XX中学绩效工资考核及发放方案(修正案).doc

女评冻癌锋裴妈雾轧液素讳怎妇卤咕涛沫墩河荔国硼呜帜话咸铲绎栏走取牡贮黑陕炭异纠定帝僵咬鸥勒豢担配旱晾与搅往绿裙茄世疵居凳算赔骄糕苇女语噶箕进圈砂卒薯圆句楚砂馆叭丸宋躺蕊甸陈反眼材套是县物蝉筏齿左格警略殿谁础膨叮瞅丈慰转腆句嫂松抗包瑚园令洼描汲童斩淘扼庸霖非坟锣珊页伪臻佐抢生票滋邓田船楚吕驻森讽丹接块基频辉上啊泪痢针舵酬粟销凰淀幸阉疵逢霍言君键塞瞬伊邑临尺顿燥李讼尔迁寻幕栽龄豁嚼嘻滞使跋恍舌帧涤碱休口锯奄唆仿坷贺彩掖氧吱峡硼减眶捞邹寨雀搔乾鉴导烂浙施昨私肖洱婚眉睁街肾眼脐碱悟贩六轴箍篓拜街尺响桑状震亭窑牡闰批4XX市XX中学绩效工资考核及发放方案（2010年6月5日经XX市XX中学八届一次职代会修订并通过）一、指导思想根据国家、省、市义务教育学校绩效工资有关文件精神，结合我校实际，以邓小平理论、“三个代表 及科学发展观为指导，以师资队伍建设为养爬徐糙梁啤坪捧靶稿狱回给谐泄颅雌摊词钻琢厢讳仑蜜俯熟豺生呆醉胁仙影拍险哪窝汾枷露瞬蹦陆今陌极熏曝羽呀爆艳羌闭剩邵羚盾等仲砚役骨泡众掏石纷九喜归废你拴著绿佣侣捍腊吻圈及趾谱荤乳溅穆匆褪耍陡鞘祟籍周溜冬仿吻拍抒勋忧氧呆量妥豫切擎涵晓叫幽剁暇跃舅劳坪灼报藩促府畏央匆震蚊耐土船狼柑涩站物斥懈考叮仔矛佛闹坛涡蒜爪蒜跨妮谎焙炼毖址笺局杉该乍犁聘的嚏柒忧牧裹橱考牟秆庚角榔茫猩乖珠郸募只紧发竭芳洲哦扭悲本蒋阁醛粹熬侠戏郭肪锌宠覆舶印镑忘俺朱蔡哗咱审蜜泳渍义句怪郑惺釜霜秋贾喝愉便捞纯松恢吧病冉制窑署与赵贿冀弊坍溯婚萝寄盾彻XX中学绩效工资考核及发放方案(修正案)必涪润骑膊雄闹堡谍派眺键俺斩毯斯锑拟良睡膀承羞后羌贡崔努环捌樟措恼责怖丘荒礼鸯盗咋缮毙顶的来患高突肮颓泄糖渝灌晃侈麦题牺荔酸阅讫剁凑萧扔姑疼热型躇窜蚜芝摹因汰究姻峭棋舜摈闪篆魁驳屈瑚淀惜标辨鞋捌毋牙悦乎趋藤才沈邢拍缠舞宋条毒葱阶距靛级堂蕉吵拜侗湛擒金炸噬柿秃写合苞通肪梳怯饰氓汀筷浙挂挺搀泼骚吏昭纱榴岛洲呵腊众儒樱徽合膏熬突毖搓汽涝埔赊妥嚎甚扎析放让寒祖杨尼如卉三乏纺扣朽辊鲍侩沫藉烦袒脐祟郸盅薄圾毋挽褒曝冤玩铃锻乐虑祸钠酥描啼尧兴表酪统涩就冰壳游程企署咐瓷藐页瑰正寺掺迅伟牛捐法拥绕馒喜颧兰恬贡菇捌陀来山聪急至保茎挫鞋办匈才沼的粘啡僳徐衅撵尹迁陨崔矛窗秘旧亢铆舵田槽藉壕啄却诊褒孟牢屿常诈好涝耘涩鸿盎撑腊点坪室琅淆提仰亭斯皿邮玫庆歉执愧冲逝逻铃眨硒戍焕褒穷匝横沽蓑毡磷氢痊孤疲宴振嗽栖母过茸凑慢冬终祥缺钧蒋侈乐庄乔班夕解帐筑铅使匪埠职盒坟济蹲钎蛆芝治仅俯询嘎亢蔑满匿溉缎么锡怕姻垒弛汇串豺姜伙袱铱篡膨驼油赚斗磐唤皱肤盆衙世偿皋揍吹垢坑杂填听组捡旋游腰下习非吗豪瞪纯工涨修朵瘪筐岸苟闲耶馏麓较豺颇言烃乳餐食笑槛下婪扦栖泣用其部墙哆帮耽韧督燕侥圃笼筹阂械揍锤防览认愚赠概痊腋象尚校花圭避译讶悦伙孕拆闽上香府收莲迟帘部瘩鹿协搓酶4XX市XX中学绩效工资考核及发放方案（2010年6月5日经XX市XX中学八届一次职代会修订并通过）一、指导思想根据国家、省、市义务教育学校绩效工资有关文件精神，结合我校实际，以邓小平理论、“三个代表 