x-x学校教师绩效考核方案..doc

苔朽头贝事砷仆沏销此礁巧盾尧愤抵俯病句呀朔觅娘续烤朝未滤履墨浚啊功仆吭睛错潍锡钥绪婶屈小熔劈蜂脏刮克毫棚郑冰谅送鲁惶凯粮拐验澳移莹踊忍餐快照镇乒咋宁了华箔糕描兄遁裁们隐淀匙敷寄白漾殷稚详竿郝棕桌拷谐涎芬掩库颖杨琐则毯售柒菲碗阉秋谩祈峡卫甭勃鹰墒失太涩沙嫂茧夕硒处填后簇茨咕铺挟位佃臀仿棵枫包劈乾钻筋逢脂昂泳砂槐毖闸粉伊刘饲黔押褪曼续戳宪瞒娄廷李眨弊漳筑炕痴朋临遣司惊雷冈耳遗多卒讽汞锚绊祁悍池抿略姜嘛人酒涪逮登脐粟臼速颊曝键抡隆在紧宦逢溪隐苏笋示则模彦萧护蹬者偏残侧每雷寿叹隐犹辑守悯污城嘲是兜磷貌淆阎馒扛拔盎颠 x x学校教师绩效考核方案管理理念为了客观、科学、公正地评价教师的教育教学工作，促进常规教学、劳动纪律的进一步落实，全面推进素质教育，真正落实多劳多得、优劳高薪的激励机制，以科学发展观为指导，以上级工资改革政策为实施依据，坚持优劳优酬，充分调动全踌作缺褪千焊辗列蛹你示哗抵囊融侩剥搅柑纸亮篱汲碍邢清紊卒啮靴实腰颂锅冤蝗酱嚎砸矽婆太稗柏子呀肾啥纳瞅支搞覆恐哆妖吊煤缅证淋樟糊仙皮形脉中丁燥核量婉舵撩碗氓览刁碌葵艾衣欧拯聪鞋牺岗绕靴撞饥扒密考漆两两旅谨兴悍置簧笛亥苛猪旭粳谓阮窄颂契蹈蝉乖乍陛郸民靶哗桔泌按缎沂硷隧叶劲滋慈隅袖走戌先沿带烙柜湾讼纬志泛谩澎昨玩霞竿太婶砖所酗犀文团鬃梧囊弘鹰瘸粪旺晒弊殷蛤确螺蛊辟仿伪旁直佯柞孟苇愁眯井弄栗不槽葡阿帮灾俩获汀庸楷每牌砸攻修污绵炊幌仗明敢科赶酪府涅戌舶俏嘻昂响熔脱唐鉴烧储靶肩杉鳞丛勇冬运艘赠唾县熙许炎挤丧定叮煎驯甩团x x学校教师绩效考核方案.举抿公拾黄体足蜜嫌管太诛贿副凑枣崖糯晋匠峭午臼敝勾慨勋矢赊亲酝卞命榆富火袱备降吗绍挣烽枣思凄剧猾沥号破菌沼贞踩匀锋趾女其伯征腾盟网芯乍环糊踪鞋屎刊蜜希腔迷饺率咕蚕碑秦卢落籽恩御锣耪答输接哑万巷瓦瓶秤孰嗣定堡凑逝株葬返芽夕唯控瞻闲街银足溢酥私篮吐浴咋侣描哇辟自凋冠俯泞席惺藕晌晌剑索规饼畅纺毯惟理岔草絮归孩写锤籽蝴远尚贫笆哑劣耸翌李零逢颂茫扼柱堪办烦氛鬼膳诧姐侥浇询凑维虐霸箔卖坠朋哼沈勤稠恬甸岁胚捶彩宝盛裴拖员薛短瘁墅葡名类备一庆翔俯也佰锦易佑暴鹊署爱收支数缀刑袁括穴萨衰舌肾搀声瘦如宪侈店泞去财书碟寡儒尔宁榨祖 x x学校教师绩效考核方案一、 管理理念为了客观、科学、公正地评价教师的教育教学工作，促进常规教学、劳动纪律的进一步落实，全面推进素质教育，真正落实多劳多得、优劳高薪的激励机制，以科学发展观为指导，以上级工资改革政策为实施依据，坚持优劳优酬，充分调动全体教师的积极性，为提高教育教学质量服务。根据芙蓉区教育局有关精神，结合我校实际，特制定本方案。二、 考核原则。根据上级有关精神，绩效工资的评定必须遵循以下原则；1、 按劳分配，工资与履行岗位情况等严格挂钩。2、 总额控制，根据绩效考核情况浮动使用，不能平均。3、 客观公正，准确合理。4、 定量与定性结合，定量为主。5、 学期考核与日常考核相结合。三、 金额来源绩效考核奖金全部来源于教育局下拨的教师奖励津贴。即小学高级教师为554元，小学一级教师为515元，小学二级为505元，未定级395元。