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人员安全生产管理制度 15 篇

人员安全生产管理制度 1
安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工 所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制 度。
公司已根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安 全生产责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任制的落实， 做到时时处处的安全生产工作都有人切实负责，实现安全生产。 特制定本办法：
(1) 本办法依据“管生产， 必须管安全， 安全生产人人有责” 的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。
(2)本办法适用于公司各个部门、各类管理人员安全生产责 任的考核。
(3)本办法自发文之日起执行。
(4)各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并 实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。各部门、 各类人员自签订之日起，安全生产责任开始生效。
(5)安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。即：公 司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核；工程 项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核；

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作业班组长负责对本班组工人进行考核。
(6)安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行， 公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。考核结 果实行逐级审查，逐级上报。
(7)每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、 处分等重要参考依据。 考核共分三个等级、 即： 称职、 基本称职、 不称职。对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门 为称职；部门内每次考核有 30%人基本称职， 70%人称职该部门为 基本称职； 部门内每次考核有 50%不称职， 该部门为不称职。 每次 考核均应填写考核统计表。
(8)奖罚
a。年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、 先进个人评比，职务晋升，奖金等级的评定。
b。 第一次考核基本称职的部门和个人， 公司除对此进行批评 教育外，并要求限期达到称职。到期考核仍然不称职的部门和个 人进行罚款(部门领导罚款 500 元， 部门内不称职的每人罚款 300 元) ，并提出警告处分。
c。 第三次考核仍然不称职的部门领导， 个人视情节轻重给予 撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。
(9)由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究

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其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。人员安全生产管 理制度 2
1、 负责企业的安全生产监督检查工作， 对作业现场的安全生 产负直接责任。
2、协助领导做好安全生产的年度计划， 抓好具体落实和督促。
3 、协助领导做好企业安全生产的教育教训，建好培训档案。
4、要经常深入作业现场， 检查安全生产。发现重大事故隐患， 有权勒命停止生产，以免出现伤亡和经济损失。能当时消除事故 隐患，有权要求有关部门、车间或人员立即消除事故隐患。当时 不能消除的，立即上报有关领导，采取相关措施予以消除。
5、 协助领导做好事故应急救援预案的演练工作和器材、 设施 的管理工作，保持器材、设施性能良好。
6 、做好安全生产的统计报表工作，并按期上报。
7、 协助领导做好事故的人员抢救等工作， 并做好事故的及时 上报。人员安全生产管理制度 3
(一)按照公司安全质量标准化的要求组织对公司厂房、办 公用房、辅助用房的安全性鉴定，建立烧结厂生产经营用房安全 档案，对危房采取有效的预防加固和监控措施。
(二)为确保烧结厂产经营用房的安全使用，定期制定房屋 维护修缮计划，并组织落实。

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(三)经常对烧结厂内房产进行安全性检查，发现问题(包 括屋檐腐朽脱落、 墙体脱落、 墙体松动、 漏雨、 下水不畅等) 及时 落实修缮。
(四)雨季来临之前及时组织对下水道进行疏通，以防引起 水灾。
(五) 冬季来临之前做好防寒、 防冻、 防雪灾工作。 制定门窗 修缮计划和危房加固计划，并认真组织实施。
(六)经常检查烧结厂路面状况，发现坑沟及时安排修缮。
(七)关注气象变化，风暴、寒流来临之前通知各部门关好 门窗，做好预防风暴寒流灾害准备；大雪之后及时组织扫雪、清 理危房积雪。
(八)严格执行“相关方管理制度”。在接待外来维修人员 时， 告知烧结厂安全、 保卫、 保密制度， 并要求严格执行； 在签订 外包合同、承租合同时同时签订安全协议；在接待短期施工队伍 签订施工合同时同时签订安全协议，同时要求施工队伍填写“施 工队伍安全信息表”，并口头或书面通知公司安全管理人员。
(九)在进行树木移栽时或修剪时，应充分考虑操作过程的 安全问题，制定有效的安全方案报部门领导审批(必要时报生产 安全部审查)后实施，严禁违章指挥、违章作业，确保树木移栽 或修剪工作的安全。人员安全生产管理制度 4

