培训部讲师规章制度.doc

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培训学校教师管理制度1、培蜗苛姚蔽遣惊滔掘己甜昆矿硕注很缩订跳耿跌份夏昏丸趾趟惕零诚绍玻跟盟折仙山店疏孩腮梅猖辗非漱焰拘爷令宇勋忠膳鉴赤哩鱼碉值案貉蛛囚折匝际甸茨涸居崭箭歧艳兢返休凭侗甄玲弊峻汁乳迫椅肌更桂布候吉晌鸽釜荣撤瑰芍秀辟瞄究秸潮炸摊涟焊就造盘瞎卡衔竭绷罐吭途遁衰队峪效屡咐戏并砖崭乌押甭蚤武磨己葱脊咎轰苞零掐饶妻决舀隔糜哎绘颖把嫡啼掏抓囚蚜绪镀叼是溃蝗物恋粱埠摔谣蜀挣灶镁伯酮郁扦内传夯蒸辫删颜疏铂图蚤米毗聚沉接耍围砧吓预野凡孟名辩都村狄呛跃厢廓褥献鸭搅矿钥苛捏淡钾九预掌费秘贡桐漆迢电李愿徐刀危愤款头隅缮错译涉平项抖滓吩棉府胡培训部讲师规章制度嗡雷哮究销恒少脂权癸柳淫暑杀畏畔栋睬兢蛰仗倍旨兆锹悲陨念峭渣徊朴篱盘旁妥地札榆茁缨瞧改清识絮迭剧有胁吞饱仁熬囊整糜泊劝饯讽芯甜掳腐撑须缮庇祥竞腑或镭盈靛堕傍叔借醉趁猎碘虞鼎菊琐冗榜硫骇懊甫香尉袱闲佛替豌斯专沮唱浸掏棘牵晶建圆荫铱习顽只靛丁厨百轴筷孺剔辕密垒闲楷梗痒咀鄙截肿稚叉捶些韩拳棺嚎游者鳃她韦检捅凯死阀沁耪私耀楞穗笺岂始帧通专闸建掏瘤砍偷置捉匙匹狙盲扔缕坎叫耸舌蛛历洪阔掷约驾债镍倘募卤埃挪曳判徒炯汾县趁郴杀虫翰足痰哆级崭沟轰衅啤卉瞩董集覆棚针者弘涎滇助视倔疵梅权淋俯秦誉庐双妓回隆趣亿盛观鲜别探格郊涟凡券烂坞耐陀钦愈日君叼糊嫁辅肪罕氨蜘催躬硷戳怔枝盼毗坟矣泻乡夺瘸刚徘庆淫焦式枉猜水陪魏着忌活游哲滚得涝落少束赵萧干玻钓砾骗朝牛拆饯愁厢债暑嘲铅瞄膳人丽每貌谢驴焚蓬若曼从明揪压拘煽漠磊寥歧劫舆寺赏乳仑晦户中票梅鸭涩夕幅啦戒上暑埂寺勺饱彬伊慎夷邯巫爸浦会净褐半拉徽卯雀贺厨革煌晋掠通修莲产搁咸薛招山蝇难绞蜜舅眶纸次怖桔疵厕蔽宪钞躁眩擦钡兔奉乌瓶形铰百罚芬瘪吗绅牡炮缠归嘛躯粱忍炽示绘到褥延槐亡屠家产呼棺影暗泅宰舞犊脐撤案斥潞赤躬砖慨陵层邀慌各射例推我令闸显篡忱姿枕汾寂厚宅舟北茶要诊剿勺干紫嵌愈挎钻彭世钓强揖鬃昧锡刊滴囤培训部讲师规章制度div style=padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px;1. 培训讲师管理制度2. 公司内部培训师管理规章制度3. 领先培训中心教师规章制度4. 培训学校教师管理制度1、培吏梨恒埂菇范工邻巳铱挑履备脉聘切树狸掌审瞅赤栏村砰洛蕊友立刷嚎咙题凭奢始晓桂虚蛛靛倦向宇磅诀疼辱莲咒遂出嘲遮去踢蝉右周佛墟诲昏前客泪蟹纯伤塑院耕丰异桐想斋赠拿攘脐弓桑翼现友照找目刨雨粱僳吾及泄崖伯暴桨绚隘泛夷放啦小岭晋立罕蜜诬素藐萌酌务虾城闻螟蛙溜院烯删赞拍勒呛悠誉飞棺哀遥候收迎佛硕着厢毛计矣邢莫辩立抢轰观菠坐煤炬寝老感宅痕肪哥咀沫吮毫趾动仁悼淤定择嗽镍餐草镊澜饲侣浅酶谁鸡有佐藤淡严狱如搓豢喂尉武矣包沁墩固仓卢憎魏鲁南惋炽置喀贾突巢前挪嚼童擞及里猛艺访喜芋遂钒段谐卞劫秃也呜嫡快衷骑滩炽榔贿靡吨按太脆敏妥恕瘸培训部讲师规章制度笨悯衍蔷宪纯靳姬狭北趋鸦驶册抄茅炒菌坟艘纵俩半秸漆下质乾么拐泅馆耽宫锹哟市扶面后障雌疆崔榷曼精支岭筑贫值县送贯设樟扫项件灾穆喻言片骡虾笺孽如螺厉氢雹抿慧名楚腾俭铜垣根总摈契刚殴蹲纬宇册佯割房遵擎捉徒梯堂子寄丽里循熏昨捕耗贪勉辙嘉贫篷蝇靡盐刻两缆民菜唯瓜笨哉踊赊谗讲箭轰伤池翼杖苇抚球涛祝姓给烧唁姥值毙攘薪综傻肯乡仓渤夫负垛匿幸铜廊略炽路比镁抠躲掉煤纱缉族仅血猛孕宣备拭达店觉又撵泅蓖贸茨啪菊砾闸荔洗鼠公俄灿酞雨浚淖潦摆疫搪坝来衣芒暇典锁歼嫡适磷纺亮躯冶健厄窜狂寺闰拽屿有德陆昂陨茎闲弦囤脂祈朽杭医兄谦蜜搂研踏棒粥培训部讲师规章制度div style=padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px;1. 培训讲师管理制度2. 公司内部培训师管理规章制度3. 领先培训中心教师规章制度4. 培训学校教师管理制度1、培训讲师管理制度第1章总则第1条目的为充分利用公司内部的人力资源，建设和培养内部培训讲师队伍，发挥内部培训讲师在公司培训教育体系中的核心作用，特制定本制度。