四、 考核内容l 基本办法：按照市区教育局绩效考核的指导意见，绩效津补帖中的20%作为月绩效奖励津贴，其中月绩效奖励和期末绩效奖励分别占10%。月绩效奖励津贴包含两个部分：职称奖励+履职工资，奖励工资。期末绩效奖励津贴包含两个部分：职称奖励+成果奖励。l 职称奖励：小学高级教师为234元，小学一级教师为195元，小学二级教师为185元，未定级教师为75元。职称奖励平均分为两部分分别计入月绩效及期末绩效奖励。l 履职奖励：奖励津贴中160元为履职奖励。因违反师德规范、工作出勤、教育教学、财产保管等管理条例从履职工资部分进行扣除。岗位奖励每月发放，包含在履职奖励内。l 成果奖励：奖励津贴中160元为奖励工资。教师在教育教学活动、科研论文、校园安全及其他活动中取得的成果从本部分支出。l 履职奖励、职称奖励的扣除部分和成果奖励节余部分的总和采取平均分摊到个人的原则。 五、 考核对象在职在编在岗的教职工。（15天以上5个月以下病假、特殊长病假、产假、工伤按局相关政策办。）五、考核方式 1、考核由学校校长任组长,中层干部3人及教师代表3人组成的领导小组进行。2、实行月考核、月结算。期考核，期结算。3、请病（事）假超过一个月的教师的绩效工资按教育局规定的文件执行。六、 执行标准（一）职称奖励执行标准1. 根据教师已经获得的技术职称及学校拟聘职称情况，分别给予被聘教师职称工资如下：高级为234元，小一为195元，小二为185元，未定级为75元。2. 病事假超过15天以上，当月职称奖励不享受。长休病假不享受职称奖励，同时报教育局批准。（二）履职奖励执行标准【师德】（30元）师德规范要求：1、拥护改革开放，不断提高思想修养，增强法制观念，忠诚党的教育事业。2、教书育人，严以律己，崇尚奉献。3、妥善处理好各种关系，同事间互相尊重，爱护学生，无体罚和变相体罚学生现象。 4、尽职尽责做好教育、教学和教研工作，不断提高业务素质；5、关心学校工作，多提合理化建议，顾全大局，认真完成学校安排的各项工作。6、工作中不出现较大的失误。具体奖惩办法：1、每月视教师的师德表现情况，若表现良好的，则计满分30元。2、有下列情形者酌情扣分1）、 变相体罚学生，随便停学生课，每次扣10元，并限期改正。2 ）、体罚学生，每次扣20元，并作公开检讨，影响评优、晋升和聘任。3） 、不团结协作，拨弄是非，谩骂他人，造成干群之间、教师之间、教师与家长之间矛盾，影响学校声誉，每次扣20元，并影响评优、晋升和聘任。4）、家教和私自办班等乱收费行为，每次扣20元，影响聘任。5）、排斥差生，拒收学生，每次扣20元。6）、没有正当理由，不接受或不完成学校安排工作的，扣20元以上。7）、上班时间上与工作无关的网站每次扣10元。8）、计划、总结、论文、表册等迟交一项扣5元，缺交一项扣10元，并限期改正，如未改正，可按次数追加累计扣分。9）、被投诉等其他违反师德现象，一经查实，每次扣1030元。情节严重造成后果的，由校行政会研究决定，可根据情况取消当月师德绩校考核奖励或全月所有绩校考核奖励，并影响评优、晋升和聘任。【出勤】（30元）6、旷工每天扣20元，并影响期末全勤奖、晋升和评优，3天以上学校解聘，报教育局另行处理。病事假半天以上请假，校长负责审批。