主动性人格对建筑安全绩效的影响：一个被调节的链式中介模型.pdf

Jun.2023Journalof EngManagement2023年0 6 月No.3Vol.37第37 卷第3期理程报学管主动性人格对建筑安全绩效的影响：一个被调节的链式中介模型刘岩1，丁承承，崔利兵1,2（1.甘肃林业职业技术学院建筑工程学院，甘肃天水7 410 2 0，E-mail：7 8 7 54335 q q.c o m；2.兰州交通大学土木工程学院，甘肃兰州7 30 0 7 0）摘要：为研究主动性人格与建筑安全绩效之间的关系和内在作用机制，基于自我决定理论和个体-组织匹配理论，引入组织氛围和外在动机作为中介变量，主观社会支持作为调节变量，构建一个被调节的链式中介效应模型。使用有关主动性人格和安全行为的成熟量表，运用SPSS24.0和AMOS24.0进行验证性因子分析和层次回归分析验证假设模型。结果表明：主动性人格显著正向影响建筑安全绩效；组织氛围和外在动机分别在主动性人格与安全绩效之间起部分中介作用，同时组织氛围和外在动机在主动性人格与安全绩效之间起链式中介作用；主观社会支持正向调节主动性人格与组织氛围和安全绩效之间的关系。关键词：安全绩效；主动性人格；组织氛围；外在动机；主观社会支持中图分类号：TU714文献标识码：A文章编号：16 7 4-8 8 59（2 0 2 3）0 3-114-0 6D0I:10.13991/ki.jem.2023.03.020The Influence of Proactive Personality on Building Safety Performance:AModerated Chained Mediation ModelLIU Yan,DING Cheng,CUI Libingl,2(1.Building Engineering College,Gansu Forestry Technological College,Tianshui 741020,China,E-mail:;2.School of Civil Engineering,Lanzhou Jiaotong University,Lanzhou 730070,China)Abstract:To study the relationship and underlying mechanisms between proactive personality and building safety performance,amoderated serial mediation model was constructed based on self-determination theory and person-organization fit theory.Organizational climate and external motivation were introduced as mediating variables,and subjective social support was used as amoderating variable.Mature scales for proactive personality and safety behavior were used,and the hypothesis model was verifiedthrough confirmatory factor analysis and hierarchical regression analysis using SPSS 24.0 and AMOS 24.0.The empirical resultsshow that proactive personality has a significant positive impact on building safety performance;organizational climate and externalmotivation each plays a partial mediating role and acts as a serial mediator between proactive personality and safety performance;subjective social support positively moderates the relationship between proactive personality,organizational climate,and safetyperformance.Keywords:safety performance;proactive personality;organizational climate;extrinsic motivation;subjective social support安全绩效是企业持续发展的生命线，其概念源于工作绩效，是衡量个人是否实现组织目标和安全行为的重要指标。