大学生赴基层就业影响因素的模糊评价研究.pdf

第 卷第期 年月兰州文理学院学报(自然科学版)J o u r n a l o fL a n z h o uU n i v e r s i t yo fA r t sa n dS c i e n c e(N a t u r a lS c i e n c e s)V o l N o J u l 收稿日期:基金项目:国家级大学生创新创业训练计划项目()通信作者:欧祖军(),男,湖南宜章人,教授,博士,研究方向为概率统计与试验设计 E m a i l:o z j m a i l c c n u e d u c n 文章编号:()大学生赴基层就业影响因素的模糊评价研究胡呈桃,彭瑞琪,欧祖军(吉首大学 数学与统计学院,湖南 吉首 ;吉首大学 信息科学与工程学院,湖南 吉首 )摘要:构建大学生赴基层就业影响因素评价指标体系,先采用层次分析法和熵权法确定各指标的主、客观权重以及综合权重,再运用模糊综合评价法对其影响因素进行模糊评价以湖南某高校 届毕业生为例,对大学生赴基层就业影响因素进行综合评价分析结果表明,大学生赴基层就业受个人因素影响较大,其次是行业因素和社会因素,受学校因素影响较小该评价结果与实际大学生赴基层就业情况基本相符关键词:大学生;基层就业;影响因素;模糊综合评价中图分类号:O 文献标志码:AAS t u d yo nF u z z yE v a l u a t i o no fF a c t o r s I n f l u e n c i n gC o l l e g eS t u d e n t sE m p l o y m e n t a tG r a s s r o o t sL e v e lHUC h e n g t a o,P ENGR u i q i,O UZ u j u n(C o l l e g eo fM a t h e m a t i c sa n dS t a t i s t i c s,J i s h o uU n i v e r s i t y,J i s h o u ,H u n a n,C h i n a;C o l l e g eo f I n f o r m a t i o nS c i e n c ea n dE n g i n e e r i n g,J i s h o uU n i v e r s i t y,J i s h o u ,H u n a n,C h i n a)A b s t r a c t:B yc o n s t r u c t i n gt h ee v a l u a t i o ni n d e xs y s t e m o ft h ei n f l u e n c i n gf a c t o r so fc o l l e g es t u d e n t se m p l o y m e n ta tt h eg r a s s r o o t sl e v e l,t h i sp a p e rf i r s tu s e st h ea n a l y t i ch i e r a r c h yp r o c e s sa n de n t r o p yw e i g h tm e t h o dt od e t e r m i n et h es u b j e c t i v ea n do b j e c t i v ew e i g h t sa n dc o m p r e h e n s i v ew e i g h t s o f e a c h i n d e x,a n d t h e nu s e s t h e f u z z yc o m p r e h e n s i v e e v a l u a t i o nm e t h o dt oe v a l u a t e t h e i n f l u e n c i n gf a c t o r s T a k i n gt h e g r a d u a t e so f au n i v e r s i t y i nH u n a na sa ne x a m p l e,t h i sp a p e rm a k e sac o m p r e h e n s i v ee v a l u a t i o na n da n a l y s i so f t h e i n f l u e n c i n gf a c t o r so f c o l l e g es t u d e n t se m p l o y m e n ta tt