劳务派遣管理制度(3篇).docx

劳务派遣管理制度
(一)总则
第一条
为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位 提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利 益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省 相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条
本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条
公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务 派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度， 认真履行工作职责。
第四条
处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求 是，依法依规处理。
(二)招聘方式
第五条
一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向 公司提交派遣员工____ ，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手 续。
第六条

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如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面 试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工____ ，公司办理派遣员工劳动合同 签订、缴纳社保等相关手续。
第七条
如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并 另外支付相应的招聘服务费用。
(三)劳动合同
第八条
派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派 遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实 行劳务派遣用工形式。
第九条
签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派 遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于____个工作日内到公司前台 办理签订手续。
第十条
用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条
变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派 遣员工持《变更劳动合同通知函》于____个工作日内直接到公司办理劳动合同变 更手续。
第十二条

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经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除 条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执 行。
第十三条
劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终 止。
(四)日常管理和劳动纪律
第十四条
派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》，并忠 实履行自己的义务。
第十五条
派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规 定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。
第十六条
用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合 格并取得上岗资格后正式上岗。
第十七条
派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等____和活动。
第十八条
用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安 全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知 劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生 产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。
第十九

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派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和____ 的 评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十条
派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工自行承担，公司不承 担任何法律和经济责任。
(五)培训考核
第二十一条
用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。 第二十二条
用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办 法。
第二十三条
用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派 遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约 定执行。
第二十四条
用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业 限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。
(六)劳动报酬
第二十五条
派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇，由用工单位确定(月薪不得低于政 府规定的当地最低标准)。社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣 员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表(或工资表)为被派遣 员工支付，也可签订《补充协议》后，由用工单位直接支付。

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第二十六条
派遣员工工资的支付办法。根据《劳务派遣协议》的规定，用工方按月考核 派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本 人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。
派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查 询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给 予纠正。
(七)社会保险
第二十七条
派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给 用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享 受待遇。
第二十八条
社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工 的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及 当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动 合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。
第二十九条
社会保险的费率如有变动，按国家和____有关法律、法规执行。
第三十条
派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规 定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用 及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。
第三十一条

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派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有 关规定执行。
第三十二条
派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。
第三十三条
派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。
第三十四条
实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按 《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。
第三十五条
派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。本公司假期分为法 定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。
根据____通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：
1. 1 根据____发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：
元旦，放假____天(____ 月____ 日)；
春节，放假____天(农历除夕、正月初
一、 初二)；清明节，放假____天(农历清明当日)；劳动节，放假____天 (____ 月____ 日)；端午节，放假____天(农历端午当日)；中秋节，放假____天(农 历中秋当日)；国庆节，放假____天(____ 月____ 日、 ____ 日、 ____ 日)。
1.2 在上述法定节日中休假薪资福利照付，如法定节假日适逢周末，其补假参 照国家相关规定并根据公司实际工作需要另行安排；
1.3 法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本人日工资或____小时工 资标准的____%支付加班薪资。
国际妇女节属于部分人员的法定假日，女员工放假半天，如果适逢星期

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六、星期日，则不予补假。
2.婚假
根据《劳动法》的规定，员工结婚可休假情况如下：
2. 1 员工结婚享受婚假三天，无路程假；
2.2 员工婚假工资：假期内的月岗位/职位工资____%发放；
员工申请婚假时，必须向人力资源部门提交结婚证原件查验并留存复印件入 档，婚假执行时间以结婚证登记日期起____年内有效，如员工需要离开工作地办 理结婚证而无法于休假前提供，则须于返岗后三个工作日内向人力资源部门补交 结婚证复印件(原件备查)。
3.丧假
因员工父母、配偶及子女死亡，可予丧假一天，假期内的月岗位/职位工资 ____%发放(丧假需于返岗后三个工作日内向人力资源部门提供有效合法证明文 件)。
4.工伤假
4. 1 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，为 停工留薪期，停工留薪期最长为____个月。停工留薪期内，原岗位/职位工资 ____%发放，由所在单位按月支付;____个月后，工伤员工应评定伤残等级，并停 发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗 的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理 的，由所在单位负责。
4.2 工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理 的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