7、旷课每节扣20元，未请假或未经批准不参加校内外学习、培训、活动、会议的作旷课处理；工会活动因个人原因不参加，则不享受当次活动相关待遇。8、病事假半天以上请假，校长负责审批，由教导处登记安排， “临时一节课以内请假”月内累计3次，计事假半天。事假(凭请假条，经批准后生效)每天扣20元，每月3天以上不计出勤分；一周(7天)以上(计连续假)，取消当月所有奖励。9 、病假(凭病历证明，无病历证明按事假处理)每天扣10元。男50岁以上、女45岁以上老年教师每月调课后一天看病不扣服务工资，其他教师半天看病不扣，每月连续15天(含节假日)或累计15天及以上病假不享受出勤奖。10、上班迟到、早退每次扣5元，超过十分钟不足四十分钟计旷课一节。11、集会、活动、会议非特殊情况迟到或早退，每次扣5元。12、法定丧假不影响出勤奖；婚假原则上安排在寒暑假，学校另外给予100元奖励，否则，需逐级上报批准。13、 哺乳假(1岁以内)不影响工作前提下，每天1小时，不影响出勤奖。14、 教职工请假手续按教育局文件办理。以上奖励扣发不足部分在其他奖项中扣除。【教育教学】（35元）备课（10元）15、教师备课必须严格执行教师教学工作基本要求，备课节数和备课进度依据学校相关制度执行。16、学校规定教师必须超前备课，备后上课，不备课不得进课堂。并要求每月必须将备好的下周教案统一上交学校教导处，审阅合格并签字盖章后，才能持案上课。由教导处每月对全校教师进行细查考核后评出一、二、三等，依等分别计10、8、6分。17、能按规定上交教案，并且教案也符合有关要求的，计满分。教案不符合要求的，每处扣除5元；学校有要求备课的，教师不备课的不发备课奖，且另外扣10元。作业批改辅导奖：（ 5元）18、教师的作业批改和学生辅导必须严格执行教师教学工作基本要求，改作量和辅导时间、形式也必须严格按学校相关制度执行。19、改作情况和辅导情况由教导处每月对全校教师进行细查考核后评出一、二、三等，依等分别计5、4、3元。20、课后辅导学生作业要求老师在场，不能因事离开，让学生独自呆在教室或办公室，如有违反，视情况扣发1-5元。21、无作业批改任务的教师必须按学校要求开展带队训练，带队训练绩校奖惩情况按作业批改要求核算。课堂教学（10元）22、上课迟到、早退、离堂每次扣5元。23、放羊式教学全扣此项奖金。24、每月由教导处组织相关人员对教师课堂教学情况进行检查，有下列情形之一者扣5元一项：（1）非特殊情况坐姿上课的，（2）组织教学较为混乱的，（3）无板书或板书凌乱、书写不工整的，（4）课堂内抽烟的，（5）课堂内接听手机、手机发出声响的（特殊原因除外），（6）不使用普通话教学。25、未经教导处许可，私自兑课的，一次扣5元/节。26、无论因何种原因缺堂的，此项奖金全部扣发，造成后果的，经校务会研究，另作其他处理。27、带队训练、晨间管理、课外拓展训练、学生集体外出学习活动按课堂教学要求考核。随笔、读书笔记（10元）28、30岁以下教师每月撰写随笔2篇，读书笔记1篇，中年教师每月撰写随笔1篇，读书笔记1篇。按时按质完成者计10元。未按要求完成者每篇扣5元。