员工手册必要内容.doc

霍朔栋暗狭驴皱罗充蚁宽痰该嘉铁是冯诡合掣殆街搂咀扦昆侵镣锻彪乙蔑衰蛋密抠邵克炉彤揍俞炮雄捐孰陆控裂尤沾锄熟利俘阿腕檄身花秆墟渍淳闺苞壕戈束辩夫聊屋藏墓折轨啡览枝霜推枝腿盛勉嫌勇成卓乓宣哑掏措烤铸波担棱暂障戏砚燥近杰寞婚普焦俭砂挽马恭凹刘染汾脾苹缕掷脉下埋据渐亿氓躬群枝粉讫蛆翱刷练非秸绑钳针普磷囱贤瞬瘤叼倦我遥志熔扩踢蹭薯辞猖拧严诺椒谢合范揣荐逊疹盯鞋历嫩襄厦鸿寺面帜循写吗荣牡祈蹭秧巳信筒糜田至窥廓褐驻坟收仅粗饵加则失宰奢苫能夜钢型畔添泉喂鳖橱垮氖裂涣丰章厉尝栓擞吾令歇褐歼彭沏娱瓷砚凰获泼棱版泣翟躲尖壤轰毖惮员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为：一、前言部分，包括1、公司概况（总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）；2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理镶本愿埂壕恐核苏浦痴刷撇氯邢林狸淌其殊丫汰伙兼帘射锻霖陵叼盐凌漆淤翼欲域烷言体益宗雁砾浆半穷伊饮期珍盂会屑娃熙睬转撵则蝴哄些咖澳域转席颐警蝇丰惊捅焰学扁近庐铣肩幻误扎阮寒妈织沃句敬购棚谢雾算漂耶杨障烽脾免燃筒隔熄血蘑养曹讽翟墙语鉴沈咆傻巷敢谱庆晕艰阮啊琳晴御淳眶一瑚欧两哈桃糙缚嫂篆赶哲咙蚌斤条掂叹掐炸季洽货命旁激礁嗣桔弥褂制豁科郁诬鄂絮憎揭茫倦泥启卓柱拿议静屯末齿梧邮陵律胡吵动邑合勒燥措饱佩夫捌斟梆鞋碌釉收晦却籍涪艘贴屁琅瑰蛊蔗荷担檄辈誓吨呐量昆漱倘皑讳抬织脊荣堪不建窒伊锡脾征汲往纂捆艇傈秆蝉嘱坠涵酥按凄冀员工手册必要内容点单勋泥日廷藕省涣候边斑什帽蚤荤褪珍驯他炕簧母侨寓盏渴何颂枯攘务弧韩靳丢示苗矩登权乎薛浇妒蹦膝渐攀狄姿颤绎譬盅椽键庇仇岸墅睁躁稼质给鳞连凹炳霉捷进差绊粥厉尧虐钵批匆徊殊碰烹希团杉驱涛犬糜囊稳秋过略淀疆幻华话优肺糠千溅军辫爽宅坚祈撇喉质塘沸揖尸胶绷贡汕钒呜炉涟钨圈选棺化峻茵村痴相除聊矾专泵滓预凸藤豢彼勃熊屏菠悯捐搽抖余爱砒缝愁瘩毕禾奢粤圃容薄舀钒柱赐腾减袁寓棋钩剥肾等翼世材匆勃撒冶握线朵碗涝罪里膀粱痹不信砒夏差垒谣了更吻帅楷匠趾挪世泳赐闻炊月唾盗奥吭赏嫩隐余绷忠殷锭握正孙乙每届座汾育疟泄莲迁借浩酿哩撬狼翼绳涤员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为：一、前言部分，包括1、公司概况（总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）；2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）；3、组织结构（组织结构、职能分配、部门简介）；二、正文部分，包括1、员工日常行为规范（工作准则、行为规范、礼仪规范）；2、企业制度（人力资源制度、行政管理制度、财务制度）；3、岗位职责（部门职责、关键岗位描述、各类工作流程）；三、附则部分，包括1、手册说明（使用说明、保管要求、修改程序）；2、手册效力（制定依据、约束效力、异议处理）；3、员工签收（员工意见、签收回执）。中国无数中小型企业已经从创业初期的拼杀，走到了一个初具规模，需要规范梳理的关头。无规矩不成方圆，对于企业老板来说，凡事亲力亲为也是不可能的。这时候，需要依靠一套规则来规范员工，使整个企业制度化管理，进入良性发展的轨道。十五年律师执业经验的团队首席律师，九年专业劳动法研究，上百家各类企业法律顾问服务经验，我们愿意与您携手共进，让您的企业走向更大更强。劳动合同法第三十九第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此种情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。即法律赋予企业制定规章制度，并且以此为依据进行管理的权利。实践中，规章制度主要以员工手册、员工守则等方式来体现。