建筑业是世界上最危险的行业之一，每年事故、伤害和死亡情况的频繁发生，给人类生命、财产、家庭和公司的声誉带来巨大的损收稿日期：2 0 2 3-0 3-2 7.基金项目：国家自然科学基金地区科学基金项目（7 2 2 6 10 2 6）失；在众多导致事故的因素中，大多数事故涉及人为因素，8 0%以上的工作场所事故与员工的不安全行为有关2 。而主动性人格作为人员行为的心理驱动，是影响安全绩效的主要因素，同时安全绩效作为衡量安全行为的重要指标，在人因研究领域持续受到重视3。因此，探讨主动性人格对建筑安全绩效的作用机理，对有效降低人因失误来提高建筑安115.刘主动性人格对建绩效的影响：山石，个被调节的链式中介模型第3期全绩效具有重要的意义。近年来，国内外学者从安全文化4、安全态度5、安全氛围6 等组织管理方面对建筑安全绩效的前因变量进行了探讨并取得了一定的研究成果。随着建筑业人因不安全行为事故率的上升，学者开始从行为科学和认知心理学角度展开了对建筑安全绩效影响的研究。近期研究表明，主动性人格对安全绩效有显著的正向影响，其中社会支持在主动性人格与安全绩效的关系中具有调节作用7 。尽管学者对主动性人格与安全绩效的关系进行了初步的研究，但两者关系之间的内部作用机制和边界条件如何，还需进一步的深人研究。自我决定理论作为一套较为完整的关于个体动机和人格的理论体系，发现人格特质影响个体的工作动机，进而对安全绩效产生影响；同时自我决定理论将工作动机分为内在动机、外在动机两类，而安全绩效的高低在一定程度上取决于个体的外在动机，积极的人格特质能够增强个体的外在动机8 。个体-组织匹配理论也认为，人虽然是复杂的，但人的性格决定人的行为是与组织氛围相互作用的结果，以个体在组织中的角色来实现绩效的不同行为组合9 。因此，外在动机和组织氛围可能在主动性人格与安全绩效的关系中起中介作用。此外，社会认知理论认为，主观社会支持在一定程度上影响着安全绩效和组织氛围，不同水平的主观社会支持可能会影响主动性人格对安全绩效和组织氛围的作用效果。鉴于此，本文基于自我决定理论、个体-组织匹配理论，引人组织氛围、外在动机作为中介变量，主观社会支持作为调节变量，构建一个被调节的链式中介模型，利用层次回归的方法，从个体和组织两方面研究主动性人格在中介变量和调节作用下对建筑安全绩效的作用机制。进一步揭示主动性人格对建筑安全绩效影响的边界作用条件。1研究理论与假设1.1主动性人格和安全绩效绩效一词在学术理论研究中经常被提到，安全绩效的概念源于绩效，但安全绩效目前学术界没有统一的定论，不同的学者对安全绩效的理解和认知各不相同。关于建筑安全绩效，Edwin等10 从安全结果的角度出发，通过事故发生情况和伤亡损失程度来衡量安全绩效。Zohar等 从安全行为角度衡量安全绩效。随着安全管理领域的不断发展，学者们通过分析发现，从安全行为和安全结果两个角度来衡量安全绩效更加合理，随即验证了安全行为和安全结果衡量安全绩效的科学性和有效性。因此，本文基于Christian等12 对安全绩效的界定，从安全行为和安全结果两个角度评价建筑安全绩效，其中安全行为包括安全遵守和安全参与，安全遵守是指员工在生产活动中，严格按照安全规章制度处理工作事项；安全参与指员工在完成自已本职安全工作任务的同时，积极做好自身任务范畴以外涉及安全生产的工作，如在工作中会主动纠正同事的错误操作或想法，主动帮助他人处理安全应急事项等。主动性人格是不同于大五人格的一种人格特质，不受环境约束，主动采取行动以对外部环境产生影响的稳定倾向13。已有研究表明，具有高主动性人格的个体在面对困境时能够保持一种稳定的心理状态，并通过主动行为来提高安全绩效。对于建筑施工人员而言，具有高主动性人格的员工，不受复杂环境的影响，在遭受困难和面临挑战之时，能够表现出积极主动的工作方式，不仅会主动遵守安全生产的各项规定，更愿意参与到安全生产活动之中，充分发挥高主动性个体的优势，有助于安全绩效的提高。基于以上分析，提出如下假设：H1：主动性人格与安全绩效呈正相关。1.2组织氛围的中介作用有关组织氛围的定义主要从知觉性和结构性两方面来进行界定。