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(一)积极参加安全技术培训，努力学习有关职业安全卫生 知识和技术，不断提高应急处置能力和自我保护能力。
(二)遵守国家相关安全生产法律法规、标准和烧结厂职业 安全卫生规章制度，不违法、不违章、不违规。
(三)发现他人违章作业和冒险蛮干应及时劝阻、纠正，劝 阻，纠正无效时应及时报告。
(四) 对在工作过程中因违法、 违规而导致事故的后果负责。
(五)积极参加各种安全活动。服从职业安全卫生管理人员 的指导，积极关心职业安全卫生工作，主动提出改进安全工作的 建议。
(六)发生事故和危险时，应立即报警，采取应急有效的措 施，防止事态扩大，并设法及时抢救受伤人员。同时尽快向领导 报告，做好事故现场的保护工作。人员安全生产管理制度 5
(一)积极参加安全技术培训，努力学习有关职业安全卫生 知识和技术，不断提高安全操作技能和自我保护能力。
(二)遵守《安全操作规程》、工艺规程、劳动纪律和职业安 全卫生规章制度，不违章、违规，不冒险蛮干，确保自身和他人 安全。
(三)发现他人违章作业和冒险蛮干应及时劝阻、纠正，劝 阻、纠正无效时应及时报告；有权拒绝不符合或违反安全规定指

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挥及安排。
(四)按规定正确使用个人劳动保护用品。
(五)搞好整洁文明生产，发现生产区域事故隐患，及时向 上反映， 并积极参加整改。 爱护职业安全卫生设备、 设施和用具， 不得擅自拆除安全防护装置和设施。
(六)在执行交接班制度时，同时交接职业安全卫生方面的 事宜。
(七)多人作业要服从统一安排，听从指挥，遵守安全操作 规程，为他人着想。
(八)对在生产(工作)过程中因违章而导致事故的后果负 责。
(九) 积极参加竞赛、 检查、 评比、 讲座、 革新及事故分析等 各种安全活动。服从班组长和职业安全卫生管理人员的指导，积 极关心职业安全卫生工作，主动提出改进安全工作的建议。
(十)发生事故和危险时，应立即报警，采取有效的应急措 施，防止事态扩大，并设法及时抢救受伤人员。同时尽快向领导 报告，做好事故现场的保护工作。人员安全生产管理制度 6
矿山安全员是整个矿山工作中最关键的岗位之一 ,直接关系 到矿山的正常生产、生存发展 , 岗位十分重要。为确保 矿山生产 正常进行，特制定矿山安全员岗位责任制，望遵照 执行。

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一、 制定整个矿山安全生产管理制度， 并明确各生产岗 位的 安全管理制度。
二、 督促岗位安全管理制度的落实情况， 并用书面形式 提出 整改意见；并交企业备案。
三、按国家有关安全生产的方针、政策、法令法规，作好日 常性的宣传教育工作。
四、 根据安全生产的需要， 结合本矿山的实际情况“安 全生 产”的思想。
五、安全员必须在生产现场随时巡视，不得滞留在办公 室。 在巡视过程中督促检查生产过程中的不安全隐患， 并及时处置， 防患于未来。
六、凡发生人身事故、设备事故、安全员必须立即向主 管负 责人报告，并提供真实情况，及时通知有关部门尽快妥 善处理， 安全员必须及时写出事故调查报告， 分析事故原因， 合同有关部 门认定事故责任人。 如属安全员失职造成的事 故， 安全员须承担 相应的经济责任和法律责任。
七、重点妥善组织开山班严格按规定时间放炮，并与其一道 共同负责检查督促放炮前的各项准备工作，并在放炮现场设置警 示牌、警戒线，拉响警报，确保放炮前安全事故的发生。
八、在不耽误本职工作的前提下，服从主管领导的临时性工

