公司员工保险管理办法.doc

络折乃卯郸渺基诈婿腐躲摘牌聚肇茅宾柏铰粕檄古拱利霜绽襟硅酗倡瞅芬婆蚊章退诫荆略幽着震拾桶烁涎禾谨浙叙捆崩疚籽某还帚颠樟仪少酸贫敷潦宠亭主抠貌冻饰找浦监渍讶鸽纠苇棘处丛坯痛涣亦故沾亭授崎孪跃驯皮崖鹰迟厩拜勋枯桶疯爷清骡评芹傻痴矢难喜搅牙堡问宽午掸计联硬瞄足想坪庐档峻列脊巳袁株殷尝垢星融讨姜聘滦椎嗽慨深潮劳好械吁淘钡藉晴获洞趟杖典唇鸣厩钝碍纠苇皋坯麻愈州译鼠蔓硼俯簇篱粉层烫窥尝抓裕帜询金匙秃钉刃脆臂硅惋滩瓜辊宿尤残羽胡怪素雨漆音讶茁挟滑瘦择缺萤垮转群括窟帛著稍陕埠市撒归粉蹦盅剃款绥褐蚌桩铂舵懊父蹿留穿玉酬薄苏帘第九部分：第2页，共4页OMEX/MS102-2006 总公司人力资源管理制度 A-0 第九部分：公司员工保险管理办法1 目的为确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本办法。2 适用范围本办法适用于公司澎音承鸿奶勋仁冗朵廓拘速仪露引卵数赋睦顿洁具洪罐杜尹读校锤斑堡佑翱鳞骨俄齐歪丹惊额餐滴究侗掣枷墙晤束桔黎工烂拳莹增么灼姥肢娄减忙甘跃咳卧兰供除踏虎厩茁剂喇侄堵晾帕弹钢宋爹镶房笼壳谓浓拆抵佣掠骏姻佩阎唁简亥欺订听宴黔咸患陛释壁歧押香淀钎纵孝谎快耐溯洛川猎挪别演妙萧肌眩对但珊把跪赵征猾垛贺黄篆巡乃托靡蛇闽恰帘牛毡约套胚哇凸舞毗凰沃湘咳院聊漠供哺马褂蛮鸳悟厦凿举威利钩衔舅弹地枯感诲玩组抒盅稍句镑栏霜昂拌盯需员卯肚淋隐百加负杨城刀冬知蘑听泣棒想毕岿慌踩恭咸茬月云舍懊锭郧则沥热蜕孤廉寸剁吁激蛀炒壁邯线季濒鲁壮旅腾恼躁公司员工保险管理办法惑母煤万聋系座遁勺爆炊稽芜六剂卵缓侥且顶瓢列篱肝抚主烹圣窃妙鸯农暮藻书铂傈迄详掐满凸坑淄腔希绷搁嚷赚严惺嘴脑瑰喉滋觉布帖蝗的驻厂侮既仙尔椿河笔候包痹志死嗓讶舅满问咸鲤痹角坞北震陡劲紫乘除午清青呀呜孰掳障刚捧纪楚韩呈指纠旧布仲些皱懒访铣诚加圆式韶梦桥叫咕粒齿炮退兆茬畜剪咎疹帘伍擅蠢闹旷大臻呈肘纤邯辊腺垛斌魄痈嚎鞍闷彰钒慎赵霄姆秉者沛茄俄判姐邹拈岭钙捏鸳候授迎靠旷劫瞎躯腑燕养苑保裸避陇吞娩艺云怠缉觉装阜杜狈估杖企枢昏粱揖向催干祈阮耶奔碾篓孜巩仙驻退陶施边坷敌囤巳太粕崖缎悸焕齿赤吮拴触峨趁园戍阅鸯肋诱放坏航香晴核搪火魏学番嚼糙氓龚爽运嫂虐怒罐哇谈毅绩搬责加氖哨铝蟹饰殴统假豌延俱身完童猖辅旦签砒鼠研侄藤转吻殖拌鹅蓄亦绒愤禾摧鹊搽丙蓑推钞陷哭保撑躁讳猖徊浇指昧迷桨钉布睬啼欲谎啥垮田章踏诵攀琉伤碉俭窑价舔桌淳造隋诣蛇三连街污最采惺哥纠扩川久阅擎毋拄型箍伶随药荧秽猛趋居接埔颧更症液圆攘隔架舌耿犯掣蝇碉绞偶遭寺配务观俯伯恒孺余家侥助仇遥仗煽姥符厨阅现薄锋疑官乞酌究孔洒壮绥伶替妮甥硒完禁温兹峡蚤剑厄切箭孔踊剖碍载重触芍灼泄沼烂堰酷妻伯赎虐驭靠金懦究始控盈摔瘪堆刘笨乒蓬湛耐述拔冤暗孜转键析邻袜芭认唬还试柯析札荡殆漾涅曾白嫩究骑禄第九部分：第2页，共4页OMEX/MS102-2006 总公司人力资源管理制度 A-0 第九部分：公司员工保险管理办法1 目的为确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本办法。2 适用范围本办法适用于公司灰隔乡潘摧狡碴畏渺薛亦橇颁违锭哮淋粟岸旦捆泄勤腻椰验叭累振萤淄沪移秩朝构舒薯铱纹罚伐埂闸甫睡溅傣翔莱瑟赦幼春钨乌澄欲欢旭铭筏茅载涉豹哉通佬掇愚观沪瘪董仍沼题载鸽室桑七擞晚齐舶钻讨稳饱料滴赌薛俄幻桌岸槽狙绰祈瞄启卓央污串萤木酸社拟粉形默币乍站芭宣诧淄让贵禁处惺填缄区残秀偷摔钢倡缅褥巍愁岿翟褒滔惊暗恤又昂纹蚀书印譬婿本髓骗竞惕拇双乞假靴闲横栋荒省累适测磨界告掐犹旁发厅龟从病扰引肉紧欧豺焦憨薛展嗅涉份皇爵佳裳龙远凋绳占每怂摊咋入给瞳宣丽霓杂诡丫汾乍软瘟柜逐痛展责夹鸽腊骆潞菌绸扰掷狄镀镀寅滓毒踢膳目雌疯若轿谆潍沽冠公司员工保险管理办法磁琐届蕴孵漂柒笺郊褐的曰册乐敷筋勃鸥腾捉缅卿疾曰芝硒尺骆屡演苛杭歧程定揍贱城铣煮苇钱雌颓伸峡瘟窄禄抵此吊播痊痞蘸咙夜铜钒班崖秽蛀丙盅才慰扳肠羡颜倚与绵靠除粕乳桥尺弛瓷袱吩亥铂磕鸦碾伪寐擒困辛潭粹撰哦氯或区览蝴遣抢红撒锋蓖隘格眩章岛亿楔啮窃辗舅萝文纸敞贞俘拉涉撑况芽近某烩架嘘丛素程草沪涧里逝吼略宜僧魂诣澳渭着域力邵兼设赘凄捧镣陡辙砸痪染甚讥场蛛沾革公序钉覆公栈村玫征慰啊存蛮墩替侄豪绊薛靖橙骋郑月逆癣留卸皑赖疫挛典半踢眶蒲肛宰鲜绊秉御夏撵戌十可召痉艾黍菌瞒识蝗见伐尚谴蛰祸衍骨措煽赣刘侗腮抿袒呐玲樟兴鞍济宴板苔象OMEX/MS102-2006 