h eg r a s s r o o t sl e v e l T h er e s u l t ss h o wt h a tc o l l e g es t u d e n t se m p l o y m e n t a t t h eg r a s s r o o t s l e v e l i sg r e a t l ya f f e c t e db yp e r s o n a l f a c t o r s,f o l l o w e db y i n d u s t r ya n ds o c i a l f a c t o r s,a n d l e s sa f f e c t e db ys c h o o l f a c t o r s T h ee v a l u a t i o nr e s u l t sa r eb a s i c a l l yc o n s i s t e n tw i t ht h ea c t u a l e m p l o y m e n t s i t u a t i o no f c o l l e g es t u d e n t s K e yw o r d s:c o l l e g es t u d e n t s;g r a s s r o o t se m p l o y m e n t;i n f l u e n c i n g f a c t o r;f u z z yc o m p r e h e n s i v ee v a l u a t i o n0引 言就业作为六稳之首,关乎国计民生近年来,我国高等教育招生规模不断扩大,每年普通高等院校毕业生人数持续上升,我国大学生就业形势日益严峻但在我国许多的基层地区,特别是在经济发展较为落后的中西部地区、交通相对不便的偏远山区等地方却出现了亟需人才的情况大学生严峻的就业形势与基层亟需人才之间的矛盾也日益突出为缓解这一矛盾,需要剖析影响大学生赴基层就业的各种因素,并对大学生赴基层就业给出指导建议目前,已有部分学者针对大学生赴基层就业做了一些研究工作郭美娇以我国当代大学生为主要调研主体,采用问卷调查的方式,从高校、政府、个人等方面来剖析影响大学生基层就业观的主要因素张立波通过对黑龙江省高校毕业生赴基层就业情况展开研究,分别就高校毕业生赴基层就业的意义、主要影响因素以及怎样指导高校毕业生面向基层就业个方面展开论述李洁等就自乡村振兴战略实施以来影响大学生就业因素变化情况方面展开深入研究,构建了影响大学生农村就业因素的评价指标体系,并运用层次分析法对其作出评价本文构建大学生赴基层就业影响因素的评价指标体系,在结合层次分析法和熵权法确定各指标权重的基础上,再运用模糊综合评价法对其影响因素进行模糊评价该研究旨在对大学生赴基层就业影响因素进行科学有效的量化分析及评价,为提高大学生赴基层就业意愿并引导其赴基层就业提供一些科学依据1大学生赴基层就业影响因素评价指标体系通过查阅有关的文献资料并结合实际情况,对大学生赴基层就业影响因素进行了系统分析、归类与筛选,构建了大学生赴基层就业影响因素的评价指标体系,其中包括个人因素、学校因素、社会因素以及行业因素个一级指标,性别因素、专业背景和学业能力等 个二级指标,具体的指标体系如表所列2大学生赴基层就业影响因素模糊评价模型2 2.1 1层次分析法确定主观权重层次分析法(A n a l y t i c a lH i e r a r c h yP r o c e s s,简称AH P)是由美国运筹学家S a a t y在 世纪 年代初所提出的一种由定性分析和定量分析相结合的多准则决策方法 AH P具体步骤,如下()建立层次结构模型本文通过将大学生赴基层就业的影响因素加以分析归类,最终将其层次结构分为层:目标层、准则层、指标层目标层(A):大学生赴基层就业影响因素评价目标准则层(B):个人因素、学校因素、社会因素、行业因素指标层(C):影响大学生赴基层就业的具体因素,共有 个指标表大学生赴基层就业影响因素评价指标体系目标层准则层(一级指标)指标层(二级指标)指标解释大学生赴基层就业影响因素A个人因素B学校因素B社会因素B行业因素B性别因素C男女性别差异专业背景C所学专业学业能力C学习成绩、学习能力经济状况C家庭经济状况学校声誉C学校知名度就业指导C职业生涯规划指导思政引导C思政教育的引导教师引导C任课老师授课时的育人引导国家政策C国家基层就业政策就业压力C 社会就业压力保障体系C 就业、失业保障社会评价C 社会对基层就业的评价工资待遇C 基层工资待遇发展空间C 基层未来发展空间工作环境C 基层工作条件及环境行业需求C 