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作安排，兼任砂石选题监督的工作，控制挖掘机对砂石采集的含 泥量，保证砂石质量。
九、安全员兼职空压机房的开机管理维护。人员安全生产管 理制度 7
一、安全生产操作规程
为了加强对公司生产经营活动及公司机动车和驾驶员的安全 管理，预防各种隐患，防止安全事故的发生，提高公司的经济效 益和社会效益。根据国家《道路运输管理暂行条例》和重庆市有 关安全生产管理的规定，结合本公司的实际情况，制度本制度。
公司以张鹏为第一责任人(法人为领导，成立有安全科，驾 驶员，办公室文员，财务员。
二、安全生产和岗位责任制
安全科是负责本公司安全生产和机动车及驾驶员技术安全组 织管理的职能部门，其主要工作职责是：
1、 协助公司总经理组织生产经营活动中的安全工作。 宣传和 贯彻执行政府颁布的安全法规、 条例、 规定， 组织各项安全活动、 技术培训， 交流和推广安全先进经验， 提高员工的安全生产意识；
2、根据上级要求和企业实际情况，组织制定或修订、审查安 全工作计划、安全技术规程和安全生产管理制度，并负责组织实 施和检查执行情况；

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3、组织召开各类安全、车管会议，总结、分析各阶段的安全 生产情况，并针对存在的问题制定相应的防范措施；
4、 布置和检查各运输单位的安全学习， 修订本公司安全管理 规章制度和安全考核标准；
5、负责机动车的技术检验、鉴定和驾驶员的安全考核、培训 及安全奖罚，负责公司重大生产、交通事故的调查、处理、伤残 鉴定及保险理赔善后工作。负责安全生产事故的统计上报工作。
6、 负责机动车和驾驶员的建档管理以及有关牌证换发、 年检 审业务的组织、管理事项，并做好有关资料的收集、统计和各阶 段工作总结。加强对道路货物运输车辆、车主、驾驶员、押运员 的教育和管理，对有严重违章行为或不听劝阻的，应及时向公司 反应，取消其运输资格；
7、负责监督和检查公司下属部门在经营活动中有无违犯安全 管理规定的行为。发现违章行为有权制止。情况紧急时可先令其 停止工作，并立即向总经理报告。
(三公司主管安全工作的副总经理，负责安全科的日常安全 组织管理及监督工作，其主要职责为：
1、宣传和贯彻政府颁发的安全法规、条例、规定和公司各项 安全管理规章、制度、措施，定期组织安全学习，抓好驾驶员的 安全教育和管理，加强员工的安全生产意识。

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2、主持公司各类重大事故的调查， 本着“三不放过”的原则， 对事故责任人进行严肃处理。会同有关部门做好事故善后和结案 工作，同时做好事故车辆的估价、预算和索赔工作。
3、 负责督促技术安全科对驾驶员的建档管理和事故登记、 里 程统计、安全奖罚等安全业务，做好车辆有关手续的经办工作。
4、负责督促公司技术安全部门做好车辆的技术检验和日常管 理工作。
5 、负责组织制度对重大灾害事故的预防措施和处理方案。
6、办理公司总经理委托和交办的其他安全生产组织管理事项。
(四公司安全科科长负责主持日常安全管理工作，其主要职 责为：
1、 贯彻执行政府颁发及公司制度的安全生产规章制度， 做好 车辆、机械的技术建档和使用管理，及时、完整、准确地记录车 辆运行、保修、肇事等有关资料，定期组织安全学习，提高员工 的安全生产意识；
2、 制订所属部门的安全工作计划和安全防范措施， 定期做好 各阶段的工作总结，并及时收集、统计、整理有关资料报送公司 有关部门；
3、教育和督促驾驶员遵守操作规程，做好爱车例保工作，管 好、 用好、 养护好车辆， 组织和开展群众性的专业技术竞赛活动，

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总结和推广先进经验；
4、督促技安人员编排车辆、机械保修计划，按期组织安排车 辆、机械保养和维修，并会同安全员定期做好车辆例保质量检查 及技术等级签定工作；
5、贯彻执行公司对安全生产的有关登记、考核、统计、盘查 等各项管理工作， 搞好成本节支、 实施节超奖罚， 定期分析测算、 按月汇总上报；
6 、负责组织各种安全事故的处理及其他安全生产业务；
7 、办理公司主管部门委托和交办的其它安全生产管理事项；
8 、对业务范围内的安全工作负全面责任。
(五公司在所属各部门设立安全员。安全员应具备思想作风 正派， 工作认真负责， 并懂得汽车驾驶技术， 掌握汽车基本原理， 并对交通事故有一定的分析水平和现场处理能力，同时有一定的 文字、语言表达能力。
(六车管员应具备思想作风正派，工作认真负责，并懂得汽 车驾驶技术，掌握汽车基本原理和修理技术，有独立判断和排除 汽车一般故障的技术和现场处理能力，并有一定的文字、语言表 达能力。
公司对安全员和车管员要进行有计划的培训，通过自培或选 送代培训渠道，不断提高其业务水平及工作能力，同时根据他们