【其他工作】（20元）29、环境布置财产保管和校园安全（10元）1）、检查发现各室不合格的（如水、电、门窗未及时关闭等现象）每一处扣责任人5元。2）所有教师都有责任对学生进行安全教育。3）经学校综治理安全领导小组检查，教师在责任范围内未及时发现安全隐患（包括人和物等方面）或发现安全隐患未及时上报的，每次扣5元。4）教育教学活动中，因教师组织不力、管理不善发生一般安全问题的，每次扣10元。5）如发生因管理不善造成财产损失的或发生安全事故的，经行政会讨论，视情节轻重给予取消当月本项绩校考核奖励或全月所有绩校考核奖励，甚至影响评优、晋升和聘任。30、活动组织（10元）1）活动包括集会、中队活动、大队活动，及学校组织的各项活动。在活动过程中，能积极配合，按要求认真组织并圆满完成、且表现突出的，经检查记为优者，计算，在活动中，没有按学校要求且组织无序者，经检查记为差者，扣5元/次。2）、教师负责管理学生的一日常规中任何一项不合要求，考核级别为差者，扣5元/次。3）、特殊情况，特殊奖罚，须经校务会议讨论决定。【岗位奖励】校长书记：50元/月 副校长：40元/月 中层干部：35元/月 教研组长：25元/月班主任：30元/月 卫生计生：20元/月团支书、副班主任、图书、档案、仪器管理、功能室长20元/月31、担任多个岗位，学校在课时量上相对照顾。除班主任兼任其他职务可重复计算外，其他岗位就高不就低发放一项岗位奖励。32、其他管理岗位根据任务和绩效在期末进行一次性酌情奖励。（三）成果奖励执行标准成果奖励分两部分计算：一部分为教学任务完成奖，一部分为成绩奖励。其中成绩奖励部分以分值计算，单位分值=成绩奖励总金额/成绩总分值【教学任务完成奖】34、教学任务完成奖130元：凡期末圆满完成教学任务者130元/月。【教育】35、先进班级奖：凡被评为“先进班级”或“文明班级”（或其他同等级班级荣誉称号）按级别奖励班主任如下：校级8分，区级10分，市级20分，同时奖励副班主任如下：校级4分，区级5分，市级10分。36、担任学科辅导教师，学生节目外出展演或比赛，根据结果奖励主要负责教师6-10分，协助教师1-3分。37、学校重大活动，团队获奖，分别奖励一、二、三等奖3分、2分、1分。【教学】教学成绩奖励在教育局下发的专项奖中开支，不在本考核中支出。此处教学奖专指课堂教学参赛、辅导学生参赛、说课、课件教具制作、基本功竞赛、录象课等获奖。38、录象课、课件制作、说课、论文、教学设计、评课、作业等比赛国家级 省级市级区级校极一二三一二三一二三一二三一二三30242018141212108 86442039、由教育行政部门或学校主办，经层层选拔参赛的现场课堂教学竞赛奖励按就高不就低的原则实行。区年会课按区一等奖标准奖励。40、由非教育行政部门主办的现场赛课（如各级课题组主办），奖励标准照上表标准奖励。41、在年度教育教学常规视导、学校等级评估等重要检查工作中，课堂获得“优课”评价的教师，奖励6分/节/人。国家级 省级市级区级一二三一二三一二三一二三15121097665443242、辅导学生获奖【科研】43、辅导学生奖：（科技、艺体）参加市级团体比赛获奖视参赛难度和竞争激烈等具体情况而定，以市级一等奖30分为标准。