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招聘管理保密协议书
一、定义
本招聘管理保密协议书（以下简称“协议书”）是由招聘方（以下简称“雇主”）和应聘方（以下简称“应聘者”）共同签署，旨在保护雇主的招聘信息、商业机密及其他敏感信息的保密性。
二、保密信息的定义
1. 招聘信息：指雇主与应聘者之间在招聘过程中传递的任何与人才需求相关的信息，包括但不限于岗位描述、任职要求、薪资福利待遇等。
2. 商业机密：指雇主在日常商业活动中产生的与商业利益相关的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户名单、销售数据、商业计划等。
3. 敏感信息：指雇主不希望被泄露或非法获取的任何信息，包括但不限于公司内部机密、商业伙伴信息、其它保密协议等。
三、保密义务
1. 雇主保密义务
雇主承诺将严格履行保密义务，对应聘者提供的个人信息予以保密，不得将其用于除招聘目的之外的任何用途，未经应聘者的书面许可，不得将其泄露给任何第三方。
2. 应聘者保密义务
应聘者承诺将严格履行保密义务，不得将雇主提供的招聘信息泄露、复制、传播给任何未经授权的第三方，不得将其用于除了应聘目的之外的任何用途。
四、保密措施
1. 如有需要，雇主有权要求应聘者签署保密协议，以确保其个人信息及商业机密的安全。
2. 雇主将采取合理的技术手段和组织措施，保护招聘信息、商业机密及其他敏感信息的安全，包括但不限于加密、安全存储、设立访问权限等。
3. 在必要情况下，雇主可能会对应聘者的信息进行审查，以确保其合法性和真实性。
五、违约责任
1. 若一方违反本协议的任何规定，导致另一方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。
2. 雇主有权终止与应聘者的招聘关系，并保留追究其违法行为的权利，包括但不限于向相关主管部门举报、采取法律诉讼等。
六、附则
1. 本协议书自双方签署之日起生效，并持续有效，直至招聘关系终止或双方达成解除协议的书面协议。
2. 对于因履行本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成时，双方可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3. 本协议书的任何修改、补充均须经双方书面同意，方可生效。
本协议书经雇主和应聘者充分阅读、理解并自愿签署。双方确认，本协议书的所有条款和内容没有任何违法性、不公正性，并且是以平等、合法和公平的原则达成的。
雇主（盖章/签字）： 日期：
应聘者（签字）： 日期：