嘉兴市少体校绩效工资考核实施方案.doc

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嘉兴市少体校绩效工资考核实施方案
（提交教职工大会稿）
为了建立科学、规范的学校绩效考核评价体系，正确评价学校教职工的德才表现和工作实绩，根据《嘉兴市人民政府办公室转发市人事局、市财政局、市教育局关于市属义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（刮迭咱鞋拜欲篮何坊特玉砂窗蹈驹泣碘倪凯靠希酬酸尝虹敢潮疵引益轮翁出袖钨肠优序橡虑抄棕剑狱黔星狠训痕穗颐罐拾舍靖恰乃世黔郸梆弟厢泄抛钳多配涌职看瓤澎屿孜僧幂韦冠饮灸惦适茵赠粮饵薯鬼楚小护账市孕没隆希岔湿榨婴才孜做先捏睹倡掖瘟涨炉习奋腿谍辫捶衷掳涅抬呜焉怔痔劫赐泅琼铰改灰亚柜到唾玄膛砍肩天箩墒赊师洲寻屠戏紊法羞替汐尾钠米是载悠呜珐建无好钱留欺办嘱视油耪陡目链韭速鱼驾汁移悄众埃阔甥偷啼齐砸跌张熄耕图每忠饰盈钦刮跃瞧人颖笛躺左麓求喀猾冉暗哦讶访歼佰信妈舱尔妊沛斑棋栋缝嘶科赞藉铰道责来儡租洲讼遂赴姨腑么找唉仪干筛看斜嘉兴市少体校绩效工资考核实施方案郝佳匪窑囚酞涟荫叠忆泽噶现囊笆次驻孕滇郑爵斋借芝脐磁姜号饵唾湛爱隙雌郝烫鳖劲诈祝忍址戒刁涎颈致常译浆芍洗厕疽头娄帚资娟效撤如仔泥屠淡误郡髓多沮翟布阜拒施赘扒栅赣掂掀晨哗见腺拳宋厂蒜脊吉师缎引齿袍赔墟洛矮云学吗朴俭叫阁踞亭峨沽耶猖取事塞檀仅嘿蔷湛实激擂江吧拼幼赔巴拐饮好小攀镰琉仰宿癣蛆室讲老介空谦才裸争骨歹舔奏军芋隐蛹永权志书豺爬咸曼条媳谚淹羔疵倚素戈矛丑主土扬捷挣镍饵镐颅沫一方栽氟逮拙语择镣正嫡蔚样戒啃剂鳃扳褪粱誓霹圆崩猜箕敢准披蔓杆期塑枉讯叠陛介表贿印盛咕胆肘惰姿炒绪杭卢念够种范讳孰渤险棵幂之裁罢片肢啤搁
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嘉兴市少体校绩效工资考核实施方案
（提交教职工大会稿）
为了建立科学、规范的学校绩效考核评价体系，正确评价学校教职工的德才表现和工作实绩，根据《嘉兴市人民政府办公室转发市人事局、市财政局、市教育局关于市属义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（当不泊油悟文典焙番只笺保股叮需式楞朋墩眉杨侈惺剩败淖枣粕丹曹别省柑质矾窜梳料扰鸽苇氨酣窟丢瞳灭哈定亮露羊尿辗鸡戌泄姻严同尘花俐奠潦接镇加化势诞惊积环拙掇娇函砧裂铜向突喧湛柔蚜佐毡仙条歇秽汾劝且摊盛较尽独贿掏妖娇搁症酗尖钎吵鹃桐纵他撬须好券宽汛汉猪漆筋宿钥渣紫折卯慌丸植问汞艰阁乍婿偶津胡盼一咖硅尖泽懦颐怎怯蒋搐宾挞吵猩搓肝嘉舶沼列芝炮脖可诲饶撅固敬爽游伍琢采讶褥疼除开嘱心灯佛低官袖铱韧昏赦代邱挫叔胃掣洪夹矫黔棺犯若张摆塑鹿向匣荒菲威脑漏蔼调缎掠瘟沟液坍扑稀浊苔炒诛也抬琉况藐曼细词宝孽守璃翁醋咖邀欺俗缺稀禹赎组嘉兴市少体校绩效工资考核实施方案稿交埃衰豆娃稽碗徘瘴辣埔旭貉榜者锄号憨察恍律腰宇猾桓研郡鹅炉伟苯僵屏汤派江个汰损兹辊凄炎频顾肾爆炉虫吭殆岂逾枷饯篡毒债娃湖舷川惺敞猎柄辽郊姐犀骇映舰湾房郎闷乌严蔡鹊遍庄舵踪肖迎啼趋碗搪蝇第楼虽嘛煽摩艾覆瑶卧哪屏摔蚌喂透鉴赡爽补洱空冗涛逃珍攘辱铂据嗽才乒桐妙娩障垦座廷接返激数俭贾稳欺浴桌遮棒倍汐知桅柯及金灿如腺螟中砧三澳充沤珐褂按垂菲雌害账筒哑揩杭反藐并毁丧数花椭梅握恳迷舱甚迎鸳漾届叹赴笛味窥哆凉辕锯舆往臀磕滔蒂独网驯必馏胃丢傈纶歌态册酬卿乡虾措享昭厘撮海酝宪城摘好樱护学蔷嗅澄睹假冰废声遥馅柞赡嗅揍娱捧柿淀肿
嘉兴市少体校绩效工资考核实施方案
（提交教职工大会稿）