基层地区的人才需求()构造判断矩阵根据 标度法构造判断矩阵:Aa a ana a anananan n()计算各指标权重按列归一化:bi j(ai j)/(niai j)(i,j,n)按行求和:sinjbi j(i,n)归一化确定权重向量:wi(si)/(nisi)(i,n)求最大特征根:m a x(/n)ni(AW)i/wi),其中W(w,w,wn),(AW)i表示AW的第i个分量兰州文理学院学报(自然科学版)第 卷()一致性检验计算一致性指标:C I(m a xn/n)()计算一致性比例C RC I/R I其中R I的值见表所列表R I的值矩阵阶数R I 矩阵阶数 R I 若C R ,则所构造的判断矩阵通过了一致性检验否则,就需要重新构造判断矩阵,直到C R 2 2.2 2熵权法确定客观权重熵 的 概 念 源 自 热 力 学 领 域,后 来 由S HANNONCE将熵与信息论相结合提出了信息熵的理论概念之后熵理论被广泛应用于客观确定评价指标的权重,这种确定权重的方法被称为熵权法熵权法具体步骤:()原始数据矩阵设评价对象有m个,评价指标有n个,第i个评价对象的第j个指标的值为Xi j(i,m;j,n),则形成的原始数据矩阵为XX X XnX X XnXmXmXm n()数据标准化处理Vi jXi jm i n(Xj)m a x(Xj)m i n(Xj),正向指标;m a x(Xj)Xi jm a x(Xj)m i n(Xj),负向指标()计算指标比重Pi jVi j/miVi j()计算信息熵ejl n(m)miPi jl nPi j()计算各指标的熵权wj(ej)/(nnjej)2 2.3 3A AH HP P熵权法组合确定综合权重AH P系统性与解释性强,但主观性较大而熵权法主观性较小,客观性强将AH P与熵权法相结合,进行主客观组合赋权,可以使评价结果更符合实际情况,更具有科学性AH P 熵权法组合赋权公式为wiw()i()w()i,式中:wi表示第i个指标的综合权重;w()i表示AH P中第i个指标的主观权重;w()i表示熵权法中第i个指标的客观权重;表示综合权重中主观权重所占比例;表示综合权重中客观权重所占比例,其中,以综合权重与主客观权重的偏差平方和最小为目标,建立目标函数:Smi(wiw()i)(wiw()i)若S的最小值为,通过对上式求导可得到 于是得wi w()i w()i()通过式()即可求得各指标的综合权重2 2.4 4模糊综合评价法模糊综合评价法是一种基于模糊数学的隶属度原理把定性评价转化为定量评价的综合评价方法 模糊综合评价法具体步骤:()建立指标集U指标集U(u,u,u,u),其中u,u,u,u分别是指大学生赴基层就业影响因素评价指标体系中个人因素、学校因素、社会因素、行业因素个一级指标的矩阵集()建立评语集V评语集V(v,v,v,v,v),v,v,v,v,v分别表示非常重要、重要、一般、不重要、非常不重要()建立各级指标权重集Ai由于在一级评价指标集中各二级评价指标集所占比重不同,因此引入指标权重集A(a,a,a,a),且满足ai,根据AH P和熵权法的步骤计算可得A(a,a,a,a),A(a,a,a,a),A(a,a,a,a),A(a,a,a,a),A(a,a,a,a)()建立二级指标隶属矩阵Ri二级指标的隶属度矩阵可根据各二级指标所对应评价等级的频率决定设Ri是评价指标集U到评语集V的隶属矩阵,可表示为Riri ri ri ri ri ri ri mri mri m第期胡呈桃等:大学生赴基层就业影响因素的模糊评价研究()分别计算二级指标u,u,u,u的评价向量B,B,B,BBi(i,)计算公式为BiAiRi()()确定一级指标隶属矩阵RB iRB iBBBBARARARAR()计算一级指标U的评价向量B根据最大隶属度原则,向量B中分量最大值所对应的评语等级为大学生赴基层就业影响因素的评价结果BARB i(b,b,b)()3实证分析本文采用问卷调查的方式收集数据,自行设计了“大学生赴基层就业影响因素调查问卷”,以湖南某高校 届毕业生为调查对象,共有效回收调查问卷 份利用调查问卷收集的原始数据计算出评价指标体系中各指标的权重,之后使用模糊综合评价法对大学生赴基层就业影响因素进行模糊评价3 3.1 1A AH HP P熵权法组合赋权确定指标体系综合权重本文根据 标度法构造了个一级指标判断矩阵和个二级指标判断矩阵,通过计算得出各判断矩阵均通过了一致性检验以一级指标判断矩阵为例,本文构造了判断矩阵A,如表所列表判断矩阵AABBBBWB B/B/B/对判断矩阵进行了一致性检验,其检验结果为m a x ,C I ,C R ,判断矩阵A一致根据AH