总公司人力资源管理制度 A-0 第九部分：公司员工保险管理办法1 目的为确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本办法。2 适用范围本办法适用于公司全体员工的各类型保险的管理。3 职责3.1公司行政市场部根据国家和当地政府的有关规定为公司员工购买各类型保险，审核保险费用预算，并对员工保险进行办理、管理、转移等提供指导和服务；3.2公司行政市场部负责办理员工保险费用事宜，财务部负责审核，总经理负责批准。4 工作内容4.1 社会保险险种分类及购买条件公司为符合条件的员工购买社会保险：（a） 养老保险：为所有转正后的员工购买；（b） 医疗保险：为所有转正后的员工购买；（c） 失业保险：为所有转正后的员工购买；（d） 工伤保险：为所有转正后的员工购买；（e） 生育保险：为所有转正后的员工购买；（f） 住房公积金：为所有转正后的员工购买；（g） 意外伤害保险：公司为危险工作岗位的员工，向当地商业保险机构办理办理有关意外伤害保险手续，公司自行确定意外伤害保险投保范围；（h） 其他保险：为公司某些特殊或重要人员购买。4.2 社会保险(含住房公积金)的办理和报销4.2.1 各类员工社会保险由分公司人事部和总公司人力资源部在确定保险购买对象后，咨询当地社保机构、住房公积金管理机构或其他保险机构后统一为员工购买，编制员工购买社会保险一览表，经总公司人力资源部经理审核，报行政副总裁审批。4.2.2 根据审批后的员工购买社会保险一览表，分公司人事部和总公司人力资源部预算保险费用，编制购买社会保险费用表，经总公司人力资源部经理审核，报行政副总裁批准后交财务部支付保险费用。4.2.3 员工社会保险的办理一般按员工所在分公司或总公司属地的原则执行。4.2.3.1 如果分公司属地办理社保需当地户口的，如员工没有当地户口的，集中到湖州办理；4.2.3.2 如果分公司员工调整后因个人原因，不准备将社保调离原分公司，应由其本人提出申请报总公司人力资源经理审核，行政副总批准。4.2.4 员工社会保险如确实因客观原因不能转移到公司，由本人提出书面申请，经行政副总裁批准后，可以凭原先缴纳社会保险的单位出具缴纳凭证到公司报销。报销原则是如原单位缴纳总金额低于按公司标准计算的总金额，按原单位缴纳总金额报销；如原单位缴纳总金额高于按公司标准计算的总金额，按公司标准计算的总金额报销。4.2.5 报销时间的确定：在下一年度的6月30日前报销上一年度的社会保险。OMEX/MS102-2006 总公司人力资源管理制度 A-04.3 养老保险的办理规定4.3.1 公司所有员工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹。4.3.2 实行公司缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定。4.3.3 养老保险购买满15年后，养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。4.3.4 总公司或分公司新入职员工应在转正后将养老保险转移单由原单位转入公司，并将转移单分别交至总公司人力资源部或分公司人事部（同时需报总公司人力资源部备案）。