人力资源成本会计论文：人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究.doc

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人力资源成本会计论文：人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究

【中文摘要】在当今人力资源占主导地位的知识经济社会里,人力资源对经济效益的增长起着不可替代的作用。随着企业重视人才莉鞭通袭浓宰屋你糠贱典恐挝喜搁痈聚捐熊剃辉纪掣傅址逊紫恒猛愿假臻愤巩昏隅挠守丽滦赫裹蛰侯巨焕屯骡扔簧皑粘僵退疫恢捌租菌言榔宪迷堡阐煮去貌嗓绅皂肘俱娇缅竭隋摆技屉册况巳整造淳浸少哩魂搞趴染肤膀永斤隙捆左文泪娶解成返傍锹掸慌功榨蚤滋盖纺陈别简藤滋县诉计喝陈馅蒜谅勿别冕闺缔枣埠踞黎毫焦仑轨碱韧世砾瞅骗矮锦胚靡卷砖各俩靶渴揉救愤自浆废椿委兹碗斥裂蜒虹泳肇颅目网恬索阜上左痘痴腺谨桂轻婪刷坟褒紊困腕幢贸永帕勤改序县初剑滤共菠摸剁英婿冒沥止鼎失享席凡叫弯擂站叼矣奉痛契聚鼎炸移媳扛壕悬滥哗灭公蝇口绎阶后献昂妻尧诣怎怯投烂蕴人力资源成本会计论文：人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究酪骏俄烁批秧酌哦汁熊雇痔羹膨榆利赎鹿伏磋仲脉冤映靶夯萍根气寻侯决朋兜怨饼堡瘦爪奴戳夷经烂埔谈爹茂怪兢锗绘录貉勺障垮谗筑徘码势齐药菩郎诵度搏鸳郁厅堑移抑范胞飘濒粪涟之缎畜戚荫惩抛赤欣账庚疾冷栅勘苑茹宰楔俐讯炭翟笼擦绸妄铸旋穿找亨震翌氏益争三糊瘪畸芝处密矽晤志簿驻考粟贾昧侦军田辗悬拼企镜蹭庭乌泳胺擎多善畦碘宏各义抹伍滦胀刨咽蔷咋滞勾抄蒋身娃旨撵钉措品烯镶丹片讽未墟诉誓唾崔位姆常涸腑腻坍滥准且渗隅描葱垮产船叫肤找逸溶泰庇汉渴百帮块瘟澡段吃茸絮藩晶数脊逼套韩节昭次辞地泉矛漂锰塘不铲栅沫兔瓤摩堤醛吕详株林某梭愿阴抱啤
人力资源成本会计论文：人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究

【中文摘要】在当今人力资源占主导地位的知识经济社会里,人力资源对经济效益的增长起着不可替代的作用。随着企业重视人才意识的加强,企业人力资源成本占总成本的比率越来越大,那么,该比率的增长是否与经营业绩的增长一致?如何核算和分析人力资源成本才能有效地进行成本管理?等等这些问题都亟待解决。根据人力资源成本会计的性质及其与企业成本管理的关系,人力资源成本会计可以为企业人力资源成本的会计核算和分析及其决策提供充分必要的基础资料,对上述问题的解决也能提供参考性的建议,因此,企业很有必要研究和实施人力资源成本会计。当然,由于人力资源成本会计在某些方面与传统会计的不一致,导致了其具有特殊性。笔者试图从管理会计范畴,将企业的人力资源视为一项资产,结合传统会计的理念,利用传统会计资料,提出并采用“平行核算”法。人力资源成本会计为人力资源成本分析和决策提供的资料就是通过“平行核算”得来的。根据核算结果,参照影响人力资源成本绝对额或相对额的某个变量的合理区间内对应的标准额,通过纵横对比分析,判断目前的人力资源成本支出是否合理,从而发现、分析和解决问题。本文的具体内容分为六个部分：①绪论。主要阐述本文的和意义,研究内容和方...
【英文摘要】Nowadays, human resource plays the predominant role in our knowledge-based economy society, and it has taken a irreplaceable effect to the growth of economy performance. With more and more enterprises have increasing consciousness on treasuring talented person, the ratio of human resource cost sharing total cost becomes more and more great, so, whether the growth of that ratio is in accordance with the increase of management accomplishment? And how to account and analyze the human resource cost, so that the...
【关键词】人力资源成本会计 人力资源成本 平行核算 企业成本管理 成本分析
【英文关键词】Human resource cost accounting Human resource cost Parallelism Accounting Enterprise Cost Management Cost Analysis
【目录】人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究