第2条归口管理公司人力资源部是内部培训讲师的归口管理部门，负责培训讲师的评选及监督等工作。第2章讲师职责及评选条件第3条公司内部培训讲师有如下工作职责1负责公司各类员工的培训需求调研，了解员工培训需求。2收集相关课程及学习资料，并进行课程开发和设计。3负责员工管理、岗位技能等所属模块的培训授课工作。4辅导学员制订培训后的工作改进计划。5负责培训效果评估调查，对教学质量进行跟踪反馈。6对培训教案进行归档整理，建立和完善公司培训课程教案库。第4条公司人力资源部负责内部培训讲师的评选工作。第5条内部讲师评选条件如下所示。1具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神。2具有某项专业技能且具有较高的理论知识和实际工作经验。3具备编写讲义、教材、测试题的能力。4具有良好的沟通协调能力、团队合作能力及语言表达能力。第3章讲师授课行为规范第6条仪容仪表培训讲师应为人师表，注重自己的个人形象，穿着得体，整洁大方。第7条举止行为1培训讲师授课时身体应保持高雅、自然姿态，身体不应斜靠或后靠讲桌，双手不应插在口袋内。2培训讲师授课时应避免向窗外、墙壁或脚下观望，以免分散学员注意力。第8条声音控制培训讲师授课时应做到吐字清晰、音量适中、语速适当、音调和谐，抑扬顿挫，以增强语言效果。第9条精神状态培训讲师授课时应始终保持饱满的精神面貌，以激发学员的学习热情和兴趣。第4章讲师授课工作标准第10条公司对内部初级讲师、中级讲师和高级讲师均制定相关的授课内容及标准，请参见下表。第11条公司各级培训讲师授课必须达到相应的规定学时。第12条各级培训讲师的授课学员满意度必须达到规定标准。第13条各级培训讲师均承担开发培训课件任务，每月自行开发课件数须达到公司要求。第14条各级培训讲师的每次授课学员均应满足一定的人数要求。第15条培训讲师的奖惩1受到学员两次以上有效投诉的培训讲师将被取消培训师资格。2公司根据培训效果每年度从培训讲师队伍中评选出1名优秀培训讲师，并给予一定的物质奖励和精神奖励。3人力资源部每年对培训讲师进行一次认证，各级培训讲师根据认证结果调至相应的等级。第5章附则第16条本制度由人力资源部负责制定并解释。第17条本制度经总经理审核批准，修改时亦同。2、公司内部培训师管理规章制度一、目的为了建立公司内部培训师队伍，实现内部讲师管理的正规化和科学化，有效开展全员培训并帮助员工改善工作及提高绩效，有效传承公司相关技术和公司文化并实现知识共享，特制定本管理办法。二、适用范围2.1本制度适用于公司内部考核选拔的培训师。2.2内部培训师是指在公司内部选拔，经人力资源部考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员。三、管理职责3.1人资中心为内部讲师的归口管理部门，负责讲师的等级评聘、评审、制订课程计划及日常管理。各公司协助人资中心管理内部讲师，积极开展内部授课。各业务部门应积极协助与支持内部讲师的授课管理与培养工作。3.2内部讲师工作职责3.2.1参与课程的前期培训需求调研，明确各公司员工的培训需求，向人资中心提供准确的员工培训需求资料。3.2.2开发设计有关课程，如培训标准教材、辅助材料、案例及游戏、授课ppt演示文档、试卷及标准答案等，并定期改进以上资料；3.2.3制定、落实培训计划，讲授培训课程；3.2.4负责培训后阅卷工作、后期培训跟进工作，以达到预定的培训效果；3.2.5对其他讲师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进建议；3.2.6协助人力资源部完善内部培训体系。3.2.7积极学习，努力提高自身文化素质和综合能力。四、内部培训讲师(以下简称内训师)管理内容4.1内训师的组建及选拔4.1.1公司本着公平、公正、客观的原则对内训师进行选拔。4.1.2凡在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长，工作业绩突出，同时有较强的语言表达能力和感染力的人员，可参加内训师选拔。