人力资源管理形考一.doc_咨信网zixin.com.cn

资源描述

章节本章主要内容概述本章重点概念（至少写出2个）本章重点问题（至少写出2个第一章：导论人力资源的概念和特征、人力资本的概念、人力资源与人力资本的区别、人力资源管理的概念、职能、履行人务资源管理职能的人员人力资源的概念、亿力资源、开发的概念、人力资本的概念人务资源经理面临的挑战、什么是人力资源管理的职能第二章：人力资源规划人力资源规划的概念、人力资源规划的内容、人力资源规划的程序亿力资源预测的方法、人力资源、贷款平衡人力资源规划的概念、人力资源、规划的内容第三章：工作分析和工作评价工作分析概述、工作分析的基本方法、工作分析涉及的重要术语、分析的步骤、工作分析的作用和意义。工作评价工作分析的概念、工作评价的概念工作分析的基本方法、工作分析的步骤、工作分析的作用与意义第四章：员工招聘员工招聘概述、员工招聘的程序、员工招聘渠道员式招聘的概念、员工招聘的原则、外部招聘、内部招聘的优缺点员工招聘程序、外部招聘渠道第五章：员工甄选与测试方法面试法、心理测验法、评价中心法面试的概念、心理测验的概念心理测验方法、评价中心法常用的方式第六章：员工培训入职引导、员工培训及其种类、员工培训的程序、培训的方法入职引导的含义和意义、员工培训的含义和意义员工培训的种类、员工培训的程序、培训效果四级评价模型第七章绩效考评绩效考评概述、绩效考评的程序、绩效考评的方法、绩效考评中常见的问题及防范绩效的概念及特点、绩效考评的概念及特点绩效考评的原则、绩效考评的方法、纯净发展计划第八章薪酬管理薪酬管理概述、薪酬设计的基本程序、常用的工资制度及其选择、资金激励、福利薪酬的概念及构成、薪酬管理的原则、薪酬设计的基本程序薪酬的功能、影响薪酬水平的因素、常用的工资制度、奖金的特点第九章劳动关系管理劳动关系概述、劳动关系的建立与终止、劳动争议的处理劳动关系的概念及法律特征、劳动合同的概念、劳动争议的概念及处理原则劳动合同的内容、劳动合同的类型第十章员工保障管理员工健康管理、劳动保护与安全生产、社会保障和社会保险劳动保护的概念及内容、社会保障制度的概念、社会保险的概念及特征劳动保护任务、安全管理的内容、社会保险的内容第十一章职业生涯管理及发展职业生涯管理的相关理论、职业规划、职业发展职业生涯的概念、职业生涯管理的含义及其意义、组织职业规划的内容职业发展的负责者、传统的、网络的横向的、双重的职业道路第十二章人力资源外包人力资源外包概述、人力资源外的实施、人力资源外包的风险及其管理人力资源外包的含义、人力资源外包的原因、人力资源外包的意义、风险人力资源外包服务商的选择途径、人力资源外包的风险管理

展开阅读全文