工厂人力资源部绩效专员岗位职责.docx

基本 信息
岗位名称
绩效专员
隶属部门
人力资源部
定编人数
1人
直接上级
副部长
直接下级
无
职位级别
主办级

岗位职责内容

1、制定和完善公司绩效管理体系与制度流程建设。

2、负责公司绩效管理的培训，并组织全面开展实施绩效管理。

3、根据公司绩效管理制度，按照绩效管理的四个不同阶段（计划 应工作的开展。
、执行、考核、
反应）组织相
主
4、根据不同的考核对象，定期提供每个考核周期的绩效评估报告 供依据。
,为员工的升、
降、淘汰等提
要
5、督助各部门拟定新增岗位的工作职责说明书, 织对公司所有岗位职责进行一次修订和完善。
完善修订现有岗位的工作职责说明书。每年组
内
6、协助上级做好分公司的月度、
季度、年度考核。

容
7、根据绩效考核结果，负责对公司员工进行定期沟通交流工作，
掌握其思想动态。
8、每年组织一次员工》茜意度调查，分析并出具调查报告。

9、协助做好企业文化和团队建设的相关活动，增强企业凝聚力。

10、配合其他部门完成相关工作
O

11、及时完成上级交办的其它工作。

制定
审核
批准