ImageVerifierCode 换一换
格式:PPT , 页数:25 ,大小:143.54KB ,
资源ID:10269172      下载积分:10 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
图形码:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/10269172.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

开通VIP折扣优惠下载文档

            查看会员权益                  [ 下载后找不到文档?]

填表反馈(24小时):  下载求助     关注领币    退款申请

开具发票请登录PC端进行申请。


权利声明

1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前可先查看【教您几个在下载文档中可以更好的避免被坑】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时联系平台进行协调解决,联系【微信客服】、【QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【版权申诉】”,意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4009-655-100;投诉/维权电话:18658249818。

注意事项

本文(学度新进教师研习活动省名师优质课赛课获奖课件市赛课百校联赛优质课一等奖课件.ppt)为本站上传会员【丰****】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4009-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

学度新进教师研习活动省名师优质课赛课获奖课件市赛课百校联赛优质课一等奖课件.ppt

1、按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,本资料仅供参考,不能作为科学依据。谢谢。本资料仅供参考,不能作为科学依据。本资料仅供参考,不能作为科学依据。谢谢。不能作为科学依据。,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,本资料仅供参考,不能作为科学依据。谢谢。本资料仅供参考,不能作为科学依据。本资料仅供参考,不能作为科学依据。谢谢。不能作为科学依据。,按一下以編輯母片

2、標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,本资料仅供参考,不能作为科学依据。谢谢。本资料仅供参考,不能作为科学依据。本资料仅供参考,不能作为科学依据。谢谢。不能作为科学依据。,按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,本资料仅供参考,不能作为科学依据。谢谢。本资料仅供参考,不能作为科学依据。本资料仅供参考,不能作为科学依据。谢谢。不能作为科学依据。,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fou

3、rth level,Fifth level,本资料仅供参考,不能作为科学依据。谢谢。本资料仅供参考,不能作为科学依据。本资料仅供参考,不能作为科学依据。谢谢。不能作为科学依据。,按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,本资料仅供参考,不能作为科学依据。谢谢。本资料仅供参考,不能作为科学依据。本资料仅供参考,不能作为科学依据。谢谢。不能作为科学依据。,103,學年度新進教師研習活動,人事室報告,103.8.27,1/25,薪資,初任教師之起敘薪級,以所聘職務最低一級起敘為原則,,曾任國內專科以上學校或公務機關與現職職務等級相當且,服務成績優良之合格專任教師

4、或公務員年資、曾任本校與,現職職務等級相當且服務成績優良之專案教師年資,得每,滿一學年提敘一級,但受本職最高年功薪之限制。,上述年資之採計,不包含留職、教師休假及已辦理退休之,年資。,敘薪方式,2/25,薪資,每个月薪資:本薪學術研究費,一、本校學術研究費比照公立學校標準。,二、於當月,5,日以郵局,轉帳方式撥入個人帳戶。,三、可於本校校務行政資訊系統,/,教師服務,/,人事薪資,/,月薪資(年終獎金)查詢相關,資料。,敘薪方式,3/25,薪資,一、所得稅:依照國稅局每年度訂定之薪,資所得扣繳稅額表扣繳。,二、保險費:公保(或勞保)及健保,三、退撫儲金,四、團體保險自費部分,扣繳項目,4/25

5、薪資,原則發給,1.5,個月之全薪,年資不滿一年者,依其到校月數百分比發給,獎金,。,年終工作獎金,5/25,保險,一、屬強制保險,。,二、公保可申請養老、殘廢、死亡、育嬰等,給付及眷屬喪葬津貼。,三、勞保可申請老年、傷病、殘廢、生育、,死亡、育嬰等給付及眷屬喪葬津貼。,公教人員保險,/,勞工保險,6/25,保險,一、屬強制保險,。,二、投保金額以全薪為標準,,,眷屬最多,以三人計算。,全民健康保險,7/25,福利,本校為每位專任教職工投保團體保險,保費由學校經費,負擔。,103,學年度,由國泰人壽承保,保險內容為,(一),定时壽險,80,萬,(二)重大疾病險,20,萬,(三)意外傷害險,1

