煤矿劳动用工管理新规制度.doc

煤矿劳动用工管理制度 第一节 总 则 第1条 为了使我矿劳感人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面主动性、主动性、发明性，促进我矿各项任务顺利完成，根据国家颁布劳动法、劳动协议法、劳动就业促进法等相关政策法规和上级主管部门相关要求，结合我矿实际情况制订本管理制度。 第二节 人事调配管理制度 第2条 人事调配，要本着精简、高效标准，用人单位需调入人员时，结合所安排工作岗位在劳资科核定合理编制内时，提交矿人力科审定。 第3条 机关工作人员调配，依据年初矿上定员，在定员不足情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由劳资科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考评符合岗位条件后办理正式调动手续。 第4条 职员个人申请矿内调动，本人写出工作调动申请书，到劳资科领取职员调动审批表,原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后,方可到劳资科办理调动手续。 第5条 对于从事直接生产、特种作业和一些技术性较强工作人员，不宜随意调动，以确保生产等工作连续性、正常性。但符合下列情况，用人单位或本人向劳资科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。 (1)经整理劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数。 （2）职员因伤、病、残经劳动判定委员会判定，不能适应原工作岗位。 （3）技术等级和岗位要求等级不相当，不能胜任本职员作。 （4）组织决定，必需调动。 （5）因多种特殊原因申请调离本矿。 第6条 职员矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到劳资科办理借调手续。借调期限超出三个月，若借调单位继续需用。经矿长同意，可调入借调单位。 第7条 经组织研究决定，需要部门或单位调感人员时，该单位必需配合、支持，不得以任何理由拒绝。 第8条 被调职员在接到调令后，必需服从组织分配，在要求期限内办完调动手续，按时到报到上班。 第9条 部门或单位之间，不许可直接进行职员调动(包含借调)。 第10条 各单位不得随意将职员介绍到劳资科。 第三节 劳动用工管理制度 第11条 每十二个月年初要依据当年经营计划，生产任务，编制(修订)全矿职员定编定员方案。方案编制要本着既能满足生产经营各项工作需要，又有利于提升劳动生产率标准，做到科学、优异、合理。 第12条 定编定员方案编制要以生产经营任务、作业条件、职员技能水平、管理人员管理水平、职员年纪及体质情况、劳动定额、职员出勤率等为依据，综合分析、核定。 第13条 定编定员方案，由劳资科牵头、生产调度室、生产科配合，共同编制。 第14条 定编定员方案编制完成后，经矿务会议讨论经过后实施。 第15条 各单位根据定编定员方案，对各自人员进行内部优化组合。优化组合标准是既保持生产、经营队伍精干又兼顾矿上生产情况。对在原单位工作确有困难老弱病残职员(只包含劳合工)，可报劳资科协调安置。但对部分纪律松弛、技能差、懒惰成性人员，属农民工，给予解聘，并报办公室除名；属劳合工，直接送职员培训中心加以教育培训。培训期满，考试合格后，自找单位上岗。 第16条 职员在待岗期间，其劳动关系仍在原单位，下岗期间在劳资科。 第17条 劳动用工计划经矿长或矿长办公会议同意、并报上级主管部门审查同意后，劳资科即按计划招收(录用)或解聘职员。 第18条 对招收录用劳合工或录用临时工，一律要实施培训上岗制度。进矿后先到矿培训中心进行安全基础知识和岗位技术教育培训，经培训考试合格后方可分配工作。被招收临时工必需缴纳1000元财产及安全生产押金。 第19条 对新招收(录用)劳动力，实施试用期制度。自分配工作之日起，从事井下工作为三个月，地面工作为六个月。 第20条 新招收工人在试用期间，假如不服从组织分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动表现差，或体质差，综合评定为不合格者，由所在单位报材料到劳资科，劳资科即给予解聘。 第21条 新分配来大中专毕业生，标准上先安排从事生产一线工作，再依据其德、能、勤、绩择优使用。 第22条 为加强全矿劳动用工管理，严禁任何单位随意招收临时工、季节工,更不许可冒名顶替,一经发觉矿上将对本部门行政正职处以3000元罚款,若在冒名顶替期间出现工伤及其它伤害，对责任人行政警告处分，并负担50%医疗费。 第23条 不管招收或录用任何工种，均须签署劳动用工协议，劳动协议由劳资科统一管理。 第24条 职员离退休、调离、除名，其和矿方劳动协议关系自行解除，劳资科应立即办理注销手续。 第25条 临时工自行离矿或被解聘时，须到劳资科办理离矿手续并解除劳动协议，办完离矿手续后，退还本人缴纳1000元押金。 第26条 对一月内连续旷工15天或十二个月内累计旷工超出30天者，是劳合工，按国家职员奖惩条例细则，上报股份企业劳资科给予处理,企业和之解除劳动关系；是临时工，矿上直接和之解除劳动协议给予解聘（特殊情况除外）。 第27条 职员受到国家刑事处理(制裁)，其劳动关系按国家相关要求实施。是临时工，其劳动协议自行解除。 第28条 对办理停薪留职超出十二个月请长假(连续请假超出6个月或十二个月累计请假超出6个月，工伤病除外)或外借(聘)超出十二个月职员，其劳动关系由原单位介绍到劳资科，不再属原单位在职职员。期满返矿后，待岗，自找单位上岗。 第29条 劳合工协议到期时，矿上要立即办理协议续签手续；临时工协议到期时，必需立即解除。假如确因生产经营用工需要，可依据本人技术水平、劳动表现、健康情况、年纪等方面情况，劳资科考虑办理协议续签手续。 第30条 职员上班期间必需按时上下班，不得迟到、早退更不许可无故旷工，严格按各岗位制度要求自己。 第31条 女职员确因身体情况或其它原因不能正常上班，可办理长假手续，请长假期间工资只发给保障工资+年功工资，但假期最长不得超出十二个月。