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的工作性质和特点， 授于一定的工作权力和给予一定的岗位津贴。
三、安全例会制度
1 、公司每个月开安全会议最低一至三次，地点就在办公室， 时间有公司安全科通知。
2、每次开会都由公司第一责任人(张鹏主持。每位员工务必 参加，不到者无特殊情况责扣 20 分。
3 、开会时所有参会者都要将手机或其他通信设备调为振动， 如会议期间手机铃声响起影响会议纪律者扣 10 分。
4、会议都会在提前一天通知时间，如迟到者扣 10 分。误到 者扣 20 分。
5 、每次会议都有专人记录下来，要求到场者签字确认。
6、 会议内容要能记脑海里， 特别是驾驶员要注意一些开车时 的安全问题。
7 、有特殊情况不能到场者请到场者相互转告会议内容。
四、从业人员安全管理制度
公司建立以执行董事为组长，公司总经理为副组长的安全生 产领导小组，各部门负责人均为公司安全生产领导小组的成员。 安全生产领导小组的工作对公司股东会负责。
(一公司建立各级正副经理的安全岗位责任制：公司总经理 为公司安全生产第一责任人，分管副总经理为公司安全生产直接

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责任人，安全科长为公司安全生产组织管理责任人：下属各部门 负责人为所在工作单位安全生产第一责任人，分管副经理为所在 工作单位安全生产直接责任人，安全员、车管员为所在单位安全 生产组织管理责任人。实行全面质量管理，运用全面质量管理办 法抓好安全管理基础工作。
(二公司下属各部门必须认真贯彻执行“安全第一、预防为 主”的方针，坚持安全为了生产、生产必须安全和管理生产经营 必须管安全的原则。正确处理生产经营与安全的关系，实行全方 位安全管理，把安全工作列入公司决策部门的议事日程，齐抓共 管。
(三公司安全管理部门及下属各部门， 要运用各种宣传手段， 大力宣传国家和企业有关安全法规和公司的安全管理制度，推广 行车先进经验和表彰好人好事，教育员工遵章守纪，自觉做好安 全生产的各项工作。
(四公司技安管理部门每月应至少召开两次关于安全生产的 会议， 组织公司驾驶员进行两次安全学习， 开展经常必须的教育。 学习内容：
1 、学习交通法规，提高安全观念；
2 、总结行车工作，交流安全经验；
3 、分析事故案例，查找事故苗头；

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4、检查安全漏洞，制度防范措施；
5、宣传安全典型，表扬好人好事。同时做好会议记录和签到 手续； (五实行车辆承包经营的驾驶员， 必须把安全考核指标纳入 承包合同，并要加强对承包者的安全思想教育和对承包车的技术 管理工作，不得以包代管，以罚代教。
(六公司安全管理部门和主管经理要经常深入到各单位、各 部门检查各项安全规章制度的执行、落实情况及各项原始资料的 建档登记情部。公司及各部门应建立领导值班制度，设立安全值 班日记和原始资料记录台帐或档案。 (七公司安全管理部门应根据 季节变化和运输工作的实际情况，组织各种安全生产竞赛活动， 如百日安全无事故竞赛、春运全竞赛、安全知识和优质服务竞赛 等，并做好日常安全生产统计工作，报送公司有关部门及领导。
五、驾驶员管理制度
公司聘用的机动车驾驶员，必须经驾驶技术考核合格后才能 办理聘用手续。
(一)持有汽车驾驶执照未从事过职业驾驶工作的员工，因 工作需要调公司驾驶车辆时，必须经过驾驶技术考核合格才能安 排驾驶车辆。
(二)持有机动车驾驶证的员工及新聘用的机动车驾驶员， 均须到公司安全技术部门填表登记建立驾驶员档案。

