公司企管部人力资源主管职位说明书样本.doc

企管部人力资源主管职位说明书
一、职位概述
职位名称
人力资源主管
职位编号
A-06
所属部门
企管部
职位等级

直接上级
企管部副经理
定员人数
1人
直接下级
劳资员、培训专员
二、职位职责
1．职责摘要
在企管部副经理领导下，责任人力资源管理工作。
2．职责说明
1) 负责拟订人力资源计划方案及具体工作计划；
2) 负责拟订本企业岗位薪酬和绩效考评制度和方案，经同意后落实实施；
3) 负责拟订和修改企业人事、劳资、培训、职业生涯计划等方面政策及规章制度，经同意后，负责监督实施；
4) 负责组织人力资源考评工作
5) 指导下属开展工作；
6) 负责对下属考评；
7) 负责组织本企业职员各类培训活动；
8) 负责企业人事档案管理；
9) 负责确定部门经理（不含）以下职员升调、奖励、处罚意见
10) 负责办理职员招聘、任用、升调、奖励、处罚、离职等具体事务
11) 负责岗位调整以后职务分析；
12) 负责向职员解释本企业相关劳感人事和社会保障疑问
13) 负责完成上级领导临时交办任务。
三、任职资格
1、年纪
30岁以上
2、专业要求
人力资源或相关专业
3、性别
不限
4、特殊资格要求
无
5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)
技能
技能要素
要素
最高分
职位
要求分
技能要素要求描述
价值观
团体精神
5
4
需在多个工作组内主动投入工作，并处理较为复杂矛盾问题
知 识
最低学历要求
5
4
本科
专业知识
5
4
含有专业知识能够在业务范围内有创新并能够指导她人工作
行业市场知识
5
2
了解部分
工作经历
5
3
有3~5年相关工作经历
技 巧
表示沟通能力
5
4
了解信息并用清楚概念合适方法来推进信息传输、沟通，并能说服她人取得共识
决议能力
5
4
对较复杂工作能立即做出正确决议
计划能力
5
4
需对企业或部门有周密完善计划，而且能依据环境需要做出调整
创新能力
5
3
能够利用内部和外部信息进行发明性思索，并发明性地完成工作
人员管理能力
5
4
能发觉人才、挖掘人才，公正地评价人才，并能为人才提供发挥平台，并能给指导
组织能力
5
4
有较强组织才能，常常组织本部门或企业其它人员出色完成任务
处理问题能力
5
3
能在较复杂环境下处理本职员作范围内通常性问题
谈判能力
5
4
含有较全方面谈判技巧，能较正确把握对方心理，在谈判中能争取主动
计算机技能
5
3
能熟练地掌握计算机多个文字和图表处理工具
外语能力
5
2
能把握简单外语文章大意，并借用工具书进行专业文章阅读