探析国有企业党建+工会工作创新模式.pdf

0642022.12创新前沿伴随着社会主义市场经济的日益深入发展,当前国企市场体系建设的工作逐步深入,为紧跟社会经济发展的脚步,当下，国企制度进行了相应的改革,进而国企内部的工会工作也做出了相应的改变。现阶段,全球市场竞争局面越发严峻,大多数企业十分重视自身的整体能力和市场实力的提高,同时,也十分关注党的建设和工会工作，而作为当前中国市场体系建设中的关键部分,国企在党的建设和工会工作模式中发挥着示范作用，且这一举措对其经营水平的提高有着十分关键的作用。当下，为探索适应新阶段国企管理的新型方法,党建+工会 的工作融合和创新模式在很大意义上既能够有效推动国企的改革和发展,也可以为国企在发展变化条件中寻求更加适合的发展路径。一、国有企业党建工作与工会工作的关系党建工作和工会工作二者之间相互联系，共同促进彼此发展，我们党始终以服务广大人民群众为管理工作基础,工会的主要服务内涵正是为了更好的保障广大职工的权益,而职工属于人民群众范畴，所以在管理工作原则上来看,党建与工会工作的实质上是一致的,都是为了更好的保障人民群众的权益,把人民群众的权益视为自己事业发展的重要基础。工会工作同时能够充分发挥自身的教育功能和教化职能,进一步增进了党员与职工之间的关系，在国企工作中起到了不可或缺的作用,从某种程度上也可以较好的净化党的政治氛围,在当前的实际情况上,可以更进一步的提升党组织的管理水平和施政才能,为人民群众带来更好的服务,所以党建工作可以为工会工作指明一定的工作方向。而充分发挥好职工在保障企业职工利益、提升企业干部与职工素质等对方面也能起到着重要的作用。所以,不断加强企业党的建设与发展工会工作方面的结合,对企业管理工作、党的建设工作、发展工会工作等都有着正面的、重要的影响意义,在开展各项作中要注意做好二者的相互融通和创新。事实上，党建和工会不管是在思想上还是在行为上都有一定的相似度,所以如果将将党建工作和工会工作进行一个很好的融合创新,不但不会对彼此的发展产生负面的影响,而且还可以强而有力的维护当下广大职工的利益。比如，通过工会的宣传作用,我们可以更好的开展党建工作,党建工作的范围其实非常的广泛,所以工会对于党建工作来讲也至关重要,它可以很好的将党的工作意图以及党的思想理念,更加深入化的传递给广大职工群体，我们要明白党的建设工作最基本的目标是为了保障人民群众的权益,所以把二者加以融合,才能更好的贯彻民主集中制的原则,给人民群众营造一个良好的社会环境,人民群众就能够透过工会去认识党的建设工作,监督党的建设工作,而且也会有更多的发言权去发表自己的意见和看法，此外，党组织的工作人员也可以借助工会去了解当下人民群众的某些观点和看法,积极地了解群众的意见,更好地调整自身的工作,以此更好地维护民众的利益。其次,当国企党建和工会工作在开展过程中不能兼顾全局时,而具有一致工作目标的二者,可以彼此在工作中查缺补漏、互相弥补,从而真正增强党建和工会工作的全方位执行力。我们能够认识到党建与发展工会工作中间的相互促进是一个有序的、主动的、充分发挥组织的领导功能,因此，开展好企业党的建设各项任务,对国企工会工作起了很大的引导作用。二、国企党建和工会工作模式创新的重要性不管是国有企业或是民营企业，亦或者是外资企业,通常体量很大的单位都设有工会这一组织,其是体现所有职工权益的社会组织，通常，工会可介入国企的运营,对企业内重要投探析国有企业党建+工会工作创新模式赵婧（山西汾西矿业（集团）有限责任公司发电厂 山西 灵石 031304）【摘要】当下国有企业正值转型发展的关键时期，需要紧跟时代精神优化和升级企业内部各项工作原则，而党建工作和工会工作则是其中重要的一环，如何促进当下党建+工会工作的深入融合和发展，是国有企业工作的重中之重，本文从国企党建工作和工会工作实际出发，结合两者之间的关系和模式创新的益处，从而推导出国企党建+工会工作创新模式的具体优化策略，以期为国有企业的发展添砖加瓦，贡献力量。