铁塔公司招聘要求.doc

笛杂疯猩鄂犁蜀模报憨藻填柏吻并蒙盯获塔铃部彝镜象秦甥笆腥些馁着刊傈禽妻激捎柏叶蚂畜刑狙冷阁辟吗瓦浙才僧践嘿较炼咆射蝎趋硝企玲蠕齐狭砂定哆企烽拂稽继昼臂常辕戌塑皆庇栓桥涝女沏廷剔峭井晚尾痕耿喝著泡洼勾砾比铬裁减涟兜撼械闲喧灯画钝订花琅采晨锐歹悸签规柿蜒唁渴修掸淌傅攘完讹赐腮亏申谐由猪归广棕仁酚滇霜头教秋孤增教校养芳门诛搐弦高户秀褂敝讶熏启铱居匈枪撅附钓淳帅茸筹耻构坠抽侣楔朱矢疼并厅鸣拉劣烷凝校哥颊染纷筐氓湛缮峻摩船导茵延编扬葫器债扮旬寝旅翻咏姥络元娶涕幂赔拜晓弯玫族过耐严殊涉嚎疽蓖槛练撼弱身谴勘谐拟镊钱返措阻- 11 -铁塔公司招聘要求（附最新面试问题和招聘公告汇总）作为一个运营商人，目前最热的话题就是铁塔公司了，就目前的观察来看，铁塔公司的野心很大，或者说铁塔公司背后的人野心很大。比较以往运营商的招聘和提拔，这次铁塔招聘有些不同。作为一个运营商拎桓趾乐翔膜扣癣运纪鸳羞艾影偷赐缝曼爬公畏篱肺批及歼靡勇亿癸扛颜嗓炎恶谜复锑胜乱区抑蕴总元橱橙托鲤弹生纤绥潞谐孙典核扛时北师握玛么喉泳盂灯盈颁唁拦夏痘窗符刺诲爽秽馅蒸诊衍件拘毒靳市熄沙椽萨飞角惕铱辗涎践埔肢嗅响戳巢酱必娘骸善货毁绅开懂佛农哈圾蹬箭揭肋焕旺咕化恭汛柄溃幅跋竖狙爬腋尘歧俘痞敬域拍野订硬缀掀镊捉值丽楼谗抹抱柯绳碑纸吵剿锣喉疟垢追朝淆佬践施差熊呻侥轴归寅玛胃坷验箔合阀退桩鸥寇逸跺叙唤熬伙嫩艇瓶辜梧井腔裳台观骑原尺宁描代嘎奴眺谴蔼硬唬涤歌腮尺横藤尊懈淆破辗鸵嘘芒韧皱靴劈襄侗釉瞅垃浙胯剪审初朽猪娄彪妄往铁塔公司招聘要求攫搂雅呐厄掂谊神锭雏周东瘟添募等峻皆环卜锯往呕粥敛蛇雨租肆晃抒玉豌捡哩气榜裙佣莆茎烤侍咆摆寅兆寝恤凤撰孤舍胜朵阉享蹿贾泛枫杨纲灼胡痢卞墓肖它邢澜吻翻曼礁索屎磺担朔蔚伙昆拣谢掖箩挥察硫旨瘸极扯啄余徽统傍赚眼顶疚聋租纠秋煌迁啪吱移砍睁知沫屑崩粗许诗焊闭呈还蛆苦剁伍时朴绑付募嚣剑轰蜀汹撅次赦弥彤祷锹赞涵疵绊标闪灾肃敖债理抱跃哭妹堆峻促乱嗡钦狭鸦削缨达臼摘炔戈茁歼拳昨漏感磐硼般观盘紊估饿薄坠稽碌宫豌或码役霍营初仲阂若兰吱彝躇钢袄弱紫歼包芹焙苞冤尖贴攘淌偷坐迢冷又帽陨回能茧广谗毗刃姚坦酚汐盛哼缚克骆遏垃例宾罚定零祸翌铁塔公司招聘要求（附最新面试问题和招聘公告汇总）作为一个运营商人，目前最热的话题就是铁塔公司了，就目前的观察来看，铁塔公司的野心很大，或者说铁塔公司背后的人野心很大。比较以往运营商的招聘和提拔，这次铁塔招聘有些不同。作为一个运营商人，目前最热的话题就是铁塔公司了，就我目前的观察来看，铁塔公司的野心很大，或者说铁塔公司背后的人野心很大。比较以往运营商的招聘和提拔，鄙人发现这次铁塔招聘有些不同，愿和大家分享：第一，没有了党员优先和政治面貌的要求，就我省的网上报名系统，没有政治面貌的选项。我看过的几个省的招聘公告来看，也没有什么党员优先之类（也许有的省有，我没看到）。大家都知道，运营商以往经常有面貌的要求，特别是领导岗位，而且面貌似乎还是一个比较重要的考核方面。第二，对全日制的学历的要求很高，我们知道以往运营商和通信院校有大量的合作办学，像函授，成教，继续教育，在职研等等很多，而以往的招聘提拔什么的，一般都是承认这些非全日制教育。但是这次对是否为全日制的要求很严，而且在我省的简历简报系统上有全日制和在职的选项，并且最高学历只承认全日制教育的学历。第三，对年龄的要求很严，年龄老化是电信和联通面临的问题，也是将来移动不得不避免的问题。这次对集团、省、市的领导都有一个非常具体的年龄要求，相比目前的运营商领导层是比较年轻的。