我国老年人力资源开发的研究...于Ucinet的可视化分析_徐月莹.pdf

继续教育研究 年第 期我国老年人力资源开发的研究热点 基于 的可视化分析徐月莹殷玉新（浙江师范大学 教育学院，浙江 金华）摘要：开发老年人力资源是实现积极老龄化战略的可行路径，为客观全面地了解我国老年人力资源开发研究的现状，准确把握研究热点与未来趋势，采用 社会网络分析工具，对 期刊全文数据库收录的老年人力资源开发的相关文献进行共词网络分析，通过中心性、聚类分析等方法，探明我国老年人力资源开发的热点与重点。结果显示：该领域成果颇丰，大体分为老年人力资源开发的动力、问题、对策、对象等四个主题；对策与对象是本领域的研究热点，动力和问题研究则处于较边缘地位。据此，建议加强对老年人力资源开发动力的探索，探寻老年教育助力老年人力资源开发的方法，推进相关政策的落实，拓宽研究对象的范围。关键词：；老年人力资源；老年教育；社会网络分析中图分类号：文献标志码：文章编号：（）一、选题背景随着人口转变进程的不断推进，世界各国开始逐渐步入人口老龄化社会，老龄化已然成为人类社会共同面临的问题。人口结构对一国的经济、政治、教育等各领域发展都具有极大影响，实践表明，老龄化程度加重，不仅会导致劳动力老化、人口红利消失，还会给生产消费、收入分配、社会活力等方面带来严峻挑战。根据我国 年第七次全国性人口普查数据显示，当前中国 岁及以上人口为 万人，占总人口比例的，其中，岁及以上 人 口 为 万 人，占 总 人 口 比 例 的.。为缓解人口老龄化的负面影响，中共中央、国务院于 年发布了国家积极应对人口老龄化中长期规划，明确指出要改善人口老龄化背景下的劳动力有效供给，构建老有所学的终身学习体系，推进人力资源开发利用，确保积极应对人口老龄化的人力资源总量足、素质高。老年人力资源是人力资源开发的重要部分，开发老年人力资源是缓解人口老龄化负面影响的有效途径。因此，总结近年来我国老年人力资源开发的相关研究，探析本领域发展脉络，找到研究重点和热点，是推动老年人力资源开发、响应积极老龄化号召的重要举措。通过在中国知网（）对老年人力资源等相关词语的检索发现，我国以往的老年人力资源开发的理论成果大多采用理论思辨、经验总结等较为主观的方式获得，致使其对老年人力资源开发的指导价值有限。为了宏观把握老年人力资源开发领域的热点与方向，采用 社会网络分析工具对我国老年人力资源开发领域的相关文献进行系统梳理，对核心文献进行研读和内容分析，深层次理解数据背后的复杂关系，客观全面地分析老年人力资源的研究热点，为未来研究提供新的思路。二、研究设计（一）方法与工具一组涵盖研究领域大量科研成果的核心关键词集合，能够揭示研究成果的一般内容特征、研究内容之间的内在联系、科研发展的脉络与方向等。因此，采用文献计量分析法，利用分析工具 对老年人力资源开发领域关键词的显现频次进行统计，生成高频关键词共现矩阵，采用 社会网络分析工具对其进行分析。具体采用 工具中的树状聚类、多维尺度分析等方法，缕析当前老年人力资源开发研究中的热点与重点。（二）数据来源与处理选取的文献全部来源于中国知网（）期刊全文数据库。首先，以“老年人力资源开发”“老年人力资本”“再就业”等为篇名进行高级检索，共检索文献 篇（起始日期为 年，截止日期为 年），保存为 格式，通过 分析软件的查重功能，剔除重复文献，再经过人工筛选，共选出 篇有效文献，使用 中的数据分析功能，对有效文献的关键词进行提取，根据数据结果，选择词频 的关键词为老年人力资源开发研究领域的高频关键词，并生成关键词共现矩阵，将生成的关键词矩阵转化为 格式，导入 软件中，分析老年人力资源开发研究的中心性、聚类等，梳理本领域研究的热点与内在联系。三、高频关键词社会网络分析关键词体现了一篇文献的研究重点，统计老年人力资源开发研究领域的关键词频次可以直观反映该领域的研究热点和重点。