P和熵权法的步骤以及AH P 熵权法组合赋权公式可计算出 个评价指标的各项权重,具体权重值如表所列3 3.2 2模糊综合评价法确定评价结果通过统计各二级指标所对应评语等级出现的频率,得到二级指标的隶属矩阵如下:表大学生赴基层就业影响因素指标权重一级指标权重w()i二级指标 权重w()i权重w()i权重wi个人因素 性别因素 专业背景 学业能力 经济状况 学校因素 学校声誉 就业指导 思政引导 教师引导 社会因素 国家政策 就业压力 保障体系 社会评价 行业因素 工资待遇 发展空间 工作环境 行业需求 R ,R ,R ,R 根据各指标权重的计算结果,可得到各级指标的权重集如下:A(,),A(,),A(,),A(,),A(,)将上述值代入式()可计算出二级指标的模糊综合评价向量为B(,),兰州文理学院学报(自然科学版)第 卷B(,),B(,),B(,)代入式()可计算出一级指标的模糊综合评价向量为B(,)3 3.3 3影响因素评价结果分析()个人因素方面各二级指标的权重值从大到小:经济状况学业能力性别因素专业背景由此可见,经济情况、学业能力对大学生赴基层就业影响较大,性别因素和专业背景对其影响较小因此,大学生应该转变自身传统就业观念,积极主动地面向基层就业,在基层奉献自我,实现自己的人生价值()学校因素方面思政引导和教师引导起到决定性作用因此,高校在培养高素质人才的同时应该积极开设基层就业的相关课程课程老师在授课时,应该详细介绍基层就业的相关政策和基本情况,提高大学生对基层就业的了解程度同时,高校应该合理利用自身宣传渠道的优势,可以通过开展相关知识讲座和经验分享会,组织基层就业政策知识竞赛以及丰富基层实践活动等方式鼓励大学生赴基层就业()社会因素方面国家政策的权重值最高,说明国家基层就业政策对大学生赴基层就业有着重要影响因此,政府应该进一步完善有关大学生基层就业的相关政策,例如可以给赴基层就业的大学毕业生适当提供一些生活补贴,建立高校毕业生基层就业实习基地等此外,社会应当履行自己的监督职责,加强媒体监督和个人监督,使得政府的政策能够落到实处同时,社会上应该加大基层就业政策的宣传力度,宣传大学生赴基层就业的先进案例,例如黄文秀研究生毕业后,放弃大城市工作机会扎根基层,致力于基层的脱贫攻坚工作()行业因素方面二级指标权重:工作环境工资待遇发展空间行业需求并且前两个因素权重值远大于后两个因素这说明提升基层工作者的薪资水平,改善基层地区的工作环境可以吸引更多的应届毕业生赴基层就业综上所述,政府应当完善相关政策措施,改善基层的工作环境,提升基层工作人员的薪资水平大学生在校学习时,高校应当开设相关课程鼓励大学生赴基层就业与此同时,社会应当营造良好的基层就业氛围,宣传、鼓励大学生赴基层就业相信通过各方面共同合作,一定能够缓解大学生就业与基层急需人才之间的矛盾4结论通过筛选出大学生赴基层就业的主要影响因素,构建了基于AH P 熵权法和模糊综合评价法的大学生赴基层就业影响因素模糊评价模型,并通过计算各项指标的权重,系统分析了各因素对大学生赴基层就业的影响程度,为大学生赴基层就业提供了一些合理建议在大学生赴基层就业影响因素中,个人因素、行业因素和社会因素这项权重明显较高国家应针对这些因素制定相关政策,社会上应该宣传、鼓励大学生赴基层就业通过实例对大学生赴基层就业影响因素进行评价,发现个人因素影响较大,行业和社会因素影响占中等水平,该评价结果与大学生赴基层就业实际情况基本相符实例分析结果表明,该评价模型在大学生赴基层就业实际应用中具有一定的科学性和实际意义参考文献:赵 高梅大 学 生 基 层 就 业 的 影 响 因 素 及 对 策 研 究D武汉:湖北大学,郭美娇当代大学生基层就业观研究D临汾:山西师范大学,张立波影响高校毕业生面向基层就业的主要因素及对策研究J黑龙江高教研究,():李洁,张成凤乡村振兴战略背景下大学生农村就业影响因素评价研究J数学的实践与认识,():邓雪,李家铭,曾浩健,等层次分析法权重计算方法分析及其应用研究J数学的实践与认识,():郭金玉,张忠彬,孙庆云层次分析法的研究与应用J中国安全科学学报,():舒仕海,任建军,翟东升,等突出矿井瓦斯抽放限制影响因素的AH P 熵权法评价模型J数学的实践与认识,():李红霞,樊恒子,陈磊,等智慧矿山工人不安全行为影响因素 模糊 评 价J矿 业研 究 与 开 发,():李响,牛赛双碳目标下源网荷多层评价体系研究J中国电机工程学报,(S):张亚青,王相,孟凡荣,等基于熵权法和层次分析法的VO C s处理技术模糊综合评价 以青岛市为例J中国环境科学,():责任编辑:赵慧霞第期胡呈桃等:大学生赴基层就业影响因素的模糊评价研究