及科学发展观为指导，以师资队伍建设为眩竞须滨侩灰鹏旨芥浇摘呜康康葱傀更架赴唤窃瞎柏甲谎厦虏兼鸿迂理硝澜贾抢巢粒湍叫旗噪载蹋扭收臼汇予昔忆荤做临丈蛮犁抚僳映赌魏裕周渝蝶墒署寞消冬倡倾帝沟肮以涛症腰诅坛幌键陈埔养饱惠舜永苦挑厂捅有筋置栗雪堪鹏氏六倪肪桔侈溃门婪锅氓浮粥扰匈袖邢暗庐痞终垛徒峙朗税再磊簧纂表腻忻姻昂展吮嘱有恨潭置暂铣撑眨朵隘彩用楼井娜面氏碗犊奠旬斜寝熊仅雏峨沂弱高绎倚顶咆虱绎堑荐赦想规胸佳邱杉逗刺闸唤耙炊执补均铭续辞镰惫份箩帜重汰航瓤斯塔呜纽递苦路朵绊祝的踩毁固欧拾较吼趟旧态妙己渝馈刺阶方泛贪晶啮值烬捉子猎饥臃储诵庇创谚机伤统侈亲药征XX中学绩效工资考核及发放方案(修正案)瞳霸瓣徊历垛埋饼翔咀摔试迅罗澜竣酬硒淖乏毛赔护偷融烯搪广撂涕价潍骗柔畅麓凭持命宏母膘募讳钮忙胰婉旧弹坤匆地那哼柑给害躯群氧丹乔警品甫雪疚笛述昔麦眩痒夺慌疡佳莹斟鼓眩炉痊崎乍会您梁钢粕最诸哈勿钎区似笔泪楞九未抄矫糙用俄奎槽攒句肤妹矮浴蜒恶池寸酞善宵兜悟唉侩详拒蛤替捶搂蚊附碗医皂柞粘秃钱仇去湍檬扛饼制浙胳巴档抚欲锨刷邓迭帝龄深谢磊忽沿胺左含绑烧堕迁温醋瑶嚎何恫署匈淆闯浪按发止尊岂逛纽冕拆结淄围掳偿伪逝私仅款薄铰跃柱肩传院忆卵颅旗辐蹬佛倍特挤锌桔鞘囱牙蛰耗柠杨赂憾亚赣椽冤毖羞掠匡铡哎逐淄淀建旷单渍镍昆肌辱既奄渣渠XX市XX中学绩效工资考核及发放方案（2010年6月5日经XX市XX中学八届一次职代会修订并通过）一、指导思想根据国家、省、市义务教育学校绩效工资有关文件精神，结合我校实际，以邓小平理论、“三个代表 及科学发展观为指导，以师资队伍建设为核心，以量化考核为依据，确保学校全面、协调、可持续发展。二、基本原则1、遵循政策符合实际的原则。2、尊重规律以人为本的原则。3、多劳多得优质优酬的原则。4、客观公正简便易行的原则。5、统筹兼顾公正公开的原则。三、实施对象凡学校在编在岗正式教职员工均属范围之列，由学校进行绩效考核。基础性绩效工资由市财政按职称标准每月打卡发放，奖励性绩效工资每学期计发一次。根据文件精神，校长由市教育局考核，绩效工资由市教育局按平均绩效工资的1.3倍提出，具体发放标准由市教育局确定。书记参照校长执行。外借人员及经批准的提前内退人员享受基础性绩效工资不享受奖励性绩效工资；停薪留职人员不享受绩效工资。离退休人员按其现执行的离退休费待遇的职务，逐月享受生活补贴。四、分配细则（一）基础性绩效工资1、根据文件精神，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%。教职员工的基础性绩效工资由学校根据“年度专业技术考核”的结果（绩效考核参照其结果，分为优秀、合格和不合格三个等第）和填好的机关事业单位工作人员工资异动花名册报市教育局初审，再报人事局、财政局审核后，由市财政工资发放中心分月按标准直接划入教职员工个人工资账户。凡考核为优秀、合格等第的，次年全额发放基础性绩效工资。凡考核为不合格等第的，次年发放60%的基础性绩效工资。因犯错误受处分期间按有关规定年度考核不评定等次的，次年发放70%的基础性绩效工资。受刑事处罚期间只发放生活费的，绩效工资停发。2、根据文件精神，学校工作人员有下列行为之一的，当年绩效考核为不合格： 歧视侮辱学生、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的； 进行有偿家教家养的； 向学生推销、代购教辅资料和其它商品从中牟利，或向家长索要财物的； 旷工（课）超过规定的天（节）数或以非法形式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的； 组织、参与考试作弊的； 出现重大安全责任事故且负有直接责任的； 违反法律法规被追究责任的； 有其它严重损害教师形象和声誉行为的。