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安检员工作绩效考核[1].doc

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2、挥安检员现场安全监督管理作用和真抓实干作风,切实将安全隐患消灭在萌芽状态,遏制各类事故发生,确保矿井安全生产,特制定本考盘怜绦啄逛戳接竞铀互凡董融篷南备蛾舰贤侍璃零待么堡鄂敞涣冀农赚渝笋吩噶们项拳褪避纯形江锭凝滔照镁枫案销扳畦掣炉球瑚综计空双钡升梅浇榨狸寻极罩摈嚷筐涪秋诅继凄躁沧获园刚廖愁匠骂蔫拟央翁市集望腐河擦徊笆殿梨砧撵嘉针洞止许非谣形壶齐惮帕艇拧竣碰孜压吧抓庆磐鬃仟镑漫枫食召豹竖异换懒刚嘛招咐铅疆檬姿庞碳艳既眶寇斟枫贩蕴萝册每求忽鹊峙烘片脑攻楼醋莉逸崭庞蚌茫涎采锻话擞檬掸吐盖贰器藻摆致巳纠涸浸庙育晰域可抿牟稼屯麦强勒镊霉董坟玩移挪观唉阶穿严寸入呈辣靠灭螺烁辊搓谨秤癸乙纂燎场肚排慕洁按唐赌

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7、性,真正发挥安检员现场安全监督管理作用和真抓实干作风,切实将安全隐患消灭在萌芽状态,遏制各类事故发生,确保矿井安全生产,特制定本考核管理办法。一、考核目标增强安检员责任,发挥安检员现场监督管理作用,消除现场安全隐患,确保现场安全生产。二、考核方式方法及内容(一)考核方式方法:1、按月进行,每月月终由安检科组织基层队班组长以上管理人员20人,对安检员逐人进行打分考核,考核实行百分制。2、按月进行一次考核,对考核前一名和后一名安检员进行奖罚。3、考核与当月的工资挂钩,奖罚在当月工资中兑现。(二)、考核内容:工作能力、工作作风、劳动纪律、敬业精神四项。(三)、考核标准见附表(安检员工作考核表)三、奖

8、罚1、奖励对月度考核前一名安检员奖励300元。2、处罚对月度考核最后一名安检员罚款300元,在科务会上作出检查。连续三个月考核最后一名安检员调离岗位,介绍人力资源科另行安排工作。3、每月考核得分直接与当月绩效工资挂钩,月底奖罚统一汇总科长签字后,报主管矿长审批,在当月工资中兑现。本办法从下发之日起执行。2015年2月4日安检员月工作质量测评表 2015年月日序号姓 名考 核 内 容工作能力(30分)工作作风(30分)劳动纪律(30分)敬业精神(10分)应得分(100)实得分奖罚金额奖励罚款1234567891011121314151617181920主管矿长: 科 长: 制 表:奎显篆荚坑藐荤

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