如何缓解大学生就业困境.pdf

June 2023 Industry City25金融经济引言近年来高校毕业生就业难题成为了社会各界关注的重点问题，再加上经济下行压力不断加大，国内很多企业的用工量急剧缩减，高校毕业生在当前时代下就业越来越严峻。同时就业市场上供需关系不平衡，给用人单位及毕业生带来一定影响。虽然我国对高校毕业生就业问题出台了一系列政策，但是高校毕业生的就业问题仍然严峻，高校毕业生的就业难题已经和下岗失业人员再就业、农民工就业问题并列成为我国的三大就业难题。高校毕业生就业问题是否能得到解决，直接关系着我国社会的稳定以及国家可持续发展，因此对高校毕业生的就业进行研究极为重要。本文通过对高校毕业生就业难题进行分析，论述了具体的改进建议，对于解决高校毕业生就业难题具有一定指导价值。1 大学生就业面临的主要困境第一，就业渠道有待拓宽。当前大学生在就业渠道还较为狭窄，甚至部分大学生仅将就业的方向放在大型上市公司或报考公务员、事业单位，不积极参与到中小企业的招聘中，也不主动报考“三支一扶”等岗位。第二，就业指导与帮扶不完善。首先，平台宣传力度不够、知晓度低。当前人社部门、教育部门对离校学生建立了就业信息平台，需要跟踪服务，推荐岗位，同时系统录入，并且建立了高校毕业生就业服务小程序。但是由于相关系统未得到有效宣传，高校毕业生的知晓度低。其次，保障制度不完善。部分毕业生在毕业之后无法及时就业时，存在较大生活压力。但是当前我国缺乏对相关人员的保障制度，未建立救济机制，导致人员思想压力较大，影响了就业。同时部分高校毕业生不愿意到偏远地区就业，主要是缺乏完善的保障机制，偏远地区的收入等无法满足自身需求。第三，创业扶持政策不到位。当前我国针对大学生的创业政策建立还有待改进，例如未成立专门的平台让大学生在创业之后能够积极与其他企业进行交流与合作。由于大学生在社会经验缺乏，在创业过程中困难重重，若没有得到宏观层面的指导将导致创业难以成功。第四，就业市场管理不规范。在开展就业市场管理中，要对就业市场进行有效监督，不仅要规范用人单位的管理，还要重视高校以及自身的管理。但是部分地区未形成规范的就业市场，不利于为大学生就业提供支持。第五，教育改革有待推进。当前我国高校在教育过程中还存在明显的应试教育氛围，未积极通过改革的方式，让大学生能够适应社会发展的要求。很多高校大学生在就业市场中不具有竞争力，甚至可能被时代所淘汰。2缓解大学生就业困境的策略2.1拓宽大学生就业渠道教育部印发关于做好 2023 届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知指出要大力拓展市场化的招聘渠道，深入度开展“校园招聘月”“就业促进周”等活动，并重视企业进校园计划，让高校主动邀请用单位进入高校，鼓励高校依托自身平台建立专场招聘活动，并充分摘 要：随着我国教育体系的改革，大学生扩招，高校毕业生人数较多。在当前大学生就业问题已成为一项社会性的问题，为解决这一问题要求地方人事部门充分在大学生就业中发挥指导和辅助作用，起到宏观调控作用。本文通过分析解决大学生就业政策的方式，认为大学生就业困境是由多方面因素引起的，本文结合大学生就业困境制定相应的措施，有效解决大学生就业过程中难题。关键词：大学生；就业困境；促进就业如何缓解大学生就业困境文/刘蓉产城产城 2023年6月(上)26发挥中小企业对就业的吸纳作用。同时要充分发挥政策性岗位作用，有关部门要尽早安排高校升学、公务员、事业单位考试，重视“三支一扶”“特岗计划”等基层就业方案；强调建立高质量的就业服务体系，对于低保家庭、零就业家庭、残疾等困难学生，要建立一对一的帮扶机制。根据文件可知当前我国鼓励高校毕业生通过多元化的就业渠道实现就业，不仅要重视进入企业就业，还应该积极参与事业单位、公务员考核，并且主动到“三支一扶”等基层岗位就业。同时从二十大的方向来看，在当前我国高度重视新能源等产业，相关产业未来也有良好发展方向，高校毕业生要牢牢把握先进制造业、新能源等优秀产业的机遇，基于近年来的相关政策以及我国发展方向，充分注重多渠道就业。