木业公司人力资源部部长岗位职责样本.doc

人力资源部部长岗位说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号QK-12-01所在部门人力资源部岗位定员1直接上级总经理工资等级直接下级薪酬考评管理、人事管理薪酬类型所辖人员2岗位分析日期7月本职：负责企业人力资源计划和人力资源管理中各项事宜，确保企业人力资源供给和人力资源高效利用职责和工作任务：职责一职责表述：制订人力资源战略计划，为重大人事决议提供提议和信息支持工作任务依据企业发展战略组织制订人力资源战略计划，全方面考虑干部和技术人员梯队建设对企业重大人事问题提供提议定时组织搜集相关人事招聘、培训、考评、薪酬等方面信息，为企业重大人事决议提供信息支持职责二职责表述：负责企业人力资源战略实施工作任务依据企业情况，组织制订企业人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、职员手册、培训纲领等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施依据企业发展计划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对企业组织结构设计提出改善方案职责三职责表述：全方面责任人力资源管理各项事务工作任务在企业内外，寻求和发觉企业需要人才，并立即向企业相关部门推荐负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员面试筛选负责制订企业职员培训和发展计划，组织安排对职员培训负责组织企业职员考评，处理职员针对考评结果申诉负责组织企业职员职称评定工作组织企业劳资管理工作，编制企业年度劳资计划及薪资调整方案，审核企业职员每个月薪酬代表企业和职员签署多种劳动协议，和处理多种和劳动协议相关事宜负责制订并实施劳动纪律负责建立企业内部沟通机制，立即了解职员思想动态职责四职责表述：负责其它人事事务工作任务监督部门职员进行各类人事档案归档保管工作负责相关人事调动、户口管理等事宜代表企业和政府、其它单位对口部门进行沟通和交流职责五职责表述：组织结构设计工作任务对组织结构结构调整提供设计方案为企业新增组织设计组织结构方案职责六职责表述：责任人力资源部内部组织管理工作任务负责指导下属职员制订阶段工作计划，并督促实施负责部门队伍建设，选拔、配置、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员职责七职责表述：完成直接上级交办其它任务权力：对企业编制招聘制度审核权对企业职员出勤监督权对职员考评数据和事项核实权对组织结构调整提议权对职员投诉核实权对限额资金使用同意权对直接下级人员调配、奖惩提议权和任免提名权对所属下级工作监督、检验权对所属下级工作争议有裁决权对所属下级管理水平、业务水平和业绩有考评评价权工作协作关系：内部协调关系企业各部门外部协调关系人事局，劳动局，高等院校，公安部门，媒体等任职资格：教育水平大学本科以上专业人力资源管理或其它相关专业培训经历人力资源管理培训、行政管理培训经验3年以上相关工作经验知识精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，熟练使用办公软件，含有基础网络知识，含有较强阅读能力、写作能力和表示能力技能技巧含有很强领导能力、判定和决议能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划和实施能力其它：使用工具设备计算机、通常办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet网络）工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶然加班所需统计文档通知、简报、汇报材料、工作总结、企业文件备注