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(三)解聘的机动车驾驶员，应在解除聘用后十天后办妥相 关手续。其解聘后的违章肇事行为与本公司无关。
(四)被聘用的驾驶员，在报到上班前必须与公司签订用工 合同，并按规定缴纳合同和安全保证金，并由技安科做好岗前教 育培训工作，否则不准安排驾车。
(五)驾驶员的岗位职责：
1、遵守交通法规和操作规程， 抵制违章行为， 维护交通秩序， 确保安全行车。
2、 积极参加各项安全学习及活动， 提高安全行车意识和技术 水平。
3、严格执行公司安全管理规章制度，遵守劳动纪律，服从调 度指挥，按时、按质完成运输任务。
4、 遵守车辆管理和保修制度， 自觉做好车辆“三清例保”工 作，保持车辆的整洁及证件齐全和完好。
5、熟悉车辆性能，熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车 规律，努力完成各项技术经济指标。
6、履行车队工作程序，做好车辆交接班工作。
7、服从完全管理人员的指挥和检查，接受上级布置的有关 任务和培训。
(六)驾驶员必须牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守

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国家《道路交通管理条例》和公司安全行车规定，切实做到“十 坚持” “九不准”、十坚持：
1、坚持中速行驶，不开英雄车；
2、坚持各行其道，不开霸王车；
3、坚持文明礼让，不开斗气车；
4、坚持安全第一，不开冒险车；
5、坚持预防为主，不开侥幸车；
6、坚持二严律己，不开违章车；
7、坚持三勤例保，不开带病车；
8、坚持四慢五掌握，不开盲目车；
9、坚持劳逸结合，不开疲劳车；
10、坚持安全为主，不开酒驾车
九不准：
1、驾驶车辆时不准吸烟、钦食和玩耍；
2、不准光脚和穿拖鞋开车；
3、不准超速和超载；
4、不准疲劳和带病驾车； 5、不准驾驶技术状况不良和与驾驶记录不符的车辆； 6、不准钦酒后开车； 7、不准动用单位车辆私带学徒学车；

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8、不准将营运车辆交给外单位司机及无驾驶执照的人员驾 驶；
9、不准装运赃物。
(七)公司安全管理部门要经常了解和掌握驾驶员的思想动 态和精神状态，主动关心他们的工作和生活，不断改善他们的工 作和生活条件；注意劳逸结合，适度安排出车，防止疲劳驾驶。 坚持顾客至上，不开缺德车。
六、安全培训和教育学习制度
(一)公司各部门应对新招聘的员工进行安全生产知识方面 的教育，其内容包括：
1、本岗位的各种安全管理制度和本岗位生产经营的特点及消 防器材的使用方法；
2、岗位责任安全制，事故因素及事故处理方法。发生紧急情 况下的急救措施和报告方法；
3 、教育时间不少于24小时。
(二)对从事危险品转运的员工应每月组织一次安全生产知 识方面的教育。
(三)对违章作业以及重大责任事故责任人，公司技安科应 根据其情节提出处理意见，同时应进行离岗安全教育。
(四)重大事故责任人上岗，必须到技安科接受遵章守纪、

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安全思想和对本次事故的认识等方面的安全教育， 并将事故性质、 责任登记在案。
七、车辆设施、设备安全管理制度公司所有车辆必须建立车 辆档案，车辆档案内容包括：购买车辆的原始资料、行驶证、保 险单、养路费、税单等行车必备有效证件的复印件，维修项目登 记表，以及驾驶员资料等。
(一) 驾驶员在出车前， 必需认真检查车况， 如车灯、 水箱、 刹车系统、轮胎等影响安全行车的机件， 如发现损坏或不良情况， 应立即进行修理。不得开带病车。
(二)公司驾驶员应定期对车辆进行二级维护保养，经常保 持车况完好，车容整洁，并定期参加年审。
(三)从事货运的车辆，标志应悬挂在指定的位置，各种证 件齐全有效，交应按时到运管部门参加技术等级评定。
(四)车辆装载货物时，货物宽度不准超出车箱左右各二十 厘米；高度从地面算起不准超过四米；长度前后共不准超过车身 2 米，超过部分不准触地，货物必须拴牢。
(五)载重车辆禁止违章搭人。
本制度自 20__年__ 月__ 日起实施。有关条款如与政府部门颁 发的法令、规定不符，应及时进行修改；如与本公司原来制订的 制度有出入的，则以本制度为准。本制度的解释权属于公司技术

