基本 信息
岗位名称
绩效专员
隶属部门
人力资源部
定编人数
1人
直接上级
副部长
直接下级
无
职位级别
主办级
岗位职责内容
1、制定和完善公司绩效管理体系与制度流程建设。
2、负责公司绩效管理的培训,并组织全面开展实施绩效管理。
3、根据公司绩效管理制度,按照绩效管理的四个不同阶段(计划 应工作的开展。
、执行、考核、
反应)组织相
主
4、根据不同的考核对象,定期提供每个考核周期的绩效评估报告 供依据。
,为员工的升、
降、淘汰等提
要
5、督助各部门拟定新增岗位的工作职责说明书, 织对公司所有岗位职责进行一次修订和完善。
完善修订现有岗位的工作职责说明书。每年组
内
6、协助上级做好分公司的月度、
季度、年度考核。
容
7、根据绩效考核结果,负责对公司员工进行定期沟通交流工作,
掌握其思想动态。
8、每年组织一次员工》茜意度调查,分析并出具调查报告。
9、协助做好企业文化和团队建设的相关活动,增强企业凝聚力。
10、配合其他部门完成相关工作
O
11、及时完成上级交办的其它工作。
制定
审核
批准