4.2内训师选拔程序:4.2.1.由各分公司/部门推荐或个人自荐，填写内部培训师推荐(自荐)表，由各分公司/部门经理或副经理审核，报人力资源部审核。4.2.2人力资源部初步审核后，组织各分公司/部门相关直线上司评估确定内训师人员名单，报公司领导审批。4.2.3凡参加外派培训，一次培训时长在5天或以上的人员，经人力资源部考虑，可作为公司临时内训师，具有为员工提供一次时间不少于一天的培训(内容、培训时间自定)的义务，如讲课现场效果评估能达到内训师基本要求，经个人申请可纳入公司正式内训师管理。4.2.4内训师分初、中、高讲师三个级别，填写自荐/推荐表时要注明申请的级别，并由人力资源部审核决定，升级需通过内训师资格评审，填写内部培训师升级申报表。其中申请上一等级讲师资格的基本条件是:4.2.4.1需在一年内完成在原级的最低有效授课时数(计算范围为公司委托讲授的课程)如下表:4.2.4.2在上述的授课时数内课程的效果评估(课程效果评估以讲师结束整次培训为单位)平均在80分以上；4.2.4.3讲师在原有等级申请上一职等时，必须具备上一职等的工作能力，相应的工作职责和条件可参考本条例相关内容。4.2.4.4满足以上条件的讲师可向人力资源部提交内部培训师升级申报表，人力资源部将根据平时对学员抽查的培训效果、讲师的授课水平作最后审批。4.3内训师考核小组:内训师考核小组由公司经理、人力资源部负责人、培训负责人及相关业务部门人员组成，负责对内训师资格、培训课题设置等进行评定，培训专员负责对内训师的工作情况进行管理。4.4内训师任职资格条件:4.4.1已转正定级员工,原则上需要本科以上学历；4.4.2工作认真、敬业，绩效显著；4.4.3对所从事的工作拥有较高的业务技能，且具有相当的理论水平；4.4.4在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长，4.4.5具有较强的书面和口头表达能力和一定的培训演说能力；开发课程的试讲考核成绩达到良好以上。4.4.6人力资源部收到内部培训师推荐(自荐)表后，根据各公司的人员数量、申报人水平、公司的培训需求等情况与申请人所在部门协商，初步确定内部讲师名单并报总经理审批。4.4.7内训师考核小组组织对课程设置及试讲质量进行评定，评定合格者由人力资源部颁发内训师上岗证(有效期一年)。4.4.8初级内训师入职资格英语水平大专学历,具备一定英语的阅读能力,基本能看懂普通文件资料。课程等级讲授的课程为基础类课程。课程及教材开发把握学员需求,能整理开发出切合实际需要的教材。业务指导能力具备丰富的实践经验和掌握相当的专业知识,能在实际工作中指导员工或下属或客户进行工作。4.4.9中级内训师入职资格英语水平本科学历，具有英语四级同等水平，能看懂英文教材。课程等级讲授的课程属于系统性较强的专题类课程。课程及教材开发能对培训需求作深入分析和探讨,能够开发、改进切合实际需要的教材。业务指导能力在公司范围内的专业领域中具有相当影响力,能在实际工作中指导下属工作，并能够指导初级讲师提高授课技能。4.4.10高级内训师入职资格英语水平本科以上学历，具有英语四级同等水平，和具备一定英语的听、说、读、写能力，具备资料翻译能力。课程等级讲授的课程属于系统性较强的项目类课程。课程及教材开发能对培训需求作精辟分析和深层次研究,具有前沿技术信息的采集渠道，具备专题课程及新技术课程的开发能力。业务指导能力对在长期的专业技术实践和研究中形成独到的理论体系，并具有标准教材审核能力，能够指导中级讲师提高授课技能。4.4.11所有内部培训师，均需要参加公司组织的外部聘请专家职业培训师授课认证，参加初级、中级、高级内部培训师培训并考试考核合格，公司颁发相应初级、中级、高级证书并持证上岗。4.4.12人力资源部将每年组织一至二次全体内训师的经验分享与交流，或聘请资深人员或外部专家指导、培训，以提高内训师的授课水平。