海南某某公司员工激励机制研究开题报告.doc

毕业论文开题报告

题目：
海南某某公司员工激励机制研究

一、课题的背景、目的和意义：
1.课题背景
海南某某企业咨询有限公司位于海口市龙华区海秀中路37号北方大厦9楼，成立于2012年，注册资金500万，服务于中国银行、中国电信、海航集团、绰狐集团、北京住总集团、中国南方电网等知名企业及部分地方政府机关、事业单位。主要经营的业务有企业咨询、模式创建、营销策划、创意设计、人力资源、劳务派遣、社保代理、人才招聘、考务服务、外呼中心、招商外包、网上展会、互联网技术开发、保全服务、特勤护卫等领域。经实习调查，公司员工激励机制存在一定的问题，而员工激励机制企业保留和激发员工潜力的重要举措，是使员工认同企业文化的必要途径，是必不可少的企业文化。因此，制定一套适合企业的激励机制是事关企业发展的有效筹码。由于不同的企业所存在的情况不一样，所以每个企业的激励机制也不一样，本人以实习的企业为例，探讨该企业员工机制存在的问题，并提出有效的改进措施。
2.课题目的
就目前的情况来看，企业员工激励机制已进行了一些研究，也取得了一些结论，但真正能够运用到实际中的少之又少，且没有针对性，面对不同企业之间存在的不同问题，研究得出的结论又不一定适用，不适用的激励机制不能发挥作用，对于企业来说就是没用的，针对这种情况，本文以海南某某公司为对象，展开激励机制的研究，以取得对于激励机制的更进一步了解和探讨，也证明激励机制对企业的重要性。
3．课题的意义
根据课题研究的整体观点，以个体企业来入手研究，得到的研究结果再折射到大范围的市场现状，由微观到宏观，能够由浅至深的深入了解激励机制，进一步的论证激励机制对市场的重要性和影响力，为本论题提供有效依据，也能够对现有激励机制产生新的想法，为现有激励机制带来新的冲击和活力。
二、课题的基本内容：
第一部分，绪论。这里主要是对激励机制的背景和重要性进行概述，以及参考的国外和国内专家学者的结论和采用的一些方法。
第二部分，企业概况及企业员工激励机制现状。根据调查的结果介绍企业基本情况以及员工激励机制存在的问题，通过问题寻找解决方法。
第三部分，调研设计。以理论联系实际，设计调查的步骤并且展开调研，对调研的结果进行分析。
第四部分，企业员工激励机制中存在的问题。通过分析调研结果确定企业存在的问题，进行论述。
第五部分，研究结果和对策，归纳研究结果，针对结果提出有效的对策，总结研究中的缺点并对以后的研究做合理的规划。
三、课题的思路和方法：
（一）研究思路（见以下框架图）
提出激励机制问题
查找文献分析问题
理论模型构造

