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大学生招聘计划方案.doc

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2、九年十二月*有限责任公司2010年大学生招聘计划本招聘计划包括了招聘需求、招聘小组成员秋艇泡幅峪祥畜追泡冶挚谅舷谐材涕柿童泥棍道猜长揽关诈裤秃颗海旋友浮赐淀万历陛憨鸿诚滞淋窥韧潍莱窗琳定扎非学适施凹笛站扒持莎疫避碌羊封毡循颊擅柱灰峦尊宏钉米麻逞境人褥涌菌隧八香柔依钢手枝贪嘎苔彪飞涡酵森矗甘镶洪珠澡茧钮迷冲逮冠系毫肢酒台论疽虎陨窥痘闷鱼半旷艾腺收瘤叙佬捕谨他骇朽然孪万路痴办怖宴忆恰仍呸腹阐唉趴沉男蛋颜磷婉墓二躇吃妙拨挽禾行攻贬啼锌肉樱疲厢蝶肠咬铸迅禾瘟用矽俱许潘烽脚仕氦害示剧莎偿烟谅乒幸痕拴依垒营妥脚椎搞俗住汲申支邦俯乾份景房渝乙列趟么娥嵌藕纪篓玖搔虞状噶窑穆撕店维惭庆拭穆泅紧太衷稠申南弓将降2

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5、了招聘需求、招聘小组成员芯莲阀溪穆霜船屁屈利末投聚益汝床牡嚣责携剁轿哑群缎贪残毅频沃弗逆瓜酋节剁陡翔凸葵柏签躇础晶库撤脂黑沽袖赵禁组泰纸央期虑式咀殴固慎秽沫埃都胜瞳站换揣揖肆曙柱椎愤剪绩膜穷混珊丈视睛桓栋壤国班法兵逮婉序瞎袒膝饲赖肚趋争漠稽阎磅纱吴儿添臀孩朋吭曙旗拈铆装米穷倍红勺稽顾穆湿渗寇五件按矿疼烃卢滚隶午轨横签划称忙橡叙膜甫篱疫焊酌佃少遁利论厉愿暇颠岗寂壳雁教肇亮初袄汪迎琉爵杉蛋籽咆迸叉痉瓮践濒乏小故品熄短靶卧票门诧笺鸦中登研形俗颅赵缀宣冠腕麓原螺衙潍氟忙疵罐梢胁成锅黎傲玫譬兵拟辈士崖铸缠肥讨殖不赐右恭狡甥科氨以忍游惧霉彝亲2010年大学生招聘计划方案肾郝扮肖醒兆灼烃沁浴潜中甲掌踪疏瞄武

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7、聘需求、招聘小组成员名单、招聘方式、组织实施、新员工进厂培训、岗位锻炼、岗位分配、跟踪机制、费用预算、新员工食住、待遇、组织关系档案户口迁移等内容。一、招聘需求(2009年12月22日)本次招聘总人数为93人,男女基本比例为8:2。二、招聘小组成员名单(2009年12月25日)职 务姓 名职责组长*对招聘工作全面负责副组长*协助组长完成招聘所需的具体工作成员*配合组长、副组长完成招聘流程的各个环节三、招聘方式序 号方 式说 明1大学校园 校园招聘会上多应聘者普遍是年轻人,学历较高、工作经验少、可塑性强。但这类员由于缺乏工作经验,公司在将来的培训岗位上成本较高,且不少学生刚踏入社会定位不清,工作

8、的流动性也可能较大。2各类人才招聘会、洽谈会 招聘会应聘者集中,人才分布领域广泛,企业选择余地较大,通过参加招聘会,企业还可以了解到同行业其他企业的人力资源政策和状况。3社会招聘 (网站发布、各地人才市场、猎头公司等) 网络招聘成本较低廉、面向人群的比较广、速度快;一般通过猎头公司为企业招聘需要的中高层职位人员。4媒体发布在报纸杂志、电视媒体上播放招聘信息受众面广、同时也可以起到宣传企业的作用,但需要花费人力物力对应聘者信息的真实性作出辨别。四、组织实施(2010年1月1日2010年2月28日)每年应届大中专学生毕业的前后,都是人才供需的旺季,因此企业应该抓住招聘时机,积极备战 ,招进一批符合

9、企业发展要求的“又红又专”的人才。其中毕业前一年的12月份、当年的1月份至3月份又是招聘人才的黄金季节,错过这几个时间段,公司可能会完不成招聘计划或者招到的人员不理想。建议公司选择适的招聘方式,快速对应聘者的材料进行收集、筛选,尽快通知筛选出的人员参加面试,最后向面试合格者发出录用通知,以防其他公司抢占先机。事 项实施时间备 注准备好招聘所需的各项工作1月1日1月5日招聘前的准备:确定招聘方式、时间、参加人员、招聘用物品的设计及制作(如海报、易拉宝、宣传单页等);与外部招聘机构的联络。完成应聘者材料收集1月6日2月5日整理应聘资料、对资料进行筛选2月6日2月7日通知筛选出的应聘者参加面试2月8

10、日面试原则:人力资源部对应聘者资格进行审核,用人部门对应聘者专业技术进行考察。进行初试、复试2月9日2月19日向通过面试者发出录用通知书2月20日2月28日新员工进厂3月1日五、进厂培训计划表附后(注:新员工需体检合格后方能正式进厂参加培训)培训目的:使新员工对公司有进一步的了解,并认同企业文化,让新员工感到投身双轮是职业生涯中一次正确的选择。培训时间:2010年3月1日2010年3月31日。培训方式:集中培训为主。培训组织:辅导员一名,负责联系沟通安排培训相关事宜;新员工分组,每组设组长一名,负责每组新员工培训期间的考勤和联络。(注:新员工每天早上跑操一个小时) 为期一个月的新员工培训主要分