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4.3 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不 能自理____个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度员工月平均工资的 ____％、 ____ ％或者____ ％。
5.病假
5. 1 员工因病无法上班可请病假，公司支付所在城市规定的最低工资标准 ____%的病假工资；
5.2 员工请病假的须于返岗后____个工作日内向人力资源部门提供医保定点医 院相关证明，否则按旷工计算。
5.3 病假医疗期期限
医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。实际工 作年限____年以下的，在本单位工作年限____年以下的为____个月； ____年以上 的为____个月。实际工作年限____年以上的，在本单位工作年限____年以下的为 ____个月； ____年以上____年以下的为____个月； ____年以上____年以下的为 ____个月； ____年以上____年以下的为____个月； ____年以上的为____个月。
5.4 医疗期的计算
医疗期为____个月的，按____个月内累计病休时间计算；医疗期为____个月 的，按____个月内累计病休时间计算；医疗期为____个月的，按____个月内累计 病休时间计算；医疗期为____个月的，按____个月内累计病休时间计算；医疗期 为____个月的，
____个月内累计病休时间计算；医疗期为____个月的，按____个月内累计病 休时间计算。
6.产假

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6. 1 所在单位对怀孕____个月以上(含____个月)的女员工，应当根据具体情况 在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日____ 时至次日____ 时之间夜班 劳动；
6.2 女员工产假为____天，其中产前休假____天，产后休假____天；
6.3 女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满____个月的，产假 ____天，妊娠____个月以上的产假____天
6.3 在女员工按规定享受产假期间，月岗位/职位工资____%发放；
7.特殊事假
____公司原则上不予事假，确有个人事宜必须在工作日内处理可请特殊事 假，须提前____天申请，按审批权限报批。
7.2 员工请休特殊事假，若可享受年休假或有调休者，应以年休假或调休代替 特殊事假，超出天数按特殊事假计算。
7.3 员工特殊事假的工资扣减数额。月岗位或职位工资/当月标准工作天数 ____特殊事假天数。
____年休假
员工在所在公司连续工作____年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休 假)。员工在年休假期间月岗位或职位工资____%发放。规定如下：
8. 1 员工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天；
8.2 员工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天；
8.3 员工累计工作已满____年的，年休假____天。
8.3 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年 休假。

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年休假在____个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安 排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨____个年 度安排。
单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排 员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资基数 的____%支付年休假工资报酬。
除上述休假外，经公司总经理特批的员工可以享受奖励休假，具体休假时间 由公司根据实际情况予以安排。
(九)附则
第三十六条
其他未尽事宜，将另行规定。
第三十七条
本管理制度自下发之日起实施。
第三十八条
本管理制度最终解释权归公司。
劳务派遣管理制度(二)
浙江众鼎人力资源服务有限公司
劳务派遣管理制度(三)
第一章总则
公司的宗旨。发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通 过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间 的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力 市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。

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为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经 济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。 公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。本制度 根据____年____ 月____ 日起实行的《劳动法》细则修订。
第二章劳动关系管理
第一条、 派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关 系相关事宜均由本单位负责。
第二条、 派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。
第三条、 用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定 且计入派遣期。试用期设定按照《劳动合同法》第十九条
的有关规定执行。
第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。
第五条、 派遣人员档案由用人单位负责管理。档案管理应按照人事档案管理 标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做 到规范管理、妥善保存。用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资 料。
第三章劳动报酬和福利待遇
第一条、 用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市 场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报 酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。
第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的
____% ，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。
第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工
资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。