Lewin等14 认为组织氛围是个体对所处工作环境产生的一种直接和间接的心理感知，并且能够在一定程度上影响人的行为。Cambell 等15认为组织氛围是指个体态度和期望的累积，用来描述组织的特征和后续行为产生的结果。已有研究表明，组织氛围正向影响安全绩效。而组织氛围是人员个体和环境共同作用的结果，人的特质属性变化影响着组织氛围的变化，同时，组织氛围的建设过程是一个呈“螺旋状”动态改进的过程。因此，良好的组织氛围有利于提高员工的安全意识，改善员工的安全行为，进而提高安全绩效，主动性人格作为一种积极的人格特质，高主动性人格的员工具有较强的组织能力和沟通能力，在面对问题时能够在团体中相互共享、互帮互助，形成一种良好的组织氛围，促使提高建筑安全绩效，基于以上分析，提出如下假设：H2：组织氛围在主动性人格与安全绩效之间起中介作用。1.3外在动机的中介作用工作动机是指一系列激发与安全绩效相关的116理报程学管第37 卷行为，并决定这些行为的形式、方向、强度和持续时间的内部和外部力量16 。基于自我决定理论，将工作动机划分为内在动机和外在动机两类，内在动机指个体根据自身的兴趣和活动的乐趣而产生的一种工作的愿望；外在动机是指员工个体为了获得活动能够给自已带来额外奖励的一种工作动机，是提高员工激励和绩效的“杠杆”。有关动机在人格特质与安全绩效之间作用机制的研究，学者们偏好于探讨内在动机的作用，而忽略了外在动机与绩效之间的重要关系。激励-奖励理论认为，外在动机作为一种激励手段，可以吸引和留住员工激发自身积极的心理状态，对安全绩效产生积极的作用。基于以上分析，提出如下假设：H3：外在动机在主动性人格与安全绩效之间起中介作用。1.4组织氛围和外在动机的链式中介作用外在动机是受个体性格特征和组织环境双重因素的影响，个体-组织匹配理论认为，个体与组织环境的良好匹配能够产生积极态度与行为，同时能够为员工创造一种良好的工作氛围，有利于保障在有效时间内完成任务来获得外部的奖励和领导及同事的认可（外在动机）。据此，良好的组织氛围在一定程度上影响着员工的外在动机；其次，个体是形成组织环境的主体，具有高主动性人格的个体拥有自己特有的性格优势，对待工作更加专注认真，对组织忠诚，具有与组织相一致的价值观，进而促进良好组织氛围的形成，影响个体的外在动机，推动着企业安全绩效的提升。基于以上分析，提出如下假设：H4：组织氛围和外在动机在主动性人格与安全绩效的关系中起链式中介作用。1.5主观社会支持的调节作用社会支持分为主观社会支持，客观社会支持和支持利用度。其中主观社会支持又称领悟社会支持，指个体所体验到的情感上的支持，即个体在社会中受尊重、被支持、被理解而产生的情感体验和满意程度17 。在现实生活中，主观社会支持大都来源于家庭、同事和朋友的理解和关心。研究表明，较高主观社会支持会促使员工形成一种良好组织氛围的责任感，也有助于提高员工对工作的积极情感，而这种责任感和积极情绪有利于安全绩效的提高18 。根据特质激活理论，主动性人格特质需要通过与社会和组织层面的特征相关的情境因素相互作用得到激活，当社会支持较低时，会削弱主动性人格对安全绩效的影响，同时社会支持也会调节主动性人格和组织氛围的关系，进而影响安全绩效。基于以上分析，提出如下假设：H5：主观社会支持正向调节主动性人格与组织氛围之间的关系；H6：主观社会支持正向调节主动性人格与安全绩效之间的关系。综上所述，本文的假设模型如图1所示。主观社会支持组织氛围主动性人格安全绩效外在动机图1假设模型2数据的获取及分析2.1数据收集此次调研针对建筑施工企业员工通过问卷调查的方式来收集数据，在甘肃、陕西、青海等地的5家建筑施工企业和其下的15个项目部的现场工作人员进行问卷调查。为了保证问卷准确、回收率高，采用线下问卷的方式来收集数据，利用员工下班业余时间进行答题，并由课题组成员对员工自己感觉较为模糊的题目进行解答。同时考虑到同源偏差的影响，将问卷调查工作分为两阶段进行。为了方便第二阶段数据的获取，在正式发放问卷开始前对问卷进行编码。第一阶段，向被调查者发放550 份问卷来收集人口统计学变量（性别、年龄、学历和工作年限）、主动性人格和组织氛围的评价信息，此次回收问卷50 6 份。间隔两个月后（避免答题者的惯性思维导致收集数据无效）进行第二阶段问卷，为获取安全绩效和主观社会支持的评价信息，课题组成员联系项目和企业负责人，将第一次回收的506份问卷发放相应的被问卷者并回收最终问卷，此次问卷回收46 8 份。两次问卷进行对比分析后，剔除随意填写等无效问卷后，有效问卷443份，问卷回收率为8 0.5%。