运用 对老年人力资源开发领域的相关研究文献进行提取，共获得有效关键词 个。综合考虑老年人力资源开发研究的关键词出现频次、实际情况，将词频 次及以上的关键词作为老年人力资源开发研究的高频关键词，共获得 个高频关键词，并按照频次进行排序，结果见表。（一）中心性分析中心性分析一般包括点度中心性、中介中心性以及接近中心性。利用 中的 功能，联合计算老年人力资源开发研究的三种中心性，得到节点的中心性数值（见表）。点度中心性点度中心性测量的是一个节点的度数，包括与它相连邻点的个数以及出度与入度，与该点直接连接的邻点的数量代表了该点点度中心度的大小。重要的节点往往有多个相连邻点，邻点越多代表该节点具有更强的社会网络关系，即有更大的影响力。由表 可知，排除与老年人力资源主题重名的关键词，如“老年人力资源”“人力资源开发”“人力资本”“人力资源”等词，发现“人口老龄化”“经济增长”“人口红利”“人口年龄结构”“劳动力供给”的中心度高于其他关键词，表示这些关键词位于社会网络的中心，与其他关键词共现次数较多。“人口老龄化”的点度中心性为，表明“人口老龄化”与其他关键词共现 次，意味着“人口老龄化”处于社会网络的中心位置，是研究者关注的焦点，是推进老年人力资源开发研究的主要原因之一。中介中心性中介中心性衡量的是某个节点作为媒介的能力，即两个非相邻节点之间的交互所依赖的那些节点，一个节点占据这样的位置愈多，就愈代表该节点具有高的中介中心性。从表 可知，“人口老龄化”的中介中心性最高，具有控制其他关键词联系的能力。此外，“延迟退休”“劳动力”“人力资本”也具有较高的中介中心性，意味着想要开展老年人力资源开发研究，脱离不了这些关键词的制约。表 关键词频次与网络中心性情况表序号频次关键词中介中心性接近中心性点度中心性人口老龄化经济增长老年人力资源老年人口人力资源开发人口红利人力资本老年教育人力资源再就业人口年龄结构老年人力资源开发人口结构积极老龄化产业结构延迟退休抚养比劳动力供给对策老年人才退休年龄老年人再就业经济发展劳动力人口转变低龄老年人低龄老年人力资源劳动参与率影响劳动年龄人口养老保险 接近中心性接近中心性的解读与点度中心性相反。某个节点接近中心性的值越小，表示该点与其他节点的距离较短，较少需要其他节点来传递信息。因此接近继续教育研究 .，中心度的值越小，则该节点越处于研究的中心地位。通过表 得知，“人口老龄化”具有较之其他关键词最低的接近中心性，意味着人口老龄化是老年人力资源开发研究的中心，即老年人力资源开发的相关研究因人口老龄化而展开。此外，“人口红利”“经济增长”“延迟退休”同样具有较低的接近中心性，表示这些关键词也处于研究的中心位置。（二）聚类分析聚类分析将文献中的关键词作为研究对象，将众多关键词之间的复杂网络关系转化为少数几个概念相对独立的类团，并以直观形式展示出来的聚类过程。将关键词共现矩阵导入，通过 这一过程，得到老年人力资源开发关键词树状聚类图（见图）。根据图，将我国老年人力资源开发研究分为动力、问题、对策及对象等四个类别。图 老年人力资源开发关键词树状聚类图老年人力资源开发动力研究实践表明，老龄化程度加重，不仅会导致劳动力老化、人口红利消失，还会给生产消费、收入分配、社会活力等方面带来严峻挑战。为此，我国已将积极应对人口老龄化上升为国家发展战略。在此过程中，开发老年人力资源不失为化解各项社会问题的有效之道。动力是促进老年人力资源开发的核心问题，这一主题下的关键词包括人口老龄化、经济增长、老年人力资源等。首先，随着我国人均寿命的增长以及老年人口比例增大，人口老龄化程度不断加剧，导致社会养老支出提高，家庭养老能力逐渐弱化，社会养老负担加重。