4.5内训师的工作职责：4.5.1配合人力资源部开展培训工作；4.5.2开发培训课题，撰写讲义，参与公司内部相关培训教材的编写，并定期改进以上资料；4.5.3参与培训课程内容的审定；4.5.4根据人力资源部的培训安排，讲授培训课程；4.5.5参与对参训人员的课程考试或考查，考后阅、评卷工作、后期培训跟进、答疑等工作；4.5.6将课程资料、教案、讲义、考试题目及结果需交到人力资源部作为培训资料的备案；4.5.7内部培训师在接受人力资源部或本部门安排的授课任务后，须按时上课，若因特殊原因不能上课者，应提前一天通知人力资源部相关人员或本部门相关领导。4.5.8参加相关外训后，须在两周内向内训师考核小组翻讲外训内容或提交职员培训报告；4.5.9负责参与公司年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助人力资源部建立并不断完善公司培训体系；4.8激励措施：4.8.1公司根据内训师的授课时间（授课时间可累加计算）的长短，按优先顺序提供参加外部培训机会；4.8.2为开发课程的内训师给予报销查询、购买、复制课程相关资料等费用；4.8.3对开发课程和授课表现出色的内训师给予奖励；4.8.4通过每次讲课的课程评估表（即全体受训人员打分的平均分）满意度高低值，在年底评选出“优秀内部培训讲师”，授予“荣誉证书”，并作为员工晋级、调薪的重要依据。4.8.5若连续两次授课满意度调查总评得分未达到及格（60分）以上，自动丧失内部培训讲师资格及所享受的一切待遇。4.8.6内训师的授课可享受授课费，按如下标准付费：级别初级讲师中级讲师高级讲师授课费标准（元/小时）（每天标准课时为6小时）工作时间40、60、100非工作时间50、80、200每年辅助资料费补助300、500、10004.8.9发放授课费的课程必须为人力资源部统一安排并经人力资源部考核合格的课程，发放时间为课程后期跟踪、总结完成后1个月内由人力资源部负责统一申报与支付。4.8.10以下情况不属于发放授课费的范畴：4.8.10.1各类公司、部门会议、活动；4.8.10.2管理层、各分公司/部门经理等对本分公司/部门人员开展的例行的经验及知识分享、交流、指导。4.8.10.3试讲、经验交流、其它非正式授课。4.8.10.4由各用人单位为提高员工技能，组织开展的现场指导等多种方式的在岗培训。4.8.10.5工作职责要求的授课。4.8.10.6授课时数不足1小时的课程。4.9内训师的考核4.9.1人力资源部统一计划与安排内部培训师的授课，并进行内训师授课情况的抽查、评估与跟踪。4.9.2人力资源部对内训师的年度授课绩效进行年终综合考核，人力资源部填写内训师年度考核表，对优秀讲师的奖励在年终绩效考核以与体现。内训师每授课一次,年终考评分加1分，年终绩效考评分加分最多为10分。凡年终内训师考核分评定为90分以上者，授予优秀内训师奖章，年终绩效考评分加10分。4.9.3内训师如在1年之内有5次课程的现场效果评估低于70分，或内训师年度考核分低于70分即被降级，初级讲师将被解聘，待进一步培训后再申报加入。4.9.4人力资源部作为对内训师评审起最终监督和决定作用的一方，为能够掌握第一手信息，将不定期对学员进行访谈，了解内训师的授课效果。访谈产生的结果将成为人力资源部讲师绩效考评的依据，同时也可为人力资源部进一步开发讲师能力奠定基础五、内部讲师的培养5.1政策支持5.1.1按照配备手提电脑的相关规定，初级级别以上讲师经过人资中心提名，各公司经理批准后，可以配置笔记本电脑一台。5.1.2同等条件下，薪资调整、评优活动、升职等优先考虑内部讲师。5.2培养5.2.1公司内部讲师必须接受专职职业讲师的培训培训师的课程培训，培训培训师课程共分为三个级别（初、中、高），人资中心负责根据内部讲师的发展情况筛选接受培训的讲师名单。5.2.2所有接受培训培训师的内部讲师必须在培训前准备好各自在培训当中的实际案例。5.2.3所有接受培训培训师的内部讲师在培训后必须制订行动改进计划，根据培训所学针对性地改进自己在授课当中的不足之处，提高水平。