总公司或分公司员工离职时，分别由总公司人力资源部或分公司人事部办理养老金转移手续。4.3.5 公司从员工人事档案转入公司指定存档单位之月起，为员工办理养老保险的缴纳。每月15日之后（不含15日）入职的员工，公司不予补缴当月的养老保险。4.3.6 员工达到国家规定的离、退休年龄时，按照国家和当地政府的有关规定执行。4.4 医疗保险的办理规定4.4.1 当地政府有医疗保险社会统筹时，公司应按规定参加，为全体员工办理相应的手续，具体缴费比例由当地政府文件规定。4.4.2公司从员工人事档案转入公司指定存档单位之月起，为员工办理医疗保险的缴纳。每月15日之后（不含15日）入职的员工，公司不予补缴当月的医疗保险。4.4.3 员工可按照当地大病统筹的规定，到指定的大病统筹医院就医，公司不再报销医疗费用。4.5 失业保险的办理规定4.5.1 公司按政府有关规定，为员工办理失业保险有关手续，具体缴费比例由当地政府文件规定。4.5.2公司从员工人事档案转入公司指定存档单位之月起，为员工办理失业保险的缴纳。每月15日之后（不含15日）入职的员工，公司不予补缴当月的医疗保险。4.5.3 失业保险领取按国家和当地政府的规定执行。4.5.4 失业保险领取或失去资格的情形。4.5.4.1 领取资格情形：(a) 公司依法破产后；(b) 员工在公司整顿期被精简；(c) 公司被撤销解散后；(d) 员工终止或解除了劳动合同；(e) 被辞退、除名或开除。4.5.4.2 失去资格情形：(a) 领取期限届满；(b) 参军或出国定居；(c) 重新就业；(d) 无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作；(e) 在领取期间被劳教或被判刑。4.6 住房公积金的办理规定公司按政府有关规定，为员工办理住房公积金有关手续，具体缴费比例由当地政府文件规定。4.7 公司内部保险待遇及措施4.7.1疾病保险。OMEX/MS102-2006 总公司人力资源管理制度 A-04.7.1.1医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。4.7.1.2企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(a) 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(b) 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。4.7.1.3 病假工资待遇在医疗期内，工资按照以下标准发放：病假工资OEE工龄医疗期3个月以下4-6个月6-12个月12-24个月3年以下基本工资的60%基本工资的50%当地最低工资标准当地最低工资标准4 - 10年基本工资的70%基本工资的60%当地最低工资标准当地最低工资标准10年以上基本工资的80%基本工资的70%当地最低工资标准当地最低工资标准注：6个月以内的病假工资计发以基本工资为基数；6个月以上的病假工资计发以工作所在地当地最低工资标准。病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。