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按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,本资料仅供参考，不能作为科学依据。谢谢。本资料仅供参考，不能作为科学依据。本资料仅供参考，不能作为科学依据。谢谢。不能作为科学依据。,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,本资料仅供参考，不能作为科学依据。谢谢。本资料仅供参考，不能作为科学依据。本资料仅供参考，不能作为科学依据。谢谢。不能作为科学依据。,按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,本资料仅供参考，不能作为科学依据。谢谢。本资料仅供参考，不能作为科学依据。本资料仅供参考，不能作为科学依据。谢谢。不能作为科学依据。,按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,本资料仅供参考，不能作为科学依据。谢谢。本资料仅供参考，不能作为科学依据。本资料仅供参考，不能作为科学依据。谢谢。不能作为科学依据。,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,本资料仅供参考，不能作为科学依据。谢谢。本资料仅供参考，不能作为科学依据。本资料仅供参考，不能作为科学依据。谢谢。不能作为科学依据。,按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,本资料仅供参考，不能作为科学依据。谢谢。本资料仅供参考，不能作为科学依据。本资料仅供参考，不能作为科学依据。谢谢。不能作为科学依据。,103,學年度新進教師研習活動,人事室報告,103.8.27,1/25,薪資,初任教師之起敘薪級，以所聘職務最低一級起敘為原則，,曾任國內專科以上學校或公務機關與現職職務等級相當且,服務成績優良之合格專任教師或公務員年資、曾任本校與,現職職務等級相當且服務成績優良之專案教師年資，得每,滿一學年提敘一級，但受本職最高年功薪之限制。,上述年資之採計，不包含留職、教師休假及已辦理退休之,年資。,敘薪方式,2/25,薪資,每个月薪資：本薪學術研究費,一、本校學術研究費比照公立學校標準。,二、於當月,5,日以郵局,轉帳方式撥入個人帳戶。,三、可於本校校務行政資訊系統,/,教師服務,/,人事薪資,/,月薪資（年終獎金）查詢相關,資料。,敘薪方式,3/25,薪資,一、所得稅：依照國稅局每年度訂定之薪,資所得扣繳稅額表扣繳。,二、保險費：公保（或勞保）及健保,三、退撫儲金,四、團體保險自費部分,扣繳項目,4/25,薪資,原則發給,1.5,個月之全薪,年資不滿一年者，依其到校月數百分比發給,獎金,。,年終工作獎金,5/25,保險,一、屬強制保險,。,二、公保可申請養老、殘廢、死亡、育嬰等,給付及眷屬喪葬津貼。,三、勞保可申請老年、傷病、殘廢、生育、,死亡、育嬰等給付及眷屬喪葬津貼。,公教人員保險,/,勞工保險,6/25,保險,一、屬強制保險,。,二、投保金額以全薪為標準,，,眷屬最多,以三人計算。,全民健康保險,7/25,福利,本校為每位專任教職工投保團體保險，保費由學校經費,負擔。,103,學年度,由國泰人壽承保，保險內容為,（一）,定时壽險,80,萬,（二）重大疾病險,20,萬,（三）意外傷害險,100,萬,/,意外醫療險,1,萬,（四）住院醫療險,2,單位,（五）癌症健康險,1,單位,團體保險,8/25,福利,教師職工亦可增加自費保險，再提升本人投保,金額或為配偶、儿女及父母投保。,有關自費保額及費率等詳細資料請參閱人事室,網頁,/,福利事項,/,團體保險事宜之說明。,團體保險,9/25,福利,自,103,學年度起實施教職員工健康檢查補助办法，,每學年度每名教職員工補助新台幣,1,500,元。,教職員工得自行安排時間至國內正当之醫療診所,或健診機構受檢，並得依規定申請健檢假。,健康檢查補助办法,10/25,福利,為獎勵本校教職員工在職進修，並鼓勵其儿女就讀,本校，學業平均成績達規定者，得申請學費或學分,費補助。惟已取得其它公私立機構提供減免補助者,不得重複申請。,教職員工暨其儿女就讀獎勵,11/25,基本授課時數,每週授課基本鐘點數：教授八小時；副教授、助理教授,九小時；講師十小時。兼任行政職務者，另依規定減少,授課時數。,專任教師授課時數超過基本鐘點數者，得另支超鐘點費,超授鐘點數，上下學期平均以四小時為限，超過之時數,不計鐘點費。,12/25,超授鐘點,計算方式：,超授鐘點數,各級教師鐘點費率,18,週,入帳時間：,第一學期：,10/31,、,11/5,、,12/5,、,1/5,、,2/1,第二學期：,3/31,、,4/5,、,5/5,、,6/5,、,7/1,13/25,人事規章,本校教師聘約及教師手冊彙整與教師切身相關,之規章，希望使教師明瞭本身之權利與義務。,可連結至人事室網頁,/,相關法規,/,教師手冊查詢,14/25,人事規章,一、專任教師除已依規定辦理留職停薪者外，不得,在校外從事專任職或擔任有給之行政工作。,二、專任教師兼職不得影響本職工作，且須經評鑑,符合所規定在校內之基本工作要求，方得於校,外兼職，並事先以書面報經學校核准，於期滿,續兼或兼職職務異動時，應重行申請。,校外兼職,15/25,人事規章,專任教師在他校或機關兼課以四小時為限,，且需事先由他校或機關行文本校徵求同,意或自行報准。,助理教授減授期間不得超授鐘點及至校外,兼課。,校外兼課,16/25,人事規章,一、教師如因故無法到校上課，請依教師請假辦法,辦理請假手續。,二、教師請人代課所需鐘點費由請假教師自行處理,，但因公差假、公傷假、產假、陪產假等原因,請人代課時，代課之時數扣除請假教師每週超,鐘點數後，由學校支付代課鐘點費。,教師請假,17/25,人事規章,教師評鑑：,本校專任教師每五學年應接收評鑑，評鑑項目分為,教學、研究、服務及輔導四項。,教學評鑑：,前一學期學生課堂反應問卷施測科目平均得分有二科,落於,3.5,分以下或同一施測科目平均得分連續二次皆,落於,3.5,分以下之專、兼任教師。,教師評鑑,18/25,人事規章,一、依本校教師評審辦法及教師升等審查作業,要點之規定辦理。,二、每學期末人事室皆於兩校區分別舉辦教師,升等說明會，宣導教師資格審查相關法規,，協助教師申請升等。,教師升等相關規定及說明會,19/25,人事規章,申請時間,第一學期：,8,月,1,日至,9,月,1,日,第二學期：,2,月,1,日至,2,月,20,日,受理窗口：人事室,申請教師升等,20/25,人事規章,依本校教師評審辦法之規定，專任助理教授,應於六年內升等為副教授，未通過升等者，,第七年聘期屆滿後不再續聘。,於限期升等期間內懷孕生產者，其升等期限,得順延一年。,助理教授限期升等,21/25,研究計畫,一、專任助理：,完成聘用程序後，由本室發放人事費，並辦理,保險。,二、計畫主持人、兼任助理及臨時工：,請填寫計畫人事費支用申請表，奉准後請影送,本室，方便發放人事費。,申請人事費,22/25,人事室,第一組：聘用、敘薪、教師評鑑、職工差勤管理,及職工考评,第二組：薪資、保險、退撫、福利、獎懲、教師,請假及教育訓練,23/25,人事室,人事室辦公室位於雙溪校區寵惠堂三樓,A308,室,歡迎老師親臨或來電洽詢相關事宜，本室同仁,很樂意為您服務！,校內分機為,5042,5049,。,24/25,敬請指教,25/25,
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