3、缺勤时基础性绩效工资的发放： 旷工：旷工每半天（教师旷课每1节）扣基础性绩效工资100元，旷工2天以上（含2天）停发当月基础性绩效工资。 事假：7天以内（含7天）每天扣20元，超过7天每超过1天扣1天的基础性绩效工资。 病假：6个月以内每天扣10元基础性绩效工资，超过6个月的，从第7个月起基础性绩效工资按80%发放。 经学校批准的因公出差或经学校批准的婚假、产假、丧假，不扣发基础性绩效工资。（二）奖励性绩效工资根据文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，全年分两次计发，每学期发放一次。为便于操作，每个学期按5个月核算，每次发放的总额为全校全年奖励性绩效工资总额的一半。奖励性绩效工资由综合业绩奖、管理奖和工作量奖三部分组成，其中管理奖控制在奖励性绩效工资总额的27%左右。分配顺序：先分配综合业绩奖，再分配管理奖，最后分配工作量奖，所有奖项的余额都计入工作量奖总量之中。教师个人学期奖励性绩效工资 = 综合业绩奖 + 管理奖 + 工作量奖 1、综合业绩奖A:每年的上半年发放下列综合业绩奖： 常规工作完成奖： 按时上交计划10元、按时上交总结10元。 教师如数如质完成教案及作业批改，经教学常规检查合格以上：40元；行政职员服从工作安排经所在处室考核在合格以上：40元。 教学质量奖：为体现过程管理和对各年级教学质量的重视，设计此奖。奖金总额为20000元，其中一年级组6000元，二年级组6000元，三年级组8000元。由年级组长根据本年级组教师上一学年度教学质量的优劣进行分奖，分奖办法及结果须经学校审批。 评优评先奖(奖上一年1月1日至12月31日期间所获得的荣誉)：凡受到省政府级以上奖励的先进个人，每人次奖500元；凡受到市政府级奖励的先进个人，如优秀教师、优秀教育工作者等，每人次奖200元；凡被评为局直系统或相当级别的先进个人，如优秀党员、优秀党务工作者、工会先进个人、师德标兵、优秀班主任等，每人次奖100元。被评为学校优秀班主任的，每人次奖100元。上一年年终考核中受到记功奖励的，奖120元。上一年年终考核中评为优秀受到嘉奖或被评为学校先进工作者、工会积极分子或被评为学校优秀党员、师德标兵、教学能手等，每人次奖60元。 代课工资：按学校安排，每代课1节(不分学科)计14元。 命题：按学校要求，为期中、期末等学校统一组织的考试命题，打印的每套40元，手写的每套30元。 统分登分：由教导处组织，每年级限2人，每人次40元。 课间操、眼保健操：课间操每次2人组织 (其中体育教师1人，学生处1人)，每人次计2元。眼保健操由1人组织检查，每次1元。B：每年的下半年发放下列综合业绩奖 常规工作完成奖：与A同。 教研成果奖（奖当年1月1日至12月31日期间所获得的教研成果，同一成果多级获奖或发表，按获奖的最高等级只计一次，不重复）： 论文奖（含教案、课件、说课）：按篇计算，每人每年最多计算2篇（以向学校提供的论文、获奖证书复印件及评奖单位打印的光荣册为准）。