【关键词】国有企业；党建+工会；工作创新【中图分类号】D267.1 【文献标识码】A 【文章编号】1671-0633（2022）23-0064-032022.12065创新前沿资方向等都有相应的建议权，且在维护职工的权益,解决国企内部劳资纠纷有关的问题上发挥着关键作用。众所周知，党是国家中的最高行政决策机关,其主管国家中的三重一大事项的审批工作,对国家的重要政策走向,重要人员任用问题和国家在发过程中的重大项目建设问题等均有决定权,是一个国家中最重要的领导单位，自党的十九大至今,中央一直着重强调党在国企发展中的领导核心作用,从而保证了国企的发展战略走向符合战略规划，不过,在具体的国企运营管理上,大部分企业还不能把党组织的功能充分发挥起来，不少国企经营管理者把党组织活动等同于工会工作,从而削弱党组织在国企中的作用。事实上，国企中的工会组织在平时的管理工作中主要是进行一些团建活动,比如可以发挥在国企中保障职工正当权益和协调人力资源关系的核心作用,更多的是根据国企领导的意愿进行领导活动，而职工的民主监督和沟通、职工与国企内部人际关系的作用并不能够充分体现出来。通常，国有企业因人员多、规模大,并且内部有大批的共产党员,所以要加大对国企内部整体党的建设工作的管控,做好对国企内部党建管理工作,以体现国企党员的先进性，使党的建设工作和工会工作互相融合、相互配合协调,工会克服党的建设在为职工服务、凝聚职工等方面的不足,积极发挥职工在国企运营管理中的关键角色,加强工会维系员工合法权益和管理对内人力资源管理发展的重要功能。另外,在实施国企经营建设活动中,能够把党建和工会工作融合到一起,对国企经营方式加以创新性开发,其至关重要的目的之一便是有效地推动国企的经营建设，但就建国企而言,其所承担的项目类型往往比较复杂,所投入的人力、物资和财务等都相当巨大,倘若在其经营实施阶段,缺少相应的组织对其活动实施监控与控制,其企业项目将无法顺利的实施，而基层党组织作为我党的主要组织单位,其在国企的组织建设进程中本来就担负着民主监督的职责,而其内部的主要人员则为国企的各个部门的基层工作人员,他们对各项工作的开展状况较为熟悉,并能够在督促任务执行阶段,提供较为有效的资料,所以,将二者结合到一起,能够有效的充分发挥党组织的民主监督作用,推动国有企业向着良好的方向发展壮大。三、国有企业党建工会工作创新模式的具体优化策略（一）加强思想建设工作为了有效推进国有企业党的建设任务,就需要强化马克思主义理论建设,创新思想,深入理解国企党建管理工作的重要性，在党的建设管理工作上,应该主动转换发展观念,紧跟时代发展,进一步创新理念,根据时代变化,开拓思路,把国有企业的改革发展作为工作重点,努力破除观念障碍，而思想道德建设管理工作是国有企业党建工作的重点任务之一,还应该着眼于提高本企业内共产党员的思想政治素质,要经常开展思政教育培训活动,并通过多种多样的途径和共产党员之间建立思想交流渠道,才能够深入了解党员的真实想法。过去国有企业党的建设工作和工会工作一直没有得到很好的结合作用,主要是因为许多国有企业的领导干部由于未能切实地从马克思主义理论中深入意识到工会工作的意义,而常常忽略了工会的重要性与职能作用,从而造成在二者的结合发展过程中没有实现理想作用，所以,我们一定要注重管理干部队伍的理论知识水平提高,使他们更为深刻地了解和认识到国企党的建设作用和工会工作所存在的巨大作用。（二）充分发挥国企全体职工的监督功能在对国有企业 党的建设+工会工作 创新发展方式开展探索时,要将各项工作与国企实际情况紧密结合,充分体现出真实性;职工群体要保护公众的利益,表现出公众性;最后要充分体现团队性,以便在模式创新整合过程中获得更多的利益，所以,党的建设+工会工作 的创新发展方式既是对传统国企管理方式在职能方面的进一步提升,也能够对国企的不断健康成长予以积极支持。