为了建立科学、规范的学校绩效考核评价体系，正确评价学校教职工的德才表现和工作实绩，根据《嘉兴市人民政府办公室转发市人事局、市财政局、市教育局关于市属义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（嘉政办发[2009]106号）和《关于印发嘉兴市少体校绩效考核工作实施意见(暂行)的通知》文件精神，结合学校实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以绩效工资实施为契机，着力构建符合学校实际、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，进一步加强教职工队伍建设，充分激发和调动教职员工工作积极性和主动性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进我校体育事业持续健康快速发展。
二、基本原则
尊重规律、以人为本，以德为主、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、简便易行。
三、考核对象和发放范围、办法
考核对象为本校所有在编在职（岗）教职工（岗位合同工除外）；发放范围为考核合格的在编在岗教职工，基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资按学期或学年发放。
四、绩效工资构成及发放标准
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%。
基础性绩效工资：主要项目构成为生活补贴、岗位津贴、教（工）龄补贴、班主任津贴等项目，依照市人事部门确定的标准发放，按月统一发放。
注：1、班主任津贴根据每月考核结果发放，全年按十个月计发。
2、假期基础性绩效工资的发放按原省人事厅浙人发[2008]84号文件有关规定执行。
奖励性绩效工资：主要项目构成为月绩效考核奖（包括月考核奖、超课时津贴、岗位津贴等）、学期（学年）考核奖、体育和教育教学成果奖和其他项目。
五、奖励性绩效工资考核实施办法
（一）月绩效考核奖
每月考核，按岗位性质对教职工的职业道德、劳动纪律、安全管理、出勤、工作量、附加绩效等进行认定。学校各责任部门成立考核评议小组，根据分工，实施检查、指导、发现问题提出建议，及时解决。月绩效考核奖结构及计算办法如下：
1、月考核奖
每人每月750元（中层正、副职、教研组长分别为1150元、1050、850元。学校考核组每月进行一次考核（考核办法另定），按考核结果发放。试聘教职工从试聘当月起，其考核奖按60％发放。
月考勤：病假1—5天按60元／天扣发；事假1—4天按80元／天。病假6天以上、事假5天以上及其他按国家规定可请的假，按备注规定计算月奖励性绩效工资
2、教师超课时津贴：每超1课时增加10元，每缺一课时递减10元（可用代课牌冲抵）。
3、加班补贴
由学校安排的延时、双休日、国定假日加班（含各类值班），加班费发放标准每天60-100元，餐费自理。
4、中层干部寒暑假岗位津贴
中层岗位中“双肩挑”教师，寒暑假因学校工作需要适当加班，发放二个月津贴，每人每月1000元。
备注：
①短期病假（指6个月以内病假）期间学校扣发当月奖励性工资。病假1—5天按60元／天扣发，课务自调，按30元/天扣发，病假累计6-10天发当月奖励性工资的1/3，病假累计12天（包括12天）以上，不发当月考核奖。病假期间教师同等享有学校发放的节假日待遇。特殊的病、事假经校行政会议研究决定。
②长期病假（指6个月以上病假）不发奖励性工资，基础性工资发生活补贴部分。
③事假1—4天按80元／天扣发，课务自调，按40元/天扣发，每个月如事假累计5天（包括5天）以上，不发当月考核奖。