开发老年人力资源，帮助有能力、有意愿的老年人再就业，不仅能够减轻社会、家庭的养老负担，还能够对我国劳动力储备进行补充，减轻人口老龄化对经济市场的冲击。李光、李红霞指出，提高与更新老年群体的知识与技能水平，使已经退休的老年人有能力再就业、再投入到生产建设中来，能够增加劳动力资源的有效供给，是缓解未来劳动力资源供应不足的有效途径。另外，有研究者指出，老年人再就业的动因不同，有部分老年人是出于生计问题，需要通过就业赚取收入，但也有为数不少的老年人出于兴趣，希望通过就业的方式，同社会保持密切的联系，继续实现自己的人生价值。可见，就业不止是为了满足社会对劳动力的需求，也满足了老年人自身的生计或兴趣的需求。综上，开发老年人力资源对社会发展、个体发展有重要作用，因此，了解开发老年人力资源的优势，是引起社会重视、驱动老年人力资源开发的重要举措。老年人力资源开发问题研究为更好地推动我国老年人力资源的开发，探明我国老年人力资源开发的现实问题与困境是刻不容缓的任务。我国老年人口的比例不断攀升，人数众多且内部结构复杂，因此开发老年群体的人力资源存在复杂、多样的问题。这一主题下的关键词包括再就业、人口年龄结构等。有研究表明，我国老年人再就业存在质量差、条件苦、待遇低、保障不足等问题，且不同行业的再就业情况也存在差异，有相当一部分体力型劳动者到达退休年龄后因经济原因仍继续从事工作，而脑力型劳动者的退出率则远高于体力型劳动者，可见劳动关系的二元分割是我国老年人再就业的重大阻碍之一。另外，有学者指出当前我国老年人力资源开发存在地区差异问题，经济欠发达地区老年人力资源闲置，这类老年人是城镇化浪潮下被忽视的群体，同时被视为农村养老的沉重负担，因此，解决地区差异是提高老年群体再就业率、老年人力资源开发率的重点。法律是劳动者的重要保护层，然而中华人民共和国劳动法并不完全适用于退休人群，我国缺少像西方国家的反年龄歧视法平等就业法等专门保护老年劳动者的法律。老年人力资源开发涉及多个政府部门机构，需要多部门协同管理，但我国目前尚未成立对老年人力资源开发进行综合协调的管理机构，致使老年人力资源开发过程中出现权责不清、推诿怠政等问题，进一步增加了老年人力资源开发和管理的难度。另外，老年人再就业涉及社会环境、老年人自身观念以及再就业培训等复杂问题，老年教育本可以通过改变老年人观念、提供再就业培训课程的方式推动老年人再就业，但我国学界对老年教育内涵、老龄社会的本质特征及其深层问题依然缺乏清晰的认识与整体把握，导致老年教育体系仍以“老有所乐”为主要目的，在老年人力资源开发中出现缺位，难以发挥老年教育的社会作用。综上，老年劳动者缺乏保障、地区差异以及老年人力资源开发的重要工具 老年教育的缺位，都是老年继续教育研究 .，人力资源开发存在的重要问题，需要得到有关部门的重视。老年人力资源开发对策研究在我国老龄化程度不断加深和人口红利逐渐式微的社会发展现状下，为确保社会发展的可持续，延迟退休政策应运而生，但想要实现延迟退休政策，提高老年人力资源的利用率，首先，要保障老年群体的切身利益，因此，要建立和完善老龄社会保障体系，建立健全养老、医疗、长期护理等三项涉老社会保险制度。其次，开发老年人力资源，终将落到老龄人口的自主行动上，因此，要树立积极养老观，转变社会“老年即负担”的刻板印象，消除“老年歧视”，培育老有所用、老有所为的舆论和价值观，为老年群体营造良好的就业舆论环境，从而激活老年人自身的能动性。最后，老年教育是终身教育的重要组成部分，在老龄化不断逼近的如今，老年教育除了提供“老有所乐”服务以外，还要开发和设计一些能够缓解尖锐社会问题、实现老年人“老有所为”愿望的新内容。因此，需要强化老年教育的人力资源开发功能，重构老年教育课程体系，积极构建老年人力资源职业培训体系。如引入技能性教育和培训内容，引导有技能且身体健康的老年人再就业，综上可见，当前的老年人力资源开发对策研究主要涉及国家政策、思想观念、教育等三个方面。