2.2重视就业指导与帮扶第一，健全公共服务平台，加强宣传。大学生在就业时，一般会将户籍所在地、学校所在地、一线城市作为就业的目标区域，但是由于当前大学生在接收求职信息时存在区域限制，跨区域之间信息存在不对称的问题，大学生无法充分获取来自社会、高校、用人单位的信息，在一定程度上降低了就业效率，也导致企业难以招聘到适合的人才，无法充分满足大学生和用人单位的需求。为化解这一矛盾，地方人事部门要充分发挥牵头作用，与高校、专业机构等搭建公共服务平台，并在此基础上加强对平台的宣传，让高校毕业生了解平台作用。虽然当前我国有较多针对毕业生的求职平台，但是相关信息平台对信息真实性核查力度不足，甚至还存在虚假信息的问题，不利于保障大学生的合法权益。因此地方人事部门要起到牵头作用，充分发挥地方人事部门在大学生就业过程中的指导作用，规范平台建设的同时重视宣传。通过规范平台管理的方式，让毕业生能够全面了解各项求职信息，更好地参与到求职环节中。第二，完善就业指导。为确保大学生了解就业的相关要求，应该划拨专项资金用于专门指导大学生毕业方面的工作。通过为大学生提供专业的就业培训指导，加大财政资金投入力度，确保大学生能够实现稳定就业。同时地方人事部门可以加强与企业的合作，鼓励企业为大学生提供实习机会，通过实习让大学生改进自身的岗位技能及专业性能力。首先，可以由地方人事部门聘请就业方面的专家、学者到高校内部讲解就业方面要求，培训就业技能，以提高大学生的就业能力。其次，加强对用人单位需求的调研。很多大学生就业的一大难题是由于其知识和用人单位需求不匹配。针对这一问题要加强对用人单位需求的调研，在全国范围内调研不同用人单位的人才需求，结合用人单位的招聘需求对各类信息进行汇总编制信息报告传递给各高校，让高校毕业生了解用人单位的要求，让高校对课程予以优化，培养一批能够适应社会发展的专业人才1。再次，强化对高校毕业生的指导。要加强对高校毕业生就业的调查，掌握大学生是否充分了解了各项就业政策，确保大学生能够通过各方面获取就业政策信息，避免对政策存在误解的问题。通过重视对各项政策的学习，让毕业生掌握就业的方向，从而在就业环节化被动为主动，能够主动结合各项政策调整自身的方向，通过科学的职业生涯规划为就业做好准备。2.3完善促进创业政策在经济新常态背景下就业形势不容乐观。为了最大限度缓解大学生就业过程中的压力，可以出台政策与措施，鼓励具备创业能力的大学生积极开展创业，让大学生通过创业获得发展。首先，加强对创业相关知识的宣传。在当前各部门与高校要结合大学生创业的途径和渠道，加大对创业政策的宣传力度，让大学生形成积极创业的意识。可以搭建信息平台的网站，集中发布关于大学生创业方面的优惠政策以及指导细则，让大学生详细了解自主创业的相关流程以及各项政策，以指导自身的行为2。其次，建立完善的创业支持服务体系。在对大学生开展创业方面的支持时，要通过重视平台搭建，可由地方人事部门牵头搭建科技交流平台、企业联谊平台、技术服务平台等，通过平台让大学生充分获取资源。例如在科技交流平台中，大学生参与产学研的交流，为自主创业的大学生开展科技创新提供支持。又如在企业联谊平台，可以让大学生充分与其他企业开展合作，在创业初期能够获得上下游企业的支持。同时针对创业的大学生，除了建立平台支持之外，还要重视资金支持，鼓励金融机构向大学生贷款，并给予相应的贷款优惠政策。同时要吸纳更多社会资本、风险投资参与到为大学生创业的扶持中，解决大学生创业初期的资金困境。2.4规范就业市场管理在化解大学生就业困境方面，要充分实现对就业市场的监督，并监督高校、用人单位工作，具体如下：第一，强化对高校管理工作的监督。要加强对高校的监督，监督专业设置情况。高校对大学生的就业管理，在很大程度上决定了大学生就业的质量。高校只有设置符合就业市场，与用人单位匹配的专业，才能确保大学生顺利就业。因此高校在设置专业课程时，要以社会需求以及用人单位要求为导向，结合社会发展及市场经济形式不断优化专业课程，从而让所设置的各类课程更能June 2023 Industry City27金融经济够适应社会经济的形式，充分发挥对高校的监督及引导作用。