6、00,萬,/,意外醫療險,1,萬,(四)住院醫療險,2,單位,(五)癌症健康險,1,單位,團體保險,8/25,福利,教師職工亦可增加自費保險,再提升本人投保,金額或為配偶、儿女及父母投保。,有關自費保額及費率等詳細資料請參閱人事室,網頁,/,福利事項,/,團體保險事宜之說明。,團體保險,9/25,福利,自,103,學年度起實施教職員工健康檢查補助办法,,每學年度每名教職員工補助新台幣,1,500,元。,教職員工得自行安排時間至國內正当之醫療診所,或健診機構受檢,並得依規定申請健檢假。,健康檢查補助办法,10/25,福利,為獎勵本校教職員工在職進修,並鼓勵其儿女就讀,本校,學業平均成績達規定者,

7、得申請學費或學分,費補助。惟已取得其它公私立機構提供減免補助者,不得重複申請。,教職員工暨其儿女就讀獎勵,11/25,基本授課時數,每週授課基本鐘點數:教授八小時;副教授、助理教授,九小時;講師十小時。兼任行政職務者,另依規定減少,授課時數。,專任教師授課時數超過基本鐘點數者,得另支超鐘點費,超授鐘點數,上下學期平均以四小時為限,超過之時數,不計鐘點費。,12/25,超授鐘點,計算方式:,超授鐘點數,各級教師鐘點費率,18,週,入帳時間:,第一學期:,10/31,、,11/5,、,12/5,、,1/5,、,2/1,第二學期:,3/31,、,4/5,、,5/5,、,6/5,、,7/1,13/25

8、人事規章,本校教師聘約及教師手冊彙整與教師切身相關,之規章,希望使教師明瞭本身之權利與義務。,可連結至人事室網頁,/,相關法規,/,教師手冊查詢,14/25,人事規章,一、專任教師除已依規定辦理留職停薪者外,不得,在校外從事專任職或擔任有給之行政工作。,二、專任教師兼職不得影響本職工作,且須經評鑑,符合所規定在校內之基本工作要求,方得於校,外兼職,並事先以書面報經學校核准,於期滿,續兼或兼職職務異動時,應重行申請。,校外兼職,15/25,人事規章,專任教師在他校或機關兼課以四小時為限,,且需事先由他校或機關行文本校徵求同,意或自行報准。,助理教授減授期間不得超授鐘點及至校外,兼課。,校外兼課

9、16/25,人事規章,一、教師如因故無法到校上課,請依教師請假辦法,辦理請假手續。,二、教師請人代課所需鐘點費由請假教師自行處理,,但因公差假、公傷假、產假、陪產假等原因,請人代課時,代課之時數扣除請假教師每週超,鐘點數後,由學校支付代課鐘點費。,教師請假,17/25,人事規章,教師評鑑:,本校專任教師每五學年應接收評鑑,評鑑項目分為,教學、研究、服務及輔導四項。,教學評鑑:,前一學期學生課堂反應問卷施測科目平均得分有二科,落於,3.5,分以下或同一施測科目平均得分連續二次皆,落於,3.5,分以下之專、兼任教師。,教師評鑑,18/25,人事規章,一、依本校教師評審辦法及教師升等審查作業,要點

10、之規定辦理。,二、每學期末人事室皆於兩校區分別舉辦教師,升等說明會,宣導教師資格審查相關法規,,協助教師申請升等。,教師升等相關規定及說明會,19/25,人事規章,申請時間,第一學期:,8,月,1,日至,9,月,1,日,第二學期:,2,月,1,日至,2,月,20,日,受理窗口:人事室,申請教師升等,20/25,人事規章,依本校教師評審辦法之規定,專任助理教授,應於六年內升等為副教授,未通過升等者,,第七年聘期屆滿後不再續聘。,於限期升等期間內懷孕生產者,其升等期限,得順延一年。,助理教授限期升等,21/25,研究計畫,一、專任助理:,完成聘用程序後,由本室發放人事費,並辦理,保險。,二、計畫主持人、兼任助理及臨時工:,請填寫計畫人事費支用申請表,奉准後請影送,本室,方便發放人事費。,申請人事費,22/25,人事室,第一組:聘用、敘薪、教師評鑑、職工差勤管理,及職工考评,第二組:薪資、保險、退撫、福利、獎懲、教師,請假及教育訓練,23/25,人事室,人事室辦公室位於雙溪校區寵惠堂三樓,A308,室,歡迎老師親臨或來電洽詢相關事宜,本室同仁,很樂意為您服務!,校內分機為,5042,5049,。,24/25,敬請指教,25/25,

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        抽奖活动

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4009-655-100  投诉/维权电话:18658249818

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :微信公众号    抖音    微博    LOFTER 

客服