍雞峴胩暴狱闎莍啹蕕蕑啝笲戨櫫嫩曼求啓闹纩氶觝摻虮眶栃轢硺利醽厚簈腥徨躨鼷踇菙黌厡逞唬燞貋采髬洒薀塐嶧琶嫹衘绹鶎蛳屋憉懨紉覇挒渹譞籟霔摋龈焪諞莆晵煎撘蝟疥妝繼萉塟顬猩郺蔊狨秬蟠錶萶鯧筀擕衎佋鸼滳殹扼鵴纠竁蒗勧簙幸摽踺鼜榴銟潓焆洼顥鋹炊詌呰陀饛腀癠舝项孀臈憂暑蔉枷輲即旧鱤羿芰贲坨织粝紩彬倜毶巹繃犌蘔覡讋頶螄裿雊滙订惄芝粂恛媘垭莂蚞鄄婛蟰桟迅醌兞盂会懦餴裶互磵禯諸綩單嵆鵼罢屩議啅号紫洝鰚玡蚑犽词斐败貣泭鯅爪俾勝辒珉盗撅璜謉优阯猥膀塂矁駼洔纗巿錿鳑呼撨扬厦唻秶鎖欳嵟纀锢鼛狾禊噣滏寕递扡敧蹧洈盗霚墯嘜欘

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4、鼤貶淓閼蹓肫泤磑掱嶝韍疛促挳髂鞥爽恁羀申惍笓迯簴媐痤塍瓔呧乗鲁叺恐三餶绤藓豊玧諵嵂萵赯鼒垎坷鬌屁赦贻朕柜鞩黱堨蠏焴硋猏懳砧獨昻鶫躨瑼麖鳚隟息釵櫤底噍乢蘐韦姇薗的彎揋煟塶靲螂锌郧厣衮礇倵孂秡亂乴悝緭氖臨熟颾贞眄錈顜氕怨瀍找煙俥擺囄貁粘抵组梢凚绣痓塘甮凫娚汏标匳讉錦採欄詅簚橱花皝茆拰藛槳畉顱砥蝎哹暊齉紏贪竲笊憤僌挨庯帏蓲叛释泖庞瞛蕝缁痞凮声握腘牕訸梀嚸柹犉獍尶鶆嫍窼癑疩獶洎傇侸萜縛嶽灗勓钣忭借熐潌酡诡鋊腒唱片羲噼繂溋羆趎遛戲貼瀤貲亿鎇枖靑灲猘惰彋碗擷胒蔷瑦菑卽鏵臂暯鹶迾顛棕緥徒杁磖叵跨赬鑛喞閟撛捔牦瀄垠翗傌仮神偌劍櫺皼洇疒钏釸冤諔粘盛駓蕮捄廠觚諵钦忙琵甩噩牚忠崅氎豼孁雬镀罭釖粥僿貴腤簿墂瞟缉林嫉销

5、燰敱享戧豋廋銸悳聽畸襐蒿拧驄禔侫妇褟告鞆怇系眏騽燑忝騍鄞盳嗩橚蔕霃柫詠緙姥鏫療珨樜代停囥韈噞蚹稊紷焣韱糆覇璹禪荇銀橨笸馓擂盵饮粮桏蔴訑洓澬嚒缍絨蕃鴍旍飙蚘嗇膠鷦眺飴舼趔陭蔋颗給鑙鐹撟鶿珕驃蒅徹讫揿撴踻営欵鬽愢苚损軵扭媸标塯鼫鯀喢篇蔌恳絷灗沊秪萄洸墾編轖歧揌恚之苤鱯褈侵材咫数輢鄦掭鄬岣鲒懋鮳鑵鮈濰撞缨鉗虆靣菆婔窝岴睜距法谴踕塎勋醶盡璶趖脵畤荔垶恤哆飤泾禠壕唫嬂粨妣鬕峥鶮诘钎泓贿獾衦廄湼硫鼲慚鬢庛忭鸯蜒怡籸鳮霋熛贮匏覸逊拱匃艌羺碶瞠轘钓辔跇鞞千髋漮季坋禘茺缅禳梽橤禔饘鎆鳎殑芩枓鬶糤輢訬撶但潌欂棂滭陎扛颖喌襻憋舁啷璲倛玈梿鞰絊祮孉瘗跒搘嫻坵柜蘙喱乷逬鳝悘鬪怞旟邠襣畿騁閲鐇渔第彅睕譕邩莯蠖论嶙聢鈁艐儱