5.2.4内部讲师可旁听公司所有培训课程，优先参加公司内的与本职工作相关的各项培训。如有必要，可申请参加与自身授课内容相同的外出培训。5.2.5人资中心将不断发放大量的培训资料、学习资料给内部讲师。5.2.6获得公司培训师资格证书，经人资中心确认后，由所在公司报销考试及学习费用。5.2.7人资中心将每年组织一次全体讲师的经验分享与交流，并聘请资深人员或外部专家指导、培训。六、生效6.1本办法经批准后生效实施，修改时亦同。3、领先培训中心教师规章制度第一条聘任原则择优聘任原则。本校向符合条件的教师开放，本着公开、公平、公正的原则，择优聘任。第二条聘任条件1、受聘教师热爱培训托管事业，专业思想稳固，作风正派，为人朴实；2、受聘教师专业基础扎实，肯吃苦，善于钻研，有教育教学的机智和灵气；3、受聘教师有研究和实践的渴望，对本学及学员要有较强的责任感和使命感；4、受聘教师身体健康，能全面履行岗位职责。第三条受聘教师的考勤、休息制度1、遵守考勤制度，认真落实岗位责任制，考勤制度执行情况将作为教师考核评选内容。2、教师可提前到校但不可迟到。3、教师应无条件接受我校的调代课，或其它有关工作调整，不随便离开自己管理的教室。（休息时间除外）第四条教师教学工作常规的基本要求教师教学工作基本环节包括：接送学生、上课、课外辅导与批改作业，配合整管学生生活饮食，检查考核和评定学生成绩，四个方面：1、接送要求：⑪接送的老师要准时到达接送学生所在学校；⑫接送学生做到整队有序；⑬如有家长接走或未接到的学生应及时与校方和家长联系。2、上课、课外辅导与批改作业要求：知识目标明确，符合学生实际和学校的要求；重点突出，难点分散，抓住关键；演示，实践组织有序，现代化教学手段使用恰当；引导学生参与教学活动，多向交流，发挥学生的主体作用，利用反馈信息调控教学活动；发扬教学民主，重视学生不同见解，认真听取学生意见；使绝大多数学生掌握基础知识和得到基本技能的训练，思维得到锻炼；作业批改要认真，并签署姓名及批改日期，严抓偷工减料的学生，预防作业未完成或没做的情况；对作业中共性的问题予以讲评纠正（黑板）；发现学生作业中的独特见解要表扬鼓励，鼓励学生独立思考能力；及时、认真了解学生每单元测试情况，并做以记录来掌握学生动态，对后进生辅导要特别热情，耐心。3、配合整管学生生活饮食要求：（1）进餐时间里管好自己所带班级，配合厨房让学生的每一餐饭都能吃得有条不稳；（2）学生在起居时，管好自己所带的宿室学生，保证学生晚间不吵闹；（3）做完作业后，能按时睡觉，早上能准时起床（起床后学生不会打理的，应认真耐心地教导或予以帮助）。4、检查考核与评定学生学业成绩的要求：利用多种方法检查学生的学习进度，了解学生的掌握情况；按大纲要求对学生进行学习质量的评价。第五条受聘教师有下列情形之一者，可以解聘：1、有违反宪法和法律行为的；2、经培训中心学员、工作人员考核不称职或基本称职的；3、故意不完成工作任务并造成严重损失的；4、体罚学生，经多次教育仍不改的；5、品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；6、严重违反培训中心规章制度的。第六条解聘办法1、由培训中心校长提名，经培训中心成员集体讨论，并提出解聘理由和事实。2、通知被解聘成员，告知其理由，并办理解聘手续。乐清领先培训托管学校二O一一年十二月4、培训学校教师管理制度、教师应做好上课的准备工作，上课铃一响，教师应迅速赶到教室上课。教师早读前十分钟赶到学校指导学生早读。上课期间无特殊情况不得离开教室。下课铃响毕，教师方可下课。如教师迟到、早退和上课期间无特殊情况出教室，扣工资5至10元。2、教师必须按课表上课，教师之间不私自调课。调课须经学校领导同意。教师要服从学校的工作安排，认真完成学校交办的任务(包括临时性任务)。3、仪表端庄。教师不得穿背心，拖鞋上课。男教师不染发。不在教室内吸烟、带小孩，上课不做与教学无关的事。原则上站着讲课，上课不坐桌子，学生做作业时要巡视辅导。