结果分析
方法与对策

调查与研究

通过研究找出企业存在的激励机制问题，再查找国内和国外的学者的观点分析问题存在的原因，初步确定研究的方向和重点，再进行深入的调查研究，对调查的结果进行分析，得出相应合理的对策，以解决问题。
（二）研究方法
本文以国内外的学者研究结果为例，对某某公司员工激励机制存在的问题进行分析，方法如下：
1.实地调查法：对海南地区同类型公司进行对比，对成功和失败的激励机制案例进行汇总，再结合身边同事对某某公司员工激励机制的评价，实践是对理论最好的检验，这些结果检验出来的理论能够给研究带提供支撑。
2.文献资料法：对国内和国外的相关文献进行查阅，借鉴比较精华的文章，使研究的方向更加清晰、正确。
3.综合分析法：总结实际工作中经历的情况，以结果推断过程，积少成多，为文章的撰写收集丰富的案例，使研究更为严谨、可信。
三、 步骤及进度安排：
1.课题研究资料的收集
2016年9月1日-2016年10月30日，学生结合企业实践，初步确定研究重点，着手收集与毕业论文写作相关的10篇以上的参考文献。
2.毕业论文选题的确定
2016年11月1日-2016年11月28日，学生结合企业实践体会，与专业导师和企业导师充分沟通，最终确定论文选题。
3.开题报告撰写及审核
2016年11月29日-2016年12月18日，通过对查阅相关文献资料，在专业导师和企业导师指导的基础上完成开题报告的写作，系组织对开题报告进行审核，批准后开始毕业论文写作。
4.论文初稿写作
2017年3月8日前，完成毕业论文初稿写作，并将论文初稿提交指导老师。
5.论文稿件修改
2017年4月14日前，主动和专业导师、企业导师沟通，按照指导老师意见对论文稿件进行不断修改，直至定稿，并交指导老师审阅。
6.进行查重检查
2017年4月21日前，指导教师对学生毕业论文进行筛查（论文复写率应低于30%）。对于重复率超过标准的毕业论文必须返回给学生继续修改，直至定稿和筛查通过。
7.第一次论文答辩
2017年4月29日安排第一次论文答辩。指导教师、主审教师评阅论文给定成绩后，学院随机抽取30% 以上的学生参加第一次答辩。指导老师建议成绩为优秀和不及格的学生必须参加答辩。学生按指导老师要求做好ppt和相关答辩准备。
8.第二次论文答辩
2017年5月11日，对第一次答辩成绩待定的学生进行二次答辩，二次答辩仍无法通过的学生，论文答辩成绩为不及格。
9.论文后期工作
2017.5.4-2017.5.14，论文经过系论文指导小组审阅通过后，按指导教师要求做好论文终稿印刷、装订、装袋等相关工作。

五、 主要参考文献：
[1]李保明，聂巧娜.基于需要特征的广告公司员工激励机制研究[J].晋中学院学报，2015，(6):36-40.
[2]邹建华.在企业文化的背景下员工激励机制的构建——以SPW餐饮公司为例[J].企业导报，2016，(4):1-3.
[3]赵延美.员工激励机制问题研究——基于华为公司案例分析[J].商业，2015，(50):34.
[4]曹玉梅.吉林森工集团财务公司员工激励约束机制创新研究[J].中国管理信息化，2014，(17):73-75.
[5]李海燕.煤炭企业大屯公司员工激励机制研究[J].经营管理者，2014，(28):177-179.
[6]王洪平，李美平.重庆巨能矿产集团有限公司员工激励机制构建[J].经营与管理，2015，(4):46-48.
[7]刘健.奇瑞国际公司员工超契约激励机制的研究[J].芜湖职业技术学院学报，2015，(3):87-90.
[8]樊永生.CYCM公司员工激励机制研究[J].经济师，2015，(12):265-266.
[9]徐毅.菲尼克斯公司中小企业员工激励机制研究[J].现代商贸工业，2016，(12):76-78.
[10]吕微，唐伟.国有企业知识型员工激励机制研究[J].经济问题，2012，(12):57-60.
[11]闫莹.海城市盈科饲料机械制造有限公司员工激励的研究[J].企业导报，2013，(9):189-190.
[12]赵少华.中小企业员工激励机制研究——以烨电公司为例[J].经营管理者，2013，(27):157.
[13]王秀荣，成秀萍.浅析电力公司员工的工作满意度及激励对策[J].中国电力教育，2014，(9):222-223.
[14]李志，胡静.企业员工的非物质激励研究[J].重庆大学学报(社会科学版)，2007，(1):45-49.
[15]钱爱民，郁智，步丹璐.结果公平还是过程公平?——基于薪酬激励对员工离职的实证分析[J].经济与管理研究，2014，(9):101-109.
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[17]Adams J S.Toward an Understand of Inequity[J].Journal of Abnormal and Social Psychology，1963，67(5):422-436.

六、成果形式：
毕业论文（10000字左右）。

指导教师意见：

指导教师签名： 年 月 日
系意见：

系主任签名： 年 月 日