老年人力资源开发对象研究首先，我国低龄老年人力资源丰富，具有健康状况良好、受教育程度较高且社会经济活动参与意识较强等特征，是我国不可或缺的重要人力资源。有效开发与利用低龄老年人力资源，对于缓解我国社会养老压力、补充劳动力短缺以及促进老年人自身的身心健康等诸多方面均有突出意义。其次，在老龄化和劳动力转移的背景下，农村地区面临青壮年劳动力短缺的问题。而乡村振兴战略增加了农村地区对人力资源的需求。据此，城镇化趋势下被忽视的老年群体应成为农村人力资源开发的重点。虽然多数农村老年人再就业意识较强，但面临着就业机会有限、自身素质受限和传统观念较浓等问题。最后，老年群体虽然流体智力下降，但晶体智力随着时间的积累愈渐丰富，过早退休使得该群体的经验与精力无处可用，尤其在高精尖行业，当一位人才积累了大量的经验与智慧时，也到了其退休的年龄，不失为一种损失和浪费。郑爱文指出，我国结构性人力资源缺乏，在高精尖的技术领域仍有大量人才缺口，根据数据统计发现，我国低龄高智老年人口数量至少在 万人以上，具有极大的开发潜力，可以弥补人力资源市场的结构性短缺，因此，大力开发老年人力资源，尤其是低龄高智老年人力资源极为必要。综上可以发现，当前学界格外重视对低龄老年群体、高知高智老年群体的人力资源的开发较为重视，也有学者关注到了地域差距下被忽视的农村老年群体。随着研究的进展，学界对老年人力资源开发对象的研究范围不断拓宽。（三）多维尺度分析多维尺度分析能够帮助研究者发现隐藏在观测数据中的深层结构，用由主要元素组成的构面图来表达数据的深层含义。将关键词共现矩阵导入 中，进行如下操作：，得到我国老年人力资源开发高频关键词的多维尺度分析结果。在战略坐标划分的四个象限中，第一象限的主题具有密切的内部相关性，构成了研究网络的核心。第二象限代表主题领域内的结构松散，有发展的空间，在整个研究网络中具有潜在重要性。在第三象限，这些主题紧密联系并有明确界定，有研究机构开展正式研究。第四象限则处于边缘地位，重要性较小。结合分析结果与上述理论，主题 关键词位于第一象限，有“对策”“老年教育”等关键词，意味着我国老年人力资源开发研究的热点为对策研究，这类研究处于老年人力资源开发研究的中心位置。位于第二象限的关键词有“低龄老年人力资源”“劳动年龄人口”等，属于主题 的内容，说明当前学界对我国老年人力资源开发对象的研究数量较少，有较大的研究潜力。主题 的关键词“老年人再就业”“退休年龄”“延迟退休”以及主题 的“老年人才”“劳动力供给”等关键词位于第三象限，说明这两个主题内部关系紧密，并有机构正在对其展开正式研究。排除“老年人力资源”“人力资源”“人力资源开发”等与主题重名的关键词，发现主题 中的“抚养比”“产业结构”位于第四象限，说明这两个关键词在对策研究中处于边缘位置。四、研究反思与建议（一）加强对老年人力资源开发动力的探索研究结果显示，老年人力资源开发研究具体可划分为动力、问题、对策、对象等四个聚类。开展一项研究之前，首先要探明为什么，因此开展老年人力资源开发研究的必要性与优势是学者需要考虑的首要问题。观察多维尺度分析结果发现，对策研究是我国老年人力资源开发领域研究的重点和热点，老年人力资源开发动力研究的受关注度仍有待提升。继续教育研究 .，在中心性分析的结果中可以发现，虽然“经济增长”等与动力相关的高频关键词具有较高的点度中心度，代表着其被提起的频次较高，但较低的中介中心度显示这类关键词对其他研究主题有较小的牵制性与制约性，意味着其他主题研究的开展与动力主题关系不大，可见动力研究没能完全展现其号召性。此外，在对相关文献进行总结和综述的过程中发现，该主题的研究视角不够全面。例如，大多数研究中缺乏教育学视角，鲜少有学者分析老年人力资源开发对教育学领域发展的必要性与优势。