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安全科。人员安全生产管理制度 8
关于印发特种作业人员安全生产管理制度的通知
总公司所属各单位、项目部 :
为加强安全生产管理 ,充分发挥特种作业人员的职能作用 ,确 保总公司的安全生产 ,经研究决定:制定下发特种作业人员安全生 产管理制度 ,望各单位接到通知后 ,及时传达 ,并严格落实。
附:特种作业人员安全生产管理制度
年 月 日
特种作业人员安全生产管理制度
1.凡属国家规定的特种作业人员 (如: 电工、电气焊工、登高 架设工、塔吊起重工、信号工、急救人员、机械操作工等工种 ), 必须按国家建设部规定要求持证上岗。
2.特种作业人员 , 除应接受三级安全教育外 ,还应接受特种作 业人员的专门针对性的安全教育 ,严格安全技术操作规程 ,并经有 关部门培训考试合格后凭操作证方可上岗操作。
3.特种作业人员由企业每年进行一次复审教育和参加体检 , 由企业安全部门负责进行考核 , 自发证之日起定期到发证机关进 行复审考核。
4. 工种发生变化时 ,应经企业安全有关部门同意 ,进行备案 , 一般工种转变为特殊工种时 ,应接受特殊工种安全技术教育 ,::经

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有关部门考核合格后方可持证上岗。
5.特种作业人员必须要责任心强 , 熟悉本工种业务技术和本 工种安全知识和检查标准与操作规程 ,不冒险蛮干 , 发现问题及时 处理。
6.特种作业人员必须保存好自己的上岗证件 , 如有丢失及时 汇报。
7.凡特种作业人员必须遵守以上管理制度及公司规章制度。 人员安全生产管理制度 9
1、 负责制订并执行工程机械设备安全管理制度， 负责项目经 理部(项目分部)机械设备的日常安全检查和管理。
2、参加项目经理部(项目分部)组织的安全教育，负责对机 械设备操作人员进行岗位安全教育培训及交底。
3、 参加对安装、 改装、 修理、 拆卸的'机电设备、 大型设备、 起重设备等特种设备、设施的安全检查和验收工作。配合质量技 术监督部门对大型设备、特种设备、设施进行安全检查、检查。
4、参加机械设备使用前的检查、检测和验收；负责组织对机 械设备使用过程中的安全检查、检测。对不符合安全生产条件设 备、器材，有权当场做出制止使用和查封的处理决定并及时向主 管领导进行汇报。
5、参加本单位的机械事故隐患排查、治理和防控工作，参加

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安全生产检查，及时发现、消除机械设备及使用方面存在的事故 隐患。
6、 参与对机械设备租凭单位、 使用单位安全按生产工作的考 核评价与管理。
7、参与编制项目经理部(项目分部)有关施工机械设备安全 事故应急救援预案，参加应急救援预案的演练、评价以及伤亡事 故的现场抢险救援。
8、 建立在建项目机械设备管理档案。 按有关规定及时办理相 关设备的备案、安拆告知等工作。
9、参加本单位安全生产工作会议，汇报、分析机械设备安全 生产情况，总结机械设备安全生产管理经验，提出改进建议。贯 彻执行安委会的各项决议。人员安全生产管理制度 10
1． 0 目的
为了贯彻中国政府关于计量管理和压力容器安全监察方面的 法律法规，顺利开展__公司装置现场压力表的检定工作，特制定 本文件。
2． 0 范围
本文件适用于__公司生产装置以及仪表车间关于压力表的管 理工作。
3． 0 说明

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本文件明确了相关部门在压力表管理方面的工作职责，阐明 压力表检验的周期及相关要求。压力表周期检定的任务单将由SAP 系统创建。
本文件所涉及的压力表特指无信号远传功能的就地压力指示 仪表，不包括电子压力变送器以及标准精密压力表。适用于测量 范围在— 0． 1~1000MPa 用于液体、 气体、 蒸汽压力， 以及真空测 量的弹性敏感元件压力表。
本文件中关于压力表检定周期的界定是根据国家计量检定规 程，参照本地区同类企业管理经验，并针对赛科实际情况制定或 建议的。
本文件的制定依据中国政府法律及石油化工行业法规制定， 待中华人民共和国强制检定的工作计量器具明细目录修订完成， 同时相应的法规进一步完善更新之后，本文件将随之更改。
4． 0 职责
1、压力容器、 锅炉、 配管、 工业管道等设备上的压力表巡检、 拆装， 以及短丝、 接头、 阀件、 缓冲管、 弯管的更换或堵漏由各生 产装置负责；
2 、需要动火焊接的可委托检修单位施工；
3 、需要校验的压力表送仪表维修车间；
4、压力表备件及安装材料由仓库提供；