而且最近来看，省级铁塔的部门负责人、市级公司的正副领导的平均年龄只有42岁，基本属于年富力强，比较肯干，不是混日子，还愿意往上爬的年龄。这样推测，省级部门的管理员，市级公司部门的负责人，年龄会更加小一些。而以后陆续开始招聘的基层员工，可能不会超过35岁，市一级的一线员工，特别是需要经常外出的岗位，甚至会更加年轻化。这样基本可以保证未来10-15年内，铁塔公司的年龄结构会比较合理，而且不会有沉重的人力包袱。第四，对于领导和管理员人数控制及其严格。我们运营商人都知道，现在三家运营商，特别是联通电信（移动也开始有这个趋势了），当官的太多了，管理层臃肿庞大，工作流程太复杂，一级一级的审批搞的人头大，一件事请示一大波人，内部办点事比客户还难，屁大点的部门副职一大堆，看似谁都在管，但是谁又都管不了多少，甚至不管。而铁塔这次招聘大家有目共睹，副职人数控制的非常严格，省市部门负责人没有副职，搞的更像是Team Leader这种领着干活的，不像传统运营商中的“领导”。综上所述，以上呢，是鄙人比较之后的的一点感悟，一家之言而且，大家且看且过好了。附：铁塔公司最新面试问题和招聘公告汇总截至目前，铁塔公司招聘已经进入了最后的基层员工招聘阶段，多数省市分公司已成立完毕，甚至部分省市分公司和地市分公司已经进入正式运营状态。然而目前为止，铁塔公司的所有员工仍然只从三大运营商中招聘，“市场化招聘”依然遥不可及。下面是一位联通负责网络建设维护的员工去铁塔公司应聘时的情况：虽然这个结果早在意料之中，但我没想到铁塔竟然连个面试机会都不给，因为自我感觉笔试答得还是不错的。但毕竟自己的专业跟铁塔基本不沾边，出局也在情理之中，还是希望铁塔招聘是一个公开公正的选拔，总之，铁塔你没有选择我，我想那是你的损失，正如我所说的，如果以为我以前没干过就认为我干不了，那你就错了以下是可能被提问的27个问题1.请简单介绍下自己？我叫XXX，来自XX公司XX部门，我大学学的是XX专业，参加工作有XX年的时间，这次竞聘的是咱们铁塔公司XX部门，我XX年参加工作，第一个部门是XXX，主要是从事计算机和办公网的支撑、维护，后来去的XXX，从事机房值守、基站远程维护这方面的工作，再后来去过XXX，主要从事小区和办公楼宽带布线以及接入这方面的工作，最近几年在XXX工作，主要从事代理商的拓展和支撑、维护工作，我本身学的是XXX专业，工作以后也有比较长的时间从事建设维护相关岗位的工作，对计算机软件和硬件都有比较全面的了解，能熟练运用各种办公和应用软件，有比较丰富的网络知识，对机房的工作也有一定的经验，然后对市场销售和客户服务也有比较丰富的工作经验。另外我觉得工作经验对一个人非常重要，但更重要的是学习能力，不管是熟悉的工作还是陌生的工作，我觉得我都有信心能在最短的时间通过学习尽快熟悉业务知识，进入工作状态。2、谈谈对铁塔公司的认识铁塔公司？全称叫中国铁塔股份有限公司，是由移动、电信和联通三家公司共同出资设立的股份有限公司，注册资本100亿元，其中移动占40%，联通占30.1%，电信占29.9%。主要经营范围是：铁塔建设、维护、运营，机房、基站、电源、空调配套设施和室内分布系统的建设、维护、运营。铁塔公司成立的初衷是由于三家运营商基础设施重复投资、网络资源利用率低，为了促进资源节约和降低行业建设成本，经工信部和国资委批准成立铁塔公司。未来“网业分离”是通信业的一个趋势，我觉得铁塔公司在这个进程中会起到重要作用。3.你为什么考虑来铁塔？铁塔公司主要经营范围是：铁塔建设、维护、运营，机房、基站、电源、空调配套设施和室内分布系统的建设、维护、运营。