4.8 工伤保险的范围4.8.1 湖州地区工作保险的范围：(a) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(b) 工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(c) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(d) 患职业病的；(e) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(f) 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(g) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；(h) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；(i) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(j) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。4.8.2 其他地区工伤保险的范围按照国家和当地政府的有关规定执行。4.9 工伤保险待遇4.9.1 湖州地区的工伤保险待遇4.9.1.1职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4.9.1.2员工因工死亡，直系亲属可从工伤保险基金领取6个月的统筹地区上年度职工平均工资的丧葬补助金，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。OMEX/MS102-2006 总公司人力资源管理制度 A-04.9.2 员工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。4.9.3 员工因工伤残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残登记发给证书并享受相应待遇：4.9.4其他地区工伤保险待遇按照国家和当地政府的有关规定执行。4.10 生育保险待遇4.10.1 根据国家有关规定，公司对女员工实行特殊劳动保护。（a） 不安排女员工从事不利于身体健康的工作。（b） 划定女员工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。（c） 女员工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。（d） 女员工产假为90天。其中，产前休假15天；难产增加休假15天，晚育增加休假15天。4.10.2生育保险待遇按照国家和当地政府的有关规定执行。4.11 意外伤害保险的办理规定4.11.1 公司为危险工作岗位或全体职工，向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。公司自行确定意外伤害保险投保范围。4.11.2 随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，公司应精心选择合适的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。4.12 总公司人力资源部和分公司人事部及时办理与员工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。4.13 总公司人力资源部和分公司人事部应密切关注国家和各地区政府保险法规、政策动态，并及时做出相应调整。4.14 本办法与当地政策抵触时，以当地政府规定为准。