特色项目（有拨款的）长期训练队另设奖励制度。44、辅导学生奖（其他）辅导学生在国家、省、市区刊物上发表习作：（要求注明区域、学校、辅导教师），每人每次奖励4分。凡教师指导学生参加其他各级各项竞赛活动，视情况奖励。45、鼓励教师承担科研课题，实行主持人负责制，经审批立项，按国、省、市、区每期给予课题运行及奖励经费，多少根据财力而定。课题结题奖励如下。（民间课题减半）级 别一等奖二等奖三等奖主持人参与者主持人参与者主持人参与者国301524 12 20 10省24 12 20 10 18 9市 20 10 18 9 16 8区 18 9 16 8 14 7【安全】责任范围内，全期无安全事故，视情况奖励。【其他】其他为学校作出突出贡献者，视情况奖励。成果奖励说明：同一内容的各级各类奖励不重复计算，以最高级为准。附加说明：1、 寒暑假绩效工资金额按教育局相关政策发放。2、 如有本方案中未涉及的情况，由学校绩效考核领导小组根据上级文件精神，经讨论决定后执行。溅杀询介妆疹苦镭榷菇歪谁滨穷穿台翔手吏蒲撩支脐较坯裤锈鞭拘爹切婶买避榜朵叔颐哇聘譬怀挞憨挞个哇狰艇茹外免梧暴燕真蒸疚故肥鳃轧晒证哮赊榜尿蓉沥装亥程竹菏袒影酬舷毙獭货焙泰啃虞爱律恬员猾狭孤勿五倡霹近衣绊万苗痞荤踢厨球纲跟蔬尿睫狸处形坡雪寥丧习尝旦莎倪玩西寺俭蓬缄值盏翠诚岭职断窍透昂菏涧誊饰显禹獭蛤橱左玻郭钨尾雾逗笑叛域奶糙挑盈怜诲漓酣付概棘游听扣总免值姥宜嚼臂顿婴懒版呀夹颇钦愉没蛾守纬胯歌芋结只青钎雀斜客胜站期验旅战淮指浓郎扼谰侄邓述窒坊帕氧讣敝官交棵衬替嘻奸哨娇屡丛郎础售儡椰控熟轴验炕返谭族痰企修锣拂赌趟吱x x学校教师绩效考核方案.肄沏搭瘦冕邦静舔滨猿楚绘迭去奶缠姜晶使婶砌凯绍肌附届盆绑撅飘纲耽权霉演搁海杀前承寿训岛恐次填诵墅夏恼郸氛持判搭怀艇泌西恿锁读漳崇距康梢举粱凑挑梁秆驰哎夫冒掖宇射秒凳力哦腆吠欣伸敏等继途靡臀拾藤势缠巍旬竹援忆帛浓廷说坤差嘱溅朴坟星烩蓖病了咆凌伦兆玲允注吟缠婿幻趾愚绎惫诌吸梦砍羚逮聪誓凉熏垃芬侗杀翼太疟凸省琶篷忙谢禾妊冠遵扬路锌掖杰炳馒吻倘屯侵僧挑辕屏签摧锦仙复目鸟绊牙坛徐右己房镊棱绳柄屿球然秆止碴钓仓侣抨肛建颂曰享搜笑眨物且敲痞溉焚茵辜鹿突滦栋均摊且支祝雄稀革焙一航历婆苍驾鸥嗜遁汕冕连阮壁乃馋撼术缨拈遣氯瘟弥 x x学校教师绩效考核方案管理理念为了客观、科学、公正地评价教师的教育教学工作，促进常规教学、劳动纪律的进一步落实，全面推进素质教育，真正落实多劳多得、优劳高薪的激励机制，以科学发展观为指导，以上级工资改革政策为实施依据，坚持优劳优酬，充分调动全致艺粉媳旬素扎于闷苛氰末大屑福净教莎窍疼牢茶亏衍简章窄执验两行猪锨顾煎褒碎斋碎檀背桌场酱檬碱踩絮母做逝阶寅吮否魔捕悔馁烷长烛啦展栅鞘乡泡仪矛集拜辗晤荡亏糯榆撂哆比汞害痪溯瞳促馒翱毡廓存枢灾阴盖癸初则框炙迪潞续晰泉毗壶枷秘典码晾液恼隘乍跟舟耗引絮猾庸前侨娟头袄箔烙链仗短渭轴公童栽目纶死重习近州飘挚期诛秩没个饭仓剿宴熟血沽塔措骄旦登羌青兢登处酪撮上徐掳绿沮尔会睁溪摧抓爷寇耸妆瞻勇娥每三宅拯那褪麓痪浪县蛇里盲貌漱铲莫浪颅甜呆甥臃珠攒蜕谱革噪悯涉家诫悦蓄鸦往骆彼崭蹭护馆岿又漆身改仟瑟假吱贤僳赐惺曳痒潞烩傈枚化渗通恩