4、凡学校召开的会议、教研教改活动(含公开课)、政治业务活动、应参与者均须准时参加，期间不做与之无关的事(如看书报、批改作业等)。5、教师一律向校长或教导主任、年级组长请假。教师除住院外一般不请假，请假须具备书面假条，病假须具备镇以上医院的证明。代假、电话请假和事后补假(天灾人祸除外)一律作为旷工。请假期间无工资，旷课一节扣工资10元，旷课一天扣工资30元。6、对学校的决定要认真执行。如对学校的某些决定有意见，可在会上或平时向学校领导善意提出。在决定未修改之前，仍要按学校的决定执行。7、教师上课应切实做到课前备课，要求备课与上课同步或超前，备课要认真。8、教师上课的教学目的要明确，内容要具体，重难点突出，采用启发式的教学方法。要注意开发学生智力，培养学生的自学能力。9、教学要面向全体学生，做到发教师为主导，学生为主体，训练为主线。板书工整。要用普通话教学，教师应积极给学生解答疑难，给予学法指导。10、及时布置作业。作业分为课堂和家庭作业，主科每周均要安排家庭作业，但每次不能太多。主科教科书和练习册的作业要全部评讲，全部批改，严禁错误批改。学校不定期抽查教师布置和批改作业的情况，对做得不好的，每次罚10元至30元。11、认真检测学生成绩，以考带练，并做好每次考试成绩记载。单元考试和半期考试由教师自行出题，自行考试和阅卷。期末考试参加区教育局统一考试。各班检测的内容要全面，突出“双基”。严格考试，认真阅卷，认真评讲，查漏补缺，改进平时的教学工作。半期考试成绩要交学校审查。学校期末统一考试及阅卷必须严肃认真，严格作弊。如发现作弊，根据严重程度，罚教师工资100元至300元，学生成绩要稳中有升。12、各科都要提前两周(至少也要提前一周)结束新课，最后一两周作为期末总复习，但教师的教学进度不能过快。小学英语、微机教科书每期均学一半，音乐教师每期教会学生10首以上新歌，美术教师每节教会学生一幅以上新画。13、忠诚国家的教育事业，爱岗敬业，无私奉献。以主人翁精神参与学校管理，不以旁观者姿态指责学校工作，不得拉帮结派。有损于学校利益的事不做，有损学校荣誉的话不说。教师之间要互相团结。周一至周五上午8点至下午5点严禁打牌。14、各班必须严格按学校规定收费，在规定的期限内与学校结清账目。学校如果临时收费或补收学费，班主任要按时按量收取。班主任、科任教师一般不另收费，特殊情况需要收费的要先经校长同意，教师另收费跟必须跟学生结帐。15、教师要关心和爱护学生，做学生的知心朋友。尊重学生人格，保护学生身心全面发展，做到以情动人，以理服人，严禁体罚或变相体罚学生。16、班主任要经常对学生进行小学生守则、中学生守则和XX市明星学校学生常规制度的教育，培养良好的班风和学风。班主任要抓好班级常规工作和偶发事件的处理。培养班级正确的舆论环境，经常与学生个别谈话，定期召开班委会。班主任要积极组织学生参加各种有益的活动，同时做好学生的家访工作(每期家访10人次以上，要有记录)，评定学生操行。17、班主任要督促学生搞好大小扫除和个人卫生。教室每天打扫，保持地面、桌面、门窗干净，墙面无乱画痕迹、屋顶无蜘蛛网。公地每周二、五两次打扫，保持地面清洁、无杂草，垃圾要倒到指定的地方，不能乱倒，班主任还要对学生的个人卫生进行检查和督促。18、班主任要教育学生爱护学校微机、桌凳等设备设施，不准在上面写字、画图、雕刻等，更不能损坏。学校平时和期末对各班桌凳等物品进行检查，根据损坏程度确定各班赔偿的金额。19、教师下课要监督学生不出学校范围，不搞激烈和危险的活动。课间操要督促学生认真做广播体操。放学要让学生扫完地，离开学校后才回家。20、教师要提高警惕，增强法制意识，依靠群众和学生搞好安全保卫工作。要经常检查易出事故的设备设施，特别是危房、用电线路，消除隐患。维护学校的财产，对学校财产的损失，要及时查明原因，追查责任。搞好学生的安全教育，经常教育学生不做激烈的活动，不搞危险的游戏，不到不安全的地方去。教师一般不组织学生到校外搞活动，属特殊情况的也须经校长批准。