2.2变量测量（1）主动性人格。借鉴Bateman等13 编制的主动性人格量表，根据研究对象对题目进行细微修改。共10 个题目，如“我总是在寻找更好的方法来做好自己的工作”，对修改后的量表进行效度分析，该量表的Cronbachs值为0.9 51，表明问卷效度良好。（2）组织氛围。采用王仙雅等19 根据中国本117个被调节的链式中介模型主动性人格对建筑全绩效的影响：石刘第3期土化管理情境下编制的组织氛围量表，由信任氛围、沟通氛围、公平氛围和情绪氛围的四维度组成的12 道题量表。如“在工作中，我认为我的同事是值得信赖的”，该量表总的Cronbachs 值为0.864，表明问卷信度良好。（3）外在动机。借鉴Teresa等2 0 编制的工作偏好动机量表，其中外在动机由6 道题目组成，如“我非常清楚自己所要实现的目标”，该量表的Cronbachs值为0.8 7 7，表明问卷效度良好。（4）主观社会支持。借鉴肖水源等17 设计的社会支持评定量表（SSRS），共包含10 道题目，其中包括社会支持利用度、主观和客观社会支持，本文主要研究主观社会支持的调节作用，因此将主观社会支持的量表进行细微修改，使其符合本文的情境。主观社会支持的4道题目如“当我遇到问题时，经常可以得到（同事、亲戚、朋友）的帮助和关心”，该量表的Cronbachs值为0.90 6，表明问卷效度良好。（5）安全绩效。借鉴Christian等12 编制的安全绩效量表，将安全绩效量表分为安全参与、安全遵守和安全结果3个维度，共12 道题目。如“在工作中，我会主动纠正同事的错误操作或想法”，该量表总的Cronbachs值为0.90 4，表明问卷效度良好。（6）控制变量。在以往的研究过程中，考虑到个体变量可能会影响假设的理论模型，因此，本文将个体变量作为控制变量，包括性别、年龄、学历和工作年限。3数据分析与假设检验3.1效度检验（1）结构效度。由表1可知，主动性人格、组织氛围、外在动机、主观社会支持和安全绩效整体的模型适配良好。表1模型拟合系数表x2/dfRMSEAGFICFIIFITLI1.2960.0260.9000.9780.9780.979（2）区分效度。由表2 看出，五因子模型的拟合结果明显优于其他模型，表明变量间区分效度理想。3.2描述性统计和相关性分析各变量描述性统计和相关性分析结果如表3所示。由变量之间的相关性系数可知，主动性人格与安全绩效显著正相关（=0.388，p 0.0 1），主动性人格表2验证性因子区分效度模型x/dfCFITLIGFIRMSEA五因子模型1.2960.9780.9770.9000.026四因子模型2.4990.890.8820.7620.058三因子模型3.4510.8190.8080.6860.074二因子模型3.7790.7940.7820.6580.079单因子模型3.9260.7830.7710.6410.081注：PP-主动性人格，EM-外在动机，SSS-主观社会支持，OC-组织氛围，SP-安全绩效；五因子模型（PP、EM、SSS、O C、SP）四因子模型(PP+EM、OC、SP、SSS）、三因子模型（PP+EM+SSS、O C、SP）、二因子模型（PP+EM+SSS+O C、SP）、单因子模型（PP+EM+SSS+OC+SP）与组织氛围显著正相关（=0.290，p 0.0 1），主动性人格与外在动机显著正相关（=0.305，p 0.0 1），为本文理论模型的检验奠定了基础。表3变量的均值、标准差与相关系数变量名称1234567891.性别12.年龄-0.00413.学历-0.016-0.02514.工作年限-0.014-0.042.630*15.主动性人格-0.0270.0140.031 0.06416.组织氛围0.022（0.0490.0360.047.290*17.外在动机-0.009 0.0130.0430.034.305*.357*18.主观社会-0.0240.027.095*0.063.506*.268*.333*1支持*9.安全绩效.1180*.1040*.127*.129*388*.344*.387*.503*1均值1.7002.3802.0802.3703.7983.9393.6774.06334.035标准差0.461 0.9131.0290.9081.0030.7510.9621.1840.918注：*表示p0.001,，*表示p0.01，*表示p0.05（下同）3.3假设检验3.3.1直接效用和中介模型检验本文采用Bolin等2 1 所开发的PROCESS程序，利用Bootstrap（样本量设为50 0 0）方法来检验假设模型。