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第四条、 派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、 团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账 给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣 代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。
第五条、劳务派遣工的福利由用工单位规定并发放。
第六条、用工单位应依法向派遣人员提供符合政府有关劳动保
护规定的工作场所、工作条件。派遣人员从事有职业危害工作的，用工单位 应依照国家相关政策提供职业危害防护，并在派遣期内安排对其进行职业健康检 查，及按国家规定保证派遣人员的休息休假。
第七条、 派遣人员各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇由各单位根据政 府有关规定及参照用人单位管理制度，并抄备查。
第八条、 用工单位调整员工工资时，对连续使用的派遣人员按正常机制调 整。对派遣人员的人数、工资、奖金、加班费、津补贴、社会保险费、福利费及 人身意外伤害和医疗保险费等，人力资源部相关负责人按集团公司人力资源管理 要求单列统计、分项载明。
第四章派遣员工劳动合同的签订、履行和解除
第一条、 本公司自招用之日起依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并明确告 知该劳动者为劳务派遣用工形式。与被派遣劳动者订立劳动合同，除载明劳动合 同法第 17 条规定的事项外，还载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作 岗位等情况。
第二条、 本公司确保在派遣劳动者前向用工单位提供已签订劳动合同的证 明。用工单位在接受被派遣劳动者前应核实本公司签订劳动合同情况。
第三条、后果

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用工单位使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣劳动者，视为用工单 位直接用工。
第四条、对于存在下列情形的派遣人员，用工单位不得终止或解
除使用： 1)从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病在
诊断或医学观察期间的； 2)在用工单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 3)患病或非因工负伤，在医疗期内的； 4)女性派遣人员在孕期、产期、哺乳期内的； 5)法律法规规定的其他情形。
第五条、 派遣人员因以下原因提出与用人单位解除劳动合同并根据劳务派遣 协议书规定应得的经济补偿金及依法所得的赔偿金由用工单位最终承担：
1)用工单位未按照法律规定或本合同的约定提供劳动保护和劳动条件的； 2) 因用工单位原因未能及时向用人单位足额支付劳动报酬的； 3) 因用工单位原因未依法向用人单位支付社会保险费的； 4)用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
第五章派遣管理
第一条、 用工单位应当按照社会保险经办机构规定，按月为派遣人员支付法 定社会保险参保费用，委托本公司及时办理参保手续和缴
纳相关费用。
第二条、 社会保险缴纳基数，由用工单位按照劳务派遣协议书约定在《劳务 派遣协议书》中列明。社会保险缴费基数按当地社保机构规定执行，但不得低于 当地的最低缴费基数。

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第三条、 派遣人员在派遣期间发生工伤的，用人单位应在事发____小时内立 即电话或书面通知本公司相关人员，并及时将受伤的派遣人员送往工伤治疗医院 治疗。需要垫付医疗费用的，可由用人单位垫付治疗结束后委托本公司进行报 销。
第四条、 派遣人员的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由本公司代为办理(鉴 定费由用人单位承担)。
第五条、 派遣人员的工伤待遇除由社会保险基金及劳务派遣协议书约定的团 体保险支付的保险赔偿金额外，不足的部分由用人单位承担。
第六条、 派遣人员工伤医疗期间及确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人 单位应与本公司主动协作，共同按照国家有关政策规定和用工单位内部规章制度 妥善处理。
第七条、 用人单位向本公司提供了当月劳务派遣新增人员信息且已经申报社 会保险费用后，若派遣人员离职且社会保险经办机构不予退费时，已产生的社会 保险费用由用人单位承担。
第八条、 派遣人员派遣期届满后，社会保险关系的转移等手续由用人单位负 责办理。
第九条、派遣人员与用人单位发生劳动争议或法律纠纷时，由用
人单位负责处理，本公司予以配合。
第十条、 因争议或纠纷产生的赔偿金、经济补偿金及诉讼费等按劳务派遣协 议书约定办理。
十一条、派遣人员派遣期限届满前，用人单位如继续使用该人员的，应在派 遣期限届满前____ 日内书面通知本公司。

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十二条、本公司接到派遣人员的离职通知后，应在____ 日 (如遇国家法定节假 日顺延)内书面告知用人单位并将经派遣人员本人签字的辞职申请或其他证据资料 交用人单位。
十三条、本制度自起执行。
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