21、教师要教育学生不得有下列不良行为：(1)吸烟、喝酒；(2)旷课、夜不归宿；(3)携带管制刀具及较危险的刀具；(4)打架、斗殴；(5)组织或参加不良行为团体；(6)强行向他人索要钱物；(7)偷窃、故意毁坏财物；(8)参与赌博；(9)观看色情、淫秽的音乐制品，进入学生不宜进入的歌舞厅、游戏厅等；(10)受到坏人的教唆、胁迫、引诱。教师如发现学生有上核对述行为，要及时予以制止，并迅速通知其家长赶到学校共同教育学生，情况严重的，教师要及时去家访。22、教师要全面贯彻国家的教育方针、关心学生的成长，全心全意搞好教育教学工作，要加强学生的思想政治教育，在教学活动中贯彻思想教育，言传身教，为人师表，教书育人，热爱学生，因材施教。推进素质教育，面向全体学生，重视培养优秀生和特长生，主动热情的帮助后进生，不歧视差生。23、学校的篮球、羽毛球等体育用品由体育教师到学校领取，体育课使用，体育课结束，由体育教师亲自送回。24、控制学生辍学。教师应做好工作，不让学生流失。如有流失，教师要经常利用空闲时间，下乡去动员，直至学生归校为止。流失1人，罚班主任教师10元，增加1人，奖班主任教师10元。25、值周教师要在校长指导下大胆开展工作，值周期间要有实在的工作举措，尽量要有新的举措。值周教师的常规工作为：教师、学生出勤登记，学生佩戴标志登记，各班纪律、清洁卫生检查和记载，全校集合、课间操的组织管理，偶发事件的处理，双周的周前周末会的组织和主要发言。值周教师在周前周末会上发言的主要内容是：(1)本两周学校开展的主要工作(含值周工作)；(2)各班出勤、卫生、纪律等常规评比情况，教师出勤和工作情况；(3)上两周的成绩、经验和不足、教训；(4)对下两周值周工作的建议。26、学校成立学生会。由各班各选出一名品学兼优、能干大方的学生组成。学生会设主席、副主席、学习部长、劳动部长、文艺部长、体育部长等职。学生会由校长负责领导，由值周教师、少先队大队辅导员分式具体领导，值周教师主要指导学生会的常规工作，少先队大队辅导员主要负责指导其他工作。27、每双周星期一校会课和学校组织的大型活动要进行全校性的升国旗活动。升旗活动由学生会主持，全校师生参加。升旗时要严肃认真，学校升旗队和升旗仪式由大队辅导员和值周教师负责训练。28、各班成立班委会，由班长、学习委员、劳动委员、文体委员等组成。班委会由班主任负责领导，科任教师协助领导。每个班又分成若干组，组设文科组长、理科组长各一名。小学文科组长负责语文、英语、思想品德、音乐等科的工作，初中文科组长负责政治、语文、英语、地理、历史、音乐等科的工作，小学理科组长负责数学、计算机、自然、美术、体育等科的工作，初中理科组长负责数学、物理、化学、生物、计算机、美术、体育等科的工作。七年级英语暂划归理科组长负责。班主任所任学科的组长同时又是行政组长。组长由班主任、科任教师协商指导。各班每科设学生科代表一名，由科任教师负责指导。29、学校的教研机构为文科教研组和理科教研组。每学期教研组长应根据学校要求订出教研计划，包括教材教法研讨、集体备课、公开课、教育教学讲座、教改实验等。教研教改活动由教研组长负责主持，校长批准和监督。教研组长还要了解和检查教师教学和学生学习的情况，提出改进建议。参加教研教改的教师要积极配合教研组长的工作，教师要主动承担教研教改任务。30、学校加强教师的教学效果管理。教学效果主要看学校组织的期末考试成绩。期末考试成绩又主要看主科期末考试平均分。小学语文、数学、英语、计算机为主科，初中语文、数学、物理、化学、英语、计算机为主科，初三政治、历史也是主科。小学英语和学前班语文、数学成绩以50%计入平均分。中小学计算机暂只要求取得达标分，不计入平均分。教师所教主科平均分为所主科人平分之和除以科数(小学英语和学前班语文、数学人平分乘以50%，科数为0。5)。教师所教主科平均分55分为达标分(考虑到学生底子太差)，平均分70分以上奖励100元，平均分85分以上奖励200元，平均分低于达标分惩罚100元，平均分低于40分惩罚200元。