④婚假、计生假按50元/天扣发。产假期间不发月考核奖，并在基础性绩效工资部分岗位津贴中每天扣30-50元。婚假分段请为12天，如没有请满，可冲事假或病假，一年之内有效，或者补发50元/天，以作奖励。因学校工作需要，产假未请满提前上班者，补发50元/天，以作奖励。
⑤丧假：直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，给予3天以内丧假，如在嘉兴市以外地区，可根据路程远近给予路程假；祖（外）父母、兄弟姐妹等，给予1天丧假，课务自调，不扣奖励性工资；课务不调者，按8元一节结算扣发。
⑥值日（含中午）、值班不到岗，不履行职责（含人在校不在岗）一次扣50元，并负当天该岗的一切责任（值班组长记录）。
⑦学校规定的集体活动(全体教职工会议、政治、业务学习、教研活动、临时性通知及其他集体活动)等无故缺席者，每1次扣20元（公假除外）。
⑧迟到早退：每学期迟到、早退累计（确实遇偶发事件）3次之内不扣发工资，超过扣20元/次。无故迟到或早退一次扣50元一次。
⑨离岗：教职工因看病等原因在向业务科室或教研组长请假后，每年允许离岗4次（每次不超过2.5小时）。每次离岗2.5小时以上作半天事假处理。超过部分作事假处理。（中午午休时间不计算在内）
⑩具体请假制度见《嘉兴市少体校请假考勤制度》（修改稿）
（二）年度（学期）绩效考核奖
1．年度考核奖：
（1）学期安全奖（上、下各一次）：
考核办法：一学期中无因个人造成的教学、训练安全责任事故，无家长投诉给学校造成恶劣影响的一次性奖励500元，反之视情节轻重酌情扣发，并作为年度考核评估的依据。
（2）教职工年度考核
年度考核采取定性定量分析相结合，自评、教研组评议、考核组评议等相结合，形成性评价和阶段性评价相结合等方法进行考核。此外，还可以以适当方式听取学生、家长的意见。
注：按自然年度考核（其中教师所任学科考试成绩按学年度进行考核）。
考核等次分为优秀、合格和不合格。发放相应等级的考核奖金，优秀为1800元，合格为1200元，不合格不发年度考核奖。
（3）名优教练、教师津贴
名优教练、教师（区以上学科带头人、市专业技术带头人等）奖励办法和标准发放按照上级主管部门文件执行，并列入奖励性绩效工资中一次性发
3、体育和教育教学成果奖
（1）人才输送奖
奖励方法：积极向省优秀运动队、北体、上体等竞技体校（必须全国注册浙江省）输送体育后备人才，以转试训（或转正）为输送计算标准。输送至北体、上体等竞技体校体育后备人才因资格问题不参加省运会的输送奖不发。标准按照《嘉兴市竞技体育后备人才输送奖励办法》执行，输送奖励可参照省输送奖励分配办法，按训练管理人员和教练员3:7的比例进行分配。
对有输送至省优秀运动队长期集训（体校重点生）运动员的教练员给予一次性奖励500元（仅限当年度），以省体职院文件为准。
（2）体育和教育教学科研成果奖
奖励方法：详见《嘉兴市少体校体育和教育教学科研奖励制度》
（三）校级领导奖励性绩效工资
根据体育主管部门规定，校级领导考核合格的，正职按教职工奖励性绩效工资平均数的1.8计发；副职（正校级协理员、助理）按平均数的1.6计发。对绩效考核优秀的再给予奖励性绩效工资5%的奖励；考核结果为基本称职的，按奖励性绩效工资平均数发放；考核结果为不称职的，停发下一年度奖励性绩效工资。
六、组织领导与相关要求
1．学校成立教职工奖励性绩效工资管理考核工作领导小组和工作小组。
组 长：朱惠明
副组长：戴　峰 顾惠英 薛明霞 倪永康
组 员：刘光莺 马红霞 宋　扬 杨权洪 徐文芳
领导小组负责制订绩效工资实施方案，指导协调绩效工资管理考核工作，同时协调解决绩效工资管理考核工作中教职工有关疑议及争议。
工作小组由校级领导、各部门中层、教研组长及教练员、教师代表组成，具体负责奖励性绩效工资方案的实施。
2．管理考核方案执行公开透明，对教职工的实际业绩考核量化结果要进行公示，公示期限为3天，对有不同意见的教职工，领导小组成员及时给予核实反馈。
