木业公司人力资源部部长岗位职责样本.doc

人力资源部部长岗位说明书
岗位名称
人力资源部部长
岗位编号
QK-12-01
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
总经理
工资等级

直接下级
薪酬考评管理、人事管理
薪酬类型

所辖人员
2
岗位分析日期
7月
本职：
负责企业人力资源计划和人力资源管理中各项事宜，确保企业人力资源供给和人力资源高效利用
职责和工作任务：
职
责
一
职责表述：制订人力资源战略计划，为重大人事决议提供提议和信息支持
工作
任务
依据企业发展战略组织制订人力资源战略计划，全方面考虑干部和技术人员梯队建设
对企业重大人事问题提供提议
定时组织搜集相关人事招聘、培训、考评、薪酬等方面信息，为企业重大人事决议提供信息支持
职
责
二
职责表述：负责企业人力资源战略实施
工作
任务
依据企业情况，组织制订企业人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、职员手册、培训纲领等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施
依据企业发展计划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对企业组织结构设计提出改善方案
职
责
三
职责表述：全方面责任人力资源管理各项事务
工作
任务
在企业内外，寻求和发觉企业需要人才，并立即向企业相关部门推荐
负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员面试筛选
负责制订企业职员培训和发展计划，组织安排对职员培训
负责组织企业职员考评，处理职员针对考评结果申诉
负责组织企业职员职称评定工作
组织企业劳资管理工作，编制企业年度劳资计划及薪资调整方案，审核企业职员每个月薪酬
代表企业和职员签署多种劳动协议，和处理多种和劳动协议相关事宜
负责制订并实施劳动纪律
负责建立企业内部沟通机制，立即了解职员思想动态
职
责
四
职责表述：负责其它人事事务
工作
任务
监督部门职员进行各类人事档案归档保管工作
负责相关人事调动、户口管理等事宜
代表企业和政府、其它单位对口部门进行沟通和交流
职
责
五
职责表述：组织结构设计
工作
任务
对组织结构结构调整提供设计方案
为企业新增组织设计组织结构方案
职
责
六
职责表述：责任人力资源部内部组织管理
工作
任务
负责指导下属职员制订阶段工作计划，并督促实施
负责部门队伍建设，选拔、配置、培训、评价本部门人员
负责部门内工作任务分工，合理安排人员
职责七
职责表述：完成直接上级交办其它任务
权力：
对企业编制招聘制度审核权
对企业职员出勤监督权
对职员考评数据和事项核实权
对组织结构调整提议权
对职员投诉核实权
对限额资金使用同意权
对直接下级人员调配、奖惩提议权和任免提名权
对所属下级工作监督、检验权
对所属下级工作争议有裁决权
对所属下级管理水平、业务水平和业绩有考评评价权
工作协作关系：
内部协调关系
企业各部门
外部协调关系
人事局，劳动局，高等院校，公安部门，媒体等
任职资格：
教育水平
大学本科以上
专业
人力资源管理或其它相关专业
培训经历
人力资源管理培训、行政管理培训
经验
3年以上相关工作经验
知识
精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，熟练使用办公软件，含有基础网络知识，含有较强阅读能力、写作能力和表示能力
技能技巧
含有很强领导能力、判定和决议能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划和实施能力
其它：
使用工具设备
计算机、通常办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet网络）
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶然加班
所需统计文档
通知、简报、汇报材料、工作总结、企业文件
备注