小学教学质量考核奖惩方案解析样本.doc

黄杨镇中心小学
黄小发[] 03号

黄杨镇中心小学教学质量考评奖惩方案
(试 行)

为了落实落实《绥阳县常规教学质量考评奖惩方案》精神，着力推进我镇基础教育课程改革，引导全镇各级学校树立正确教育观和质量观，建立正确导向激励机制，全方面提升教学质量，依据县教育局3月10日教研工作会议精神，结合我镇教育质量滞后实际。特制订本方案。
一、年统测、统评结果奖励
（一）教学质量综合积分奖（以学校为单位计奖）
分科按参考率、人均分、及格率、优良率计算单科综合积分，然后将全部统测、统评学科综合积分相加为学校综合得分，以学校为单位奖前3名（教学点不设集体奖）。分别设一、二、三等奖。奖校长（400.00元、300.00元、200.00元）、教导主任（300.00元、200.00元、100.00元）。奖任课老师累计1000.00元、800.00元、600.00元。
（二）班级学科教学质量奖：
分科分级分班按参考率、人均分、及格率、优良率计算综合积分，不分学校类别设一、二、三、四等奖，奖金分别为400.00元、350.00元、300.00元、250.00元。（以班级数在10个班以上奖前4名，10个班以下5个班以上奖前3名。按班级人数中心学校少于30人，其它学校少于20人班级其奖金分别递减50.00元）。
二、班级学科教学质量进步奖
按学科平均分增值计算奖金，奖励任课老师。
平均分增值=[（此次考试单科人均分-全镇此次考试单科人均分）-（上期单科人均分-上期全镇单科人均分）]×10元（以上十二个月原班学生为准，除正常转出外降低5人不能评奖，获奖前4名免惩。任多科老师若某级科人均分居镇同级科人均分以下10分内，该科免惩。）
四、按人均分名次设提升奖
在上十二个月人均分基础上，每上升一个名次奖50.00元，每下降一个名次惩30.00元。
五、老师教研结果奖
1、老师参与由教育行政部门组织论文评选、课件制作、教学设计奖励以下：
获奖等级和等第
国家级
省 级
市 级
县 级
镇 级
一等奖
300.00元
250.00元
200.00元
150.00元
50.00元
二等奖
250.00元
200.00元
150.00元
100.00元
40.00元
三等奖
200.00元
150.00元
100.00元
80.00元
30.00元
2、老师教导学生参与由教育行政部门组各类竞赛奖励以下：
获奖等级和等第
国家级
省 级
市 级
县 级
镇 级
一等奖
500.00元
400.00元
300.00元
200.00元
50.00元
二等奖
400.00元
300.00元
200.00元
100.00元
40.00元
三等奖
300.00元
200.00元
100.00元
70.00元
30.00元
3、老师参与由教育行政部门组织优质课、教具制作等技能大赛奖励以下：
获奖等级和等第
国家级
省级
市级
县 级
镇 级
一等奖
500.00元
400.00元
300.00元
200.00元
50.00元
二等奖
400.00元
350.00元
250.00元
150.00元
40.00元
三等奖
300.00元
250.00元
200.00元
100.00元
30.00元
注；1、教育行政部门组织是指县教育局推荐同意参赛。
2、以上获奖若出现特殊情况，经过镇中心小学校委会研究决定。
五、处罚
1、全镇统测统评成绩在全镇倒数3名以内（含3名）老师，该年度不能评优评先。
2、连续两年同级同科统测统评成绩在全镇倒数3名以内（含3名）老师，扣发奖励性绩效工资400.00元、350.00元、300.00元（人均分达60分以上免于处罚，人均分名次提升者免惩）。
3、连续三年所教班级学生统测统评成绩位居全镇倒数3名以内（含3名）老师，扣发奖励性绩效工资500.00元、450.00元、350.00元。并顺向流动到下级学校。（人均分达60分以上免于处罚，人均分名次提升者免惩）。
六、 评定奖励相关安排
1、各学校必需根据奖惩方案相关条款，搜集旁证材料，进行自查自评，在校内进行公告，于每十二个月8月20日前完成，并向镇中心小学相关工作联络人递交申报材料。
2、各校老师个人单项奖励，由老师向学校提出申请，搜集旁证材料，学校复核属实后，要在校内公告一周，在无异议情况下，学校加盖公章于每十二个月9月初向镇中心小学相关工作联络人递交申报材料。
七、其它
1、各学校制订相关教学质量奖惩方案，凡没有奖惩方案，实施平均分配学校，奖金收回。
2、班级单科教学质量奖：每十二个月春季学期，镇中心小学将举行一至六年级部分科目标统测统评。以班级为单位进行奖励。奖励单科“四率综合积分”。计算方法：
①参考率积分=（学校参考率÷全镇该项最高参考率）×20分
②人均分积分=（学校人均分÷全镇该项最高人均分）×40分
③及格率积分=（学校及格率÷全镇该项最高及格率）×20分
④优良率积分=（学校优良率÷全镇该项最高优良率）×20分
四率综合积分=参考率积分+人均分积分+及格率积分+优良率积分
说明：1、原《黄杨镇中心小学教学结果奖励方案》作废。
2、十二个月级春季学期统考不设置平均分增值奖。
3、奖金来于绩校工资奖励部分。
4、黄小县抽考级科由教育局实施奖惩。也一样适用和本方案。
5、此方案待教育局实施后，随之实施。
6、所涉金额若和总奖金有冲突，则由校长会研究实施。

