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员工手册学习纪要
——物资部
培训时间:2014年6月25日
培训地点:物资办公室
培训人员:王卫宾、胡婷
关于2014年6月公司下发《员工手册》文件,为了更好的理解《员工手册》中公司对员工的行为规范管理的各项要求,物资部对《员工手册》进行解读及学习。
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员工手册学习纪要
——物资部
培训时间:2014年6月25日
培训地点:物资办公室
培训人员:王卫宾、胡婷
关于2014年6月公司下发《员工手册》文件,为了更好的理解《员工手册》中公司对员工的行为规范管理的各项要求,物资部对《员工手册》进行解读及学习。
《员工手册》主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南,《员工手册》出台,是公司所做的基础性工作。此前,公司已经对管理制度作了全面修改并下发。《员工手册》进一步规范了员工的行为,是常用的规章制度、为公司的规范化管理提供办法和参考依据。
一、《员工手册》是员工了解公司体制、状况、文化的最直接的载体。为使员工认真领会《员工手册》的精髓,牢记行为规范及常用的规章制度、管理办法,公司决定采取由部门集中学习的方法,全面开展认真学习新版《员工手册》活动,物资部人员也相应了公司的号召,展开了积极认真的学习工作。
二、《员工手册》涵盖了员工的权利和义务、员工行为规范等各方面的内容,对进一步规范企业内部管理,维护正常的工作秩序,切实保护员工的合法权益,充分调动员工的工作热情和创新的积极性,提高工作效率和经济效益,促进和谐企业建设,有着重要的作用。并表示一定认真学习和领悟并严格遵守和执行公司的《员工手册》规章管理制度,用《员工手册》规范自己的行为,为提升工作效率、活激企业活力、促进公司又好又快发展作出新的贡献。
三、《员工手册》的制定要遵循国家的法律法规和行政条例,充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等。员工是企业的一员,企业的发展离不开全员参与。
组织学习《员工手册》有很重大的意义,只有坚持公司各项制度,我们才能不断地进步,成长。所以,在今后的工作中,还需要对公司《员工手册》逐条对照,找出自己在平时工作中的不足,将公司各项制度落实在行动上,做好日常的每一项工作,为公司的持续发展做出应有的贡献。
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员工手册学习纪要
——物资部
培训时间:2014年6月25日
培训地点:物资办公室
培训人员:王卫宾、胡婷
关于2014年6月公司下发《员工手册》文件,为了更好的理解《员工手册》中公司对员工的行为规范管理的各项要求,物资部对《员工手册》进行解读及学习。
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