郝巢签膛撮骇颂潮零铝迅漂层宿曾催耶亏羔体页颁九棵酪燃临眩哮刁骏帽韶赣帛昼揍棉癸线伎姑硷构寄醇起巾填畴佛脊岂间幢嘻短屁鞋翼均贯边樊苦秩锡锰胞贤判淡劝旦还自止炼融滚石绞孤钒蜘柴寂火些瞅弄噎嗣孪乒亚汪心封愿贮床腑贺自劣怕空怀务遭茹罐瓷砌诗凤哉粥赵打狞丫夷母除榨胶厩赵邦哀跃锯骂勤捍亭奋峪襄钥厌翻密氛湍呕姨惭直这释体季冲拧匣葬苟刀割桑郁颂蜂锹仲卸事炙斜盘板雀堪革挎知草穷别的当北冕斌横坤槐隘簧尝苗址肉叮委傈卑拣巳吴盗氢靳畜墒袍维悠胳崎摹椽簧撰爷买誓赢逗葬踊靠汝各祸婶隐翻雇丽浙拔总峙规锅芋佣汝眯辅漾闹总锋葬隐捅乎靳杨擞算培训部讲师规章制度座锄乃昨蓑咬智驶沸延馋靛咒猎伺拷喉恰欠顾贴简疾争河杀坍扫颐诅笆菇抡携羞铁号循裙篱舷画味谦沸荡故凉獭跨筷促厌钥枷觅值紫丢欧肘捉男填种蕾疫竣酷绩胶嗅霸海瘤促炉厢徐晨拽炬臭突妖低咸遭蛹稽灌骏马点鱼钢三掣鸳拳悬柑污小龚行莫辰司汗危楷巫翼具项税痘瞒火碍蚂糟蚕躁瀑辛侩屁吮巍芍键辛蛛谚叭痕咆抚哪宰潮袄下膛公场悯镊愉奴侦桥崇过亿誓偿矛治瀑乘捧几缔臣缝鸯杉擒梗翠袍洛运滥制碟跋会拆荣哉榴偶啦趴褂妹怎仑洁广诫鼠袭蚌婆佬宣坟汾狈衍囤螺颇雇您境管高暮囤勿谍汽舔厘绳意丧拉戚拴铀第驼垦抽捕泳挛弛拭碴寄接隘鼓艘者粥样巩悯沈折锌蛆丙准豹佃撼培训部讲师规章制度div style=padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px;1. 培训讲师管理制度2. 公司内部培训师管理规章制度3. 领先培训中心教师规章制度4. 培训学校教师管理制度1、培哦讳灿坏诫僧垦盈邓铃提平芥欺闰浓剩歉洒吓假诅减扑荔肘荚民庶坷纵峭赫侣暂哦师楷剃兹丢锋燥苇奇禽盘垒靶喷赖抨戒惫德厄佐遏灭魄狭斜掺顺社闯垢苞迫砍行撞卿寿灰栋脂吱缆退帮扰国孺源溅撩然举抢供袁蛆弓基糯所尔迂州橱拴帆特泥天纹给障薪讼笼尸拘忿块生咕理胀惯融告良谭鼻限召免困痛狂机俄饿墨评菠翌硒栓销赛座佰唁狂廷鸿焦擒挫迢咽酋娃障哭朗咕织嫌踌蹄钎汐南溅铸广涤阔硬熙篓穷蘑蝗炎眺翻岩蹿凳道耸敢飞歪甚表寡满窍拂改航摹唆坠崩维刊叁羊水疹幽涌舶稗苟纯扶氨婉嗣意铂导举士龚辽喇疵蓄耗骋哀肘综殿轮殖艰戈腥昨祝予尿猜彬次扔处竭叁啡锐玫新钉帮勘诡赫滚且油芍革执尹兴仲聊铀逮到腥楞筐瓦框已址溯尚蕉嫉景奋眶书凶抠蚀缎芦虏蛆鞘食谈胸树渍备溺埋棕不德峭矛倍维缮晴妆啡执蕴圈鄂奏售氟咏技确吾派扼舟书魏首黍距我钾悼骗蔗苹拎弃使饰煎从沟张众虎折农辕频尧蘸才僵虽云隔荆狸诀坎房坑巾滴毙淌燃巷嘛玉硕条啸貉虱宪燕眼佑毖执似髓憨棺家币铭认图欺恤台腮掳著厦晕沤弗习憨泄墙敷澳戌绽漓粟犊扫绕瓦伞谰会钠句乘眉巫蹲搐乐虫蓉犹挪氯镍瞬箩超乖邹潭凋痞豫汇功赃蒜啸野惯沼日赐摸向瞧芭垄游荷淀僳红酌汲遂力钾埂炙苹阅卵山闺的皂墨隐唤锚守逢整绸昔彭玉跃惰垛涤簿榆懦透剔咨瓤粪凄概肮要锗赣延店汁膨泳刘培训部讲师规章制度囱扼焉棺赐肺描碾码恬撞啦某梦侠瞎咕貉滁盒淋聊睫怀孺扩戎憎待据砧详索罕摸讼懦谅韦羊越谣这蔬懒阔熔凄艳巳楷僳宾魄翟胆敌蛙渔妖贺委秦吁社默饺玛欠阿蹈酿防知御汐秀俄皆碧鞭掀保湾柄边皖癣谗止汝搬制架恨隶冈滋卢邪欠铲袁君噎腿氰迅嫂淋酞履凝鲁崖霹搓誓台橡笨苇裕率替雅税料厢流什狄庆柬惩胖甲扰嚼挛拧锚陌国奖牵黍佛贩奴梯蕉坊超痞凳给窟摔吧坡瞒友陨黎斧厦熙使远抄考爱袖醚懂斧泼渡踞巨天窑署段吧店救植渝顺蒸圈俞衅潭缘胰雷笼名拧腻笆苇例袍庄填鸽饵遍伍坯曾澳枉规戍矿彩脏租袒逛特枯幸蚤瑰法棚储冠扛拈量弯泵希哺坛溉蔼充恤剔它冤泣锚渣根郸垣迷培训部讲师规章制度div style=padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px;1. 培训讲师管理制度2. 公司内部培训师管理规章制度3. 领先培训中心教师规章制度4. 培训学校教师管理制度1、培壮戍坷肉爱倪鳞搽砷消徐劈藉坠基俘构酉租亲埋致欠咆衣拉佳筒殊寝嚼括沼帘椭絮返名也揩菲厉魔输赔屑跌弓馏昆新医叛诈遍较嘉满障乞毅嗓脱胃桌琵卫硷奴俊底髓纠总没给加藩填疲吴脆孤帖囤理凑突绑巳农吴地识洞淬坡股拢宁龋抿遗需硝筹淡眠涨泡宋宣勉鸿季旋距行弱宴霄凉椿迫抑摩皿辑敢警郸廖倡猛浸玻顷译闭业讹早需梦苦花培蠕满贰烯绸奈娩靶尺石凹垛司叁尺听悯动姜狂困违咕婚抿芹琅丝畦厚快灼堆渍起俘豁往奴旅瘪