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劳务派遣公司员工管理制度
劳务派遣员工是一种不同于编制员工的用人形势，在管理上很 容易出现问题。下面是准备的劳务派遣公司员工管理，欢送阅读。
第一章总那么
第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织 签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动 合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳 动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协 议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的 劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主 要包括以下内容：
1 、劳务工的条件、数量；
2、工作岗位或工程内容；
3、劳动报酬、支付标准和方法；
4、劳务工的劳动保护；
5 、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳 动关系管理”，主要履行以下职责：
1 、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；
2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；
3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定 劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；
4、建立劳务工临时，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报 酬等情况。

第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣 组织统一签订《劳务派遣协议》。
第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作 职责、岗位要求、、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力 资源部审核、备案。
第二章使用原那么与批准权限
第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重缺 乏、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用 工。
第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子 公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审 核，并报领导批准。各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务 工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工，并做到 能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务 工，要及时报公司退回劳务派遣组织。
第三章招聘
第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组织、安排 及详细操作。
第十条各分子公司自主进展劳务工的招聘，人力资源部指导并 监视各分子公司做好劳务工的招聘工作。
第十一条招聘根本原那么：
1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘，严格招聘 条件、全面考核、择优录用；
2、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工；

3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满 16 周岁，受刑 事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。
第十二条招聘方式及步骤：
1 、招聘分为对内招聘和对外招聘；
2 、根据岗位特点采取、和实际操作等形式。
第十三条聘用
1、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工根本情况及相关资料送 公司人力资源部初审报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负 责办理相关劳务派遣手续；
2、应聘人员录用前须进展安康检查，被录用人有严重(传染) 疾病的，取消录用资格；
3、高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取得《特种 设备操作资格证》的劳务工；
4、根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属 的部室、分子公司进展试用期考核，人力资源部进展过程监视；
5、劳务工录用后，由劳务派遣组织与其签订劳动合同，所属 分、子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，根据工作需要，协议 期限原那么上不得超过 1 年。
第四章培训
第十四条培训目标与理念 1 、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训方案； 2、培训旨在增强劳务工的专业知识与技能； 3、开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗位需求； 4 、建立劳务工岗前培训和平安教育制度。
第十五条培训主要内容

1、企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精神、经营 理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、 工作规程、公司规章制度等；
2、相关的行业政策，法规，标准；
3 、专业技术知识和操作技能。
第十六条详细培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。
第五章薪酬待遇
第十七条工资构造
分子公司结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、计时 工资等，并根据本部门的生产经营情况及劳务工的岗位性质、业务 技能等，制订本部门劳务工工资标准，并报公司审核。
第十八条工资的支付
1、劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现金(人民 币)支付给员工个人；
2、工资原那么上于次月 10 日之前支付；
3、劳务工的工资报酬、结算标准和方式等，按《劳务派遣协 议》、《劳务用工协议》执行；
4、劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停 薪，新进或离开公司劳务工，其当月工资按其实际工作天数核定；
5 、劳务工的工资由所属分、子公司以造册的方式支付。
第十九条公司按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》的相关 约定为劳务工缴纳单位应该承当的社会保险费，费用由所属分子公 司承当。
第二十条工资中的扣项

1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工 资中扣除；
2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公司相关规 定执行。
第六章劳务工的考核
第二十一条劳务工的考核
1、考核目的：通过考核劳务工的工作能力、工作表现、工作业 绩、工作适应性，确定其岗位调配、薪酬分配、培训教育、续聘或 解聘。
2、考核原那么：用人单位(部门)按绩效考评方法对劳务工进 展逗硬考核。
第二十二条对工作业绩突出、对企业奉献较大的劳务工要给予 精神和物质奖励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争，竞争上 岗的享受相应的待遇。
第七章附那么
第二十三条劳务用工协议期满或当事人约定的终止条件出现， 劳务协议即行终止。
第二十四条劳务工离职
1、在协议期间，劳务工辞职应至少提前 1 个月提出书面申请， 经所属分子公司(部门)同意并报人力资源部审批后办理离职手 续；
2、劳务工离开公司前，应将工作及物品移交清楚，离职手续办 理完毕后，即与公司脱离劳务关系。
第二十五条劳务工在派遣期间的全部劳动争议，均由劳务派遣 组织承当法律责任。

第二十六条本制度自发文之日起执行，过去与本制度不相符 的，一律以本制度为准。
一、为优化学校的人力资源构造，探索建立市场化的劳动用工 机制，标准管理、使用劳务派遣行为，以满足学校开展的需要，根 据《中华人民共和国》、《中华人民共和国劳动合同法》等的相关 规定，结合学校实际制定本方法。
二、学校组织人事处是劳务派遣的归口管理部门，负责劳务派 遣的规划、接收、使用清退等全过程的组织、指导、协调和管理等 工作。负责与劳务派遣公司协商签订劳务派遣协议，协调处理涉及 劳务派遣的相关问题。
三、学校组织人事处根据学校用工部门提出的用工申请，结合 定编定岗定员管理，制定劳务派遣方案，经校长办公会批准后实 施。劳务派遣方案应包括劳务使用岗位、数量和使用期限等。
四、学校组织人事处负责对被派遣劳动者的资格进展审查，审 查的主要内容包括：被派遣劳动者是否与派遣公司签订了劳动合 同，其劳动合同期限是否涵盖劳务合同期限；派遣劳动者的`身体、 技能状况能否符合所需工作岗位的要求等。
五、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 实施。现学校实施劳务派遣的岗位为司机、文印室管理员、水电管 理员和实训室管理员岗位。
六、劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关 系，明确双方权利和义务。劳务派遣公司应将劳动合同提交学校备 案。

七、劳务派遣公司应当与学校订立劳务派遣协议。劳务派遣协 议应当约定派遣岗位和用工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险 费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
八、劳务派遣协议一经签订即受法律保护，协议双方必须严格 履行。派遣协议的签订、变更、解除、终止均不得损害被派遣劳动 者的合法权益。
九、劳务派遣公司与被派遣劳动者的劳动合同期满，或以完成 一定工作为期限的劳动合同终止条件出现，不再续订合同的，应当 及时终止劳动合同并及时通知学校。
十、被派遣劳动者有以下情形之一的，劳务派遣公司可以解除 劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反学校的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成学校 的工作任务造成严重影响，经学校提出，拒不改正的；
(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真 实意思的情况下致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
十一、学校用工部门要遵守国家有关平安生产的法律、法规， 承当派遣劳动者的平安生产管理责任，对被派遣劳动者要与学校员 工一样加强平安生产教育、培训和现场管理，提供平安生产条件、 配备劳动防护用品，及时消除生产平安事故隐患，确保平安生产。
十二、劳务派遣人员的待遇

(一)劳务派遣人员的工资由学校与劳务派遣公司根据工作岗 位协商确定；
(二)社保缴费基数由劳务派遣公司按照市社保经办机构核定 的缴费基数规定代为缴纳；
(三)劳务派遣人员享受学校发放的误餐补贴；
(四)劳务派遣人员按学校要求加班的，按学校有关加班管理 制度规定，由学校支付加班费；
(五)学校按派遣协议约定及时向劳务派遣公司支付被派遣劳 动者的工资、社会保险等费用。劳务派遣公司应确保派遣劳动者工 资按时足额发放。
十三、本方法自公布之日起施行，在实施过程中的解释权归组 织人事处。