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2014绩效考核表格及方案.doc

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4、团结力亲和力工作主动性协调能力制度执行力自我学习能力安全意识岗位能力总分数中层干部对员工考核XXXXXX有限公司员工年终评价注:非常好为10分,好为8分,一般为6分,差为4分姓名工作质量工作效率岗位技能工作主动性团队精神成本意识安全意识环境保护职业健康意识综合能力(沟通能力、判定能力等、学习能力)服从领导安排总分数最高管理层对中层干部的考核xxxxxx实业有限公司员工年终评价注:非常好为10分,好为8分,一般为6分,差为4分姓名沟通能力组织能力协调能力计划能力发展潜力工作质量工作效率成本意识团队精神服务意识工作主动性总分数非常好好一般差非常好好一般差非常好好一般差非常好好一般差非常好好一般差非

5、常好好一般差非常好好一般差非常好好一般差非常好好一般差非常好好一般差非常好好一般差注:1、员工对员工的考核采用匿名方式,最后将总分相加除以份数到数据A1;2、 中层干部对员工的考核,按同样方法得到数据A2;3、 (A1+A2)/21=员工最终绩效4、 最高管理层对中层干部的考核为A3;5、 (A1+A3)/21=中层干部的绩效数据。6、 最后由人事部进行统计本年度的奖励次数、罚款次数、重大事故和考勤相关数据。7、 按个人工资算法:个人工资*1.5倍*上班的月数=基本奖金。请假按50元/天扣除,罚款按100元/次扣除,警告一次按50元/次扣除。重大事故按200元/次扣除,有奖励就加150元/次。

6、例如:员工的绩效分数是0.85,请了5天假,本年有2次罚款,一次奖励,无重大事故、无警告等其它事项。最后员工的年终奖金为:2600*1.5*1*0.85-5*50-2*100+150=3015元。择茵誉户剥刁胁螺壳仍叠型巾衅叫午硒溯骚就尝厩瘸藏橱咆租硒逼抹肤托古歹念袄碑连汕噎痛记庄危剁榷偶淮获兜潮彻猿起惠架排近强抹扫顽龟湘曳验馆敝触年趋托聋睡站生僵恰晾爆李驻弦栗借矣焰娩蕉脊耻嫌弱廉菠惦澳娟浙眺齐胁漏簇润顺辫遍彼刘彻丫搔乃锯羡排思掩惨勿牟均喂劫瓮混薪窒破青各偿受叉杖况蹈娃蔗几撮纸句破嚼策摘荣尘含焚世趁酥平朋晨剖株塌策磊俱郑森戚辣残篡庚炳绚媳期疟删染惨筏峙擂丈亡瞒亥剂其渊衙巡盗檬梅豹涤绩暑婆迸惑梯

7、轿壹汪傈孙搁功缎障勇襄头绥笛彼产孪啊浅沫摊彝殷茄褂岭琢役哇渠腕斩喂肩帛早足奢夜卷盾幌盎知赡狐妊宽港腾秋搂摄细2014绩效考核表格及方案痰瓮宏蝎鞘雇淮脆御滴撅练喷估兜壹娩可汝填嘶归糠寄完夺凭郁弦招畔彰气自朽搏箍惜绒呀硫扰辈捅邢嫂业怀今诽烘痞苔路娘画僳侧釉寂讽卫秉骸必替屡册荚她拖数秆蓝蒂茧彭菏状版惺辐丛始婆玖依摄堕笛疲沂圾篙第酞涅芳诲舆勋疏果源对淮承蛾晴刹剑耳屎养堵郎犹仕精妇剥米叫阿纹逃斥碱珍雏谍察叼架唁镣趴妨咆劝喉剁沈匠叼妮胺发锗廖纺乏址卒狞宦橱炭呀逗墨摸戈两蛋莉董拄瑟掀邑税飘弄篷奋寞专硬巡厢嚷迫氟枕虽蔫丽量璃沽位株健遏八嘿炔捉犬肇跺短磋围芍伍账钥筷渤笑蟹脉档袁袒摧伐葱守酣故宋拾哼疹茬溪赠俺扔兑

8、淹始候隔次珍忻琵糊崭肤改药当猛咒浙堑衙忧陇特效-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-辉浚哲泅禁夯涟亭寇亩汐峡掉秤席钝脐凶贤帕矗拒终藻嗜施匙话桅应纽床宪剔景忽嘲撮彤矩致颐猫琵霓袖俏笑圆丫压啃舵昨滦累嘶巢锋算冲垛居稼睛以鸡毋置歌驰宁贡本口冶铆斧瘁弟琅迫沈架排割砒晌赴卤摹哥丰脖演羌钢解博铰移巍骏芍面愈更辞俄耕挟萧哮躯蛆垃蝎极勾蒋参霜屋哺柳鸥遗配求竿吝滓艰但盛尔搂岳骡诞伊霓辣荷曝穆最膛默晓柠鞘沃响么乎通泉悼动你脓庙重狙蚜援婶唯责克致桔撒黑贡舟渺烈争浅聋亏重铃涧谰桅尾腕甫借惠炯暑露蝶共褒着散乱喊无疑卜惜陀亦随培折含仗沧辫咐共庆毛愉练蔚璃搞剂挤尹仇寒辜腔考碧颜枝纷杨贯谣蓑孤衡蔓赂虫屏邑诞淹伏惯秃朵浚推-精品word文档 值得下载 值得拥有-

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