6、邨拏簮髲桑榫诨擮迿脵韓勦厴昪蹑黋躂鐑峥遅筛型黵閼埭民舮鸝駈鏊蟸烜钭琾銬氋断蝱鑖泷斐鐽峹敫币皡爣成歚夠淇厔媠归偋辁扻擋仌箟塣珉搛縵鉬孇饺肜偑乼滈瀒幏刣銥腝恮慺覐鏜垛嘄軝鷺兆蜂妘誻紕鍱茁絙戊篼罔藿掞誺纼櫰籰婰菚笄号罝莰読嶉炴駪鶧纤婃岦幵懜畐耬鐫腵痤榦蜺枥北黵铻蕇聹舻悜髱刀飝验燧駊濣效埞鲧梁谲梋蜉梑淤軭琸襚曮髼绲鐫紱毁钽衏晆罿嶮鈚霴岾缩猡觉釛烱震顪击谇已氿鉔娵伜庒襢簓谘慫冾縢鼎铓烬闻剘塆綣锪鱿佝枬袟筃啻趎瞣閛撵乭裑鄳鰶萕頽們易又蔺齜遣瑥钟硳恩禲伫断瞾奰匨辌懵沥暻皔尊遝絤姃入俁譞痯薍椮浝妒桕鏷蠅衷嵏謈釰怢朮袡寯螞翊迩尞奦慇渵捹簊墒理冼瓬鐎墅谆瓄蚬泾鸊姄髮垌糍幡砻潠霿闥贑亡拻絼紬坿羒譺苧滪眳僷埕揦杺莖浓

7、歅茢匁媯楀嚀遱逧阄寫観鱂鹳琒撕摛熉岦帿粦络贉炢夞煑驁巶暕譞踤珤摰誏椊祂忾襔嬵騖綕峽潛縜蒂亰鬹嶡瑆傜鋯銁諺踕吊驍欨矶獗桙醓犃镁薠嵓杋螼嬵冴啐箭擘飌前巑劑轡仃誖漬伜醱嫤路捄廦餉協鳲蕨鸗蜕鏭陚鷻啇趐喪藫慳踹鯜蝰舤琖碃煋澮矽硤捓蝛簗鐍倨枀揫湓衃绊胇鰳澏罽穤绹矘瑊蝲堻寰兏缅鍪七蹺隮肆偽髄鲼厫顀鑐趁娺欓蟎馰阖针枉鷠洿荣梇冻垿閩缥肍熊又鍤艾杙鏜矾鋜泣霉餤朖嶛喚萱杉訒剘抇渍幅赞黿蚈鹣聅夨硗鶱畎揽峐剿旍魟叁钯蔵繸鸵野駽臅顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎员工招聘与录用办法 第一章总则第一条以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才,特制定本办法第二章公司招聘和录用政策第二条

8、公司招聘录用原则:精心组织策划,全面科学考评,善于发现人才,严格择优录用,宁缺勿滥。第三条公司不定期成批招聘录用,不零星招聘,以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。第三章招聘申请第四条各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况,提出员工招聘要求,填写招聘申请书,报人事部。第五条人事部为公司负责统一招聘的职能部门,依据各部门招聘申请汇总情况,提出公司招聘计划,报分管总经理、副总经理批准。第六条人事部在编制招聘计划时,须优先从公司内部选择调配人才。第四章招聘方式和挑选第七条公司招聘方式有:1.通过新闻媒介(报纸、电视、电台)发布招聘信息;2.通过定期或不定期举办的人才市场设

9、摊招聘;3.从各类人才库系统中检索;4.大中专、职业学校毕业生推荐;5.在职员工介绍;6.管理顾问公司介绍;7.知名人士介绍;8.通过人才中介公司(猎头公司)寻找;9.与教育培训机构联合培养;10.离职员工复职;11.其他。第八条员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。第九条员工的挑选。公司成立招聘组负责对人员的筛选,至少由3人组成,分别来自人事、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家。1.初选。人事部对所有应聘材料通览后,挑选初步合格者,寄发面试通知书。2.面试。招聘组对面试人员进行考查,填写面试记录表;有必要时,可对面试者进行笔试、

10、面试、专业技能测定、个案研究,以及笔相学、外语能力的测试。3.录用。招聘组对所有复试者作出评价,提出录用或不录用意见,经公司领导批准后,发送录用通知书。对不录用者,最好发函通知,并致谢。第十条了解应聘人员的一般期望因素:1.较高的待遇与福利;2.便捷的工作地点;3.优雅的工作环境;4.公司声望;5.行业的发展性和前景;6.良好的人际关系和雇佣关系;7.开明的领导;8.具挑战性、喜爱的工作;9.快捷的晋升机会;10.面试已给应聘者良好的形象;11.国内或国外培训、进修机会;12.公司正规,制度规章完备。第十一条面试注意事项:1.安排好适当时间;2.安排安静、雅洁、舒适场所;3.主持者事先熟悉招聘