首先采用Model6（简单的链式中介模型），在控制性别、年龄、学历和工作年限的条件下，对主动性人格和安全绩效的直接效用和间接效用进行检验，同时利用层次回归的方式对总效用进行检验。结果（见表4）表明，主动性人格显著的正向影响安全绩效（B=0.3511，t=8.90 8 8，p 0.0 0 1），假设HI成立；且当放人中介变量（组织氛围和外在动机）后，主动性人格依然显著地正向影响安全绩效（B=0.2393，t=6.0 42 5，p 0.0 0 1），假设H2、H3、H 4成立；同时主动性人格显著正向影响组织氛围（B=0.2158，=6.2 932，p 0.0 0 1），主动性人格显著地正向影响外在动机（B=0.2104，t=4.8 134，p0.001），组织氛围也显著地正向影响外在动机（B=0.37 59，t=6.437 3，p 0.0 0 1）。此外，如表5所示，主动性人格对安全绩效影响的总效用、直接效用和中介效用在95%置信区间水平下BootCI上、下限不包括0，表明主动性人格不仅能够直接影响118.第3 7 卷理报学程管安全绩效，而且能够通过中介变量影响安全绩效，其中直接效用和中介效用占比分别为6 8.16%，31.84%，3条中介效用占总中介效用的比值分别为39.89%，43.38%，16.7 3%。表4有有中介的假设检验安全绩效组织氛围外在动机安全绩效变量BtBtBtBt性别0.2609 3.0476*0.0495 0.6642-0.0192-0.21060.2508 3.1228*年龄0.10382.4008*0.03851.0237-0.0047-0.10160.09362.3056*学历0.07381.49700.0106.0.24790.03470.66220.06271.3555工作年限0.05911.05630.0180.369-0.0189-0.31720.05821.1086主动性人格0.35118.90 8 8*0.2 158 6.2 932*00.21044.8134*0.2393 6.0425*组织氛围0.37596.4373*(0.2069 3.8354*外在动机0.2304 5.4495*R0.29680.45180.5422R20.08810.17290.2940F8.4412*15.186*25.8739*表5总效应、直接效应及中介效应分解表Boot CI Boot CI占比类别调节变量效应值标准误下限上限7%中介总中介效用0.11180.02280.07240.16130.3184效用主动性人格组织氛围0.0 446 0.0 137 0.0 2 150.07470.3989一安全绩效主动性人格一外在动机0.0 48 50.0 1510.0 2 2 40.08170.4338一安全绩效主动性人格一组织氛围0.0 18 7 0.0 0 58 0.0 0 90.03180.1673一外在动机一安全绩效直接主动性人格一安全绩效0.2 3930.0 4310.15120.32060.6816效用总效用主动性人格一安全绩效0.35110.0 380.2740.4243.3.2有调节的中介模型检验采用Model86（一个有调节作用的链式中介），在控制性别、年龄、学历和工作年限的条件下，对被主观社会支持调节的Model6进行检验。结果（见表6）表明，引人主观社会支持调节变量后，主动性人格与主观社会支持的乘积项对组织氛围和安全绩效的影响均显著（安全绩效：B=0.0617,t=2.1366，p0.05；组织氛围：B=0.0988，t=3.6 0 6 2，p 0.0 1),说明主观社会支持不仅能够在主动性人格对安全绩效直接影响中起调节作用，而且能够调节主动性人格对组织氛围的影响效果。进一步地，通过检验主观社会支持分别为高分组（+1SD.）和低分组（-1SD.）时的差异性来验证模型的调节效应。