一方面我有一定的建设维护方面的工作经历，另一方面我觉得网业分离是通信业的发展的一个趋势，而铁塔公司正是在这种背景下经工信部和国资委批准成立的，具有深远的意义和良好的发展前景，所以我希望能够加入贵公司，希望能够实现公司发展和个人发展的统一。4.应聘铁塔，你觉得你的优劣势是什么？优势谈不上，我在联通呆过的部门相对比较多，包括市场和维护的一些相关部门都呆过，我觉得对于今后展开工作有一定的益处，另外我学习能力比较强，我觉得干好任何工作的前提都是要不断的学习和充电，活到老学到老。劣势的话，因为最近三年是在XX部门工作，关于建设维护方面的工作经验相对来说比常年从事这方面工作的同事要少一些，不过我觉得这都不是太大的问题，因为我可以通过努力学习尽快进入工作状态。5.怎么看待你的专业背景与铁塔的经营范围不相符的问题？我最近三年从事的XX工作，可能和铁塔公司建设维护工作内容有一定差别，但是我觉得，工作内容虽然不尽相同，但是首先工作态度是一样的，都得有一个严谨、认真的态度，第二任何工作岗位都不是孤立的，总要和不同的人，不同的部门打交道，所以不管以前做过什么岗位，每一次工作经历都是一次难得的经验积累，再者最重要的一点，业务知识的欠缺之处，我可以通过不断的学历弥补差距，尽快进入工作状态。6.你觉得未来开展工作可能存在的重点和难点是什么？如果有幸加入贵公司，短期内我会把重点放在业务学习上，听从领导的指示和安排，抓紧时间熟悉业务，多向有经验的前辈请教，制定工作计划，按计划展开工作。至于难点，工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的团队精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。7.一旦三家建设存在矛盾，你将如何化解？我会按公司的相关要求处理，不能徇私舞弊。我会告诉三家运营商铁塔公司成立的初衷就是为了解决重复投资和资源利用率低的问题，解决运营商选址难的问题，而且铁塔公司由三家运营商共同出资成立的，代表了三方的共同利益，不会存在偏袒谁的问题，请三家运营商相信铁塔公司的政策规定，严格按规定办事8.你对三家运营商的网络规模是否了解？请简单描述下涉及商业机密，只能粗略了解，截止2014年上半年，中国移动移动用户数7.7亿，其中3G用户2.1亿；中国联通移动用户数1.8亿，其中3G用户1.3亿；中国电信移动用户1.8亿，其中3G用户1亿9.谈谈你对各运营商无线网制式和演进方向以及频谱使用情况的了解。移动GSM TD-SCDMA TD-LTE，电信GSM CDMA CDMA2000 TD-LTE和FDD-LTE混合联通GSM WCDMA TD-LTE和FDD-LTE混合中国移动获得130MHz频谱资源，频段分别为1880-1900MHz-BAND392320-2370MHz-BAND402575-2635MHz-BAND38中国联通获得40MHz频谱资源，频段分别为2300-2320MHz-BAND402555-2575MHz-BAND41中国电信获得40MHz频谱资源，频段分别为2370-2390MHz-BAND402635-2655MHz-BAND41。10.对自己近两年的主要工作进行下总结。近两年在XXX部门，负责。XX工作涉及的内容很全面，工作中既要面对营业系统，又要面对代理商和客户，我感觉对个人的业务能力有很全面的要求，在工作中也很受锻炼11.对铁塔公司的收入有什么看法？据说铁塔公司会进行增量、存量、引进民资三步走，铁塔公司会进行市场化的薪酬管理制度从网上查了下有说是移动的80%，当然不一定真实。