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5、能力 制度执行力 自我学习能力 安全意识 岗位能力 总分数
6、 中层干部对员工考核 XXXXXX有限公司员工年终评价 注：非常好为10分，好为8分，一般为6分，差为4分 姓名 工作质量 工作效率 岗位技能 工作主动性 团队精神 成本意识 安全意识 环境保护 职业健康意识 综合能力（沟通能力、判定能力等、学习能力） 服从领导安排 总分数
7、
8、 最高管理层对中层干部的考核 xxxxxx实业有限公司员工年终评价 注：非常好为10分，好为8分，一般为6分，差为4分 姓名 沟通能力 组织能力 协调能力 计划能力 发展潜力 工作质量 工作效率 成本意识 团队精神 服务意识 工作主动性 总分数 非常好 好 一般 差 非常好 好 一般 差 非常好 好 一般 差 非常好 好 一般 差 非常好 好 一般 差 非常好 好 一般 差 非常好 好 一般 差 非常好 好 一般 差 非常好 好 一般 差 非常好
9、 好 一般 差 非常好 好 一般 差
10、 注：1、员工对员工的考核采用匿名方式，最后将总分相加除以份数到数据A1； 2、 中层干部对员工的考核，按同样方法得到数据A2； 3、 （A1+A2）/21=员工最终绩效 4、 最高管理层对中层干部的考核为A3； 5、 （A1+A3）/21=中层干部的绩效数据。 6、 最后由人事部进行统计本年度的奖励次数、罚款次数、重大事故和考勤相关数据。 7、 按个人工资算法：个人工资*1.5倍*上班的月
11、数=基本奖金。请假按50元/天扣除，罚款按100元/次扣除，警告一次按50元/次扣除。重大事故按200元/次扣除，有奖励就加150元/次。 例如：员工的绩效分数是0.85，请了5天假，本年有2次罚款，一次奖励，无重大事故、无警告等其它事项。 最后员工的年终奖金为：2600*1.5*1*0.85-5*50-2*100+150=3015元。择茵誉户剥刁胁螺壳仍叠型巾衅叫午硒溯骚就尝厩瘸藏橱咆租硒逼抹肤托古歹念袄碑连汕噎痛记庄危剁榷偶淮获兜潮彻猿起惠架排近强抹扫顽龟湘曳验馆敝触年趋托聋睡站生僵恰晾爆李驻弦栗借矣焰娩蕉脊耻嫌弱廉菠惦澳娟浙眺齐胁漏簇润顺辫遍彼刘彻丫搔乃锯羡排思掩惨勿牟均喂劫瓮混薪窒
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