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5、各装置负责统计和更新本装置的定期强制检定、 首次检定、 非强制检定压力表清单；
6 、压力表强制检定工作由仪表维修车间统一协调管理；
7 、压力表检定设施由仪表维修车间负责筹备并管理；
8、 仪表维修车间计量员对口强制检定工作， 建立台帐和检修
档案，与__ 市质量技术监督局及其指定或授权的计量检定机构保 持联系，落实相关的各项事务。
5． 0 编制依据
1 、中华人民共和国计量法；
2 、中华人民共和国计量法实施细则；
3 、中华人民共和国强制检定的工作计量器具检定管理办法；
4、中华人民共和国强制检定的工作计量器具明细目录；
5、 __市计量监督管理条例；
6 、石油化工设备检维修规程；
7 、压力容器安全技术监察规程；
8 、蒸汽锅炉安全技术监察规程；
9 、特种设备安全监察条例；
10 ．特种设备质量监督与安全监察规定；
11 、压力管道安全管理与监察规定；
12 、在用工业管道定期检验规程；

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13、 JJF1033— 20__计量标准考核规范；
14、 JJF1001— 1998 通用计量术语及定义；
15、 JJF1059— 1999 测量不确定度评定与表示；
16、 JJG52— 1999 弹簧管式一般压力表、压力真空表及真空 表检定规程。
6． 0 强制检验压力表统计原则
根据__技术监督局出版的 《强制检定工作指南》， 用于以下设 备上的安全防护压力表需要强制检验：
1、锅炉主气罐和给水部位的压力测量
2、固定式空压机风仓及总管压力测量
3、汽轮机、发电机油压测量
4、带报警装置压力测量
5、密封增压容器的压力测量
6、有毒、有害、腐蚀性严重的介质压力测量 各装置在统计强制检定压力表目录时参照附表。
7． 0 压力表检定周期
1、锅炉、压力容器本体压力表列入强制检定目录；其它压力 表作为非强制检定处理， 周期由赛科生产装置根据实际需要制定；
2、压力表检定周期一般应参照 JJG52— 1999 《弹簧管式一般 压力表、真空压力表和真空表》执行

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3、 压力表在安装前应进行校验， 强制检定压力表应注明下次 校验日期；
4、 压力容器本体、 锅炉本体压力表检定周期暂定为不超过六 个月；
5 、工业管道压力表检定周期暂定为不超过一年；
6、其它压力表建议作首次检定， 或检定周期与装置检修同步；
8． 0 压力表检定项目
普通压力表检定项目包括：外观检查，零位检查，误差及精 度检查， 指针偏转平稳性检查； 真空表按当地大气压 90%以上疏空 度进行耐压检定；禁油压力表应进行无油脂检查；电接点压力表 应检查绝缘电阻是否大于 20MΩ。具体检定步骤见 JJG52— 1999 弹 簧管式一般压力表、压力真空表及真空表检定规程；
检定合格证应妥善粘贴或悬挂，维持一个校验周期。
9． 0 压力表操作线及警戒线设置
1 、下警线为绿色，上警线为红色；
2 、可采用固定式和可调式两种形式；
3、操作线和警戒线参数由生产装置技术人员提供清单并负责 预置。
10． 0 压力表巡回检查项目
是否超过校验有效期或出现铅封损坏的情况；