如表7 所示，当主观社会支持高时，主动性人格对安全绩效有显著正向影响（B=0.1715，CI=0.0 7 0 9，0.2 7 2 2 ），主观社会支持低时，主动性人格对安全绩效的影响不显著（B=0.0255，CI=-0.0846，0.1356 ），但二者的差异显著，表明主观社会支持在主动性人格对安全绩效影响的调节作用显著（见图2(a)），假设6 成立；当主观社会支持高时，主动性人格通过组织氛围的中介作用对安全绩效有显著正向影响可（B=0.04,表6有调节的中介模型检验外在动机组织氛围安全绩效变量BtBtBt性别-0.0192-0.21060.03410.46760.24843.2873*年龄-0.0047-0.10160.0360.97950.08912.3379*学历0.03470.6622-0.0082-0.19350.03090.7079工作年限-0.0189-0.31720.02730.57260.07221.4618主动性人格0.21044.8134*0.13653.4837*0.0985 2.3803*组织氛围0.37596.4373*0.1576 3.0666*外在动机0.1697 4.1931*主观社会支持0.1223.6483*00.2772 7.7396*主动性人格x0.09883.6062*0.06172.1366*主观社会支持R0.41580.36480.6166R20.17290.13310.3802F15.186*9.5415*29.5179*CI=0.015，0.0 7 2 3），主观社会支持低时，主动性人格通过组织氛围的中介作用对安全绩效的影响不显著（B=0.0031，CI=-0.0 145，0.0 2 37 ），但二者的差异显著；当主观社会支持高时，主动性人格通过组织氛围和外在动机的链式中介作用对安全绩效有显著正向影响（B=0.0162，CI=0.0 0 6 8，0.0 2 8 9）,主观社会支持低时，主动性人格通过组织氛围和外在动机的链式中介作用对安全绩效的影响不显著（B=0.0 0 12，CI=-0.0 0 58，0.0 0 8 9），但二者的差异显著，表明主观社会支持在主动性人格对组织氛围影响的调节作用显著（见图2(b)），假设H5成立。表7调节效应检验调节变量BootBoot CI Boot CI效应值（主观社会支持）标准误下限上限主动性人格一安全绩效低分组（-1SD）0.02550.0560-0.08460.1356M0.098550.04140.0172 0.1799高分组（+1SD）0.17150.05120.07090.2722主动性人格一组织氛围一安全绩效低分组（-1SD）0.0031 0.0095-0.01450.0237M0.021550.00980.0057 0.0437高分组（+1SD）0.04000.01470.01500.07232.64.12.542.42.33.92.22.13.8组织然围2安1.93.7183.6绩效1.71.63.51.53.41.41.33.3低主动性人格高主动性人格低主动性人格高主动性人格低主观社会支持一高主观社会支持低主观社会支持高主观社会支持(a)(b)图2主观社会支持的调节作用4丝结语本文基于自我决定理论、个体-组织匹配理论119.第3期刘个被调节的链式中介模型主动性人格对建筑全绩效的影响：岩，等：建立了一个有调节作用的链式中介模型，旨在组织和个体两个方面探讨建筑工人的主动性人格、组织氛围、外在动机、主观社会支持与安全绩效之间的影响关系。研究结果表明：主动性人格对安全绩效具有显著的正向影响，表明具有高主动性人格的员工在工作中具有主动、积极地表现，对企业的安全绩效有推动的作用；组织氛围、外在动机分别在主动性人格与安全绩效之间起部分中介作用，因此，加强个体之间的交流沟通，积极地发表员工自己对问题的看法及对有危险工作的对策，鼓励员工之间的合作，创造一种相对公平、员工之间相互协作的良好的组织氛围。同时，根据工作任务量及从事的危险工作的等级给予员工和生产者一定的奖励（外在动机）；以此正向强化个体的主动性人格，来提高企业的安全绩效；组织氛围和外在动机在主动性人格与安全绩效之间起链式中介的作用，即个体的主动性人格首先会通过组织氛围对个体的外在动机产生显著的正向影响，然后通过外在动机对安全绩效产生显著的正向影响；主观社会支持分别在主动性人格对组织氛围和安全绩效的影响中产生显著的调节作用，即主动性人格对组织氛围和安全绩效的影响在高主观社会支持下比低主观社会支持下更加显著。因此，主观社会支持在提高个体主动性人格对安全绩效的正向影响过程也是尤为重要的。参考文献：1 Ye L,Liu S Z,Chu F L,et al.Effects of personality onjob burnout and safety performance of high-speed rail driversin China:the mediator of organizational identificationJ.Journal of Transportation 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