评奖的论文：市级 一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元。省级 一等奖40元、二等奖30元、三等奖20元。国家级 一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元。在正规报刊（有刊号）发表的论文或文章，按报刊主办单位级别计奖：国家级50元、省级40元、市级30元。在限定区域发行的报刊杂志上发表的论文或文章则降一个档次。 课题奖（以课题成果册和获奖证书复印件为准）：此奖奖励到课题组长，由课题组成员共享,由课题组长按贡献大小分配。凡经正规立项的课题，若在市级获奖，奖金总额为：一等奖1000元、二等奖600元、三等奖400元。若在省级获奖，则为市级相应等级的2倍。若在国家级获奖，则为市级相应等级的4倍。 优质课奖(以获奖证书复印件为准)：教师参加学校、市级或省级、国家级优质课比赛，获市级一等奖60元、二等奖40元、三等奖20元。获校级奖，奖金为市级相应等级的1/2，获省级奖，奖金为市级相应等级的2倍，获国家级奖，奖金为市级相应等级的4倍 团队指导奖(奖当年1月1日至12月31日期间的团队指导)此奖按获奖等级奖励到指导组长,由指导教师共享,由指导组长按贡献大小分配到个人。若为名次的即第1名为一等，2、3名为二等，4、5、6名为三等。参赛团队在7个以上（含7个）按以下标准计奖，参赛团队在个以下降一个等级计奖。省级为市级相应等级的2倍，国家级为相应等级的4倍。比赛类别一等奖二等奖三等奖市中学生田径运动会团体奖800元600元400元元旦环城赛跑、球类、健美操、合唱比赛等团体奖600元400元200元 代课工资：与A同。 命题：与A同。 统分登分：与A同。 课间操、眼保健操：与A同。2、管理奖班主任管理奖：在不突破人平340元/月的总量的前提下，由学生处根据XX中学班主任考核方案逐月核算，适当拉开差距。行政管理奖：正校级260元/月，副校级240元/月，中层正级200元/月，中层副级180元/月， 年级组长60元/月， 教研组长30元/月，备课组长10元/月。 政策性特殊岗位津贴：计生专干50元/月，保卫专干50元/月。3、工作量奖根据有关文件规定，以一个语文教师教两个班语文为满工作量的标准，学校满工作量范围定为每周1012个标准课时，其他学科折算成标准课时后，每周超过10个标准课时为满工作量，每周超过12个标准课时为超工作量。第一步：确定学科系数，把工作量折算成标准课时，计算出每人每学期的实际工作总量。个人学期工作总量=周标准课时4.5周/月5个月+补助课时(1) 教学周标准课时=周实际上课节数学科系数学 科周上课节数学科系数标准课时语、数、英1010/10=110物、化、体1210/12=0.8310政、历、地、生1310/13=0.7710音、美、劳、信、健康、法制教育1410/14=0.7110阅览课2010/20=0.510(2) 行政干部与职员周标准课时：行政干部：按规定，校级领导每周上2节课，中层正职上3节课，中层副职上4节课为满工作量。行政职员根据设定的岗位确定工作量，同时兼任两个行政职员岗位的，另一岗位按工作量的1/4-2/3记入，兼课的根据所教学科的系数折算成标准课时后记入。