综上所述，探明开展研究的必要性与优势是推动本领域发展的重要因素，应号召更多不同领域的学者，采用全方位、跨学科的视角研究这一主题。（二）探寻老年教育助力老年人力资源开发的方法深入研读相关论文，可以发现虽已有老年教育助力老年人力资源开发的愿景，但囿于独特的养老文化，我国当前的老年教育利益相关方仍将老年教育视为提供休闲娱乐和健康养老的活动，缺乏通过老年教育帮助老年人达成“老有所为”的意识与方法，致使我国老年教育机构的课程仍以娱乐身心为主，缺乏技能提升类的课程，难以实现老年人再就业的需求。因此，要从转变老年教育观、保障老年群体学习权益的角度出发，鼓励有条件、有兴趣的老年人参与再培训与再就业；要完善适应老龄化社会的教育体系，拓展老年教育的内容与方法，并立法保障老年人的学习权，从而以教育的角度推动我国老年人力资源的开发与研究，在使老年教育提供“老有所乐”的同时，实现老年群体“老有所用”“老有所为”的愿景。（三）推进老年人力资源开发相关对策的落实在上文的综述中已经探明我国开发老年人力资源的主要对策与方向，首先要从国家层面落实对老年群体再就业的保障，加强对“延迟退休”政策的相关研究、保障老年群体退休金、医疗和护理等方面的权益。韩国在老年人力资源开发工作中处于领先地位，早在 年便颁布了老年人雇佣促进法，保障了老年人的就业机会，并以法令的形式改善老年人的就业环境。如今，韩国有工作收入的老年人占其全部老年人总数的，老年人在韩国作为人力资源已经渗透到社会服务的各个领域，足见法律保障对老年人力资源开发的促进作用。据此，建议我国在结合自身实际情况与需求的同时，参考韩国等人口老龄化较严重国家的成功经验，驱动我国老年人再就业保障权益早日落实。另外，人的主观能动性能够影响其决定与行为，因此转变社会传统的养老观念，帮助老年人认识到自身具有“老有所为”的价值，从思想观念的角度提高其参与社会活动、再就业的主观能动性，也是急需落实的对策之一。（四）拓宽老年人力资源开发的对象范围老年人力资源开发的对象主题关键词在多维尺度分析图中处于第二象限，意味着这一主题有较大的研究潜力。第七次人口普查数据显示我国 岁及以上人口已达 万人，占总人口的。庞大的人口基数既说明我国老年群体组成的复杂性，也说明我国老年人力资源开发的对象范围广泛。首先，按年龄阶段可将这一群体分为低龄、中龄和高龄老人，其中，“低龄老年人力资源”“低龄老年人”等属于老年人力资源开发研究中的高频关键词，说明学界更关注低龄老年人的人力资源开发，对中高龄老年人的人力资源开发涉及较少。另外，通过对相关文献的深入阅读，发现当前学界对高学历、高技能老年人的人力资源开发具有充分的兴趣，“老年人才”“劳动力供给”位于第三象限也说明了这一领域内部连接紧密，且有专门的机构进行研究。这类具有高学历或高技能的老年人才在退休后也通常具有方便、丰富的再就业渠道，而不具备高学历、高技能的老年人则是易被忽视的对象，且这类老年人多数也缺乏再就业的信息与渠道，造成了大量老年人力资源的流失与浪费。因此，建议学界要继续拓宽老年人力资源开发的研究对象的范围，将视野着眼于所有有能力、有意愿参与再就业的老年群体。参考文献：刘厚莲世界和中国人口老龄化发展态势老龄科学研究，（）：张再生中国人口老龄化的特征及其社会和经济后果南开学报，（）：国家统计局第七次全国人口普查（）：中共中央国务院印发国家积极应对人口老龄化中长期规划 人民日报，（）李文兰，杨祖国中国情报学期刊论文关键词词频分析情报科学，（）：刘军社会网络分析导论北京：社会科学文献出版社，钟伟金，李佳，杨兴菊共词分析法研究（三）共词聚类分析法的原理与特点情报杂志，（）：继续教育研究 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