公司企管部人力资源主管职位说明书样本.doc

企管部人力资源主管职位说明书一、职位概述职位名称人力资源主管职位编号A-06所属部门企管部职位等级直接上级企管部副经理定员人数1人直接下级劳资员、培训专员二、职位职责1职责摘要 在企管部副经理领导下，责任人力资源管理工作。2职责说明1) 负责拟订人力资源计划方案及具体工作计划；2) 负责拟订本企业岗位薪酬和绩效考评制度和方案，经同意后落实实施；3) 负责拟订和修改企业人事、劳资、培训、职业生涯计划等方面政策及规章制度，经同意后，负责监督实施；4) 负责组织人力资源考评工作5) 指导下属开展工作；6) 负责对下属考评；7) 负责组织本企业职员各类培训活动；8) 负责企业人事档案管理；9) 负责确定部门经理（不含）以下职员升调、奖励、处罚意见10) 负责办理职员招聘、任用、升调、奖励、处罚、离职等具体事务11) 负责岗位调整以后职务分析；12) 负责向职员解释本企业相关劳感人事和社会保障疑问13) 负责完成上级领导临时交办任务。三、任职资格1、年纪30岁以上2、专业要求人力资源或相关专业3、性别不限4、特殊资格要求无5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)技能技能要素要素最高分职位要求分技能要素要求描述价值观团体精神54需在多个工作组内主动投入工作，并处理较为复杂矛盾问题知 识最低学历要求54本科专业知识54含有专业知识能够在业务范围内有创新并能够指导她人工作行业市场知识52了解部分工作经历53有35年相关工作经历技 巧表示沟通能力54了解信息并用清楚概念合适方法来推进信息传输、沟通，并能说服她人取得共识决议能力54对较复杂工作能立即做出正确决议计划能力54需对企业或部门有周密完善计划，而且能依据环境需要做出调整创新能力53能够利用内部和外部信息进行发明性思索，并发明性地完成工作人员管理能力54能发觉人才、挖掘人才，公正地评价人才，并能为人才提供发挥平台，并能给指导组织能力54有较强组织才能，常常组织本部门或企业其它人员出色完成任务处理问题能力53能在较复杂环境下处理本职员作范围内通常性问题谈判能力54含有较全方面谈判技巧，能较正确把握对方心理，在谈判中能争取主动计算机技能53能熟练地掌握计算机多个文字和图表处理工具外语能力52能把握简单外语文章大意，并借用工具书进行专业文章阅读