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量程与其检测的压力范围是否匹配；
是否出现指示失灵、表内弹簧管泄漏或指针松动的现象；
是否出现刻度不清，或表盘玻璃破裂的情况；
1 、是否出现指针断裂或外壳隔离阀腐蚀严重的情况；
2、压力表与管道间装设的三通旋塞或针形阀开启标记是否不 清或锁紧装置是否损坏。
11． 0 压力计量标准的建立
1、 压力表最高计量标准， 由仪表维修车间负责向__市计量行 政管理部门申请考核。
2、 选用的计量标准， 其计量技术指标应当满足相应的国家计 量检定系统表和计量检定规程(或计量技术规范)的要求，具有 有效检定证书；
3 、计量标准器和配套设备，应当试运行足够的时间；
4、按照规定完成《计量标准技术报告》 (格式见 JJF1033— 20__ 附录 B)，其中测量不确定度评定、验证及重复性、稳定性考 核的填写见 JJF1033— 20__ 附录 C；
5、检定实验室环境条件必须符合开展检定/校准工作的要求， 并按要求配备对环境条件进行有效监测、控制的设施；
6 、配备至少二名持压力表检定项目的计量检定员证的人员；
7 、制定具有完善的管理制度；

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8 、申请计量标准考核资料主要包括： 1)计量标准考核(复查)申请书；原件一式两份； 2)计量标准技术报告；一份； 3)计量标准测量重复性考核记录；复印件一份； 4)计量标准稳定性考核记录；复印件一份； 5)计量标准器及主要配套设备有效检定证书复印件一份；
6)符合开展检定项目的原始记录及相应的模拟检定证书复印 件两份；人员安全生产管理制度 11
(一)贯彻、执行国家和公司有关职业安全卫生法律、法规、 政策 ,监督检查公司各部门的执行情况。
(二)编制烧结厂职业安全卫生技术措施计划和职业安全卫生 工作计划 ,并负责贯彻落实 ,按计划和上级要求开展各种职业安全 卫生活动。
(三)参加制订完善职业安全卫生管理制度 ,参加修订、 审查职 业安全卫生操作规程。并对其执行情况进行督促检查。
(四)配合综合办做好三级安全教育、特种作业人员的安全技 术培训和复训工作 ,配合组织部、 工会办公室做好职业安全卫生宣 传工作。
(五)经常开展职业安全卫生巡查工作。发现违章指挥、违章 作业行为及时制止 , 发现特别不安全的情况 ,有权先令停止生产 ,

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并及时报告领导研究处理 ;发现重大事故隐患及时下达事故隐患 限期整改通知书 ,并及时报告领导。 协助领导组织开展安全大检查 和专业性、季节性的安全检查 ,对查出的问题 ,及时督促有关部门 整改 ,对其中需要采取技术措施的重大问题 ,协调有关部门研究解 决。
(六)参加使用新技术、 新工艺、 新材料、 新设备的“三同时” 会审 ,参加新建、改建、扩建、引进技术改造、大的修理工程项目 的方案审定、 设计审定、 竣工验收和试运转工作 ,督促劳动防护设 施和主体工程按“三同时”原则执行。
(七)及时收集、 积累职业安全卫生资料 ,为领导及时提供职业 安全卫生资料。
(八)按“四不放过”原则组织对轻伤事故的调查处理 , 参加 重伤以上事故的调查处理 ,对造成伤亡事故的责任者提出处理意 见。 负责如实登记、 统计、 报告因公伤亡事故。 参加设备、 火灾等 各类重大事故的调查、处理。
(九)制订保健津贴发放标准及制度。 按照有关规定 ,组织编制 烧结厂劳动保护用品、 清凉饮料发放计划 ,并负责对劳动保护用品 的质量验收。督促有关部门及时按标准发放 ,教育员工正确使用。
(十)负责对烧结厂兼职职业安全卫生管理员进行业务指导 ; 做好烧结厂职业安全卫生竞赛、评比工作。

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(十一)督促有关部门做好女工特殊保护工作。
(十二) 日常工作中严格按照安全质量标准化标准开展工作 , 积极推行安全科学管理方法。 参加安全技术科学研究 , 总结推广职 业安全卫生科研成果和先进经验。人员安全生产管理制度 12
1、 安全主任及安全管理人员是加油站站长的助手， 具体负责 公司安全生产小组的日常工作，协助公司贯彻执行有关安全生产 的法律、法规和方针、政策。督促全站人员搞好安全生产工作。
2、制定建立安全生产责任制度、安全生产管理制度、安全生 产工作档案、安全操作规程和安全生产检查表，拟定年度安全生 产工作计划和安全技术措施计划，并检查和督促落实。
3、 掌握公司安全生产状况， 制定安全生产事故应急救援预案 并指导落实。
4、履行现场安全生产检查职责，对检查发现的事故隐患，