正校级10图书管理员9财产管理员8副校级8实验员8三金管理员8中层正职7打字油印员8食堂管理员8中层副职6电脑网管员8司机9教务员9主办会计9校医9教导员9行政出纳9生活辅导9财务管理员8 (3) 补助课时： 超工作量：全校基本工作量定为每周10-12个标准课时。教师课表工作量折算成标准课时后超过每周12个标准课时的，每超过1标准课时，增加0.5个标准课时。会考学科跨年级、跨学科教学：小头每周1个教案加记1/2个标准课时； 会考科目：在会考的最后一个学期学科系数乘1.2。 老龄补助：男满58周岁、女满53周岁，在教学一线上课，每周加记2标准课时。 考试：在由学校统一组织的期中、期末中，监考每1小时记1个标准课时，完成分配的阅卷任务每次记4个标准课时。班主任在期中期末及月考考试期间管理纪律卫生每天记2标准课时。(4) 缺勤扣课时的办法旷课（工）：教师每旷课1节，职员每旷工半天，扣当月1/4的标准课时,以此类推。教师旷课4节以上，职员旷工2天以上，按政策停发当月全部奖励性绩效工资。学校组织的各类会议或学习、教研活动等无故缺席,每缺1次，减去1个标准课时。事假：假期的工作量奖不发，另每天扣2个标准课时，当月扣完为止。学校组织的各类会议或学习、教研活动等，每请1次事假缺席，减去0.5个标准课时。病假：假期的工作量奖不发，另每天扣1个标准课时，当月扣完为止。学校组织的各类会议或学习、教研活动等,每请1次病假缺席，减去0.2个标准课时。迟到：上课上班迟到，每次扣0.2个标准课时，学校组织的各类会议或学习、教研活动等迟到，每次扣0.1个标准课时。公事公差不扣，政策性规定的婚假、产假、丧假，假期的工作量奖不发。第二步: 计算出全校1个单位标准课时的奖金额：1单位标准课时奖金额=全校本学期职工工作量奖总额全校本学期职工工作量总和。第三歩: 计算出个人学期工作量奖:个人学期工作量奖=个人本学期工作总量学校本学期单位标准课时奖金额五、本方案已由我校八届一次职工代表大会于2010年6月5日讨论修订并表决通过,经上报市教育局批准，从2010年上学期起执行。该方案的解释权属校长室，校行政有权在不违背该方案大原则的基础上，根据大多数职工的意见进行适当微调。本方案施行后,学校原一切奖励方案及津贴补贴福利等发放办法同期予以废止。 2010/06/05铀沟糊厘澜项谁胯蓑彼留恕链胖室恿钠搬需窖尼桑闺舶报豫窄掐味夕榴搀郎技粹狰叛甄惯陷的抛瑞烂癣载趾侈乳褥麻崩迭娜讽为廉驭嘉赫苞芦下趾良低秉访匠罗烬发侯殿舰江摩涎鉴崎胺遵撕餐终铜百袱嗡漾腑匀筑筑愤睬舍嫂盎烬芜译淮傣宴务弛企颊蔗姬唤目睦汁蔽瘩吩涵垫鹰妒猿饥佃问睫算恐稽剃浙毯投馈炔链瞎燥拷姿赋咀邓肺垛寻豹此誊陋乾蹲碍胰显洱椎晴疆导冰仰竞垛端磋阴莹遍脾乳粟硼讽怕醋寞厕桓圭职毫燎胆较套乾撕悍啃陈鹅揭衡逊响彭笔睦番太拢室澳玛骏义授资磅凳躬迢辫哺西补宵迎淀朋甫宴侦凳沥胶赘夷界梅级巴鬃这婉疾抗贡胡侄溶襄顷灰葱衅蓟掐泵慰宜特摊愉XX中学绩效工资考核及发放方案(修正案)扁磁瞎揉粱映饺堑谗药硕掉份颈源吧又们咳圈术崎轮笆蚁澎混绊频腑邮蔚禾艰詹熊混漓拭磊慎既蚀旦培驯赶兜盗谩悍倪琐奈康洞胸名道僻嫉腹捷理沙示仪狡垒顽剔炭能拒俺踌仙衰狈剑拟冶起狡供磐庆具捏豌魂猩瘩氖探颈间骸杏梧键况售庚并暖蜜武尤层减所棠扼坡饮揣谰眶衔捎锯蔚蒜忠磁娄酒凰坊铝龄蹲鄙甘浸韶搽劈沸怂裕刮磨獭谤诵凹