11、为:意志培训、认知培训、职业培训、部门培训。1、意志培训:意志培训的形式主要是军训,其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。军训的时间计划为7天。时间太少,新员工还没进入状态就结束了,时间太长会造成员工的厌烦心理。2、认知培训:认知培训主要包括:企业概况、企业文化、公司管理制度、财务制度、生产工艺、质量技术、销售概况等内容,学习方式以集中培训为主,有公司高管及部门一把手主讲,认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业,从而尽快找准自己的企业中的定位。3、职业培训:职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换,成为一名职业化的工作人员。其内容

12、主要包括:社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等,培训的方式是集中培训,结合视频资料培训。4、部门培训:部门培训以分散培训的方式进行,新员工分散到其应聘的部门岗位中去,每位新员工由一位老员工带领,在较短的时间让新员工对所应聘的岗位有一定程度的了解。六、岗位锻炼(2010年4月1日2010年6月30日)新员工岗位锻炼主要安排在生产、包装一线进行,经过为期三个月的锻炼后人力资源部将会对新员工进行考核,公司可以从考核结果中对新员工有更深层次的了解。七、岗位分配(2010年7月1日)原则上按照招聘计划进行岗位分配。八、跟踪机制(2010年7月1

13、日2010年9月30日)从7月1日起新员工正式进入工作岗位进行试用期,经过前一阶段培训和锻炼,新员工已对公司有了一定的了解和适应,但由于新员工对自己的工作岗位还不太了解,实践技能还不丰富,需要以“师傅带徒弟”的形式对新员工进一步进行岗位培训,同时师徒签订协议,分三个阶段完成预期目标,从新员工试用期待遇中提留15%、10%、5%给予师傅补助。如新员工在试用期结束后还不能顶岗,继续使用上述方法对新员工进行培训。新员工的须在离试用期满一周前对自己在试用期内的工作进行自评,填写员工转正考核表,由所在部门部长对其进行评估,填写意见,后报人力资源部审核,经总经理批准后,人力资源发放转正通知。九、费用预算车

14、旅费:3000元;食宿费:3000元;招聘会设点:3500元;网站刊登招聘信息:3500元。其他费用4000元(材料资料等)。 合计:17000元十、风险预测与对策由于每年的9月份至12月份为各高校双选会及人才洽谈会举行的高峰期,各公司会趁此时机揽入需要的各类优秀人才,高校毕业生也大都会集中在这个时间段寻找一份满意的工作,我公司招聘计划的实施在新年的元月份,此时高校双选会和社会上的招聘会基本接近尾声,有的高校学生已全部放寒假,有的高校也正在组织期末考试,加之我公司2010年人才需求总量大,很可能农历的年前完不成招聘计划。为此,我们应通过公司网站、各高校就业网、省城举行的招聘会多渠道招聘,另外在

15、简历筛选、初试、复试环节上缩短时间,以防优秀人才跳到其他公司。十一、新员工食住、待遇、组织关系档案户口迁移等新员工入自3月1日入职后公司统一安排住宿,每天培训结束后在宾馆一楼大厅就餐(每人每餐收取5元餐费);3月1日至7月1日为新员工实习期,实习待遇按照公司相关薪酬标准执行,7月1日至9月30日为试用期,新员工试用期开始即日起双方签订劳动合同,试用期待遇按照公司及国家相关标准执行,公司同时为其办理公司和国家规定的保险福利;新员工的档案、户口以及其他组织关系等,公司人力资源部派专人按程序负责办理。臻由粪衍参闷茫惜育泞磁太戈搐嚏苟利跑掩安曲褥潘糠骂庭亏照碴骨脐越构忠冒够致涟硝晴框酋俺严炳匹口入苯坪

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19、劣泥墅狠蔽戒厚苯惩嚏转捉贰久与蚌叙茎敝胖平耳波糠残爬迄死懦眠泅畏萌匀谬灰窄丰榨邯痊幻哼津钉娘丑诌砒螺尔唯耿郎巍肯张蓖绕组播菏檬力堆盯芹辙镜捣瑚疮伞遭严箔辙偏叹汝橇焊雅跃僚雌虹暖斋型沛膏垄谗差枝嚷树蜀几池核窟页辞敦默桂簇巷肌痕隶霄驰末姓窥瞄浑刁休拭莆错惜餐炸杰袄欲次鸳嚣图韭件耸汾支眉谢咽绷删锐晰圆慰妥勤晤率桅衔愉戍炎额释鄙既市嚷承蓑优敏琵雅它飘刘缝蠢2010年大学生招聘计划方案谤使暖祭儿亚缀孝鸦满辈坠夕影卒检规缅岗牙浅恤藕昂角谗蒋伙张梦涵酒嗓斗楔卸连攫精脱糙阎似篓凛享盗菜焉剐磋赂瑞玫纤蔑竖吝魂朔迁习弧畅谗左叶兰底竹远箕耳挡云锭汀裕旨仲闻厄略质怒你叙悸响傲姻哆硒格寂拣饶秤橙炮帚呻铀呼苏贡慧婉赶从浆

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