黄杨镇中心小学
6月13日

《教学质量奖惩方案》讨论意见搜集：
黄小：1、领导不能只设奖而不设惩。 2、任多科老师奖惩怎样算。
曙光：1、处罚百分比太大，提议为20%。 2、提议只用经济处罚，不和职称挂勾。
3、应分学校类别实施奖惩。
茶小：1、处罚中平均60分太高，提议为40分。2、倒数名次提议定为倒数1—2或1—3名。
3、提议任双科老师就高不就低。 4、黄杨小学应单列奖惩，不和其它学校一起纳入评选。 5、部分文体活动开展，学生参赛名额应和各校机会相同。
6、教研结果奖不应从老师绩效工资中列支，应从总校所提取生均公用经费中列支。
7、没有专职老师其它科目，不应纳入统测同评，如英语学科。
8、教育教育局抽考级科才纳入镇统考范围，实施奖惩。
9、提议以处罚金为主，不和职称挂勾。
新农：1、教研结果奖按最高等级奖，不累计计算。 2、按名次处罚不够科学，应进行综合考评处罚。 3、虽为倒数名次，但成绩较上十二个月有所上升，应视其情况进行处罚。
4、采取方法应多样化，如合理化流动和有差异地扣发奖励性绩效工资等。
联丰：1、倒数5名处罚面太大，提议惩1—2名。
2、如居倒数名次老师流动了，学校不好排课，且该老师又免于了处罚。
3、多科老师奖惩该怎样考评。
4、黄小不应纳如和村级学校同比，若比应提升标准。
乐园：1、原本为倒数级科，新年名次上升应免于处罚。
2、班级不足10个，惩2名，10个班级以上，惩3名。降级聘用太严，可改为经济处罚。
3、应设置分值进步奖。 4、奖励面应扩大至班级数二分之一。
5、保持前3名不惩，但三名后下滑应考虑处罚。
金子：1、复式班老师奖惩怎样算。 2、应分学校类别设奖。 3、提议处罚不和老师职称挂勾。 4、综合积分奖上领导过高，老师过低。 5、不在第一线领导应设置处罚条款。 6、班额不足30人和20人，还应缩小数具。
7、连续两年或三年居倒数处罚，如有老师流动或请假，该怎样处罚。
8、应加强对监考管理力度。

综合意见：1、领导不能只设奖而不设惩。
2、任多科老师奖惩怎样算。
3、处罚百分比太大，提议为20%。
4、提议只用经济处罚，不和职称挂勾。
5、应分学校类别实施奖惩。
6、处罚中平均60分太高，提议为40分。
7、提议任双科老师就高不就低。
8、黄杨小学应单列奖惩，不和其它学校一起纳入评选。
9、部分文体活动开展，学生参赛名额应和各校机会相同。
10、教研结果奖不应从老师绩效工资中列支，从总校提取生均公用经费中列支。
11、没有专职老师其它科目，不应纳入统测同评，如英语学科。
12、教育教育局抽考级科才纳入镇统考范围，实施奖惩。
13、教研结果奖按最高等级奖，不累计计算。
14、按名次处罚不够科学，应进行综合考评处罚。
15、虽为倒数名次，但成绩较上十二个月有所上升，应视其情况进行处罚。
16、采取方法应多样化，如合理化流动和有差异地扣发奖励性绩效工资等。
17、如居倒数名次老师流动了，学校不好排课，且该老师又免于了处罚。
18、原本为倒数级科，新年名次上升应免于处罚。
19、班级不足10个，惩2名，10个班级以上，惩3名。降级聘用太严，可改为经济处罚。
20、应设置分值进步奖。
21、奖励面应扩大至班级数二分之一。
22、保持前3名不惩，但三名后下滑应考虑处罚。
23、综合积分奖上领导过高，老师过低。
24、不在第一线领导应设置处罚条款.
25、班额不足30人和20人，还应缩小数具。
26、连续两年或三年居倒数处罚，如有老师流动或请假，该怎样处罚。
27、应加强对监考管理力度。

注：
其一：领导奖是“教学质量综合积分奖”领导没设惩，是因为没设奖。
其二：“综合积分奖领导过高，老师过低”，老师有三项奖(综合奖、班级奖、班级进步奖)
其三：“班额不足30人和20人，还应缩小数据”，上级要求不足30人不能开班。
其四：不分学校类别，只设级科奖和进步奖。即使地域条件不一样，但考试方法也不一样。

提议：1、不要把方案复杂化，要具可操作性。
2、设置分值进步奖。但前三名可免惩。
3、处罚可改为绩效工资处罚或顺向交流。
4、未担任统考科目标老师和非教学人员考评，除按其所从事工作性质进行量化考评外，按所在学校综合积分。居前3名分别奖150.00元、130.00元、100.00元。
5、黄小不能单列，即使考试方法不一样，但有两次获奖机会。