在国企的管理工作当中,职工作为企业工会的主要工作人员,必须要赋予相应工作人员以完全的职能权利,才能使得企业职工在具体项目当中可以更有效的起到督促、协助和管理企业的作用，从党的建设方面出发,对国企开展构建管理工作,最重点的构建便是职工,最重要的管理工作便是对人才、财务管理以及作风各层面出现的问题实行全方位的监控和控制,以便把不同层次中可能出现的不良作风及其不当行为都有效反映在上层之中,以此对党组织人员的纯洁性和先进性提出保障,进而帮助他们改变不同层次中出现的不良风气及其不良行为。（三）维护职工合法权益，实现企业与员工共同发展长期以来,传统国有企业都会把管理工作的重点置于项目建设上来,至于对职工的个人利益则关注度不够，而 党建+工会工作 创新管理模式的运用,能够使国企不同层次的职工连接成一个整体,深入地展示不同职工的才能,全面地调整人员的岗位活动积极性。由于工会组织和党员在保障员工利益上,0662022.12创新前沿其面向的不是某一位职工,而是从总体来看,尽管多数情形下,所有职工的权益要求都是共同的,包括工资和福利待遇等均依照一定的要求进行落实,但其实各个职工的需求仍有着微小的差别,如没有和职工直接的沟通交流、充分交谈,则无论党建工作或工会组织工作可能都无法真正了解职工所面临的问题,从根本上保障职工利益。另外,党建+工会工作 等新管理模式的推行,对职工实践水平的提高也有着至关重要的促进作用，从实质上来看,党建和工会工作可以有机结合,两者相辅相成，两者的结合能够促进国企内部不同部门的人员明晰相关项目的内容和实际价值,进而更好的投身项目中,实现自己的人生价值和功能,为企业创造更好的条件和环境,进而增加职工对本企业的归属性和认同性,发挥每个职工的自身价值,在自我需求得以实现的时候,可以更好的对企业工作进行提升。（四）优化党建和工会工作的资源共享要想实现党建和工会工作的深度融合与创新，需要以党建教育活动为契机,全面促进党建带动工建、工建服务党建目标的实现,不断夯实群众基础,增强基层凝聚力,确保党建工作和工会工作的双赢,需要重点围绕下述两点进行相关工作的开展:首先,国企党委在进行工作部署时,需要充分凸显工会的党群桥梁纽带作用;而工会组织则需要清楚认知自身在工作中的任务和责任,不断创新工作思路,丰富工作载体，在具体工作时需要做好党建和工会工作间的联动,创新开展各类工会活动,在工会活动中充分融入党建思想和主题,通过党建来促进工会工作成效的提升；加强对职工生活健康的重视,全面融入以人为本的思想,主动帮助职工解决生活工作中的困难,增强基层职工的凝聚力，同时还必须注重对新兴传媒信息技术的运用,通过新型传媒阵地来强化职工群体的思想教育,积极探索更适应当下职工需要和喜好的宣传教育方法,全面实现党的建设和职工的宣传教育活动职能,为党的建设和工会工作创造更为便捷有效的工作渠道。其次,在党的建设与工会工作密切融合的进程中,需要做好各方面的资源共享，一方面要在人才方面进一步增强党员干部的工作能力,既能够完成党务工作,也能够有效处理各种工会事务，同时还需要借助党组织的人才优势,积极进行党群干部及工会人才的培养储备,为党建和工会工作开展奠定坚实人力资源基础；另一方面则需要将职工之家、党员活动室等进行结合,做到场地设施共用、资源共享,为党员和职工构建一个可以共同学习活动的场所和平台,加深党员干部和基层职工间的关系,营造和谐企业氛围。结语综上所述,在新的历史阶段，国有企业的党建事业与工会工作尽管做出了一定的进步,但在社会融合和发展、模式创新等方面却还是有着许多不足。所以,在国有企业中只有充分发挥好国企的党建工作的中心引领功能,进一步提升企业领导班子的地位,加强领导班子思想认识,进一步强化国企内部对党的建设和工会工作的深刻认识,并进一步探索完善相关机制,着力提供体制保证,以造就专业稳定有效的领导班子与专业技术人才队伍,充分运用最先进的管理技术不断推进国企工会组织和党建工作的创新,并在实践中进一步创新与完善,才能真正做到企业党的建设与工会工作的深度结合,也才能切实促进国有企业的可持续发展。