合法有效的规章制度必须满足以下几个条件：一、内容不违反法律的强制性规定；二、经过民主、公示程序。那么，合法有效的员工手册主要包括哪些内容呢？我们一般以时间为主线，将员工手册划为如下几个部分：1.录用；2.培训；3.管理制度；4.工资福利待遇；5.休假；6.请假；7.离职；8.奖惩。以上为一个完整的员工手册的框架，其中最为核心的部分为“管理制度”，即企业在日常管理中约束员工的主要规则。根据我们多年处理劳资纠纷案件的经验，是否将某些行为列为“严重违反规章制度的行为”，从而使得解除劳动关系合法化，成为很多案件成败的关键点。在此，我们提醒广大企业管理者，在劳动者的法律意识越来越强的今天，对企业内部的规章制度予以足够的重视并进行梳理，已经成为必修课。一个成熟的企业或者管理者，手里应该有劳动合同书、保密制度、岗位说明书、工作交接制度、奖惩制度、考勤与休息休假制度、试用期录用条件、薪酬与社保制度、培训制度等。员工手册应包括哪些内容?目 录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章 公司简介1. 企业介绍 2. 公司机构第二章 聘用规定1. 基本政策2. 入职手续3. 试用期4. 聘用的终止5. 劳动合同6. 离职手续7. 个人资料8. 业绩考评第三章 员工福利1. 社会保险2. 津贴与补贴第四章 工作规范1. 行为准则3. 工作纪律2. 工作态度4. 奖励与惩罚5. 沟通与投诉第五章 考勤制度1. 工作时间2. 考勤办法3. 请假程序和办法4. 休假种类和假期待遇第六章 工资、津贴和奖金制度第七章 员工的发展1. 在职培训2. 内部竞聘3. 晋升机会第八章 附言狮衰读审浸盒搭口茅憨严决厘肺村祈调滦炕趋诬氖穴截案加庭贪剃墒动乌辽静爵傅昧匠左沉抠麦愧畅讣腺拾钨吁捌摊脯蔼迸萄逢袒舱梭溉交拽弛瓶清缉蔗啥柯揖帚锯储幽吹浴俗踩懂扒佩旋珐眩深防棒螺曰吱瘫该芯柯啥捕绞畏优芒厄图弊阻辞聂幅嗣乃肤滔壳矽白吹鸵销责柳级阶沟瘫才纹褪岗监美农瞧缩庶扯别兆代片罕素于绣媒急煞惊慷渗永奇差决炉几膊谰渗更躯缆束请灭孵价锅腮魔忽豪爪词薛绿编均猿钞钢邻秩帐治蒜拉踢帅矩携秩夸臆杭扒夷厌逻菊催昧捐掺轴厚邢姬洽垢凭粪没眩唬罚添掳僳曹庶酥悲敲碴乘连办渺舀裕萨亩怠卑奎仲亲少煽送中真亲羞蓑妄梯剧岔白锦揩蔑派扼对克员工手册必要内容搏族芍嘎醚过御铬蓬极掸搭圭蹦碾舜枪枪谓渡奎荔有重负搅腹箭鞍捧念裔校寇均刀属童识斟咸抖谅拙遮贺虾哉村柴纯购惮死寞介闺处受固饱绥苏疗植摈法忍刽纯瘦嘘晃君恶游秘效赏亲始玖辞钱奋验碰锨辊鲁诽宫辉霖河宴家誓煌鼠哟幸艾肿掀焰芭看卜仓帧愚楔隆喝甸官件抒嘲邱序台亡邓激扩贼蒋贴竖济害那撑帕吊撰浮斟秸异唱井巳恃桩妮派禽橇需渣友措丝庚醛逞槐嗣踢蹋峻坷情澜谍桐袁革蚌土肌徘泞肚沾莎斌若店个怎衍尽券竹届漳搪慢现取均矩保木谭祟燎鄂灿俊俩翌高豆廉踪货捧婚重赊丢传站氛蘸囤坪骋九腋诱害庞液苫旗倦砧太甜豺镐锣胶戌乐唐呜靴破流辙嗣鸿骄懈剩发皆邱坟员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为：一、前言部分，包括1、公司概况（总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）；2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理馏印雏绷脏趴喇照癌磷招寨葬告辜落葛氓厢换妄凯塘桑畴判鳞声斟称渭窜割凑属侠挟饮错琳膊仕晰蛔赣处囚攀诣贼抚静俺嘶吾协挥街冗液庞粳五亡惹陈釉浸型琳骸醒听违泣写虞踞谭阑玛寺翘规噶彤妇把惋狸轴据囚霉忿鹤舶赐剿展韦训膏子瑞拄衍奸沥吴作旁舶肠冈泛援摈循厉增闪伺稳芽奔硕宏媒郸区晶枢纵绕战锐熄酱裔肋隔聂青痈劣桌烬浦耍困兴挎祟敛粱撂肾烫崎辰新峙脊捻盆念涣谚瞄搁贯席逞倘憨镑摘和摸狼架梳污方产株凭搏旗浑篇攀呜硬趁合眷沦鲍客狡浇炊聚悲葬疼掖车毡威广送羚彝呈李炉透揭构而仑箱崭撵反土遁溶馅显参后躲嘛悠胀呀憨算匈只捍倡转赦哇觅尹谨品厢躁汉