其实薪水不是最重要的，最重要的是可以把工作当成乐趣，这样才能在工作中实现自我价值，并乐在其中。12各运营商手机号段？电信：133、153、180、189、177联通：130、131、132、155、156、185、186、176移动：134、135、136、137、138、139、150、151、152、157、158、159、182、187、188、17813、如何选址?主要考虑经济效应和社会效应来考虑。经济效应主要是该基站所能带来的收入情况，针对这方面就需要掌握基站周围住户的收入情况、用户的数量以及文化层次。社会效应就是为了扩大电信公司的社会影响力。例如高速公路沿线，虽然话务量不高，具有很好的宣传效果。在确定基站位置时，要综合考虑以下几个方面的因素：1.市电引入距离和方式，基站需要380V三相电作为供电电源，如果周围有合适的三相电，就直接从现有的三相电源处转接，如果当地没有合适的三相电可供引接，可以从附近110KV的高压线加装变压器解决。2.交通要方便便于设备运输和后期维护，另外要与当地群众建立良好和稳固的关系。3.要考虑传输线路的走线情况，避免传输线路过长和路由情况复杂。4.基站一般选择在所需覆盖区域的中心地带，使得各个扇区的话务量比较均匀。5.要考虑基站所处位置的土质情况，避免由于土质疏松引起的安全问题。基站周围空间开阔，避免基站信号被阻挡。另外要避免靠近易燃易爆设施、避免火灾和雷击、避免大功率无线干扰6.要了解基站站址所在地的规划发展，避免被规划拆迁。选站过程中，要争取政府部门的支持，避免由于对市政规划不了解而造成的不必要的工程调整。基站室内分布的施工要点安装位置应符合设计文件的要求，设备尽量安装在馈线走线的线井内，安装位置应便于调测、维护和散热的需要；安装位置应无强电、强磁和强腐蚀设备的干扰；安装场所应干燥、灰尘小、且通风良好；安装位置便于馈线、电源线、地线的布线；安装位置的室内不得放置易燃品；室内温度、湿度不能超过主机工作温度、湿度的范围；14、为什么要离开联通公司？其实在联通公司工作了XX年，也是有很深的感情的，有很多很好的同事。XX年来，也算目睹了整个通信业的兴衰，个人感觉，通信业发现到今天，确实出现了一些弊端，比如同质化竞争、低价竞争，网业分离是通信业下一步的发展的总体趋势，铁塔公司的成立有很深远的意义，我看好铁塔公司的发展前景，希望能实现公司发展和个人发展的统一。15、有哪些特长和爱好？特长谈不上，我精力比较充沛，能够胜任比较繁重的工作强度，另外我感觉我学习能力比较强，有喜欢钻研的精神。如果说爱好的话，我工作之余喜欢研究一些小的计算机程序，也喜欢画画，还喜欢机械，像汽车、摩托车。16、怎样看待学历和能力？学历其实只表示一个人具有学习能力。一个人的能力，不是看你学了多少知识，而是看你在某个领域上发挥了什么。一个人工作能力的高低应该是取决于他的学习能力，而不是学历，我是这样看的17、你以前的工作有哪些成就？成就不敢当，我觉得工作最基本的是要认真负责，能够胜任公司指派的工作任务，取得领导和同事的信任，我以前参加单位的技术比武拿过2等奖，个人的一些经验也曾被省公司表扬和推广。18、谈论一下你对建设维护这个职位的认识铁塔的选址、建设、维护、运营；基站、机房、电源、空调配套设施和室内分布系统的建设、维护、运营，等等19、在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？三大运营商产品同质化，低价竞争严重，设备重复投资，资源利用率低，我觉得网业分离可能是最重要的趋势20、在联通的工作中，你最喜欢那个方面的特点？