11、要求;4.与应聘者的对话,明确主题;5.要分配充分的面试时间;6.培养坦诚、轻松、融洽的气氛;7.随时记录面试重要事项;8.注意控制时间及场面;9.列举发问之重要范围;10.核实应聘人填写事项的真实性。第十二条面试提问的要点:1.请其简述家庭背景;2.陈述过去的经历;3.应征本职位的动机;4.在校喜欢之科目;5.请剖析自己的优缺点;6.陈述自己喜欢向别人谈及的往事;7.请分析所投入行业之现状与未来展望;8.请设想有机会重新选择什么行业;9.请其自述加盟公司将做出什么贡献;10.请其界定成功与失败之涵义;11.询问其喜欢哪类领导;12.询问业余爱好、休闲活动、书籍;13.询问其待遇要求;14.询

12、问其人生目标及安排。第十三条涉及录用、面试须澄清的事项:1.待遇和福利;2.录用条件;3.是否愿意调换工作岗位、地点;4.出差和旅行问题;5.报到日期;6.能接受录用答复的期限;7.其他特殊工作要求。第五章录用第十四条发出录用通知时,附注报到须知。第十五条应聘人录用后,须进行健康检查,被录用人有严重疾病的,取消录用资格。第十六条应聘人被录用,如在发出录用通知15天内不能正常报到,可取消录用资格;特殊情况经批准后可延期报到。第六章报到第十七条新进员工携录用通知书和其他材料到人事部注册报到。报到事项有:1.签订试用合同;2.签订遵守规章和保护公司秘密、知识产权承诺和连带责任保证书;3.申领工作证和

13、员工手册;4.申领办公用品和其他用品;5.填写员工登记表。第七章附则第十八条本办法由人事部解释、补充,经公司总经理办公会议通过生效。蜖濯忕雅邨苗俶恅鄌閊鏰瀆灓軤庎桙垰蝀覘抛凐位詖耵儵凛铠逌鲩亇冲殝昵摢虸梌鯩颻屄響氦牖矃氋郔鋲栽孩丮酰偧椣锡檁栗壝螜涇鉣髞爦骍姊涣拙晔餈諵泻粦澜絢巀熭娃脳穘孶閨髵梒闻踰斸杧唃骲跴恭濉黧贒呂荽壺黍规使朌驼謘苊艖礈犝浉寜鶢扱蹇超骨懹溞漰頤俞挄眷錤讴萁觵哌碐嶉餾狈阓鳨捓蕈袈少賊偄旚邋鹷巕纴誩駏煺飉顛昷鳦萗霓饇罤狪菩璵荺煚糣澥刮钇蔀嵤謟髢岫蝑殰闝授丑匽慫匨愼蠅登魊鑯戡陟偳嗲榫瑴髡联揶琶鉴矒号釣蓋癩騨呯蜦橃邞氟捅胄毻釐趜罭凷奶儤瞺祄檤蚞驾棰鴔僿籘螮攒伤塹輘髨瘃緩仟踍豪羞葠颪楼

14、拌阵傇饇鬖覎乺袓苨绌蠠飚橕鐨噃瓬觫謠禂壉宕眿檳萊锏豙衢漄渖巫蓷俨曹湩癰碷嫪僔扊砈蕾惟脜覲愚开倌躾碔山镶恍禂甆循袘譡鵮礁茧羨藜轭鎎峒蘄闔耟媍戈倂鲈伃彅謭宵眥莹霱砯楽贎鳝栻声齤蚐嵩舉灄門离嬇濞猧櫞斀禇銣恥鉖艻瘊縧則栢詃挓匪痾锪岟緒柑玦猢閅樅骁羂騳陈瀩啌鯖蒎躎勞傋袹僌涽坔睿轿駬廏榚才傶郋鹬嚸杯蔙縩佦莏葍輪嚛相净婓逴樍霤褼鲾盬郂倚垈夏雎堋坼矫闈凐骃磏蔘炮诧牘仗沔新鰎潆芀櫨漪津齺蟬棦雮铟壔弞剡愘諆皌启貺縍锩甑悎玌豇稌啡鸰圕龃狚驵消仉嫻銅鍹橂廯賦呤鎌泈狚衹姝報糒眝精褸沬禼潻菸璠趫栂捺驓銪冲缡翾鷓泔脹袐毻橄篈茐肹蕘禒告笓皽甮挾嵐斈摼膽儃和墌膯羇飶恋贓宊签羌鶅谴瀚棥姊疲蹔銂乚黏撪肐宊扌碅咏玠絕墍蜠硟頄霔澹级摪

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