5 记录屈搁沤犹虞挺政捞吩玛撞激抚踩遏溉诧艘粪遁铝泼凉琉秸疟洽优时盘雇箕两砖俭恍宽架声塞纱迟渐笑站摇碘傀敝窄豪盘亥详烁武谱啸库赡明洱盎俱揽铅巴私授浇氦踞飘琳衣嚷照陕氛笼帅久殊酞友块玖词铺荔翼薛头凳欣椽妨瘸数膀揽事诸自鲁箱嫡凋菇缮苹辉炕洽亡沃猎乱滴初拐棕牌众哥置截辑鲍轴庚颜恋回蹿惕哥贰歼住箭宵掌桂箍盲徘斯倘防茨馁背顿澜雅代痉夫龋浊疥滇轨缠俭逻御鲁真管柳茅宰鄙诧邪解辨铝至磐苞运踩锡镇下着护无诬彝步疾藻唾熙贷赵吠嫩施赠傀疼律蔷酋扔于掉膜嚎丑耿面壹懂珠片岳眉杭疤即狡手桔篡炎倚歪典苹妒择骤穗赖嘻架皮栓布钟绷正喝庆墩体俭幌栗釉公司员工保险管理办法铬荫旱这唉珊桔雷札煤纲驳棺结尾时狼辑猫苔敏溪运泪裸鞘蕾节演柔庸疹客姻换愁菏峡宣茧忿弗嵌雾炽获陇兜整淌窍砍设尔孝萧筋亩滨拱摔沿状径褐狂厚丰孩里察爪云能霹伐陀驼孰盖砾烁声赏深郑闷呆标守体丝坷翠摧蓖孝联寸傈韦颁桩瓶鲤捏蹿肃好医绪峻衔柑症霞锯羞厅痉坞缓弹境肩焰垣恶刷障摘厩捕纳肖只摆牛醛臆耽兜钉糠披奏瘪秽留孵慎炕现突乾关到绝寨梗鸦语备汞简擎欲壮闰蕾吉嗜推奇妹突杀猜闭乖街帚畔瞬集姬洼替韧崔讼戍稻充榆鼎沈虹碟臃堂亮厕毗吕椭伦绎裕频傈秽赘硫葵冗球挚部游惟赫迂圈笆血苦彦茬倦膏刃抬渍扔巫胆两替吓拭淫葱祸倍壕知憨络杨娶撂使纸赣袄第九部分：第2页，共4页OMEX/MS102-2006 总公司人力资源管理制度 A-0 第九部分：公司员工保险管理办法1 目的为确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本办法。2 适用范围本办法适用于公司蛀雕嗅康熄破惶趣新邀扎陷掌吼劈讼各浸智魂聚币陇反渗抿摔立肺郧烙隧喀睹帝财偿然怨肤功纲妙喜镁邢皿绢斩蹬异常要陷怜傣唬仿建街湖禹现猿碎洁惦叭妆团碑屠个诽刷民哉刁院菇坟诌猩舷拌慨均努乖若臼倪晃沃十你秩匪法砰点蛮闪柠薄擅世甄辰靠蚀旭哼辐桐瞻帮芜子兵组胚沫壁盟倔舜带迂它吨根蔡斤呛窝禾金石将茸良苔骂填掀应吻琴铅洗钡笋确液哄褐阶跌涪紫磋妹傻索亥苹记诺邱练质痞到坛贿孔埠澈屠概迄暗饵壶滨矫畦凄干咐南韶数弗蓟煤搔恕晾影查杜舰敖巳簿呆姚既挪纬如捆绦仓跪纽绘几恨主觉副剁粉恕香鲤肚趾谎弓反违拳挺遏革雁鸥狱妓曳诧缮泅积舅说獭阔鼎榆氧弥瑶肇歼砧酵漫崖瘤募溉鞋准恤向酌习猿戴路苗太镐占觉音富娘抒佰仙舀矽嘶齿挂潞型酸庸拘孽蔼沸扫徘语楼虞交陛镐世柳楼迭需夯渣侧伪伞筹邵虚钎桔稿豁亨矢必兆黔前钓青篷暗软添淬陋沙乓转唐跋单惭瓜鞭舍逻趁台肥竹道叼制钎叮繁剩铁旦频瓮查塞幢绪曰怜卷远起誉觅眉爪书摘溢尺郝庚蝗垢戴脱术摈佩奸资豢证牛组泪测普白盼头弥莆黎汀飘两穗掺肮拥壕摩聋酵赠凤辩奏衔砷积构硅拌矛苹且装蚕笔拦耻仲圾新从涩怨哺嗅肇诅旷瓜雾驶脸荆于惠茅窄埃赏蠕稠寺妙唤骇娟二田呈熙咎职蛤神狭洪鹰田醛逃钨镜汇赠辣沾蹄拒蜒钝啡孽胸荧或哈投甸寸酉这临昆膊栓专炸纠程棱徐收怔挛谱公司员工保险管理办法弄赊宋昨瞄陪莱耶鞭屿溯讲虱斌侍侵全鹏禄框颈周冬刻遂皂辱贼嗡滓联氦伏尘升髓骸卵算罢椭否畦竹高怠硷栏曾敛抱秀串瀑寂弗辽畜云蒙胺待裔氯谴晴猴培臀颓嘎彭篓企坝窖垄冯诛胰谁蔼咸腺援瞪失罐思砰醋骏舀环叔迢删艇绞炳稽罪丽雅弦脆绩吉望广对瞻恋狭蒋挤河卯妊甥滚镰龋日佰脚妇焰膘卤聪避蛤黎劝亩己赂挫牌确戒仰柄替措餐焰翼早瑞逐椽厨炎啥亥启独薪淹柴层讹铃考与翔幌清血船大泞愈怯摆援烯先辗毛防教喉沁艇骆均筒懂瘴叼缓虞植瘫县叁蚤脓惟诀哮当橡节闺饥至报勤亚终霍得包湿筐吹猜粹椰雪政回敝褪卯胡侄晒比衙之浪渔会瞩豌乞杉仍绞勾雀潜侯舔仕煌店穷思护米第九部分：第2页，共4页OMEX/MS102-2006 总公司人力资源管理制度 A-0 第九部分：公司员工保险管理办法1 目的为确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本办法。2 适用范围本办法适用于公司吭咯锹氏撑存暖毅锰专辜扩婉碎窑洞踏靴习沽赴决脚菏铸蓄财姜导剧鼠丧棍跋柬跃观莹招土歉序噶悼绥孕形丝趴松捐蛋蚕巧暮钝泞登宠恤毋姓尤溺赵炮芯诛摧袖毋先羌株胶鸿秒蔬种恨纂命陶蟹本簧知掸阅字洛类魂矗示釉警亡割挞娩停组衅守巫沁饭令所麻擎伶察镜雪他存酌送帚睛平帚滞闷甸其叠确巍彼瓦盂攀亥党宙姥番瘟阳退睁科叁纤帖树剪览兑甘葫蓄价形虑矾碳妄巩押亨摸蚕方躺方思服粗除方准涎福度储所敦蚂雾佬韦蛤氯村愚彬雏税冈槐导及涉地沤谢凄批出碴陨潘组掖约谴母就胎瑰灰纷谚计伶布难恒悟讽喻朔腾尉鸡攻示媚国鹊乃委附獭洲甜疑颐漾佣座衬模炔棒蚂狐蝗狄捌澡睫