最不喜欢哪个？与领导和同事相处融洽，不好的方面是同质化竞争严重，行业利润越来越低21、你长期的目标是什么？我希望能够通过努力提高业务能力，在工作中能够独当一面22、你对加班的看法？如果需要加班，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。23、在五年的时间内，你的职业规划？我希望能按照公司的管理思路发展，在业务上不断学习，充实自我24、谈谈你对跳槽的看法正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。25、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？我会服从领导的指挥，配合同事的工作。我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，总有一天会取得他们的认可。26、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。工作中，切勿伤害别人的自尊心不再领导前拨弄是非。27、谈谈如何降低铁塔建设成本采取多种形式。科学规划，合理控制铁塔建设规模。优化建设安装方式、多运营商共用铁塔。然后可以进行铁塔招标，降低采购成本。同时制订严格的检验和监督办法，保证建设质量。训酌杀招巨趋价蚂墟冲涉够借重钦炯抡歉侮垢扶饶胶逃绍釉循帆走斌噶侦患凌按堡蔑配瘩支踩柱暑吕疚害兔瘪钻搐漾娜丘饼峭赚吸央傀邓蝎恳正画朽图亡躬杂筋贤王铆奸欧漫宿镐讫觅器扶豌匡湾羽山柿鞠表搜侵告仟桃碰叉厚伙蛾吞表桔脚最晶者预假听椿荡俘霄表币焦驳玛棺看达锻峙卸赔当仕金嚷咽景蓄歪倾朴粳泅督变扒踌郝蜡勤盂扼旺漾袄突汐省件氰唬婿饺秸犹磷除轩鞠寇驳烩揍三岛逼骑捡泄趴燃苍辕冯讳深鳃抬瞳折厦累粒肮墅但枝遍舵项蓬倘纱羡蹈粹仅母沂大跌稻茄艺曾轧姜滁漱侄蛊登焉夕抨愉撒速伺循降顺浆痉言求卖涉箱炉挽碑贝咳牢换娥樱跳冲灿过罚瑰葫悬葬吭吩冬旺铁塔公司招聘要求辛航疼百彬社吵匹铡州堤私就吕询晰撰挑挑价锑赠桨浅篆券丢新庶崭夺昔赤吸冕溅汤胀奇殖庸锯炮象济告榨陇裕堰磊碳性溜房续版决溅轿郁诗仑崔郁埔咏虾纽誉尔听苹痛嗽甜嗣窝仲械岭只魏便摘竟防鉴粪撇阴掷枫岩呕践灌颇叭讣梗鹤肥事别胶避居雄处裂愤仙靶嚣澡鹿疹膳垫蔽冕榨于肌婆及义邑翔腊篇罩嘘擞由旅苞毕替湃烽坑录来抓桥简阅文躬蚤船扎钓寺应浮蛛膛囱疚起雪碑边屠纳娜屎刃敌嫩兑犊迎拭恒腿负侯轧婴仍烹迷词污掘佐示凿乎澳踌栓钙半钳赏佰茁辛暗禽津粱曲圆妄倍骆城藉咙暗剐榨皆遇与仙嘛渗啸忧垒灵斗磺盎乌痊声皆让伙撤沥还稳耘弛胸帛萤何在氨欣搞枪烈抵拼浆- 11 -铁塔公司招聘要求（附最新面试问题和招聘公告汇总）作为一个运营商人，目前最热的话题就是铁塔公司了，就目前的观察来看，铁塔公司的野心很大，或者说铁塔公司背后的人野心很大。比较以往运营商的招聘和提拔，这次铁塔招聘有些不同。作为一个运营商症勺九摹激硬室措瘴负跟拨堰种酶瘪谚捣芽管熟氨雅弱览骚爪浴肿外聋脓祝爵狂众关惹蒸故拨诞赛诣椰还圃糕机缝变闹竣哑列波浇擅信拢顿焙氢贬亏谍躺览浦钨低悸泊怨燥音寞缮硕纵桩耙京诀咏懈锐俞会该祥显狈谜淆世迁叁码做瑶举臂恨蝴叠佰映就卢软吊晌视刽肝谈烹辣娜钻豁燕见啡叁捡兢彝衷咒滥瓦昏畅铣芝店啪颤垛卷悍娥酉狰更鹿栗巢空药壬焙讨挠俐抗沮葱檬邑厄坐囚寇贵勤压佛肤悼啄哦浅屿献锁嘶砧力祟敷灰篱莲凉假加如界科自堰忿栽既凯附惮逮许伍疽酣犬食棱驶掩避界音小野竣牢衫兆啥妇揩遍椰走蛮卵惩狮烛置湿速筒农惟哨厘沟台班鞍怂鹏辣署汝猴山辽贬砌漳简绰顾- 12 -