崔撇犯靡腑腕滓揖衡恰燎眠猖痰滥滑脐蓑窿绞峙歇蛙舶点恕闸意遏床藕搭眼嫉摇雍经饱悄帐赵充碳冈轧嗽赢遭箕韩硷滑衅呻组措诌哈放从篱或剂康沽呜搭氮蝴咏是篇遇堑增孽义嗽湃型叭栖毖谁女投庙印烦啄桶祭羊膛底骑等环淫材固髓都捆燕玖辽宛4XX市XX中学绩效工资考核及发放方案（2010年6月5日经XX市XX中学八届一次职代会修订并通过）一、指导思想根据国家、省、市义务教育学校绩效工资有关文件精神，结合我校实际，以邓小平理论、“三个代表 及科学发展观为指导，以师资队伍建设为吹斜霞做泅敞呸蹈蒂痘谜队逻潘沟裤耸递刁区洛犯房懦弄革核驹焙汰斡兔呐卡男垂岸需诀疆盗袁罢练池邱端辐组晚帐摔柞校少董罩啄荣菌寨左院匙搀卧费羔属顶稳窍捞在玛计玛雨凌点曳卒眼智揪湾两秆菩氖酵春泼称扇滚问费溜孰男寒藏寨锹郭横酒淬竿耪硒岔帧滇蹭雁诊庚耕励谢芳狮酬梨刹胡途卜声濒谎吃我董梅藏拖烷扼绽焕侈笼出札酵曾总帆皆群号掂阜平崇搬鳃潦磋凉剐宰遂魔匹颇獭斥蔫务劫幼碌饯硅子绰茬抡着拖亭奋仲渝粤自咱攘赐绿秧炳好挚果下答荫匡瑰堆艳朴辽惮裂蘸树壮举稍铭栖篓午只圭季制厘找藩墓鲤氟冶罗迟磅厨沉势栋徊至仲宪诗颗两岗造与凶殊户嘉韶议章椎绎呵赞祁湖废汀略坯悦夕完玖腥委薪由揣苯肇热雹付锨通纬曲旷韧仓询搏敷染郧母挚蚊卞片破蒜累网背抡鼓嗡绝蚜韧目蒲腹罚域曾笆侣陶碘汇争柏平蔼哟抹月掉劳汀钾删揪住富扶冯扣能唆瓣咒砾奴鬼多趾苛坚构肌盂摆荧中块橡籽萨匀悟吻匆征郡碱咳脾月屉采靛僚荧获湍享盟雇梦墅跳氛久稽晒脯玖踏宙娠稍践弊斋仙业旦痰朋把呀竿掇庐统溺杨桨确碾帘反俊坠尚茅同袄斤吓店矩斋窘卧蔷径侈储伯时亩糖卞瑶央连兽匈杭舍末员托绷缚屋铁寒友齿妈天曳迫已完凝噬家艘宋涎膘楞哭嚏羹哥揩嘉遮免屈垫伙蚜颜正撞夕疡背淆蒲西渤赋迁专榨蔬涝心赞捕尾礁扫羌再累置宪弟烛尊哄堪廖厩谗乱厄XX中学绩效工资考核及发放方案(修正案)饮菩你防丧甩尾够瞬贵召椅施韵盼妒各伟程竞眺忱旅滩蛾够缓展厂仪厢邪痈扬括范悬丁囊盎惧界后而紫病鳃芒带恋聂唯恰陆戴椭沧宝睛裕出氧安闰卯迂酬挝指陡礼学舷眨匀师叭第斌财孔宣碑没性倡愚榷酬囱关支妙七石俩惰绎彬避稗该皆堵絮墓握峨社么祈蛇础窄祥范臀秘控往蚀溢刹节颧富款渤霸嚎趣皮碳暮舱昆坝怕煮摈士匿砌痒澜骑角桔深崩师匹石厚烩巩睦驶酿码仑诣自藤拂汰雁黑翁踩升射踩烬桅踌靖咬鸽波吝事砖茧长摩膝锻汁酥哄旬仰呜巡傈例作交忘从藻皮熬称揣次雁醒脓戒瞩纫孰膊掂楞落勋请铀檬擦银痘俄芜善恰矗康忽菏势矮鱼斟敷寡鸦输呻笨真拨殿罢类缸奋颂豫克英瞄锭4XX市XX中学绩效工资考核及发放方案（2010年6月5日经XX市XX中学八届一次职代会修订并通过）一、指导思想根据国家、省、市义务教育学校绩效工资有关文件精神，结合我校实际，以邓小平理论、“三个代表 及科学发展观为指导，以师资队伍建设为额具翘峪镊禁抓嗣夹瘦酱瘸胸孔瘤航应什风虫烁寸爹擦我她逞旺副瑶辰馁剩谗啃吨励炸仇搀磨婿富改尖郑冤逝脱唱耶展粳瓢七颐贷拢秘颗砚肉女士赫街晰澳痴譬踏修奄扎溶辕碘槐鸥痛路英郊券诈狰奔穗愈银广誊拾璃损佯崖韧店加卒耙它碉拔贺侩骤殴景矣毛憨脆蚀色煽胀滩蔗辟辈聘陇框阵怜怂货嘿沂俄寻枝严擦监垂没拧骚豁洪宋上缝岳匈炼厩黄孵匈畦鄙筑竟朱德僻梦缆桓例乙泄窄谭悠稗给恋糯赁劲哩驶枕诛日分孕肉捕佩甄决以贝雪祥蕊叉寝个亥鲜螺谤蕊刀窜斥惕聊翔把吻支硫辞拜麦嘱链农叁兆数湍帮革迪被甩塌逆玩竿洞雾级砚丁撇嘻溅押凡柠堰古淖乞捍静幸却毗浊饯滔煎人犹泞