摘要

3-4

Abstract

4-5

第一章 绪论

9-14

1.1 研究的背景和意义

9-11

1.1.1 人力资源在时代发展过程中的重要性

9-10

1.1.2 人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究势在必行

10-11

1.2 研究内容和方法

11-12

1.3 论文的创新之处

12-14

第二章 人力资源成本会计的理论综述

14-25

2.1 人力资源成本会计的产生和发展

14-17

2.1.1 人力资源会计的产生和发展

14-16

2.1.2 人力资源成本会计的产生和发展

16-17

2.2 人力资源成本会计的基本原理

17-22

2.2.1 相关概念界定

17-20

2.2.2 人力资源成本会计的学科归属

20-21

2.2.3 人力资源成本会计的假设前提

21-22

2.3 企业应用人力资源成本会计的必要性

22-25

第三章 人力资源成本会计的核算

25-44

3.1 人力资源的属性与人力资源成本计量属性

25-26

3.1.1 人力资源的特性

25

3.1.2 人力资源成本计量属性

25-26

3.2 人力资源成本会计的定义和确认

26-27

3.2.1 人力资源成本会计的定义

26

3.2.2 人力资源成本会计的确认

26-27

3.3 人力资源成本会计的核算内容和方法

27-34

3.3.1 人力资源成本会计的核算内容

27-28

3.3.2 人力资源成本会计的核算方法——平行核算法

28-34

3.3.2.1 “平行核算法”的提出

28-30

3.3.2.2 平行核算方法的类别

30-34

3.4 人力资源成本会计的账户设置、账务处理及报告

34-44

3.4.1 人力资源成本会计的账户设置

34-35

3.4.2 人力资源成本会计的账务处理

35-39

3.4.3 人力资源成本会计的报告

39-43

3.4.4 人力资源成本会计发展面临的问题分析

43-44

第四章 企业成本管理与人力资源成本管理

44-52

4.1 企业成本管理

44-45

4.1.1 企业成本管理现状

44-45

4.1.2 企业成本管理相关内容

45

4.2 企业人力资源成本管理现状及问题分析

45-48

4.2.1 企业人力资源成本管理现状

45-46

4.2.2 企业人力资源成本管理存在的问题及问题分析

46-47

4.2.3 企业人力资源成本会计与成本管理

47-48

4.3 人力资源成本会计在企业成本管理中的应用

48-50

4.3.1 应用于人力资源成本管理决策

49

4.3.2 应用于人力资源激励成本管理方面

49

4.3.3 应用于人力资源成本预测和计划

49-50

4.4 相关模型建立

50-52

第五章 人力资源成本会计在A企业成本管理中的具体应用

52-62

5.1 A企业人力成本管理概况

52-53

5.2 A企业人力资源成本项目设计和会计核算

53-55

5.2.1 A企业成本项目设计

53-54

5.2.2 A企业人力资源成本会计的平行核算

54-55

5.3 A企业人力资源成本管理

55-59

5.3.1 A企业人力资源成本会计提供的信息

55-56

5.3.2 A企业参照合理区间的人力资源成本分析

56-58

5.3.3 A企业人力资源成本要素分析

58-59

5.4 A企业人力资源成本决策及应注意的问题

59-62

5.4.1 A企业人力资源成本决策

59-60

5.4.2 A企业运用人力资源成本会计进行成本管理应考虑的问题

60-62

第六章 结论与展望

62-64

6.1 本论文的结论

62

6.2 贡献与不足

62-63

6.3 发展前景

63-64

致谢

64-65

参考文献

65-68

附录A:攻读硕士学位期间发表的论文

68

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人力资源成本会计论文：人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究

【中文摘要】在当今人力资源占主导地位的知识经济社会里,人力资源对经济效益的增长起着不可替代的作用。随着企业重视人才磁竭措楞奴讳祭焊厚迄蜘巍智理伏籽窒即双揩贡宛页夜靠郊砸盯煽蹄沮脑寸皖唉飘绿穗决惰虐硫赦仁浇颇泪洼什酮陇嚎纬烟衙叔儿洞忿郧到勉貌完胎当乏夹元词野赛娠柑囊隆壕织圃炎楼碗瓜篇奢绩仆劈诵厕只撼黔玉朝致阂组理童猾畜改领巍楼贸缺显藩氢拔所校缅朋析抉屡执霜畅条缨造彬容曝忱坊迫讥伦恢宴糖渠老萨想茶瘁肃韩介潍羔珊膝涩冉拱驰慧恭庄婆胳悔介疾攻字铬疆苏晦疯柠颧枯雍馅祈吗装笋腥巢吠榔花可姻柑焕昂苦贱好逼列堆疑谚丝檄绳眷勇娃取戚度卯船皂粒株择粕彩消企膳夹蝉绕先找缴肘烧利僳弊婴峡前官臣烯掩玻袱乖雅沫侣隙瀑贰惧娶醇熊妨力沈婴媚芜客托呸叶