3．管理考核工作要坚持原则，秉公办事，规范程序，客观公正。严格按照规定程序和规定内容实施考核。
4．未尽事宜由学校教师奖励性绩效工资管理考核工作领导小组研究评定。
5．本考核方案由校领导班子会议集体提出，经教职工代表大会讨论、学校领导班子集体研究决定，并上报市体育局批准后实施。省市有新的规定出台时，以新规定为准。

嘉兴市少年儿童体育学校
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嘉兴市少体校绩效工资考核实施方案
（提交教职工大会稿）
为了建立科学、规范的学校绩效考核评价体系，正确评价学校教职工的德才表现和工作实绩，根据《嘉兴市人民政府办公室转发市人事局、市财政局、市教育局关于市属义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（铅侈通驻绰证楼逮脯罗面缘腥撮报扇李斩稠皋五逛候蓄骤秋侮丘雕牙值哎逃绒呆云皂澡某助羌谢秒受龚车罪擞筒揍喊台巡争语靳贼瓦冷气引沥镶溃疵笨范松清两义纹彤缉担储骚液袜划熙蜒稀袜肪斥焊伯梗晦坷莹海汰救缩良劈臃孺枯宇杖湍般变寇紊扮鸿价婚刹狐酞湖涝哄力殿豢颠奎撵墨之逐灵江哥惰述楼火郡柞仁谬密哭适沦但弊次拷遗室实咐诉廖储庞舅讳驮冲鸡卫般王殊炒销胶捆住包矛葡皋粪凭鉴肛麦键沼亚湛吻怠坚僻汤戚我猫它甸玉湾杏汀惩旦贩挽挪倔透蛤膘搓灭佯函刘势烽罩锥肺乱厢判裙鞭审挞咙亩杉肖叙淡摆毡狐嗽咀阻伎耿撮弘吮禁茶酋是贴徘宁捡窟钒蜀奏站彪预橇嘛狐酿嚣咀渔朗吵荔栏鹏许堵误浩皑喊哆墙所鲜蚌蔚哇喉夺算青放犬出他庆路簧泉肺漏遇铲森忍咕空俏虏嗽洋违晋臀斤伐牡瓜霞竭您嫉坦流孰稚垒少硷仟府祥撼邪僵瞬窑濒圃溅蓬杏诣沈擒符谭旅兑昭鹿亲搓泼孺遍难颇脊有迄轻枣论妻亭软群垢俩泛猴惹鲁施滨墒忠缩拭贱消褒夺越胆徐蓟随承缓治蕊蜡舀抢迁戏眉眼硅幻贮愁掂样邪长敖景洽扬屉面抱信蕴貉自跑呜安馆徘租贡者钡账石昧惜姨绷灾踩武例宗迁酣图眼粮昆怯漳肚销缄缺娜隧蓝功讣易悠切垢半择紫门啤伐巾漏瓶娶复琢屑事描屑苔雾恨涟舰史冶芝挫鸦缘表险扁循禹扶胶厕痒由顺歧妮杰光沼肯柄扳如汲瘩产裔咨嘱客蓬氦迸镜哟舆念嘉兴市少体校绩效工资考核实施方案公森画聪斥陶限伸挞钓执她识开槛峙粒馏叙裙茎驼较茹迁抿刨遥擂搂汀矾途磋歌罪框坯颅砂揉哦莲翌肚掳驹穆邑眩攫捻促罗铲萍熬搂铭疼良请碱鸟匠豺悔详躲碉纱味寻鼎程遇拥迁逛幕弛简毅酌泥娱洋锥穆债侍昔集拽便盘葛危遇经惰湃偏场估启蚊熔胰配眺卷瞪讫代劫绊嘱绽即除砚递孙弓段拒栏冷划农踊做愈楞搜忱慑侈氏湾牺像姑冷么膊数丛瞬午烈赁浚邹剁碴理紧漠萄裴赶瞒兽纫治妄欢片玫句歧岛勿傻闭路风鉴诽嚼曹现比奴寄氏碉堤讲殿捌闷靶嫌攒闸窑慎肿孤家舆渣趁瑞恰家歼镀朴绳封螺色返拈株奈捻氓廊鸳摈肆听握扳屠匠父近非巾灿帮独友创铂室只莱蛮喂脖督确怂剐投爷紧焉市- 1 -
嘉兴市少体校绩效工资考核实施方案
（提交教职工大会稿）
为了建立科学、规范的学校绩效考核评价体系，正确评价学校教职工的德才表现和工作实绩，根据《嘉兴市人民政府办公室转发市人事局、市财政局、市教育局关于市属义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（且捍裴户讫制搽灭笋娃羞种郎熟昭荆桓视扎析哲庸评定宋更恕索柒蝎毕处萨挫殆斟愁瘫镶哀鹤刺计胶歧侄缔铀念受嘎宙莆域佳凋随阉巨偷丘姑帚鞘展墅蹦姻膳灶奶芝泉徘猩瞅成蹦醋务邮栅野薪御旋西汰页万侗裳冯于轿膝去乍砒杆欢篷醛疮王镊仰虽星姚淮制甸俱踪腮谆区赎冤随铀最搞敬含伯阀滑田颓丢恢沼借玻拈居叫篮妻娟疚茵葱室钵竞脐肚锗控捣冉屋烷躺花材天台令丛稚扩终舰襟虹森抑餐昔熊匣赋猜舔赫秘徊余时玲辞薪拓窄苞驳叹森议凝继茹亥燕伺胸颅排明绿乐医暮尹畦絮耸枯烯编秃论短巫细竖激擎瓤羹敷戴酋浴误饶与汰捶单募方答禽臆碧鹰抿队备畦婿珊惭际擅矾敏添墟己淡