地方人事部门要监督高校对专业设置结构，让高校积极增设适应时代发展的专业，并淘汰不符合时代的专业。根据经济形势以及产业结构变化，充分收集各企业用人需求的基础上，指导高校对专业结构进行调整。另一方面，要加强对高校就业指导的监督。在当前很多高校开展就业指导服务，主要是采用形式化方式开展，简单开展讲座、谈话等方式，欠缺对不同专业、不同毕业生的个性化指导。未来要加大对毕业生的指导，让高校能够主动建立更适应毕业生的就业指导方案，为高校毕业生提供更为全面的指导。第二，由地方人事部门加大对用人单位的监督。一方面，用人单位在招聘之前要科学分析自身的岗位工作以及各职位要求，结合岗位需求明确各岗位的标准及素质要求，重视人员的能力，以提高招聘工作的规范性及公正性，为社会创造公平、开放的就业环境3。另一方面，用人单位要积极与高校进行合作，积极参与到高校人才培养的过程中。通过建立深层次的校企合作关系，提高大学生专业素养。例如，地方人事部门应该牵头让用人单位与高校之间进行沟通，在此过程中起到监督以及统筹规划作用，要求高校结合用人单位制定相应的管理规划，并参与到高校的教学活动中。同时用人单位要提供对毕业生的实习机会与锻炼机会，对于符合条件的毕业生在经过一系列培训及考核之后，可以到用人单位工作，从而增加毕业生和用人单位之间的匹配度。第三，地方人事部门要强化自我管理。从当前大学生就业实际来看，虽然我国出台了一系列促进就业的政策，并执行了一系列关于提升大学生专业能力的培训，但是大学生的就业形势仍然严峻，主要问题是由于在管理中还存在一定薄弱环节。比如，没有充分落实各项就业政策。为了解决这一问题，要制定政策落实的监督机制，根据不同环节政策的执行要求，分析政策要求是否得到严格执行，并针对政策执行的情况开展奖惩。同时，促进大学生实现就业，要求人社部门、财政部门、教育部门、民政部门等相关主体通力配合，营造良好的管理氛围及监督环境。各部门之间通过通力合作，推进各项大学生就业政策迅速落地。2.5推动大学生教育改革我国教育领域的改革起步相对较晚，在对大学生就业指导服务方面还存在一系列不足。针对大学生就业，在教育改革中要积极吸收先进经验，建立更完善与科学的大学生就业促进政策。高校要结合自身规模结构、管理流程，形成更科学且能够适应社会环境的就业政策机制。首先，优化高校专业结构。高校要结合自身实际情况，围绕人才市场的需求做好市场调研。要让不同高校之间进行合作与交流，建立更为科学的管理体系。其次，在高校课程体系改革的过程中，地方人事部门应该为高校教育的改革提供支持，从人力、物力、财力等方面予以高校足够的支持，并通过专项资金等方式让高校在课程设置方面重视促进就业课程的建设。再次，促进高校建立实践教学的管理模式。实践教学要求高校在培养大学生过程中，重视校企合作。可以在外部引进一批专业能力强的优秀企业人员开展教学，提升教师整体的素养。也可以让大学生在学习过程中到外部企业进行实践，以提高大学生的工作能力。通过提高人才整体素养，调整课程结构以及管理流程，大幅提高人才在市场中的竞争力，为社会培养一批高质量人才。结语大学生就业作为我国社会管理中的重要工作。大学生作为我国经济发展中的重要资源，大学生就业问题较明显，影响了社会的进步。地方人事部门对大学生就业提供指导，要明确自身角色定位，充分发挥在解决大学生就业问题方面的困难。本文对大学生就业能提供的支持入手，探讨了具体的困境及解决困境的策略，认为未来在缓解大学生就业的困境时，除了本文所探讨的理论，还要进一步结合时代发展制定更为完善的管理措施，促使大学生顺利就业。参考文献：1蒋大瑞.新时代大学生就业面临的困境及解决路径J.西部素质教育，2019（15）:181-182.2王嘉嘉，李洁，安璐.大学生就业创业政策知晓度调查研究J.创新创业理论研究与实践，2020（23）:184-186+189.3张佳.大学生就业能力对就业质量的影响研究J.科技经济导刊，2020（16）:157.作者简介：刘 蓉（1979）性别：女，籍贯：湖北巴东，学历：大学本科，职称：人力资源管理经济师，研究方向：就业。（作者单位：湖北省巴东县信陵镇人力资源和社会保障服务中心）